CGT EN ATENTO CORUÑA

La CGT considera éticamente repugnante el acuerdo firmado por CCOO, UGT con las patronales CEOE y CEPYME

2012-01-30T14:15:00.000+01:00

¡ES UN ROBO Y UNA TRAICIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES !
El 25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014” pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCOO y UGT. El documento abarca , entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales…

El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicación generalizada, de manera disciplinaria, de todas las políticas económicas, de austeridad y ajuste fiscal, diseñadas por gobierno de este país y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a la cabeza : desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en función de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un “coste variable” : aceptar trabajar en cualquier condición, en cualquier tiempo y a precios de mercado.

En definitiva, pérdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de las relaciones laborales… todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales. Para la CGT, la primera valoración de este II Acuerdo, es el desprecio que estos sindicatos mantienen por la clase trabajadora (asalariada, desempleada, excluida…) otorgándose la representatividad de todas y todos, degradando a la condición de objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las necesidades de a quienes representan, estableciendo un procedimiento de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la sociedad, concluyendo un Acuerdo para firmar el robo a la totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.

Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismo y con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos… de defensa de los derechos de las y los trabajadores.

Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las “líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización. Los salarios son culpables de la crisis ; las condiciones de trabajo : jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero y la única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas hasta recluirlas en la miseria.

Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los “sindicatos institucionales” como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental. Con este Acuerdo hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las gravaciones a las transacciones financieras…, negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo resignación, sumisión, miedo, demovilización… Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes del capital, los políticos, los banqueros.

Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdo y nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.

¡A la calle !

¡Arriba los que luchan !

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Atento: QUE NO TE PISEN

2012-01-30T14:10:00.000+01:00

Desde que hemos tenido nuevas incorporaciones en la plantilla hemos detectado que cada día que pasa parece que existieran diferentes clases de trabajadores.
Uno de los últimos abusos conocidos se ha dado con compañeros del servicio Pymes que, por el hecho de ser nuevos en la empresa, han tenido que soportar “amenazas de despacho” como bienvenida. Sobre este asunto ya hemos advertido a la empresa que no vamos a permitir que se repitan abusos y coacciones de ningún tipo.
Anteriormente supimos de casos en los que la empresa pretendió recortar los derechos de los compañeros que se incorporaron desde el pasado verano. Con las vacaciones, por ejemplo, la empresa sólo permitía coger dos días sueltos en lugar de los 4 a los que tenemos derecho; además, Atento estuvo recortando tiempo de descanso al restar pausas de PVD que nos corresponden.
Situaciones abusivas como las anteriores se pueden seguir produciendo a diario. Por eso pedimos a los compañeros que no dudéis en comunicárnoslas y que pidáis la presencia de un representante sindical en caso de ser requeridos al despacho por algún motivo, y que nos consultéis si surge cualquier duda o discrepancia con la empresa.
Por último, recordaros que estamos disponibles en el local sindical, los lunes de 11:00-13:00 y los jueves de 17:00-19:00. Fuera de este horario podéis preguntar por cualquier delegado de la CGT en el centro de trabajo.

CC.OO Y UGT VUELVEN A DAR LA ESPALDA A LOS TRABAJADORES

2012-01-25T19:03:00.001+01:00

En la madrugada del 24 de enero los dirigentes de CC.OO.-UGT y la CEOE han alcanzado un principio de acuerdo en el que vuelven a demostrar que lo menos importante, en su forma de entender el sindicalismo, somos los trabajadores.
A continuación os dejamos unos enlaces en donde encontraréis más información:

EL PAÍS

KAOS EN LA RED

EXPANSIÓN

SEGUIMOS SIN CONVENIO… SIGUEN LAS BURLAS DE LA PATRONAL

2012-01-25T18:47:00.002+01:00

El pasado viernes 20 de enero tuvo lugar la última reunión denegociación de convenio. La patronal (ACCE) vuelve a insistir en su intenciónde que no habrá firma de convenio sin modificación del artículo 17, en la que setendrá que incluir a los indefinidos, a no ser que reciban una propuesta “muyinteresante”. Por su parte CC.OO.-UGT,que van de la mano, parecen dispuestos aaceptar el juego de la ACCE con el citado artículo, con la única condiciónde que se excluya a los indefinidos.

La próxima reunión está convocada para el próximo 3 de febrero. Elorden del día será el mismo de siempre: modificación del artículo 17

La lectura que sacamos de la reunión del viernes 20 es que, una vezmás, la patronal iba con la intención de dilatar la negociación a la espera dela inminente y nueva reforma laboral. Sólo entonces se plantearán cerrar elconvenio colectivo, seguramente con nuevas e improvisadas propuestas que lespermitan explotarnos más.

¿Y la intención de CC.OO.-UGT? Ayer conocimos la noticia de supreacuerdo con la CEOE, en la que han aceptado lo que llaman “subida salarial”al referirse a un aumento de 0.5% este año y 0.6% para 2013 y 2014; el descuelgueo inaplicación en las empresas de las condiciones de trabajo pactadas en losconvenios sectoriales -como el nuestro- y una mayor flexibilidad en nuestrajornada laboral. O lo que es lo mismo:nos bajan los sueldos porque la vida va más cara que un “cero coma…”; con el“descuelgue” ponen en bandeja la posibilidad de que se rebajen, además delsalario pactado, las ya cutres condiciones laborales que tenemos por convenio,y la “flexibilidad” supone que desaparezcan nuestros escasos derechos en cuantoa turnos, horarios o funciones.

El mes de febrero se presenta movido. Hasta ahora la CGT ha realizado acciones con el fin deavisar a las empresas de que esta situación tiene que cambiar. Pero la realidades que nuestras condiciones laborales no dependen sólo de las reivindicacionesde algún sindicato, por muy combativos que queramos ser, sino de la lucha organizadade todos los trabajadores.

SI NADIETRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

¡¡ES HORA DE QUE LOSTRABAJADORES PASEMOS A LA ACCIÓN!!

NADA QUE CELEBRAR, MUCHO QUE LUCHAR

2012-01-13T19:43:00.000+01:00

El día 22 de enero se cumplirán dos años desde que comenzamos a negociar el convenio y desde entonces el número de empresas del sector casi se ha duplicado y sus ingresos han aumentado en un 4.8% en el 2010, hasta los 1.865 millones de euros. Aunque todavía no hay datos definitivos, los resultados para el 2011 también son de crecimiento, y las previsiones y estudios de mercado que hacen las empresas indican que seguirán engordando su negocio: para 2012 se espera un crecimiento cercano al 2% y de alrededor del 4% en 2013. Del total de empresas del sector, las 10 más importantes se reparten el 65.60% del pastel y algunas de ellas las tenemos en nuestra ciudad.

¿Crisis y dificultades? En dificultades estamos nosotros, que cada vez nos cuesta más trabajo llegar a fin de mes a causa de su avaricia. Una avaricia que nos ha llevado a dos años de “presuntas” negociaciones en las que la patronal ha demostrado una y otra vez que no tiene más interés que seguir dilatándolas en busca de vencernos por desidia y que acabemos aceptando cualquier migaja que nos ofrezcan. Su objetivo es seguir beneficiándose de las sucesivas reformas laborales que cada vez les dan un mayor margen para explotarnos y pisotearnos.

Si queremos revertir esta situación, tenemos que tener claro que nosotros, los trabajadores, somos los únicos que podemos hacerlo, manifestando de forma activa, clara y tajante que no vamos a permitir que nos traten como a mercancía. Para conquistar las mejoras laborales que merecemos no podemos quedarnos quietos ni echarnos a un lado. Tenemos que convencernos que cuando la patronal dice que está en crisis y que no puede mejorar nuestras condiciones MIENTE.

VIERNES 13: CONCENTRACIÓN: OTRO CONVENIO ES POSIBLE!

2012-01-11T15:14:00.000+01:00

DESCANSOS Y PAUSAS “PVD”

2012-01-09T13:48:00.001+01:00

Hemos detectado que almenos en el servicio Pymes la empresa está incumpliendo la normativa sobre laspausas y descansos que nos corresponden a lo largo de nuestra jornada. Así selo hemos hecho saber a la empresa, exigiendo que respeten los 5 minutos que noscorresponden por cada hora de trabajo en pausa de PVD (Pantalla de Visualizaciónde Datos), además del descanso enfunción de la jornada de trabajo o de cada tramo en una jornada partida.

Según los artículos 25 y 57 del convenio colectivo las pausas ydescansos correspondientes por jornada son:

Duración de la jornada	Pausas PVD	Descanso
3 horas	3 (15 min)	-
4 horas	4 (20 min)	10 min
5 horas	5 (25 min)	10 min
6 horas	6 (30 min)	20 min
7 horas	7 (35 min)	20 min
8 horas	8 (40 min)	20 min
8,5 horas	8 (40 min)	30 min
9 horas	9 (45 min)	30 min

Si en algún momentoalguien en la empresa os indica que vuestras pausas y descansos son inferioresa lo recogido en la tabla anterior, hacédnoslo saber.

2012-01-05T19:13:00.002+01:00

¿GRABACIONESY ESCUCHAS? ¡PAPARRUCHAS!

Cuandoel pasado 31 de marzo de 2011 tuvimos constancia de que Atento iba a entregar alos trabajadores un documento a firmar -que indicaba que la empresa podíagrabar las llamadas y cedérselas al cliente (Telefónica)-, la CGT se apresuró a hacer público uncomunicado recomendando a todos los trabajadores que no firmasen el escrito dela empresa. La firma de ese documento suponía que, con la disculpa de controlarla calidad del servicio, aceptábamos ser grabados indiscriminadamente y cederlas grabaciones a Telefónica. Para nosotros esa aceptación atentaba contra el respeto anuestra dignidad y era una intromisión directa en nuestra intimidad.

Ya afinales de 2009 y durante el 2010 tuvimos un precedente parecido cuando Atentocomenzó a acosar a los trabajadores del CAT ADSL con un control abusivo deltrabajo, al que eufemísticamente denominaban “tutorías”, que no eran otra cosaque prácticas intimidatorias donde un coordinador se sentaba a nuestro ladodurante una o más horas de nuestra jornada mientras atendíamos las llamadas delos clientes. La CGT mantuvo unatenaz lucha sindical contra la empresa, un enfrentamiento firme que supuso unasanción disciplinaria a alguno de nuestros afiliados y que nos obligó a acudira la autoridad laboral y a los juzgados para pararle los pies a Atento. Y loconseguimos: la empresa se vio obligada a retirar las sanciones a lostrabajadores, a la vez que fue sancionada por la inspección de trabajo yobligada a cesar en su acoso.

Conscientesde que en esta ocasión Atento tampoco iba a rectificar sus abusivos controles alos trabajadores, en abril de 2011 nuestra sección sindical denunció los hechosante la inspección de trabajo instándola a que pusiera freno al nuevo acosolaboral al que Atento y Telefónica pretendían someternos.

La inspección laboral,con su habitualdemora, ha resuelto obligar a Atento aeliminar o restringir la cláusula que otorga a la empresa la facultad de escucharnosy grabarnos indiscriminadamente y que, a la hora de hacernos escuchas,garantice en todo momento la intimidad del trabajador informando expresamente del procedimiento establecido para llevarlas acabo.

Quedademostrado, por tanto, que la empresa no puede hacer lo que quiera, cuando,donde y como quiera. Que existen unas reglas del juego que no se pueden saltarhaciéndonos más escuchas de las que correspondan con la disculpa de evaluar lacalidad del servicio. Los “seguimientosespeciales”, escuchándonos durante varias horas o durante infinidad de llamadasal día, han dejado de ser una herramienta que la empresa pueda utilizar paraperseguirnos, amedrentarnos y sancionarnos.

Salud.

CHORIZADA POR UN CONVENIO JUSTO

2011-12-19T12:39:00.000+01:00

El pasado jueves 15 de diciembre las secciones sindicales de CGT en las empresas Atento y Eurocen repartieron un comunicado titulado "MÁS CHORIZOS QUE EL CHORIZO" y 400 bocadillos de chorizo entre los trabajadores de ambas empresas. El acto fue una más de las movilizaciones a nivel estatal llevadas a cabo ese día por las secciones sindicales de CGT en las diferentes empresas donde tienen representación como forma de protesta por los, hasta ahora, nulos avances en la negociación del convenio por parte de la patronal (ACcE) que agrupa a las empresas de sector y de los sindicatos (UGT-CC.OO) que ostentan la mayoría en la mesa de negociación del convenio.

Comunicado "MÁS CHORIZOS QUE EL CHORIZO"

Atento, Eurocen, Sykes, Teleperformance,.... pertenecen al sector de telemarketing, sector que les es muy rentable y rápido en la recogida de beneficios. Uno de los pilares de su rentabilidad es la flexibilidad laboral llevada al máximo. Las empresas pueden despedirnos sin otra justificación que la requerida en el art. 17 del Convenio que nos regula.

La firma, por parte de CCOO-UGT del primer convenio de telemarketing apremiados por las luchas internas de sus federaciones, dio cobertura legal a un sector fundamentado en la discriminación salarial y laboral, impidiendo que se aplicara, por extensión, el convenio de telefónica como la empresa más cercana y mucho mejor en condiciones laborales.

Desde la firma del mismo, la CGT ha luchado de manera permanente en cada centro de trabajo por el reconocimiento de derechos básicos, llegando incluso a impugnar varios de sus artículos ante la Audiencia Nacional.

La negociación de los siguientes convenios nos ha dado más de lo mismo: explotación y pérdida de derechos.

Durante el proceso de “negociación” del convenio, que dura ya dos años, no sólo no habido avances, sino que se ha ido a peor. Los empresarios pretenden empeorar el redactado del actual y poder despedirnos más fácilmente y más barato, y no aplicarnos una subida salarial digna.

Mientras los trabajadores de Movistar, por hacer el mismo trabajo que nosotros perciben un salario infinitamente superior al nuestro, nosotros, por culpa de empresarios y sindicatos afines firmantes, nos tenemos que conformar con subsistir con nuestros míseros salarios, mientras las empresas del sector: Atento, Eurocen, Teleperformance, Sykes, Unisono,... se enriquecen cada vez más a costa de nuestras precarias condiciones de trabajo.

A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

BASTA YA DE EXPLOTACIÓN EN EL SECTOR DE TELEMARKETING

ORGANIZATE Y LUCHA POR UNAS CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO

CHORIZADA EN TELEMARKETING

2011-12-14T17:39:00.000+01:00

El jueves,15 de diciembre, la CGT de A Coruña repartirá bocadillos de chorizo en dosempresas de telemárquetin para denunciar la situación de bloqueo que sufre lanegociación del convenio del sector.

Con estereparto se quiere denunciar la precaria situación de todos los trabajadores delsector de telemárquetin, trabajadores que malviven con salarios precarios,despidos masivos y en su mayoría con jornadas parciales. Esta situación todavíase podría agravar con la firma del nuevo convenio, que ya lleva dos años denegociación, y en el que los empresarios del sector pretenden utilizar todaslas artimañas que la nueva legislación laboral les permita para empeorar lascondiciones laborales de los trabajadores.

Se realizaráel reparto el jueves, día 15, a las 15:00 horas en la puerta de la empresaAtento, en la calle Juan Flórez y a las 16:00 horas en la empresa Eurocen deMatogrande,en la calle Enrique Mariñas s/n .Edificio Proa

INMINENTE Y PRECARIO

2011-12-12T13:56:00.000+01:00

Llevamos casi dos años de farsa con la negociación del convenio. Durante todo este tiempo ha habido múltiples reuniones en las que la patronal en ningún momento ha tenido intención de llegar a un acuerdo que nos reconozca unas condiciones laborales dignas y merecidas. Premeditadamente, las empresas han dilatado la negociación y se han hecho fuertes con esta estrategia de desgaste. Su único objetivo es el de seguir engordando sus arcas a costa de explotarnos todavía más.

Hace un año la CGT tomó la iniciativa de convocar paros y movilizaciones porque considerábamos que ya entonces la patronal se burlaba de nosotros con una postura cimentada en las mentiras de una crisis que no sufren y en las recientes y regresivas reformas laborales contra las que nos está tocando luchar. Nuestra convocatoria de huelga en solitario no obtuvo los frutos esperados, tal vez porque no supimos trasladar a los trabajadores la gravedad –ahora más evidente- de la situación, y porque no llegamos a gran parte de los trabajadores del sector al no estar presentes en muchos centros de trabajo.

A día de hoy parece que la ACcE y CC.OO-UGT están empezando a acercar posturas y el convenio que se vislumbra no solo no mejora el actual sino que da mayor libertar a los empresarios para despedir a la carta ya que con su última propuesta la patronal pretende poder despedir a los trabajadores de obra según el turno en el que trabajen, lo que en la práctica significa que pueden deshacerse a su antojo de los trabajadores con mayor antigüedad.

No va a haber ninguna subida salarial que dignifique nuestro mísero sueldo.

No vamos a tener pagas de beneficios.

No vamos a tener más descansos

No vamos a tener dos días de libranza a la semana

No vamos a tener más fines de semana libres

No vamos a tener más facilidades para conciliar la vida familiar y laboral.

No sólo no vamos a tener nada que no tuviéramos ya en el anterior convenio sino que además vamos a perder derechos adquiridos anteriormente. Es el momento, más que nunca, de que los trabajadores nos movilicemos para dejar bien claro tanto a la patronal como a quienes tienen en sus manos firmar un convenio basura, que no estamos dispuestos a renunciar a ningún derecho y exigir que los grandes beneficios que se quedan las empresas de este sector se distribuyan también entre quienes los generamos.

Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

20-N. Pola abstención activa e consciente

2011-11-07T12:57:00.002+01:00

O 20 de novembro están convocadas eleccións xerais políticas para decidir a composición do Parlamento e goberno españois nos próximos catro anos. Unha vez máis, a clase política pídenos que sexamos cómplices coa súa servidume aos intereses do capitalismo e, con el, acatemos o inxusto réxime social e político vixente.

Tras máis de trinta anos de eleccións políticas e gobernos de diferentes pelaxes, o resultado para os traballadores non veu sendo outro que a perda constante de dereitos e conquistas sociais, unha e outra vez acernadas polas sucesivas reformas laborais, decretazos e axustes: despedimento libre e barato, precariedade e temporalidade no emprego, sometemento dos traballadores á vontade dos empresarios, recortes de pensións, lexislación laboral ao servizo dos intereses da patronal…
Estas reformas, que non tivesen sido posibles sen a complicidade do sindicalismo institucionalizado, trouxéronnos á realidade actual: máis de cinco millóns de traballadores no paro; case dous millóns de familias con todos os seus membros sen traballo e condenadas á miseria e exclusión social; centos de miles de persoas perderon xa as súas vivendas; 13 millóns de traballadores teñen ingresos anuais inferiores aos 12.000 euros; conxelación das pensións; posta en mans privadas e espolio do patrimonio de todos; recorte dos servizos públicos esenciais como sanidade e educación, e agresión salvaxe á natureza e medio e á saúde das persoas.

Ante esta situación, a CGT de Galicia non colaborará nin será partícipe da farsa programada para o 20 de novembro. Propugna a abstención activa fronte ás eleccións políticas e a mobilización social fronte ás inxustizas.

Xa a CGT no seu último Congreso celebrado en Málaga dicía nos seus acordos que as raíces desta inxusta situación son “… o autoritarismo (na actualidade basicamente representado pola organización estatal) e a usurpación privada da riqueza socialmente producida (actualmente representada polo capitalismo). Ambos os dous factores -a organización estatal e o capitalismo- aparecen cada vez como a mesma cousa. Gobernos e capital son xa o mesmo. Os gobernos xestionan localmente os intereses do capital nos seus ámbitos respectivos e o capitalismo válese da estrutura dos estados para perpetuarse, é dicir, para sobrevivirse como inxustiza e desastre globais. Sen a supresión desas dúas poderosas forzas, ambas as dúas antagónicas da humanidade, non é posible outro mundo que o da inxustiza totalizadora e a explotación global. “

En consonancia co anterior e no absoluto convencemento de que a clase política, en cumprimento da súa función servil, non ten intención nin a máis mínima posibilidade de facer algo que pague a pena a favor da xustiza e a igualdade social, de facer algo que non sexa o que lle está mandado facer, a CGT defende que é a mobilización social e, en particular, a dos traballadores o único axente capaz de transformar esta sociedade en algo merecente de ser vivido con dignidade.

Tamén a CGT no seu Congreso de Málaga manifestou que “O Dereito e as leis do Estado non son unha ferramenta efectiva de liberdade e emancipación social, que as e os traballadores e a sociedade poidan usar conveniencia. Ao contrario, son ferramentas en mans do poder para impoñer a súa lei". Polo que, enfrontados hoxe á necesidade de facer algo para cambiar a situación, hai moitas cousas mellores e máis produtivas que facer que ir a votar: soster a loita a favor dunha sociedade na que non caiban a explotación do home polo home, a devastación da natureza ou a inxustiza social.

Por todo iso, a CGT de Galicia fai un chamamento aos seus afiliados e simpatizantes, á clase traballadora e á cidadanía en xeral para que manifesten a súa desafección e rexeitamento ao sistema imperante e á insostible situación actual mediante a abstención consciente e activa nas eleccións xerais do 20 de novembro.

Secretariado Permanente da CGT de Galicia, outubro de 2011.

Madrid 12N: Manifestación estatal de la CGT en defensa de los servicios públicos y contra los recortes sociales.

2011-10-20T18:33:00.000+02:00

MANIFIESTO :

La clase trabajadora, los colectivos sociales más desfavorecidos y precarizados, desde hace años, venimos sufriendo la degradación y recortes en los derechos laborales, sociales, medioambientales, que han provocado precariedad, paro, miseria, injusticia, desahucios, explotación, falta de expectativas, miedo, sumisión, angustia, resignación, desigualdad…

En estos meses, asistimos al incremento de un nuevo ataque contra los servicios públicos. Los servicios públicos de calidad y universales son un derecho que garantiza la satisfacción de las necesidades básicas que tenemos como personas, representan una sociedad de derechos, por lo que la lucha en defensa de lo público es la lucha por la igualdad y la justicia social.

Por tanto, exigimos el servicio público de la sanidad, la educación, el transporte, las comunicaciones, el correo postal, la energía, el agua, la vivienda, la cultura, los servicios sociales, el salario social, el medio ambiente, las pensiones, los cuidados, la limpieza… En definitiva, exigimos y luchamos por vivir con dignidad, en una nueva sociedad con derechos y libertades, igualitaria, solidaria, que sabe autogestionarse y repartir su riqueza y el trabajo con criterios de justicia social.

El gobierno, la banca, la patronal, han decidido privatizar los servicios públicos para que sólo los usen quienes tienen dinero, vender las empresas públicas, destruir empleo, reducir los salarios, abaratar los despidos, reducir las pensiones, recortar los servicios sociales y laborales, para que con lo que nos roban, tener dinero y poder pagar la deuda y la crisis que ellos mismos han provocado. La privatización de lo público es un ataque directo a los derechos colectivos, un ataque a la justicia social al permitir convertir en negocio la satisfacción de las necesidades básicas del ser humano. No lo podemos permitir.Es imprescindible defender lo público y no confundir gestión pública con gestión estatal. Cuando la gestión es pública se tiende a la autogestión social, a la organización y planificación colectiva de esos servicios. Son nuestros servicios públicos, se financian con nuestro dinero y debemos autogestionarlos de forma colectiva.

La defensa de nuestros derechos, de lo público, de nuestra dignidad, debemos hacerla en la calle, en las plazas, allí dónde las personas nos encontramos y vivimos. Por ello, animamos a las personas en paro, a las trabajadoras, estudiantes, pensionistas, jóvenes, precarias… a participar en esta movilización.Solos y separados no podemos. El ataque a lo público y los recortes sociales nos afectan a todas y todos.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Negociación de convenio: más de lo mismo

2011-10-20T17:49:00.002+02:00

En la última reunión celebrada el 10 de octubre, en la que el orden del día solo incluía dos puntos: revisión salarial y contratación, la patronal volvió a modificar su propuesta inicial de salario, rebajando sus propuestas anteriores:
● AÑO 2010: Sin subida ni revisión salarial de ningún tipo.
● AÑO 2011: 1,5% de subida salarial independientemente de la subida real del IPC.
● AÑO 2012: 1,5% de subida salarial independiente de la subida real del IPC.
Respecto al tema de la contratación, su propuesta queda en suspenso, ya que, aunque siguen queriendo incluir a los indefinidos en los despidos por disminución del volumen de llamadas (art. 17), se comprometieron a enviarnos en próximas fechas una propuesta concreta, con el texto que quedaría en el convenio de alcanzarse acuerdo entre las partes. Asimismo, propusieron una nueva cuestión respecto a la conversión de contratos temporales a indefinidos: que ésta esté sujeta a la legislación vigente en cada momento.
La propuesta de CCOO es :
● AÑO 2010: Subida del 3% del salario.
● AÑO 2011: Subida del 2,5 % del salario, independiente de la subida real del IPC.
● AÑO 2012: Subida del 2,5% del salario, independientemente de la subida real del IPC.
En materia de contratación, quedaran a la espera de la propuesta de la patronal.
UGT no se desmarcó mucho de CCOO. Hablan de una subida salarial referenciada al IPC, pero puntualizando que es una propuesta flexible, dependiendo de lo que se acordara en relación a los temas de contratación. Respecto a la vigencia del convenio, proponen que sea de cuatro años.
Desde la CGT, seguimos manteniendo nuestra propuesta inicial: Un salario digno acorde al trabajo que realizamos, aumentar sustancialmente el número de contratos indefinidos y eliminar el artículo 17. Los empresarios con la excusa de una crisis inexistente en nuestro sector, endurecen cada vez más sus propuestas, cuando la realidad es que sus beneficios son mayores, a costa de nuestros miserables salarios y precarias condiciones laborales.
No entendemos como, CCOO y UGT, entran en su juego, rebajando sus plataformas de convenio, dando por buenas las mentiras de la patronal.
La próxima reunión será el 10 de noviembre.

CGT NO FIRMA EL ERE EN UNISONO VIGO

2011-07-27T18:58:00.000+02:00

La postura de CGT fue muy clara: no existían motivos reales para la presentación del ERE de extinción de 151 contratos indefinidos presentado por la empresa.

Durante todo el período de consultas demostramos con documentación y hechos fehacientes que la empresa sigue contratando campañas en otros centros, campañas que no vienen a Vigo por el simple hecho de que si viniesen no habría motivación para el ERE ya que la causa argumentada por la empresa para el mismo es el excedente de personal justificado por la falta de nuevas campañas en Vigo.

Llegamos a demostrar incluso que en la campaña de Vodafone en la que justificaban un alto porcentaje de ese excedente de indefinidos, en Madrid, teniendo la misma campaña se sigue contratando personal y haciendo indefinidos e incluso se está aumentando horas a los trabajadores de la misma.

Una vez tirados por tierra todos los argumentos de la empresa y teniendo conocimiento de que el informe de Inspección sobre el ERE extintivo iba a ser desfavorable y que no había motivación para el mismo, esta Sección consideró que se debería romper el período de consultas ya que casi con toda seguridad la Autoridad Laboral lo rechazaría. Algunas secciones se mostraron contrarias a esta postura y quisieron seguir negociando hasta llegar a la propuesta de ERE temporal presentada en Asambleas.

Consideramos que la firma de este ERE supone la apertura de una puerta peligrosa, ya que supone aceptar que la empresa tiene un problema y sienta un precedente para la aplicación de un próximo ERE extintivo, y no queremos ser cómplices de algo así. Por todo lo anteriormente expuesto CGT NO VA A FIRMAR ESTE ERE. Reconocemos que este ERE temporal supone una mejor opción que cualquier otro que suponga la extinción de contratos, pero es pan para hoy y hambre para mañana y por ello nuestra conciencia nos impide firmarlo.

Durante el período de negociación, entendiendo que la acción sindical es un arma fundamental de los trabajadores, se llegaron a plantear movilizaciones. La decisión mayoritaria del Comité (no de esta Sección) fue no hacerlas. Nosotros entendemos que motivos sobran no ya sólo por el ERE, sino por la continua destrucción de empleo en Vigo ya sea por Artículos 17, fines de obra o despidos disciplinarios. Queremos seguir demostrando a la empresa nuestro rechazo a esta política de despidos indiscriminados e injustificados.

¡AQUÍ NO SOBRA NADIE, QUE NO INTENTEN CONVENCERTE DE LO CONTRARIO!

22 de xullo: Folga contra o ERE en Unísono

2011-07-18T11:31:00.004+02:00

Deteñamos 268 despedimentos!

A folga será de todo o día pero estaremos concentrados nas portas de unísono de 12.00 a 14.00 horas.

Facemos un chamamento a toda a cidadanía para secundar a concentración pola defensa de centos de postos de traballo que a empresa pretende deslocalizar a América Latina.

Unísono, empresa que se dedica ao telemarketing (atención de chamadas de outras empresas) e que ten clientes tan importantes como Orange, Vodafone, Gas Natural, Iberdrola ou Ing Direct, chegou a dar traballo a máis de mil persoas en Vigo, aproveitándose de subvencións pagadas cos cartos de todos. A pesar dos seu cuantiosos e crecentes beneficios, que no ano 2010 aumentaron un 35% con respecto a 2009, levan 600 despedimentos nun ano, e agora presentan un ERE de extinción para despedir a 151 traballadores máis e a total liquidación da campaña de Orange con 117 persoas máis que van á rúa. Corremos o risco de ficar sen centro de traballo.

Nun sector que non fai máis que medrar, non existe xustificación para estes despedimentos, que castigan ademais a sectores de poboación tan precarizados como mocidade e mulleres. A empresa, de acordo cos seus clientes, na súa maioría de servizos telefónicos, maximiza os seus beneficios DESLOCALIZANDO o traballo en países latinoamericanos, onde sobreexplota traballadores con salarios miserables.

É inadmisible que nos utilicen ao seu antollo, que lle saia tan barato, e que os gobernos de Madrid e a Xunta lle permitan estas prácticas. As últimas reformas laborais non fan máis que facilitar e abaratar o despedimento para gran beneficio duns poucos privilexiados.

COMO PODO AXUDAR A DETER ISTO?

As persoas usuarias de ORANGE e YA.COM, esixindo o dereito de ser atendidas en galego en calquera produto.
As persoas non usuarias, deixando de contratar os seus servizos de móbil, adsl e telefonía fixa con ORANGE e YA.COM (ambas filiais de France Telecom), como medida de presión e en apoio ás traballadoras e traballadores de Unísono-Vigo.
Apoiando as mobilizacións convocadas pola CGT e o Comité de Empresa.

CGT se opone al ERE y no firma el Convenio en Telefónica

2011-07-14T18:16:00.001+02:00

El 7 de julio se cerraron las mesas de negociación de ERE y Convenio de Telefónica en las que ha participado CGT. En ambas se ha producido un acuerdo mayoritario de CCOO, UGT y STC-UTS –con el voto en contra de CGT- aprobando asi un ERE que supone la destrucción de 6.500 puestos de trabajo y un Convenio Colectivo vinculado a esta destrucción de empleo.
Desde la privatización del sector de las telecomunicaciones, en los años noventa, Telefónica ha destruido cerca de 50.000 puestos de trabajo con programas de desvinculación voluntarios o expedientes como este.

ERE

El expediente se anunció la misma semana que la multinacional presentaba beneficios récord -10.000 millones de euros-, reparto de dividendos -más de 7.000 millones- y un bonus para directivos que les permitirá repartirse 450 millones de euros.

El plan social presentado en el Ministerio se redujo de 8.500 a 6.500 bajas tras el compromiso con las fuerzas sindicales de que la compañía asumiría el coste -300 millones de euros- de los dos años de paro que cobran quienes se apunten a él. Y es que el gobierno está tramitando una ley que obligará a empresas con beneficios que utilicen esta herramienta de reducción de plantilla a ingresar parte de ese coste en un fondo todavía a determinar.

El informe contradictorio presentado por CGT a la empresa y al ministerio de trabajo desmonta punto por punto todos sus argumentos. En él denuncia la manipulación y el mal uso de la norma que regula este tipo de expedientes cuyo único fin es asegurar la viabilidad de empresas con problemas por la reducción de beneficios (recientemente aprobada por la reforma laboral). Sin embargo Telefónica se aprovecha de la norma no por necesidad sino para reducir plantilla y así aumentar el margen de beneficios.

El expediente, según algunos medios de comunicación, le supondrá a la operadora el desembolso de 2.500 a 2.800 millones de euros ; pero también tendrá su repercusión en las arcas del estado, no sólo por el dinero que dejarán de cotizarse a la seguridad social, unos 275 millones, sino también por las exenciones fiscales de las indemnizaciones y la reducción de renta y su correspodiente reducción de impuestos.

CGT proponía los contratos de relevo como alternativa, ya que no hay nada en la naturaleza de estos contratos que impida su aplicación en una empresa como Telefónica donde hay más de un millar de personas con 60 años o más. El coste de este expediente es injustificable e inasumible, no sólo en lo económico, también en lo social, por la irresponsabilidad de que una compañía saneada destruya empleo en una sociedad en crisis económica que camina hacia los cinco millones de parados.

Convenio

El convenio firmado está cimentado en la destrucción de empleo y en el que no se cierra la puerta a futuras reducciones por segregaciones que tendrán que ser, eso sí, no forzosas y pactadas con la representación de los trabajadores.

Se produce, por primera vez desde que el IPC es referente en las subidas salariales, la referencia a la productividad utilizando el OIBDA -ingresos antes de impuestos y amortizaciones- que producirá o no, según los porcentajes anuales, la revisión a final de año al IPC Real. Telefónica se convierte así en una más de las empresas que apuestan por subidas salariales rupturistas, en base a los ingresos económicos, atendiendo a directrices europeas que exigen de nuestro país mayores esfuerzos económicos para las y los trabajadores.

Además, consigue aprobar un nuevo modelo de Clasificación Profesional basado en Grupos Profesionales que supondrá la flexibilidad funcional de la mermada plantilla y la reducción de los mínimos salariales que le permitirán, según ella, acudir al mercado en igualdad de condiciones con el resto de las operadoras.

La empresa se compromete a la no movilidad forzosa, pero tendrá que acometer un plan de “refosteración de personal” en aquellas provincias más afectadas por el ERE, primando los traslados voluntarios. El convenio no avanza tampoco un mapa de actividades por provincia y categoría que planifique las repercusiones del expediente y de la nueva clasificación, que se discutirá en una comisión donde se excluye a CGT por negarse a firmar el convenio.

CGT está en contra de este acuerdo, primero porque se construye desde una nueva destrucción de empleo, y segundo, porque no asegura tres de los cuatro mínimos que se marcaron todos los sindicatos antes de la negociación : el salario probablemente no conservará el poder adquisitivo al ligarlo a la productividad ; la garantía de empleo es parcial y no contrarresta la facilidad del uso del despido objetivo que producen las nuevas reformas ; y las segregaciones, aún no siendo forzosas y sí pactadas con los sindicatos firmantes, no cierran la puerta a más reducción de actividad y plantilla.

DESPIDOS MASIVOS EN UNÍSONO

2011-07-11T12:51:00.001+02:00

La sucesión de despidos que se vienen produciendo durante los últimos tiempos en Unísono es más que preocupante. Afectando a todas las provincias donde Unísono tiene centros de trabajo y a casi todos los clientes, pero en especial a ORANGE, IBERDROLA, VODAFONE y GAS NATURAL.
Unísono es una empresa de capital español con centros de trabajo en Madrid, Gijón, Vigo y Valencia, también cuenta con 2 centros de trabajo en Santiago de Chile (Chile) y uno en Bogotá (Colombia). Su Actividad es el telemarketing y por facturación ocupa uno de los primeros lugares de las del sector, habiendo superado durante el año 2010 la cifra de 112 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 34% y un beneficio que casi alcanza los 6 millones de euros, duplicando prácticamente los obtenidos en el año anterior
Desde principio de 2011 y hasta finales de verano CGT calcula que se habrán perdido cerca de 1.500 puestos de trabajo, siendo especialmente grave la situación en Vigo, donde se pasará de una plantilla que ha llegado a superar en algunos momentos los 1.000 trabajadores a poco más de 300 a finales de julio. En el resto de centros la situación no es mucho mejor, a los 5.646 trabajadores que la empresa reconocía a finales de 2010 hemos pasado a 5.157 en solo seis meses y que después de los despidos anunciados ya por la propia empresa para el mes de julio apenas superará los 4.000 trabajadores.
A nadie se le oculta que estos despidos vienen propiciados, además, por la deslocalización que la propia Unísono está realizando para muchos de sus servicios, trasladándolos a un precio menor a los centros de Chile y Colombia. Es decir: una vez que se han aprovechado del trabajo de los trabajadores que han levantando las campañas, trabajadores que han creado y perfilado los procedimientos con su trabajo diario, una vez que han recibido por parte del Estado y las Comunidades Autónomas todas las subvenciones habidas y por haber para facilitar nuevas contrataciones, cuando ya han conseguido todo eso deciden llevarse el servicio a otros países.
Desde CGT nos oponemos frontalmente a esta actitud cicatera y miserable de la empresa, que en nada tiene que ver con la cacareada crisis si no con el afán de conseguir mayores beneficios aun a costa de seguir destruyendo empleo.

Sentencia de interés y otros asuntos pendientes

2011-06-09T18:23:00.000+02:00

Recientemente, los juzgados han condenado a la empresa a readmitir a una afiliada de la CGT a la que Atento no quiso reincorporar tras una excedencia voluntaria solicitada en el año 2008. Atento denegó en su día las distintas solicitudes de reingreso alegando que no había vacantes. Como con posterioridad a la solicitud de reincorporación la empresa hizo varias conversiones de contratos temporales a indefinidos, el juez entiende que: “la normativa (…) no otorga preferencia a la conversión de contratos temporales en indefinidos frente al reingreso del trabajador en excedencia”
Por otra parte, esta sección sindical se ha dirigido a Atento para solicitar información de distintos temas y hemos constatado que la actitud de la empresa respecto de nuestros derechos de información, consulta y participación sigue siendo de absoluto desprecio hacia los trabajadores:
Salida a bolsa de Atento (OPV): La CGT propuso en el último pleno del comité de empresa (18 de mayo) solicitar información acerca de la venta de Atento. Aunque a día de hoy es público que la CNMV ha autorizado la salida a bolsa para el próximo día 13, la empresa sigue sin dignarse a respondernos.
Estado de las obras de ventilación y climatización: El día 30 de mayo, a la vista del hecho de que la sala del CAT en Juan Flórez parece prácticamente terminada, presentamos un escrito a la empresa pidiendo información de las fechas previstas para el cambio de sala de los trabajadores de pymes y de finalización de las obras. El día 6 de junio responden que el traslado de sala será efectivo a lo largo de esta semana (se ha hecho hoy) pero siguen sin dar información de la fecha de fin de las obras.
Cursos de formación en el servicio Pymes: El día 28 de marzo solicitamos información detallada sobre los cursos de formación recibidos por los trabajadores del servicio Pymes. La empresa en este caso, respondió entregándonos un listado con nombres de cursos, fechas y sus respectivas duraciones, pero sin incluir datos tan importantes como qué trabajadores han recibido cada uno de ellos. El día 28 de abril solicitamos de nuevo información detallada sin haber tenido respuesta hasta el momento.
La legislación contempla el disfrute de 14 festivos anuales, además de los correspondientes días de libranza semanal. Las características de nuestro trabajo en cuanto a horarios y rotaciones desencadenan un problema de solapamiento de esos festivos por coincidencia con los propios días de libranza semanal. De esta forma, un trabajador puede quedarse fácilmente sin cuatro o cinco festivos a lo largo del año porque Atento no los compensa. Sin embargo, en caso de ausencia o baja por enfermedad, en la nómina sí se nos aplica el descuento prorrateado sobre ese total de 14 festivos. Esperamos poder solucionarlo al margen de la empresa, a la que le viene muy bien el negocio de chulearnos… los festivos y lo que se tercie.

¡¡OJO CON LO QUE FIRMAMOS!!

2011-04-04T12:10:00.002+02:00

Atento ha informado al comité de empresa que a partir de mañana nos va a dar a firmar a todos los trabajadores de operaciones una comunicación respecto de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos).

Con la firma del documento que nos van a pasar (reproducido al dorso) estamos autorizando a que nos graben todas las llamadas y se cedan –junto a nuestros datos identificativos- a Telefónica (o en un futuro a otros clientes de Atento para los que pudiéramos trabajar) con la disculpa de controlar la calidad del servicio. Pero la calidad de cada servicio se viene controlando por otros medios desde que trabajamos aquí, mediante escuchas –no grabaciones- y monitorizaciones; así que no hay necesidad de que nos graben para poder evaluarnos.

Esta sección sindical recomienda que leáis con atención el documento que nos van a pasar y que no firméis el recibí. No tenéis ninguna obligación de hacerlo.

Si tenéis alguna duda, preguntadnos.

No participemos en esta FARSA DE HUELGA

2011-03-17T19:24:00.001+01:00

Después de más de un año de negociación de convenio sin avances, CCOO-UGT han convocado unos paros irrisorios, con la única intención de lavar su imagen cara a todos los trabajadores.

CCOO-UGT han dejado claras sus miserables pretensiones. Su propuesta es la siguiente:

1. Vigencia del convenio: del 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.

2. Subida salarial:

• 2010: 0,8% de subida*

• 2011: 1% de subida (con cláusula de revisión salarial una vez conocido el IPC).

• 2012: 1% de subida (con cláusula de revisión salarial una vez conocido el IPC).

*Como el IPC real en 2010 quedó fijado en un 3% quieren que el 2,2% restante nos lo paguen en función del ABSENTISMO (pretenden que si caemos enfermos, vamos al médico, o utilizamos nuestros permisos no recuperemos el poder adquisitivo que hemos perdido).

3. Duración máxima del contrato por obra de 4 años. Han convocado una huelga general contra la reforma laboral y ahora quieren plasmar en nuestro convenio lo peor de ella. Recordemos que ésta, establece que la duración máxima de los contratos por obra sea de 3 años, permitiendo que este plazo se amplíe a 4 por convenio colectivo.

4. La única “mejora” sería que nuestras 35 horas médicas anuales podamos utilizarlas también “para acompañar a familiares menores de 14 años y dependientes”.

QUE NO TRATEN DE ENGAÑARNOS, NO QUIEREN QUE NOS MOVILICEMOS PARA QUE NOS SUBAN SIQUIERA EL IPC, SINO UN MÍSERO 0,8%.

No podemos aceptar que se nos convoque en aras de “UN SALARIO JUSTO”, cuando cobramos lo mismo que hace años, auspiciados bajo convenios de transición y con subidas de IPC que, en la práctica, no llegan ni a cubrir las subidas reales de los bienes y servicios de primera necesidad, los cuales han subido bastante más del 0.8 % que pretenden firmar.

De lo demás, NADA. Se va a firmar un convenio que, de facto y como hasta ahora, abaratará despidos, otorgando a las empresas mayores facilidades para finalizar contratos de obra y seguir sumando mayores beneficios en detrimento de nuestros derechos.

Para la CGT de A Coruña esta convocatoria no nos vale porque nuestras reivindicaciones son otras y, además, el participar en sus paros supondría avalar estas propuestas miserables y condenarnos a la firma de otro convenio a la baja.

ESTAMOS A FAVOR DE LAS MOVILIZACIONES SI SON PARA CONSEGUIR UN CONVENIO DIGNO, NO ESTA BASURA QUE PRETENDEN FIRMAR.

La CGT consigue más pausas de PVD para todos

2011-03-10T19:16:00.001+01:00

El pasado 21 de febrero la Audiencia Nacional dictó sentencia de nuevo ratificando nuestro derecho a disfrutar de una pausa visual de 5 minutos por cada hora.

Como recordaréis, después de una demanda de la CGT el año pasado los tribunales ya se habían pronunciado en este sentido; sin embargo, las empresas interpretaban la sentencia en su beneficio negando el derecho a disfrutar la pausa correspondiente a la última hora de trabajo. Esta última sentencia del 21 de febrero aclara definitivamente que por cada hora de trabajo corresponde una pausa de PVD, incluida la última de la jornada. Es decir por 7 horas 7 pausas, por 4 horas 4 pausas, por 8 horas 8 pausas, etc.

Paros en Eurocen A Coruña

2011-02-14T14:35:00.001+01:00

La CGT, junto con el resto de sindicatos presentes en el comité de empresa, hemos decidido convocar paros de una hora por turno el miércoles 16 de febrero, en protesta por la modificación colectiva de los horarios de más de 300 trabajadores, sin apenas preaviso, saltándose lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y los acuerdos firmados con el Comité.
Con nocturnidad y de manera canallesca, este viernes a las 21:30 de la noche han intentado engañar a los trabajadores del turno de tarde, haciéndoles firmar de manera individual un “supuesto acuerdo”, que es un cheque en blanco con el que pretenden justificar sus atropellos, cosa que no han conseguido.
Estos hechos, suponen un cambio en las relaciones entre empresa y comité, que obedecen a una nueva dirección que, desde el centro de Coruña cree que puede hacer lo que le venga en gana y desconoce lo que son los derechos de los trabajadores.
Para la CGT esta agresión a los derechos de los trabajadores es INADMISIBLE. Por todo ello convoca, junto con el resto del comité:

PAROS Y CONCENTRACIÓN:

DE 12:00 A 13:00 HORAS Y DE 18:00 A 19:00 HORAS

Ninguna agresión sin respuesta.

El miércoles TODOS demostraremos que con nuestros derechos no se juega.

Sykes cabalga de nuevo

2011-02-10T17:49:00.001+01:00

La empresa Sykes, que el año pasado acumuló el mayor número de despidos de Galicia, que reiteradamente ha sido sancionada en el Juzgado de lo Social y que presuntamente ha aportado datos falsos a la Consellería de Traballo en la presentación del ERE (año 2010), vuelve a cabalgar. Después de haber sido sancionada por fraude en la contratación, lo que le ha llevado a tener que hacer un gran volumen de contratos indefinidos, ahora inicia una operación de acoso y despido entre los trabajadores; el motivo: seguir despidiendo mientras, por otro lado, contrata a nuevos trabajadores aprovechando, supuestamente, las suculentas subvenciones que estas contrataciones reciben.

Ante estos hechos, la Sección Sindical de CGT ha decidido iniciar movilizaciones, la primera de las cuales será una concentración-protesta delante del centro de trabajo, en el Polígono de A Grela, C/ Copernico 6, Edificio BCA, nº 28, el próximo martes 15 de Febrero de 11:30 a 12:00 horas.

CGT ante el pacto social: CC.OO.-UGT vuelven a vender a los trabajadores

2011-02-07T13:49:00.002+01:00

UNA AGRESIÓN DEMAGÓGICA Y ELECTORALISTA QUE BENEFICIA A LA PATRONAL Y TRAICIONA A LOS TRABAJADORES Y A LAS CLASES MÁS POPULARES
En el día en que se ha conocido que hay 130.930 nuevas personas paradas en el estado español, y que se han superando los 4,2 millones de personas desocupadas registradas, el Gobierno, la patronal y los sindicatos UGT-CCOO han escenificado, con un gran despliegue mediático, la firma de un pacto social y económico por el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones.
Para la Confederación General del Trabajo (CGT) el aspecto más relevante de lo firmado en La Moncloa es la reforma del sistema público de pensiones. El acuerdo empeora sensiblemente los actuales derechos de la clase trabajadora que estaban en vigor. A partir de ahora las personas trabajadoras tendremos que trabajar más tiempo hasta la jubilación y cobraremos menos de pensión. Han acordado:

- RETRASAR LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN. Se alarga la vida laboral hasta los 67 años (antes 65 años)
- ENDURECER EL ACCESO A LA PENSIÓN MÁXIMA. Hay que cotizar 37 años para cobrar el 100% (antes 35 años)
- Sólo se podrán jubilar a los 65 años con el 100% quienes hayan cotizado 38,5 años (antes 35 años)
- RETRASAR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se alarga la edad de la jubilación anticipada voluntaria hasta los 63 años (antes 61) y se aumenta la penalización.
- RECORTAR LA RENTA MEDIA DE LA PENSIÓN. Se aumenta de 15 a 25 años (de forma progresiva) el periodo de cómputo para el cálculo de la pensión.
- ENDURECER LA JUBILACIÓN PARCIAL hasta casi impedirla.
Para CGT las medidas contempladas en la reforma del sistema de pensiones están exclusivamente orientadas a disminuir el gasto y no para garantizar el sistema de protección social. Entendemos que para la viabilidad del sistema de pensiones se tienen que contemplar además del gasto los ingresos. En este pacto sólo se ha tenido en cuenta cómo gastar menos en pensiones.
Desde CGT proponemos algunas medidas para generar ingresos para la Seguridad Social:
Crear empleos de calidad, para que exista un número mayor de cotizaciones.
Reducir la jornada laboral a 35 h para generar más empleos.
Aumentar los salarios, para de esa manera contribuir más a la Seguridad Social.
Aumentar el empleo de la mujer, actualmente el estado español tiene la mayor tasa de paro femenino de la UE.
Rebajar la edad de jubilación a los 60 años para generar más empleos
Combatir el fraude fiscal y la economía sumergida, dedicar esos ingresos a pensiones.
Aumentar los impuestos a los más ricos.
Añadir que siempre queda la vía de los presupuestos generales del estado para garantizar el derecho a la pensión pública digna. Tomar medidas a favor del bienestar general y de las y los pensionistas es al final una cuestión de voluntad política.
Otro punto del acuerdo son las llamadas políticas activas de empleo. Su efectividad real se reduce sólo a un plan de empleo para menores de 30 años, con una duración de 12 meses, y exclusivamente para contratos a tiempo parcial. Además, cada empresario que contrate a un joven tendrá una reducción del 100% de las cuotas empresariales.
Con más del 40% de paro juvenil y una tasa de abandono escolar de más del 30%, este mal llamado plan de empleo juvenil es una burla. Como es una burla decir que es un acuerdo por el empleo, cuando es la única medida al respecto en un país con más de 4,7 millones de personas desempleadas.
Otra de las llamadas medidas activas de empleo, es el subsidio de 400€ a las personas paradas que se les ha acabado el derecho al paro. Para CGT esta medida no es suficiente para compaginar una vida digna.
El documento pactado también contempla varios apartados relativos a la negociación colectiva, la política industrial, la política energética y de innovación y cuestiones relativas a la función pública. Todos estos apartados no contienen ningún acuerdo relevante, la mayoría de ellos son solamente declaraciones de intenciones y compromisos para establecer en el futuro nuevas reuniones de negociación. Parecen más bien que se han introducido para rellenar el documento y cuyo fin sea posibilitar que los firmantes puedan hacer con los mismos propaganda del acuerdo.
CGT manifiesta que el pacto social y económico firmado por el Gobierno del PSOE, las organizaciones empresariales CEOE-CEPYME y los sindicatos UGT-CCOO perjudica gravemente a las personas trabajadoras, contribuye a su división interna y no defiende suficientemente el sistema público de pensiones del acoso de la banca y del egoísmo de la especulación.
El sindicato CGT va a seguir luchando contra esta nueva agresión a la clase trabajadora.

Atento sigue acumulando condenas por su mala fe al vulnerar nuestros derechos

2011-01-31T14:21:00.000+01:00

Hace unos días hemos conocido una nueva sentencia que condena a Atento por haber descontado en nómina parte del salario de una afiliada a la CGT. El motivo del descuento se debió a que Atento no reconoció dos de los tres días de permiso retribuido a los que la trabajadora tenía derecho por hospitalización de familiar. En una de sus habituales interpretaciones del convenio sesgadas y partidistas, Atento puso como excusa que la trabajadora sólo justificó el primer día de hospitalización del familiar.
En septiembre del año pasado el Tribunal Supremo declaró “el derecho de todos los trabajadores afectados a disfrutar del permiso retribuido que establece el artículo 29.1.c) del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Contact Center por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple alta hospitalaria del pariente conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”.
Antes de la sentencia del Supremo, la trabajadora de Atento Coruña había demandado individualmente a la empresa, quedando en suspenso el juicio a la espera de lo que dictaminase el Supremo para el conjunto de trabajadores. Lo grave y bochornoso es que Atento, una vez conocida la condena del Supremo, no haya rectificado inmediatamente y abonado a la trabajadora el salario dejado de percibir en su día, sin necesidad de que se celebrase un juicio de un asunto ya resuelto por un tribunal superior. La empresa ni siquiera se presentó el día señalado en los juzgados de A Coruña. Por este motivo, el juez de la sala de lo social nº 3 de A Coruña condena a Atento no sólo al abono del salario adeudado incrementado con los intereses por mora, sino que también le impone una sanción de 300 euros y el abono de los honorarios de nuestro abogado.
En definitiva, queda claro que es suficiente con acreditar la hospitalización del familiar que origina el derecho a los 3 días de permiso. No es necesario justificar que la hospitalización se prolongue para tener derecho a los 3 días retribuidos; sólo es necesario que se disfruten de forma continuada y dentro de los 10 días naturales contando desde la fecha de hospitalización.

Remata unha nova folga xeral, pero a loita obreira debe de continuar

2011-01-28T13:53:00.006+01:00

Fronte á Delegación do Goberno na coruñesa praza de Ourense, finalizou ás 14 horas a manifestación convocada conxuntamente pola CGT e a CUT. Dende o punto de partida na Praza de Portugal, máis de cincocentos manifestantes recorreron algunhas das mais céntricas rúas da cidade.

Durante todo o percorrido da manifestación foron coreadas consignas contra a reforma das pensións, a reforma laboral, os despedimentos e expedientes de regulación de emprego, contra os gobernos e a patronal, e a favor da necesidade de continuar as mobilizacións logo desta folga xeral.

Ao término da manifestación, un portavoz das organizacións convocantes deu lectura a un comunicado destacando a resposta necesaria da clase traballadora ás agresións tando do capital como dos gobernos contra os nosos dereitos e condicións laborais.

Ademais das folgas xerais de 24 horas en Galicia, Cataluña e Euskadi, a CGT tamén participou nas manifestacións celebradas en Máis de 30 cidades e pobos do resto de España.

A CGT considera que tendo en conta as circunstancias en que se desenvolveron as folgas xerais -servizos mínimos abusivos, presión do empresariado, falta de unidade sindical nas convocatorias e o muro de silencio dos medios informativos convencionais- o grao de participación dos traballadores nas mobilizacións foi positiva.

Novamente condenamos os servizos mínimos abusivos ditados polas diferentes administracións do estado que impediron a moitos traballadores o exercicio do dereito de folga. Así mesmo a CGT condena os desproporcionados dispositivos policiais e a actuación represiva das distintas policías en diversas cidades como Barcelona, Vigo ou Bilbao.

A Confederación Xeral do Traballo seguirá traballando con toda a súa capacidade contra as políticas antisociais do goberno e o pacto social acordado onte cos sindicatos UGT e CCOO, que supón o saqueo do sistema público de pensións e un atraco directo aos dereitos dos traballadores e da poboación máis precaria.

CONVENIO, ¿A QUIEN LE IMPORTA?

2011-01-24T14:11:00.000+01:00

La última reunión de convenio del pasado 17 de enero duró 10 minutos. No pasó nada nuevo:

La patronal (ACcE) ni siquiera acepta la miserable propuesta formulada por CC.OO.-UGT de firmar un convenio igual sin más modificación que una revisión salarial tomando como referencia el IPC. Sus exigencias para la firma del nuevo convenio pasan por ampliar la duración máxima de los contratos de obra de 3 a 4 años, como permite la reforma laboral; endurecer los artículos 17 (reducción de obra) y 18 (cambio de empresa) y fijar la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2012.

Como respuesta a la propuesta de la patronal, CCOO dijo que no tenía “poderes” de sus gerifaltes para manifestarse y UGT que “veía una piedra difícil de salvar en el camino”. A la CGT nos resultan ridículas estas excusas y seguimos reivindicando nuestras propuestas iniciales por considerarlas justas y asumibles por la patronal.

La próxima reunión se fija para el 4 de febrero a las 10:30 horas.

Estamos más que hartos. El día 22 hizo un año de la primera de estas fructíferas reuniones “en la cumbre”; y eso sin contar con las premeditadas dilaciones previas. Llevamos 15 meses sin avanzar lo más mínimo pero parece que a la mayoría no le preocupa y se siente en su salsa fingiendo negociar, sin lograr ningún objetivo que nos acerque a la firma de un convenio digno. ¿Cuánto tiempo más vamos a consentir los desplantes de la patronal? ¿Cuántas amenazas de pérdidas de derechos vamos a tolerar hasta que CC.OO.-UGT, profesionales de la negociación, dejen de tomarnos el pelo y decidan que ha llegado el momento de movilizarse? Ni lo hacen con las pensiones ni lo hacen con los convenios.

EL 27 DE ENERO ¡HUELGA GENERAL!
Contra el paro y el saqueo de las pensiones.
MANIFESTACIÓN, 12:30 h, PLAZA DE PORTUGAL

27 Xaneiro: CGT-Galicia convoca Folga Xeral

2011-01-17T13:13:00.000+01:00

O 15 de xaneiro, a CGT presentou ante as autoridades e a representación patronal a convocatoria formal de folga xeral en Galicia para o próximo día 27 de xaneiro.
A Confederación Xeral do Traballo (CGT) fai un chamamento a clase traballadora e a toda sociedade galega para que o día 27 de xaneiro faga folga e participe nas mobilizacións que se anuncien nas principais cidades de Galicia, dispoñéndose a defender os dereitos laborais, económicos e sociais dos traballadores e traballadoras fronte as agresións que estamos a sofrir polas políticas antisociais do goberno e do parlamento e para impoñer a derrogación da Reforma Laboral e deter a inminente ameaza sobre o sistema público de pensións e xubilacións.
O resultado desta noxenta política gubernamental está a vista do máis cego: Máis de catro millóns de persoas se atopan en paro e un millón douscentos mil delas non perciben ningunha prestación, condeadas a malvivir na sobre-explotación da economía sumerxida o na exclusión social máis absoluta. Máis de medio millón malviven con 426 euros. 11 millóns de traballadores e traballadoras teñen rendas anuais inferiores aos 9000 euros. O 68% dos máis de 8 millóns de pensionistas teñen unha pensión anual que non chega ao Salario Mínimo Interprofesional. O 20% da poboación española vive na pobreza, ata o extremo de que o ano pasado máis dun millón de persoas tiveron que ser alimentadas nos comedores da caridade pública.
¿Podemos tolerar esta situación e que ainda empeore?

A CGT considera que non, que non a podemos tolerar, que non a imos tolerar e que está nas mans de todos nos, dos traballadores e traballadoras, cambiala.
Esta convocatoria de Folga ten lugar nunha data decisiva no proceso de movilización social que vimos levando a cabo nos últimos meses dende a CGT contra as medidas antisociais do goberno, pois o día 28 de xaneiro o goberno pretende presentar no parlamento a súa vontade de saquear o sistema público de pensións en favor dos banqueiros e os plans de pensión privados.
O éxito da xornada de folga do día 27, como ocurríu coa do 29 de setembro de 2010, dará pulo aos que, como a CGT, consideramos que o día seguinte temos que comezar a planificar as novas acción que permitan que todos xuntos deteñamos as políticas antiobreiras do actual goberno. Tamén o éxito desta folga é a garantía de que se evitará o entreguismo do sindicalismo oficial cando pretendan negociar dereitos laborais por subvencións, tal e como xa están a facer.
Só unha mobilización xeral, ampla e firmemente levada a cabo pola clase traballadora conseguirá acadar as reivindicacións plantexadas nesta folga:
− Esixir traballo para todos.
− Impoñer a derrogación da Reforma Laboral.
− Deter a ameaza sobre o sistema público de pensións e xubilacións.
A CGT de Galicia fai un chamamento a todos e traballadores e traballadoras para que participen activamente na Folga Xeral do próximo 27 de xaneiro, así como nas mobilizacións que se vaian convocando en defensa dos dereitos laborais e contra as políticas antiobreiras do goberno.

Comité Confederal da CGT de Galicia

Cambios de turno en festivo

2011-01-13T19:20:00.000+01:00

Ante las versiones lanzadas por la empresa y sus acólitos en el servicio CAT ADSL, que dicen que el pasado día 6 de enero no se permitió hacer cambios de turno por una denuncia de la CGT, queremos aclarar que es rotundamente falso. De todas formas, y debido a la confusión fomentada por la empresa, la semana pasada pedimos explicaciones a Pilar Rosada sobre este cambio de proceder. La respuesta fue que la empresa ha decidido unilateralmente que desde el 1 de enero de 2011 los cambios de turno en festivos sólo podrán hacerse entre trabajadores con el mismo número de horas.
Una vez conocida la versión oficial, solicitamos a la responsable del servicio que, para evitar confusiones y “malos entendidos”, comunicara a los trabajadores esta modificación en los criterios para conceder cambios de turno, puesto que es una decisión de la empresa que nos afecta a todos directamente. Casi una semana después podemos comprobar, no sin cierta perplejidad, que el verdadero motivo de este cambio, que es únicamente una decisión de la empresa, no se propaga con tanta rapidez como los bulos que nos vinculan a nosotros…
Ayer hicimos una propuesta a la empresa para facilitar, en la medida de lo posible, que la lista de libranzas en festivos se ajuste a las preferencias de los trabajadores, y evitar así los perjuicios que nos ocasionan los impedimentos para cambiar el turno con el sistema actual de asignación de libranzas. Para ello se ha solicitado a la empresa que aplique los siguientes puntos en la asignación de libranzas:

1. Que la empresa pida voluntarios para trabajar en cada festivo.
2. Si con los voluntarios no se cubren las horas previstas de trabajo para el festivo, que la empresa haga un sorteo de las libranzas, no por grupos, sino por personas. De esta forma se beneficiaría a los trabajadores facilitando el cambio de turno entre trabajadores con el mismo número de horas.

Atento despide por navidad

2010-12-21T18:08:00.000+01:00

Ayer Atento despidió de manera fulminante a una compañera del servicio 11822, afiliada a la CGT. Tras más de diez años en la empresa, cuando la llamaron al despacho no le esperaba ni el aguinaldo ni una participación de lotería, sino su injusto despido. Como Atento tiene por costumbre, cada cierto tiempo, se deshace de compañeros sin motivo, con absoluta impunidad y con un total desprecio hacia los trabajadores. Eso es lo que sucedió ayer con nuestra compañera y con otros diez compañeros del 11822 en Valencia.
Mientras la empresa sigue tratando de vender la imagen de ser un gran lugar para trabajar -con cenas, premios, concursos y las visitas del jerifalte de turno para contarnos lo mucho que la plataforma de Coruña cuenta para Atento- la realidad es que cada día somos menos.
Cualquier despido es injusto, pero no hay despido más aberrante y provocador que el del capricho del patrón: el que toca no se sabe dónde, ni cuándo ni a quién. Sólo depende de la perversión del empresario que, cuando le parece oportuno, saca una bola del bombo que sirva para recordarnos quién es el amo.
Sólo la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa de los trabajadores conseguirán que cesen las agresiones empresariales. Mañana, miércoles, a las 14 horas, realizaremos una concentración delante de Atento, en protesta por los compañeros despedidos y por la defensa de nuestros puestos de trabajo.

EL PRÓXIMO PUEDES SER TÚ

CADA DESPIDO ES UNA AGRESIÓN

¡¡NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA!!

Atento aplicará el convenio en las bajas médicas

2010-11-25T19:45:00.000+01:00

Después de más de diez años robándonos la parte proporcional de las pagas extras en las bajas médicas, y tras dos años de continuas reclamaciones por parte de la CGT, Atento se ha visto obligada a reconocer su “error” y a partir del 1 de enero la empresa va a empezar a aplicar el convenio en cuanto a los complementos salariales a percibir en dicha situación. El día 2 de Noviembre se ha firmado en Madrid un acuerdo que dice:

“Que hasta el 31 de diciembre de 2010 se seguirá aplicando el Acuerdo de 22 de junio de 1999, quedando sin efecto a partir de esta fecha. Desde 1 de enero de 2011, regirá el artículo 66 del IV Convenio Colectivo de Contact Center”.

Como sabéis, hasta ahora se venía aplicando un acuerdo del año 99 firmado por la empresa y CC.OO, por el que se calculaban los complementos sobre el salario mensual y no sobre el anual (que incluye 14 pagas) como establece el convenio, es decir, que dejábamos de cobrar la parte de paga extra proporcional al tiempo que dura la baja. Con la anulación de ese acuerdo pasamos a cobrar los porcentajes que establece el convenio en su artículo 66 para el caso de incapacidad temporal por enfermedad común:
•   Del 1º al 3º día de baja, el 70% del salario convenio (anual), con el tope de 9 días al año.
•   Del 4º al 20º día, el 75% del salario convenio.
•   Del 21º día en adelante, 100% del salario convenio, con el tope de un año.

Seguimos animando a todos los trabajadores que habéis estado de baja a reclamar los importes que la empresa os debe, y os recordamos que según la Ley General de la Seguridad Social se pueden reclamar las cantidades de los últimos cinco años.

Salud

Manifestación 11 noviembre

2010-11-15T13:54:00.003+01:00

El pasado 11 de noviembre más de 200 trabajadores de telemarketing salimos a la calle en defensa de un convenio digno. La CGT decidió convocar esta huelga de 24 horas con el convencimiento firme de que los trabajadores debemos ser los únicos protagonistas;Somos conscientes de que esta huelga es el primer paso para conseguir un convenio justo. Esperamos que sirva para despertar conciencias y que la próxima vez seamos todos los que salgamos a la calle gritando bien alto que no somos mercancía. A continuación podéis ver un vídeo sobre la noticia de la manifestación convocada por la CGT de A Coruña. dispuestos a actuar contra cada abuso patronal y a conquistar mejores condiciones laborales en el telemarketing.

Vídeo manifestación en TVG

Nos sobran los motivos: 11 de noviembre, HUELGA

2010-11-10T23:53:00.003+01:00

A falta de unos días para la convocatoria de HUELGA de 24 horas del jueves 11 de noviembre, desde la CGT estamos convencidos de que nos sobran los motivos para salir a la calle.

Llevamos más de 10 meses de negociación y no se ha producido ningún avance. Como ya sabéis, las propuestas de la patronal, representan un importante retroceso en nuestras condiciones laborales.

Nuestros salarios son miserables y además la mayoría tenemos jornadas parciales, por tanto, salarios menores. Dependemos de objetivos, casi siempre imposibles con los que intentan explotarnos aún más, para cobrar unos “eurillos” de incentivos con los que llegar a fin de mes.

Nuestro actual convenio, en su artículo 17, permite que las empresas puedan despedir impunemente, con 8 días por año trabajado, a cientos de trabajadores argumentando falsos descensos de llamadas o fines de campaña, cuando lo que realmente hay detrás es una deslocalización que obedece a intereses puramente económicos. Desde CGT consideramos que este artículo ha de ser eliminado en el nuevo convenio, para que no vuelvan a producirse despidos masivos y abusivos como los que han ocurrido recientemente en varias empresas del sector.

Estas son algunas de las razones, pero nos sobran los motivos para ir a la huelga e impedir la firma de un nuevo convenio que nos condene a unas miserables condiciones de trabajo: nos quieren quitar PVDS, descansos, excedencias, complementos IT...; implantar eres exprés, hacernos recuperar horas, modificarnos el horario a su antojo...

RECUERDA:

La convocatoria de huelga es legal y afecta a todas las empresas del sector en España.

La empresa no puede preguntarnos si vamos a hacer o no la huelga, no tienes que avisar.

En caso de que te pregunten, no tienes por qué responder, pide un representante sindical.

EL 11 DE NOVIEMBRE TODOS A LA HUELGA

MANIFESTACIÓN A LAS 19:00 HORAS DESDE EUROCEN HASTA ATENTO

POR UN CONVENIO DIGNO, MOVILÍZATE

El jueves 11 paramos, ¿y tú?

2010-11-03T19:31:00.001+01:00

Ésta es la imagen que nos venden las empresas que, como Atento, se dedican al telemarketing. Muchos de los clientes que llaman o a los que llamamos se creen que trabajamos para MoviStar, Vodafone, Orange, BBVA, Gas Natural, ING, etc… pero realmente, ¿qué es lo que se esconde tras esta imagen?

Subcontratación.
Sueldos miserables.
Despidos indiscriminados.
Control absoluto de nuestro trabajo.
Estrés.
Promociones “a dedo”, falta de transparencia.
En definitiva: EXPLOTACIÓN

Este no es solo un trabajo para ir tirando mientras estudiamos o para sacar para nuestros gastos mientras no encontramos otra cosa mejor, es la principal fuente de ingresos de muchas familias y no podemos tolerar que, haciendo el mismo trabajo, GANEMOS TRES VECES MENOS que los trabajadores contratados por cualquiera de esas compañías matrices, mientras Atento, como el resto, incrementa sus beneficios año tras año a costa de nuestro esfuerzo.

¿Vas a seguir “tragando” o vas a hacer algo para cambiarlo?, ¿No crees que te mereces un mejor salario, unas mejores condiciones laborales?, ¿crees que sentado, con los cascos puestos, vas a conseguir mejorar algo?

11 DE NOVIEMBRE: HUELGA

En CGT lo tenemos claro: Los trabajadores debemos decir ¡BASTA YA!

Es hora de que TODOS actuemos

El jueves 11 de noviembre hazte oír: Acude a la manifestación que saldrá de Eurocén a las siete de la tarde.

POR UN CONVENIO DIGNO

NOS JUGAMOS MUCHO

2010-10-18T14:44:00.000+02:00

La patronal del telemarketing ha demostrado una vez más su falta de respeto y su nulo interés en negociar el nuevo convenio. En la última reunión del día 15 de octubre nada más sentarnos han declarado que con la convocatoria de paros y huelga de CGT encima de la mesa no pensaban negociar nada. ¡¡¡VAYA NOVEDAD!!!, llevamos más de 10 meses reuniéndonos y tampoco han negociado nada y eso que no había ninguna convocatoria de huelga encima de la mesa. Esta actitud prepotente por parte de los empresarios no es nueva, reunión tras reunión nos han ido mareando con nimiedades y excusas: que si hay que esperar a la sentencia del IPC, que si ahora paramos dos meses porque es verano, que si veremos lo que dice la reforma laboral… El caso es que a estas alturas ni siquiera sabemos con detalle cuál es su propuesta de convenio ya que la han cambiado varias veces, según les interesaba después de las distintas sentencias judiciales en su contra o la aprobación de la reforma laboral.

Es tan evidente esta situación de burla a todos los trabajadores que hasta CCOO-UGT reconocieron que los motivos por los que la CGT había convocado huelga existían y eran justos. Esperamos que sean consecuentes con esta postura y lo demuestren apoyando y participando en los paros y la huelga.

Esta convocatoria de huelga pretende que de una vez por todas se afronte una negociación seria y responsable del texto del próximo convenio, donde se garanticen no solo nuestros derechos ya conquistados a lo largo de los años sino mejoras sustanciales que dignifiquen nuestras condiciones laborales.

Sabemos que hay muchas excusas para no hacer huelga –cada uno tiene la suya- pero hay muchos más motivos por los que todos debemos secundar los paros. Esta es la ocasión de posicionarse claramente en contra de los abusos que llevamos años sufriendo, de decirle a la patronal bien alto y bien claro que no somos mercancía que puedan manipular a su antojo, de exigir parte de los beneficios que generamos con nuestro trabajo, de no dejarnos intimidar por sus amenazas.

En la CGT somos conscientes de lo que nos jugamos con esta convocatoria. Tenemos la firme convicción de que es el momento de echar un pulso y medir nuestras fuerzas con la patronal. Los empresarios también lo saben y prueba de ello es que no quieren volver a reunirnos hasta el 12 de noviembre, un día después de nuestra convocatoria de huelga de 24 horas.

CONTRA EL ABUSO PATRONAL

¡¡COLGUEMOS LOS CASCOS!!

PAROS DE 1H EL 21 DE OCTUBRE

00 a 01 h, 12 a 13 h y 18 a 19 h

HUELGA DE 24 h EL 11 DE NOVIEMBRE

¡¡A LA HUELGA!!

2010-10-14T17:50:00.001+02:00

Se nos ha acabado la paciencia con la NO negociación del convenio. La CGT ha convocado paros en todas las empresas de telemarketing, de una hora por turno el día 21 de octubre y un paro de 24 horas el próximo 11 de noviembre.
Mientras la patronal continúa esgrimiendo la tan famosa crisis como excusa para negociar a la baja el convenio, hace un año -en noviembre de 2009, dos meses antes del inicio de la negociación- colgaba en su página web el siguiente artículo:
“EL SECTOR DEL CONTACT CENTER CRECE UN 9% Y ALCANZA UNA FACTURACIÓN DE 1.580 MILLONES DE EUROS
•    En 2008 las empresas españolas gestionaban 266 plataformas de Contact Center, de las cuales 39 se encontraban fuera del territorio nacional
•    El empleo generado por las empresas del sector alcanzó los 81.793 trabajadores, lo que supone un crecimiento de un 5,3%.
•    El sector del Contact Center mantiene su línea de crecimiento a pesar del deterioro experimentado por la economía española y en 2008 alcanzó un volumen de negocio de 1.580 millones de euros, lo que supone un 9,7% más que en el ejercicio anterior”
¿Dónde está entonces la crisis? Han aumentado el volumen de negocio y sus beneficios. A todo ello hemos contribuido activamente los trabajadores, y por eso exigimos que se reconozca nuestro trabajo con una mejora general de nuestras condiciones laborales.
Empresas como Atento, Gss, Konecta, Teleperformance o Teletech, que ganaron en 2009 MÁS DE 200 MILLONES DE EUROS, tienen el morro de recurrir a la excusa de la crisis para pretender recortarnos derechos y prestaciones. Mientras, los trabajadores continuamos generando riqueza a cambio de los mismos sueldos de miseria y de la inestabilidad laboral que todos conocemos y padecemos.
Y ahora, ¡cómo no!, quieren más. Ahora quieren que prácticamente vivamos en el centro de trabajo por el mismo salario, con pérdida de derechos adquiridos (que tanto nos ha costado conseguir) y despidiéndonos por dos duros.
El 15 de octubre habrá una nueva reunión de la mesa negociadora. Tal y como está   la situación no esperamos avances, porque tenemos la experiencia de anteriores negociaciones y porque el tiempo corre a favor de la patronal. Para la CGT ha llegado el momento de presionar para conseguir una verdadera negociación. No conocemos otra vía que no sea la de la movilización y la huelga. Y no conseguiremos nada sin la participación activa de todos los trabajadores.

Discurso da CGT da Coruña como peche da manifestación do 29-S

2010-09-30T19:37:00.000+02:00

Hoxe, 29 de setembro, convocados por todos os sindicatos de clase, os traballadores estamos en Folga, un Paro Xeral co obxectivo de conseguir botar abaixo as medidas antiobreiras do goberno. Esta convocatoria non é unitaria pola prepotencia de CC.OO.-UGT, que causou que a CGT fixese unha convocatoria coincidente con eles na data para unha mobilización para nós tardía e insuficiente, pero non por isto menos necesaria.
Sabemos que mañá, tanto o goberno como o sindicalismo institucional correrán a escenificar o seu reencontro –xa hai anunciados contactos posteriores- e non é de descartar que, incluso, intenten maquillar a salvaxe Reforma Laboral recentemente aprobada. Sen embargo, non podemos esperar ningún cambio realmente importante destes lacaios do capitalismo, fieis servidores deste obsceno sistema económico e social. Unha coma máis aquí ou unha porcentaxe menos aló non fará que estemos, nin un só milímetro, máis cerca dunha sociedade máis xusta ou igualitaria que a actual.
As agresións non fixeron máis que comezar.
Estamos asistindo xa a unha morea de despidos e Expedientes de Regulación de Emprego como nunca vimos. A isto hai que engadir a ameaza xa declarada sobre o sistema de pensións e xubilacións –conxelando contías, endurecendo requisitos e atrasando a idade de xubilación- e sobre o sistema de Seguridade Social, sobre o que hai ameazas certas como a do copago a medio prazo. Os obedientes axentes do Fondo Monetario Internacional xa perderon non o medo, senón a vergoña e estanse lanzando a tumba aberta a rapiñar calquera dereito laboral que se lles poña a mán. Debemos ser conscentes de que todo isto son cartos e pode convertirse en beneficio para os petos dos capitalistas e os seus monicreques en canto nos descoidemos.
Esta Reforma Laboral evidenciou os dous frentes na loita obreira. Por un lado, temos o enfrentamento directo co capital, o que se produce nas empresas; pero, por outra banda, púxonos diante un segundo frente, que é o da natureza deste sistema político e económico no que uns poucos dominan aos máis, no que o partidismo e o parlamentarismo non son máis que instrumentos dos poderosos coa función de lexitimar a opresión e a explotación dos máis por uns poucos. Por isto temos que enfrentarnos tamén a este sistema fóra das empresas, reclamandolles a estes que se fan chamar estadistas o noso dereito a participar plenamente da riqueza que nós creamos e obrigando a parlamentos, tribunais e demáis patulea de servos a admitir as xustas reivindicacións da nosa clase.
Non podemos deter a loita agora, cando os empresarios están máis crecidos. Os traballadores conscentes temos que convertir os próximos meses nunha mobilización combativa que demostre aos poderosos que non van ter fácil roubarnos o que é noso, nunha revolta permanente que demostre que o sindicalismo debe ser outra cousa e que é posible organizarse e loitar sen arrastrar a dignidade pola lama.
Compañeiras e compañeiros, hoxe máis que nunca,

VIVA A LOITA DOS TRABALLADORES
VIVA A FOLGA XERAL

Unísono: 34 traballadores de telemarketing despedidos

2010-09-16T18:12:00.001+02:00

O pasado luns, día 13, a empresa de telemarketing Unísono comunicou ó Comite a rescisión do contrato de 34 traballadores en Vigo polo artigo 17 do Convenio Colectivo: por disminución del volumen de chamadas para a empresa contratada ( Help Desk Vodafone e Iberdrola).

A empresa xustifica os despidos por baixar o volumen das chamadas nun 40 por cento en cada campaña: datos pouco fiables xa que pode ser que baixaran as chamadas ou ben polo desvío de carga de traballo a outros centros de chamada doutras poblacións. A baixada de chamadas produciuse nos meses de verán cando a carga de traballo é menor.

A indemnización polo despido é de 8 días por ano traballado de acordo o actual Convenio Colectivo ó ser contratos por obra e servicio ( a maioría destes traballadores teñen unha antiguedade de 1 ano).

A cousa xa comenzou fai unhas semanas cun porcentaxe alto de sancións e amonestacións da empresa a traballadores por ter unha baixada de rendimento da calidade das chamadas cando a empresa non comunicou ó Comité de Empresa e ós traballadores o baremo dos criterios de calidade nin sequera aporta probas para xustificar as amonestacións e sancións impostas.

A empresa parece ser que en vez de fumigar o centro de arriba de pulgas (moitos traballadores deste centro teñen xa picaduras destes chinches) o que máis lles preocupa é fumigar ós traballadores.

A rescisión dos contratos se fará efectiva o vindeiro día 28 de setembro ( día anterior a Folga Xeral) un motivo máis para que os seus compañeiros fagan folga ese día.

A Sección Sindical da CGT Unísono Vigo fixo unha proposta ó Comité de Empresa para concentracións nas portas dos seus centros . A CIG non farán nada xa que non farán nada hasta comprobar se hai irregularidades , e CCOO e UGT non nos deron resposta.

Os traballadores de Unísono seguen sen cobrar os atrasos salariais, dende que hai dous meses saeu a sentencia do Tribunal Supremo dando a razón a CGT sobre a subida do IPC e a día de hoxe aínda a empresa segue sen recoñecer outra sentencia do T. Supremo e débenos un descanso de cinco minutos.

"Pymes" perjudica gravemente nuestra salud

2010-08-19T20:21:00.002+02:00

Desde el mes de julio la empresa ha obligado a los trabajadores de “Pymes” a atender llamadas de clientes de móviles sin haber recibido ninguna formación, o en el mejor de los casos una formación básica del todo insuficiente; ni tan siquiera tenemos acceso a las nuevas aplicaciones informáticas. Tampoco tenemos a ningún responsable del servicio -ni de la empresa- en Coruña al que dirigir nuestras quejas y necesidades. Para que entendáis la gravedad de la situación, hablamos de clientes con cientos de líneas fijas y móviles que requieren consultas y actuaciones urgentes (rehabilitaciones de líneas, bloqueos, robos de terminales, cambio de contratos…) que no sabemos atender en Coruña y que continuamente se repiten en cada llamada porque nadie resuelve sus peticiones. A día de hoy, cualquier trabajador de Atento Coruña (des)atendería esas llamadas igual de mal que los compañeros que lo están haciendo actualmente.
Somos conscientes de las carencias de formación que tenemos en todos los servicios, pero en este caso la situación es tan grave que está provocando una gran frustración entre los trabajadores de Pymes, que se traduce en un aumento de fatiga mental, estrés y crisis de ansiedad.
Por este motivo, la CGT convocó al comité de empresa para proponer una reunión urgente con Atento y otra reunión del comité de seguridad y salud, para exigir la paralización de la atención de las llamadas de móviles-Pymes mientras no se dieran las condiciones adecuadas de formación. Aunque la habíamos convocado para el pasado lunes 16, la empresa retrasó las reuniones hasta hoy, sin justificar el aplazamiento. Viendo el nulo interés de la empresa, decidimos actuar en consecuencia denunciando los hechos ante la inspección de trabajo y los medios de comunicación.
Tenemos claro que hemos llegado a estos extremos por la falta de previsión de Telefónica y de Atento, por su mala gestión, por la desconsideración hacia la salud de sus trabajadores y el desinterés por la atención de sus clientes.
Hoy, después de más de dos horas de reunión, la empresa no ha atendido nuestras demandas; sí ha reconocido la necesidad de impartir formación pero al mismo tiempo dice que no será antes del mes de septiembre. ¿Sus razones? Están de vacaciones. Tampoco se plantean paralizar la (des)atención de Pymes porque la insatisfacción de los clientes de Telefónica no ha llegado a un nivel preocupante.
Mañana se celebra reunión ordinaria del comité de empresa, en la que valoraremos lo sucedido hasta el momento y propondremos las medidas a tomar desde ahora.

Nota de prensa de la CGT

2010-08-18T20:15:00.000+02:00

Atento y Telefónica se burlan de trabajadores y clientes

La CGT quiere denunciar públicamente la insostenible situación laboral que desde hace un mes están padeciendo más de 130 trabajadores de Atento Coruña, situación que está provocando numerosos trastornos de estrés laboral y ansiedad entre la plantilla.
Desde hace un mes estos trabajadores han sido obligados a atender, además de las gestiones y consultas de telefonía fija, las llamadas de los clientes “Pymes” de telefonía móvil de Telefónica-Movistar, llamadas recibidas a través del número 900.10.10.10. Los trabajadores no han recibido – en la mayoría de los casos- ningún tipo de formación específica para poder desempeñar correctamente su trabajo, provocando a su vez que la calidad de la atención a los clientes “Pymes” sea nefasta y nula.

Además de no tener formación, es vergonzoso que los trabajadores tampoco tengan acceso a las aplicaciones informáticas, herramienta imprescindible para garantizar una atención eficaz de las llamadas. Las llamadas recibidas en Coruña acaban formando parte de un simple archivo de texto, a la espera de que personal de otros centros de trabajo gestione las peticiones de los clientes (ventas, facturación, reclamaciones, etc.) Todo esto genera un clima laboral frustrante entre la plantilla, además de innumerables reclamaciones de los clientes que, llamada tras llamada, comprueban impotentes la pésima atención telefónica que les prestamos.
El pasado 10 de agosto, la CGT decidió convocar de urgencia al comité de empresa para exigir a Atento y Telefónica que paralicen la atención en Coruña de las llamadas de los clientes de “móviles-Pymes”, hasta que se imparta una formación profesional adecuada que garantice la seguridad y la salud de los trabajadores y una atención al cliente eficaz y de calidad. En ningún caso esta medida supondría que el servicio de “móviles-Pymes” quedase desatendido ya que se les seguiría atendiendo (como hasta ahora) en otros centros de trabajo donde sí tienen la formación y los medios necesarios para trabajar con corrección.
Dado que a Atento y a Telefónica no parece importarles lo más mínimo la gravedad de la situación (a pesar de solicitarles una solución urgente y satisfactoria para trabajadores y clientes, siguen dilatando y acrecentando el problema con demoras injustificables), hemos denunciado estos hechos ante la Inspección de Trabajo y estamos a la espera de que se tomen las medidas correctoras necesarias para evitar que esta situación se prolongue en el tiempo.

CONVENIO Y REFORMA LABORAL: PROPUESTA AL RESTO DE SINDICATOS

2010-08-02T15:05:00.000+02:00

Desde que el 16 de junio se aprobó la reforma laboral, las empresas de la patronal del sector (ACcE) quieren aprovecharla para seguir aumentando sus indecentes beneficios a costa de seguir explotándonos y recortando nuestros derechos. Ya antes de que se aprobara paralizaron las negociaciones del convenio, alegando que mientras no se conociera su contenido no iban a continuar con las reuniones y ahora amenazan con modificar su plataforma convenio para poder aplicar la nueva reforma.

Por eso desde la CGT hemos propuesto a los demás sindicatos que acuden a las reuniones de la negociación (CC.OO.-UGT y CIG) un compromiso de no firmar nada que rebaje nuestras precarias condiciones laborales, bien sea renunciando a derechos ya adquiridos en anteriores convenios o aceptando la introducción de alguna de las medidas aprobadas por el gobierno. Por supuesto que para nosotros no llega con garantizar la conservación de las condiciones actuales; aún nos queda mucho para conseguir unas condiciones dignas que seguiremos reivindicando con nuestra plataforma de convenio, como llevamos haciendo desde que se iniciaron las negociaciones. Lo que pretendemos es dejarle claro a la patronal que no vamos a permitir que saquen tajada de una crisis que, en vista de los resultados que las empresas siguen obteniendo, no está afectando a este sector.
A continuación reproducimos la carta enviada al resto de sindicatos:
Estimados compañeros:
Os dirigimos este escrito junto al resto de organizaciones sindicales que conforman el banco social en la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Contact Center con el objeto de proponeros que todos los sindicatos que participamos en dicha negociación y con independencia de las diferencias reivindicativas existentes en nuestras plataformas de negociación asumamos colectivamente y públicamente los siguientes compromisos:
Primero.- No dar traslado al texto del convenio colectivo ninguna de las limitaciones y recortes que la nueva reforma laboral pretende. No sería muy lógico por otra parte, llamar a los trabajadores a una huelga general contra una norma el próximo 29 de septiembre, para acabar plasmándola en nuestro propio convenio meses después.
Segundo.- No modificar ninguno de los artículos del convenio que el Tribunal Supremo ha resuelto en su interpretación favorable a los intereses de los trabajadores salvo que con ello se consigan mejorar las condiciones de estos.
Agradeceros vuestra atención y esperando vuestra respuesta recibid un saludo libertario.

En cuanto a la subida salarial del 1% que nos llevan robando desde enero de 2009, efectivamente el Tribunal Supremo no ha admitido el recurso de la patronal del sector por lo que se confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que estimaba que el IPC previsto para el año 2009 era del 2%. Atento…toca pagar.

SALUD, DINERO...

2010-07-14T19:35:00.001+02:00

Os recordamos información importante sobre las actuaciones a seguir en caso de bajas, consultas médicas, accidentes…

•    VISITAS AL MÉDICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Cada trabajador dispone de 35 horas anuales para acudir al médico (cabecera, especialistas, análisis, urgencias, etc.). Es necesario justificar la fecha de la consulta, pero no hora de entrada y salida. En la fecha en la que se justifica la visita médica, todo el tiempo de ausencia (incluso si es toda la jornada) se descuenta de las 35 horas remuneradas.

•    REPOSO SIN BAJA MÉDICA (DE 1 A 3 DÍAS).
Reposo de 24 horas: no es retribuido (la retribución de una baja médica de la misma duración es del 60% del salario base mensual).
Reposo de 48 horas: retribuido (60%, la misma retribución que si es una baja médica).
Reposo de 72 horas: retribuido (60%, la misma retribución que si es una baja médica).
Cada trabajador dispone de un máximo de cuatro días de reposo retribuidos al año.

•    BAJA MÉDICA POR ENFERMEDAD COMÚN.
Si estamos de baja por enfermedad común, la mutua puede citarnos para revisiones periódicas a partir del decimosexto día de baja. Las citaciones deben ser por escrito, no tenemos que atender a sus llamadas telefónicas (números 981296588 y 981280795).

•    ACCIDENTES EN EL CENTRO DE TRABAJO.
En caso de accidente dentro del centro de trabajo hay que:
.    Avisar a un responsable
.    Solicitar un parte de accidente a la empresa
.    Acudir a la mutua dentro de su horario (8 a 20 horas de lunes a viernes) o al centro de urgencias si es fuera de horario o festivo.

•    ACCIDENTES “IN ITINERE”.
En caso de accidente “in itinere” (son los que se producen en los desplazamientos de ida y vuelta al centro de trabajo) hay que:
.    Avisar a la empresa (tlf 981166900)
.    Acudir a la mutua dentro de su horario o al centro de urgencias si es fuera de horario o festivo.

Teléfono de información mutua Fraternidad Muprespa: 900 269 269
Dirección mutua: Avda. del ejército 12-14
Centros de atención de urgencias: Sanatorio Modelo: 981 147 300
Hospital San Rafael: 981 179 005

MÁS PAUSAS PARA TODOS

2010-07-05T14:50:00.001+02:00

El pasado día 2 de julio recibimos la sentencia del Tribunal Supremo sobre la interpretación del convenio acerca de PVD´s y tiempo de descanso. La hemos ganado. Esta sentencia -en principio- sólo afectaba a la empresa demandada (Unísono), pero posteriormente presentamos un conflicto colectivo en la Audiencia Nacional contra la patronal, acordando que el resultado del recurso ante el Supremo sería de aplicación en todo el sector. Desde este momento las jornadas de 8 horas tendrán 8 pausas de 5 minutos, las de 7 tendrán 7 pausas de 5 minutos y así sucesivamente, además del descanso establecido en el artículo 25.

Desde la CGT hemos exigido, tanto a la patronal como a Atento, el inmediato cumplimiento del acuerdo, que permitirá que disfrutemos de más pausas que las que hasta ahora nos reconocían.
Esperamos que los derechos reconocidos en los juzgados no se pierdan en la redacción del próximo convenio, que por cierto está paralizada desde el pasado 17 de junio. La patronal pretende dilatar todo lo posible el proceso de negociación con una disculpa tras otra (la última es que tienen que conocer y analizar el contenido exacto de la reforma laboral). Tampoco parece que los sindicatos que firmaron los convenios anteriores (CC.OO.-UGT) se lo estén tomando muy en serio. Mientras España siga pasando de ronda en el mundial y nos acompañe el buen tiempo en vacaciones todo lo demás puede esperar.

ADIÓS, TUTORÍA, ADIÓS...

2010-07-01T18:45:00.002+02:00

Ayer teníamos el juicio contra la empresa por las sanciones de dos compañeros que se negaron a someterse a los abusos que la empresa venía realizando en forma de las llamadas “tutorías” en el CAT ADSL. Como sabéis la CGT siempre se manifestó en contra de la realización de esta práctica de control dictatorial e intimidatoria, impuesta de forma chulesca por la empresa con el único fin de amedrentar y controlar a los trabajadores. Antes de empezar el juicio la empresa claudicó dándonos la razón al reconocer el cese del sistema de control de tutorías y la revocación de las sanciones impuestas.

A continuación os trasladamos parte del contenido del acta de infracción a la empresa practicada por la Inspección de Trabajo en respuesta a la denuncia de la CGT.

“Lo único que se prevé son escuchas o audiciones aleatorias, grabaciones y monitorizaciones, realizadas desde el puesto de control del coordinador, y en ningún caso está previsto ni se ampara que, a elección discrecional de la empresa, se someta a un control más rígido o estricto a los trabajadores mediante una intromisión directa en su cometido profesional, generándoles además una situación de nerviosismo e indefensión”.

“Por otra parte este sistema de control (con la presión psicológica añadida que implica para el trabajador afectado el hecho de ser fiscalizado por su coordinador de forma tan inmediata, prolongada y continuada), unilateralmente impuesto por la empresa, sin consultar a los representantes de los trabajadores, no coadyuva a mejorar los resultados de la última evaluación de riesgos psicosociales, efectuada en 2008, que revelan una situación nociva de carga mental para los trabajadores de los diferentes servicios”.

Ahora sí, estamos en disposición de decir que se acabó este abuso definitivamente; tanto en el CAT ADSL como en cualquier otro servicio. Y se ha conseguido gracias a los compañeros que se enfrentaron a la empresa. Esperamos que cunda el ejemplo.

Sentencia firme sobre excedencia especial (artículo 31 de convenio)

2010-07-01T18:37:00.002+02:00

Recientemente hemos conocido una sentencia firme por el conflicto colectivo presentado por nuestro sindicato en relación con la interpretación que algunas empresas le dan al artículo 31 del convenio.

Son muchas las empresas que limitan, restringen y vulneran nuestros derechos laborales; en este caso, obligando a los trabajadores a preavisar con 15 días el disfrute de la excedencia especial y malinterpretando a su favor el porcentaje de trabajadores que pueden disfrutar a la vez de este permiso sin sueldo (en lugar de tomar a la plantilla total de la empresa como referencia para el límite del 3%, usaban como criterio restrictivo el del servicio y el centro de trabajo al que pertenece el trabajador solicitante)

El fallo dice así:

“…la interpretación del artículo 31 (…) no impone la necesidad de una solicitud de excedencia especial con antelación alguna y que el porcentaje máximo de excedencias es del 3% de la plantilla global de la empresa…”

Atendiendo al razonamiento jurídico expuesto en la sentencia -según el cual si no se pactó en convenio la necesidad de un plazo de preaviso, ahora las empresas no pueden unilateralmente exigir uno- entendemos que el mismo criterio es extensible a cualquier otro tipo de excedencia en cuanto a la antelación necesaria para solicitarla. Por lo tanto, la empresa no puede exigirnos ningún preaviso de 30 o 15 días para solicitar el inicio de una excedencia ni la reincorporación al final de la misma.

FRAUDE Y ENCUBRIMIENTO

2010-06-17T18:00:00.012+02:00

Ayer nos citó la empresa para discutir sobre las horas extras realizadas el 1º de mayo, denunciadas ante inspección de trabajo por la CGT y CIG. Estábamos presentes cuatro delegados de CIG, tres de CGT, dos de UGT y uno de CC.OO.

La táctica de Atento estaba estudiada de antemano:
• Primero engañan a los 15 trabajadores de Pymes que hicieron las horas extras negando que lo fueran y robándoles la correspondiente remuneración o compensación extra (o bien hora y media libre por hora trabajada, o un 60% añadido al precio de la hora normal)
• Una vez que la inspección de trabajo les dejó claro que las horas del 1º de mayo eran horas extras, ahora intentan evitar una sanción inventándose un acuerdo con dos representantes de UGT y uno de CC.OO., disfrazándolo de acuerdo con la mayoría del comité de empresa
• Además de la sanción de la inspección, Atento sabe que la hora extra obliga a las empresas a una cotización adicional a la seguridad social del 23.6 por ciento. De lo contrario, incurren en fraude
• Para que todo encaje y consigan camelar a la inspección de trabajo, además de apañar el falso acuerdo con los representantes de UGT-CC.OO., Atento “prima” a los 15 trabajadores que hicieron las horas extras con un día libre más, cuando lo único que están haciendo es ajustar la jornada de más que trabajaron el 1º de mayo.Queremos aclarar que el reglamento del comité de empresa –consensuado por los sindicatos- establece que los acuerdos del comité de empresa requieren la convocatoria previa de un pleno, y en cualquier caso la aprobación de la mayoría de los asistentes a la reunión.

Tras varias discusiones la empresa nos presenta el acta de acuerdo (todo el apartado de los “Antecedentes” es una falacia). Eso sí, pretendían que sólo UGT-CC.OO. lo firmasen, sin permitir que el resto de los presentes (CIG y CGT) manifestásemos nuestra disconformidad por escrito. Finalmente firmamos con el habitual NO CONFORME. La empresa quedó en darnos copia del acta de acuerdo pero de momento, y han pasado unas horas, no aparece.

Con este falso acuerdo la empresa pretende eludir una sanción y el papel asumido por UGT-CC.OO. es encubrirla, además de fomentar el uso y abuso de horas extraordinarias (alguno dirá que es demagogia, pero muchos de los 5 millones de trabajadores en paro quieren trabajar).

Salud

Atento: un abuso (y medio) menos

2010-06-09T19:06:00.002+02:00

El 2 de junio se tenía que celebrar juicio contra Atento por una demanda de la CGT sobre las reducciones de jornada por motivos familiares (apartados 2 y 3 del artículo 33 del convenio colectivo).
Hasta ahora, Atento no permitía disfrutar de varias reducciones de jornada por el mismo sujeto causante (si un trabajador disfrutaba de una reducción de jornada por cuidado de familiar y volvía a su jornada habitual, posteriormente la empresa no permitía volver a reducir la jornada por cuidado del mismo familiar).
Al llegar la fecha del juicio, Atento, consciente de haber agotado todas sus opciones de seguir vulnerando este derecho, no tuvo ningún reparo en claudicar y aceptar que –mientras se den los requisitos para disfrutar de una reducción de jornada- un trabajador puede disfrutar de tantas reducciones de jornada como necesite, aunque sea por el mismo familiar.
El acuerdo dice así:
“Ambas partes acuerdan que cuando concurran los requisitos del artículo 33. 2 y 3 del convenio colectivo se disfrutarán cuantos permisos se deriven de los citados artículos sobre el mismo hecho causante”.
En cuanto a las denuncias de este sindicato respecto de las tutorías en el CAT-ADSL, ya sabéis por otro sindicato que hemos recibido informe practicado por la inspección de trabajo en el que resuelve “se inicia expediente administrativo sancionador en materia laboral” contra Atento, lo que viene a confirmar que estábamos en lo cierto cuando considerábamos que las tutorías eran abusivas y contrarias a la dignidad de los trabajadores. Pero no todo acaba aquí: Atento no ha retirado las sanciones a los compañeros que plantaron cara a las intimidaciones y el próximo lunes tendremos el juicio. Tampoco la empresa ha cejado en su empeño y continúa usando las mismas prácticas de acoso mediante “tutorías remotas”, con la única diferencia de no tener a un coordinador sentado al lado. Seguiremos peleándolo e informando de los acontecimientos.

Novos despidos en Sykes

2010-06-09T18:51:00.003+02:00

O próximo luns, día 14, serán despedidos 62 traballadores na Coruña e 14 en Lugo da empresa de telemárquetin Sykes. Estes despidos prodúcense tras a estimación parcial dun ERE (xa recurrido) presentado con anterioridade e que supuxo o despedimento de 68 traballadores, sumados aos máis de cen que perderon o seu traballo o pasado 31 de marzo por mor dos apaños contractuais entre Telefónica e Sykes.

O motivo deste novo despido masivo -nesta ocasión coa complicidade de Vodafone- é a aplicación do artigo 17 do vixente convenio, que permite a destrución de postos a causa da diminución do volumen de chamadas. Este é un claro fraude de lei, contra o que os traballadores loitarán.

O Comité de empresa da Coruña convoca paros no centro de traballo e concentracións diante da empresa o próximo luns, entre as 12 e as 13 horas e entre as 17 e as 18 horas.

Manifestación na Coruña o día 8

2010-06-07T12:36:00.001+02:00

O próximo día 8, martes, a CGT fará unha manifestación que sairá ás 19:30 horas da Praza de Vigo da Coruña, para rematar diante da Delegación do Goberno.

A CGT convoca esta manifestación dentro da Xornada de Loita convocada pola organización confederal para protestar polas medidas e recortes antisociais do goberno, así como do anuncio dunha nova reforma laboral que recaerá, como todas as anteriores sobre os traballadores e as clases máis desfavorecidas da sociedade.

Para este sindicato, a convocatoria dunha Folga Xeral é imprescindible para variar o rumbo destas decisión e para que se faga recaer o peso da crise sobre os directos responsables da mesma.

A CGT da Coruña convoca manifestación contra as medidas antisociais do goberno

2010-05-31T20:09:00.000+02:00

A CGT da Coruña, ante a agresión a importantes colectivos que supón a aprobación das medidas económicas “contra a Crise” impostas polo goberno de Zapatero, manifesta o seu absoluto rexeitamento a que recaia sobre os traballadores e as clases máis desfavorecidas o pagamento dunha crise da que non son responsables, mentres os especuladores e as grandes fortunas seguen campando ás súas anchas.

Por isto, ven de convocar unha manifestación na Coruña o día 4 de xuño, venres, que comezará ás 19:30 horas na Praza de Portugal e finalizará na Delegación do Goberno.

Concentración 20 de mayo

2010-05-19T19:23:00.002+02:00

Mañana, jueves 20 de mayo a las 14:00 horas, la CGT hará una concentración delante de la entrada principal de nuestro centro, en apoyo a nuestros compañeros del 11822 despedidos y para protestar contra los constantes abusos y agresiones de Atento.

La empresa pretende justificar los despidos de nuestros compañeros amparándose en una de sus artimañas favoritas: la mentira y la manipulación de datos, inventándose una reducción en el número de llamadas recibidas en el 11822. Aunque las llamadas se siguen recibiendo, Telefónica y Atento han decidido que no se atiendan en España con el único fin de engordar aún más sus arcas.

CADA DESPIDO ES UNA AGRESIÓN

¡PARTICIPA Y MOVILÍZATE!

SI TE EXPLOTAN, ¡EXPLOTA!

NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE TELEMARKETING

2010-05-13T17:32:00.000+02:00

Ante la situación actual en la negociación del convenio, de paralización total, y considerando que esto tiene pocos visos de cambiar, la CGT os convoca a una asamblea informativa.

En ella, nuestras compañeras, que están presentes en la mesa negociadora, nos trasladarán la plataforma que CGT esta defendiendo para conseguir un convenio justo.

Nos informarán, asimismo, de la postura complaciente que están manteniendo los sindicatos mayoritarios -CCOO y UGT-, y la de la patronal, que pretende empeorar más aún nuestra situación laboral con una contratación más precaria y recortando nuestros derechos.

Si todos los trabajadores no tomamos partido y no nos movilizamos, nos encontraremos, con la firma de un convenio de mínimos, como ya nos ocurrió con el anterior, que nos condena a perpetuar la precariedad de nuestro sector.

La Asamblea se celebrará en doble convocatoria el martes 18 de mayo:

• A las 11:30 horas

• A las 16:30 horas

Se llevará a cabo en el local del Sindicato en A Coruña, situado en la C/ Simón Bolivar, 89, Bajo (Los Rosales).

La Xunta despide a 68 trabajadores en Sykes

2010-05-10T13:38:00.005+02:00

El pasado 6 de mayo la Xunta de Galicia resolvió el ERE presentado por Sykes, permitiendo el injusto despido de 68 trabajadores, dando por buenas las mentiras y patrañas con las que Sykes pretendía justificar el desmantelamiento del centro de trabajo. Este atropello se suma al de los más de cien despedidos a finales de marzo que, con la habitual farsa del fin del contrato, siempre utilizan Telefónica y sus contratas cuando quieren deshacerse gratuitamente de cientos de trabajadores.

Fue la negligencia e incompetencia de la Inspección de Trabajo la que facilitó la decisión de la Xunta al emitir un informe favorable a las maquinaciones de Sykes en lugar de velar por los intereses de los trabajadores; informe que además es contradictorio al resolver que en Lugo no había causas para aprobar un ERE, mientras que las mismas causas sí se dieron por buenas en Coruña.

Es un insulto que administraciones y gobiernos traten como mercancía a los trabajadores, haciéndose cómplices de las multinacionales al permitir la destrucción de empleo en empresas con beneficios (como es el caso), y a sabiendas de que estos puestos de trabajo se van a crear en otros lugares donde la empresa de turno va a recibir subvenciones, a contratar más barato y a recortar derechos laborales.

Desprecio a los trabajadores y despidos fraudulentos

2010-05-06T17:53:00.002+02:00

Movistar: nueva marca, viejas artimañas

La empresa comunicó hoy, en una reunión con el comité de empresa a la que no acudió la CGT porque no fue convocada, el despido de 16 compañeros del 11822: 14 despedidos en Valencia y 2 aquí, en nuestro centro. Despido que como siempre tratan de justificar con una sarta de mentiras y explicaciones varias: situación económica actual, reducción de llamadas y la entrada de una nueva empresa que atiende el servicio –Eurocen Perú-. La realidad es que la situación económica de Atento es la de obtener los mayores beneficios de su historia, las llamadas no se reducen sino que se desvían a donde conviene y las llamadas no sólo se atienden en Eurocen Perú sino también en Atento Perú.

Lo cierto es que una vez más estos despidos vienen provocados por la avaricia empresarial de Atento y Telefónica, que siguen su política de abaratar costes salariales destruyendo empleo a cambio de subvenciones –donde puedan pescarlas- y de contratar en países donde las condiciones laborales son mucho más atractivas para la empresa, ya que se permite una mayor explotación del trabajador a cambio de un sueldo mucho menor.

Hoy son 2 compañeros del 11822 con una reducción de obra, ayer fueron otros en el CAT, en SATE o en Pymes con una u otra excusa, el caso es que en el último año, Atento ha ido despidiendo, de manera escalonada y poco a poco para que no se note, a varios de nuestros compañeros. Luego, cuando llega el momento de votar para el clima laboral tratan de convencernos de lo magnífico que es Atento, quieren conseguir el certificado de “great place to work” y nos compran con meriendas, bibliotecas, concursos y tonterías varias que harían sonrojar a cualquiera menos a los caraduras que se atreven a presentárnoslas como si nos estuvieran premiando con algo deseable y no con las miserias que realmente nos ofrecen.

Desde la CGT queremos haceros saber que no vamos a tolerar esa actitud chulesca, prepotente y mafiosa por parte de la empresa y que vamos a hacer todo lo que esté en nuestra mano para garantizar la estabilidad del empleo en nuestra plataforma.

Cada despido es una agresión, ninguna agresión sin respuesta

Concentración en protesta polo despido de Lupe

2010-04-23T13:45:00.004+02:00

O próximo martes 27, ás 19 horas, terá lugar na Coruña unha concentración diante da empresa BNB Espacio Vital, situada na praza de Lugo número 4.

Recordamos que a empresa (adicada á dietética, herboristería e estética) despediu de xeito despreciable á nosa compañeira Lupe, logo de ter que soportar abusos á súa dignidade como nai e traballadora.

ACUDE Á CONCENTRACIÓN EN APOIO DE LUPE

¡NINGUNHA AGRESIÓN SEN RESPOSTA!

Máis información: www.cgtgalicia.org/2010/04/unha-nova-agresion-despedida-por-ser-nai

La CGT gana las elecciones sindicales en Atento Madrid

2010-04-15T18:04:00.002+02:00

Ayer se celebraron elecciones sindicales en Atento Madrid. Estos fueron los resultados:

CGT 8

USO 6

UGT 4

CCOO 3

STC 2

Salud y enhorabuena, compañeros.

Sykes: ninguna agresión sin respuesta

2010-03-29T14:37:00.003+02:00

Más de un centenar de trabajadores de la empresa Sykes en A Coruña serán despedidos el 31 de marzo. Se trata de los compañeros con contrato temporal que atienden a los clientes particulares de Telefónica. A finales de abril Sykes también dejará de atender a los clientes de Telefónica con mayor volumen de negocio, lo que supondrá el despido de más de otro centenar de trabajadores. Además, Sykes sigue sin aclarar cuándo reducirá drásticamente el servicio de atención al cliente de Vodafone y a cuántos trabajadores pretende despedir en ese servicio.

Estos son los primeros despidos que -de manera escalonada, sesgada y fraudulenta- ejecuta Sykes tras más de dos meses de amenazas y mentiras a la plantilla, presentando un ERE bochornoso para ahora suspenderlo de forma temporal, conscientes de que objetivamente no tienen ninguna oportunidad de que la autoridad laboral apruebe el expediente. La CGT lamenta que esta estrategia empresarial sirva para que CC.OO. y UGT -entre ambos mayoría en el comité de empresa de Coruña- abandonen las movilizaciones y opten por una actitud pactista, asumiendo como válidas y objetivas las patrañas de Sykes, Telefónica y Vodafone.

La CGT ha convocado un nuevo paro laboral para mañana, 30 de marzo, de 10 a 12 horas y de 17 a 19 horas. En el inicio de cada paro habrá concentraciones delante del centro de trabajo.

Última hora: se mantiene la manifestación de Sykes

2010-03-25T18:04:00.001+01:00

Ante las recientes noticias de desconvocatoria de las movilizaciones de los trabajadores de Sykes, la CGT aclara que la manifestación de esta tarde a las 20 horas continúa convocada, al igual que el paro laboral de 19 a 00 horas.

Desconocemos si alguna fuerza sindical, usurpando la legitimidad del comité de empresa, ha decidido comunicar de forma anónima la desconvocatoria de las movilizaciones.

CGT Coruña

SIGUEN LAS MOVILIZACIONES EN SYKES

2010-03-15T14:21:00.015+01:00

Mañana, martes 16 de marzo, los compañeros de Sykes vuelven a manifestarse contra los despidos masivos en sus centros de trabajo de Lugo y Coruña. En esta ocasión la manifestación saldrá a las 15 horas desde Sykes para acudir hasta la delegación del gobierno (en la plaza de Ourense).

No podemos permitir que la avaricia de Sykes, Telefónica y Vodafone destruya cerca de 500 puestos de trabajo en Coruña. Ya conocemos cómo se las gastan las empresas del sector y sabemos que nuestro apoyo es fundamental en su lucha, que también es la nuestra.

SOLIDARICÉMONOS CON LOS COMPAÑEROS DE SYKES.

¡TODOS A LA MANIFESTACIÓN!

NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA

Rechazo unánime a los despidos en Sykes.

2010-03-08T12:26:00.004+01:00

En la reunión con la empresa del pasado 4 de marzo, la representación sindical de los trabajadores de Sykes, de forma unánime, rechazó rotunda y enérgicamente el ERE y exigió a Sykes su retirada inmediata. Tampoco se dieron por justificados los despidos de los compañeros que trabajan con contrato temporal en las campañas de Telefónica y Vodafone.
Sykes mantiene su postura de hacer desaparecer casi la totalidad de la plantilla en A Coruña y los sindicatos exigen un plan de viabilidad que garantice el mantenimiento de los puestos de trabajo
La próxima reunión será el jueves 11, salvo que las circunstancias aconsejen adelantarla.

CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES:

El martes 9 de marzo pararán la actividad desde las 12:00 hasta las 15:00 horas para acudir al edificio administrativo de Monelos, para protestar por este infame despido colectivo ante el delegado provincial de la Xunta.

CONTRA LA AVARICIA DE TELEFÓNICA, VODAFONE Y SYKES,
¡NI EREs NI DESPIDOS!
SI TE EXPLOTAN, ¡EXPLOTA!

O comité de empresa de Atento Coruña respalda as mobilizacións dos compañeiros de Sykes

2010-03-04T18:39:00.002+01:00

RESOLUCIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DE ATENTO CORUÑA

Reunido en pleno ordinario o Comité de Empresa de Atento Coruña, por unanimidade dos presentes acorda:

-Rechazar rotunda e enerxicamente o despido de case a totalidade dos compañeiros que traballan na Coruña para a empresa Sykes, así como o de tódolos despedidos en Lugo.

-Apoiar publicamente as mobilizacións dos traballadores de Sykes que teñan como fin a paralización dos despidos e o mantemento de tódolos postos de traballo.

-Facer un chamamento á solidariedade da cidadanía da Coruña, e en particular á dos traballadores do Telemarketing, para que participen en cantas accións se convoquen en defensa dos postos de traballo en Sykes.

A Coruña 3 de Marzo de 2010

Sykes quiere desmantelar el centro de trabajo de A Coruña

2010-02-25T20:02:00.000+01:00

Después de casi dos meses de amenazas, finalmente el pasado lunes Sykes presentó un ERE que afecta a 241 trabajadores. Pretenden hacernos creer que, casualmente, este fraude coincide en el tiempo con un fin de obra del servicio 1004, y con unas supuestas reducciones de obra en Negocios y Profesionales (Telefónica) y en Vodafone. En total, con esta estratégica maniobra pretenden deshacerse de alrededor de 500 de los 575 trabajadores que tiene actualmente el centro de Coruña.

Desde la CGT nos oponemos a esta brutal destrucción de puestos de trabajo en la ciudad, que tiene como único fin enriquecer a Telefónica, Sykes, Vodafone y al resto de empresas del sector, que montan y desmontan centros de trabajo en función de qué comunidades autónomas puedan saquear en su persecución de subvenciones públicas. Tampoco podemos olvidar su otra forma favorita de amasar fortuna: la deslocalización de servicios a otros países y continentes, donde la explotación de trabajadores les reporta aún mayores beneficios.

El Comité de Empresa de Sykes, en protesta por este ataque y para parar los despidos ha convocado concentraciones los próximos días:

Martes 2 de marzo a las 10 y a las 17 horas
Martes 9 de marzo a las 10 y a las 17 horas

¡¡MOVÍLIZATE!!

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

La Chirigota

2010-02-24T19:13:00.000+01:00

La semana pasada tuvimos el “honor” de recibir la visita de la directiva de Atento España. Desconocemos el motivo, aunque suponemos sus intenciones: reuniones informales con trabajadores y gran bacanal carnavalesca de cara a conseguir un lavado de imagen de la empresa, que nos imaginamos tiene que ver -de nuevo- con sus intentos de conseguir certificaciones de calidad empresarial, como ya sucedió hace unos meses con las charlas previas a la encuesta del clima laboral.

Gran bacanal que suponemos que han pagado con nuestro dinero. Porque no hay presupuesto para pantallas, sillas, aire acondicionado en los puestos de trabajo, pero sí para comilonas, viajes en avión, hoteles, restaurantes y taxis, en un alarde de opulencia que supone una falta de respeto a todos los trabajadores.

La CGT dice basta ya de mascaradas y disfraces. Mientras mejoran los resultados de la encuesta del clima laboral, la realidad es que desde enero de 2009 nos siguen negando la subida salarial pactada a pesar de los beneficios que nosotros generamos. Continúan vulnerando derechos laborales (remuneración de las bajas médicas, despidos fraudulentos, acoso laboral-tutorías, pausas y descansos…) y, además, pretenden chuparnos la sangre con la negociación del próximo convenio, en la que Atento lleva la voz cantante.
Atento y el resto de empresas pretenden:
• ampliar la duración de los contratos temporales a 12 meses
• despedir a indefinidos con indemnización de 20 días por año
• establecer turnos y horarios a su antojo (turno de mañanas entre 6:00 y 17:00, turno de tarde entre 14:00 y 01:00 y partido hasta las 21:00, con más de 2 horas de intervalo para comer)
• reducir las 35 horas médicas al año en proporción a la jornada efectiva y mayor control de las ausencias
• congelar nuestros salarios
• eliminar los complementos salariales en las bajas médicas (no cobraríamos nada los 3 primeros días; cobraríamos el 60% del 4º al 20º y el 75% del 21 en adelante)
• aumentar períodos de prueba y sanciones (colgar o dejar llamadas en espera sin causa justificada se tipificaría como falta grave)
• las pausas de PVD se usarían para realizar tareas que no requieran usar el ordenador
• suprimir las excedencias especiales de un mes al año

No nos dejemos engañar, nuestra dignidad vale más que unas filloas.

Salud

Sykes amenaza con despedir a 300 trabajadores en A Coruña.

2010-01-21T18:52:00.002+01:00

NOTA DE PRENSA:

Sykes es una empresa de telemárquetin que tiene un centro de trabajo en La Grela, con una plantilla de más de 600 trabajadores. En la actualidad presta servicios a Vodafone, Telefónica, Johnson & Johnson y TPI (Páginas amarillas).

En el día de hoy, representantes de la empresa han comunicado a los trabajadores (acorralándolos en pequeños grupos) la intención de reducir la plantilla en más de 300 trabajadores, 120 de la campaña de Vodafone y más de 180 de Telefónica.

Para la CGT, con 4 representantes en el Comité de Empresa, la intención de SYKES es inaceptable y se opondrá en la medida de sus fuerzas a sus pretensiones.

La CGT hace un llamamiento al conjunto de la plantilla y al resto de organizaciones sindicales a que se opongan unitariamente a esta agresión y a que se preparen para luchar por la defensa firme de sus derechos.

CGT obtiene cuatro representantes en SYKES

2009-11-24T18:54:00.001+01:00

Ayer, lunes, 23 de noviembre, se celebraron las elecciones sindicales en SYKES, empresa del sector de las telecomunicaciones, en su centro de trabajo de A Coruña.

Hubo una notable participación, dado que votó un 75% de los más de 600 trabajadores que constituyen la plantilla actual.

El número de representantes del nuevo comité de empresa es de 17, de los cuales CC.OO. obtuvo 6, CGT 4, CIG 4 y UGT 3. La CGT, cuya sección sindical se ha constituido recientemente, concurría por primera vez a las elecciones en esta empresa, que también tiene centros de trabajo en Ponferrada y Lugo.

El juez reconoce cesión ilegal de trabajadores entre Unísono y Ya.com

2009-11-19T17:51:00.002+01:00

Como no podía ser de otro modo, el juzgado de lo social ha reconocido que entre UNISÓNO y YA.COM había cesión ilegal de trabajadores. Esta situación afectaba a los 155 que en marzo de 2007 trabajaban para ese cliente.
El origen de todo el proceso fue una denuncia ante la Inspección de Trabajo presentada por CGT. Ante el informe del Inspector, la propia Comunidad de Madrid decide iniciar de oficio un procedimiento judicial contra ambas empresas.
La denuncia fue archivada en un primer momento, ya que por un error formal de la Comunidad no se aportaron los domicilios de los trabajadores afectados. Una vez subsanada esta circunstancia el proceso siguió su curso y que ha finalizado con una sentencia que reconoce esta práctica ilegal entre UNÍSONO y YA.COM.
Las evidencias de este trafico prohibido de trabajadores según la propia sentencia son numerosos:
“La situación de mezcolanza o conmixtión entre trabajadores de Unísono, Ya.Com e incluso de otras empresas subcontratadas”
“Las llamadas telefónicas entrantes eran distribuidas automáticamente …...al agente o teleoperador disponible, con independencia de que se encontrase adscrito a una u otra contrata”
“Las dos trabajado designadas por Unísono con funciones de coordinación y supervisión, efectuaban un mero control de asistencia…...A lo sumo se limitaban a transmitir las ordenes emanadas de Ya.Com”
“Que el precio estaba fijado en razón de las horas de servicio mensualmente realizadas….la aportación de Unísono no era propiamente un servicio, si no el suministro de mano de obra”

Clima laboral. Se respira un ambiente nauseabundo

2009-11-09T22:25:00.001+01:00

En estos días la empresa está desplegando sus habituales artimañas para coaccionar a los trabajadores respecto de la cumplimentación de la encuesta de clima laboral.

Nos están engañando diciendo que si los resultados son satisfactorios vendrán nuevos negocios, mayor estabilidad y creación de nuevo empleo; se reducirá la temporalidad y el absentismo, aumentará la productividad, la creatividad y la innovación… PATRAÑAS.

Lo único cierto es que su pestilente política empresarial persigue la mejora de la imagen de Telefónica y Atento a costa de seguir explotando y despreciando a los que generamos sus beneficios. Os recordamos que no hace tanto se publicaron en los periódicos de economía las pretensiones de Telefónica sobre Atento: venderla, deshacerse de ella. Podéis imaginar qué nos espera a los trabajadores en cuanto la coyuntura económica sea más propicia… darnos la patada.

Eso –dar la patada- es lo que precisamente hizo Atento el jueves, 6 de noviembre, con un afiliado a la CGT: despido fulminante e injustificado, una semana después de haber recibido felicitaciones por el buen desempeño de su trabajo. La versión que Atento hace circular entre los compañeros –para amedrentarlos y reprimirlos- es lo contrario a las felicitaciones: insatisfacción del cliente con la atención prestada. La causa real os la damos nosotros: están desmantelando servicios y uno de ellos es el de nuestro compañero (averías 1002, del que se han cargado los turnos de mañana y partido y la atención en catalán sin dar explicaciones). Otro es el 11822, como sabéis, con cambios de servicio, turnos y horarios justificados con mentiras, que provocan situaciones inexplicables como que por momentos haya dos coordinadores y dos jefes para uno o dos teleoperadores.

Pero el resto de servicios no están exentos de riesgo. No nos engañemos, de un día a otro nos pasan el rodillo sin previo aviso ni motivo. Su avaricia no tiene límites.

En la pregunta principal de la encuesta de clima laboral nos piden un acto de reflexión sobre nuestro trabajo en el último año, antes de recomendarnos hacer una valoración satisfactoria.
Hagamos esa reflexión siguiendo las directrices de su propaganda (Únete al efecto Atento):
• Nuestros compañeros. Echamos de menos a cerca de 100 a los que telefónica y Atento se quitaron de en medio entre despidos masivos en el 11822 y el invento del traslado a León. No sólo eso: a la calle con los “vagos y mangantes que están de baja médica continuamente”, o los que por cualquier motivo “molestamos”.
• Nuestra trayectoria. Nos cambian turnos y horarios, nos cambian objetivos y criterios de incentivos o nos cambian de servicio a su antojo. Para Atento somos malos trabajadores y peores compañeros si reclamamos y ejercemos nuestros derechos. Nos siguen robando dinero con las bajas médicas desde hace 10 años, nos siguen debiendo un 1% de subida salarial
• Nuestro jefe directo. Ese “responsable de servicio” que siempre está cuando hace falta…cuando hace falta presionar, amenazar y coaccionar a los trabajadores o engañar a los clientes. Ese jefe inmediato que hace de “portero de pausas” a las puertas de las salas…
• Nuestra evolución y expectativas: en los últimos años hemos pasado de ser unos 1.300 trabajadores a los cerca de 550 actuales. La expectativa es saber si se renuevan los contratos con Telefónica año a año, o si por el contrario se llevan el trabajo a cualquier lugar del mundo donde sea más fácil y rentable explotar al trabajador.

La CGT va a seguir luchando por impedir que se siga destruyendo empleo a golpe de talonario: un puesto de trabajo no se paga con una indemnización, por mucho que las injustas leyes sean cómplices del patrón.

EL EFECTO MARIPOSA EN ATENTO TIENE QUE SER OTRO:
UN ALETEO DEL NECIO DE RELACIONES LABORALES EN MADRID DEBE PROVOCAR UNA RESPUESTA CONTUNDENTE Y SOLIDARIA DE LOS TRABAJADORES

OBRERO DESPEDIDO, PATRÓN COLGADO