*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

Teletipo libertario:

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lunes, 22 de septiembre de 2014

Más poder para las mutuas: Su negocio a costa de nuestra salud

Desde el 1 de septiembre ha entrado en vigor el Real Decreto que modifica las competencias de las mutuas. El objetivo de esta reforma, aprobada por nuestros miserables gobernantes, es única y exclusivamente reducir las bajas médicas y la duración de las mismas, en detrimento de nuestra salud y de las más elementales medidas de prevención de riesgos laborales.

 Los aspectos más destacados son:

  • Se autoriza a las Mutuas a realizar la gestión y control de estos procesos desde el primer día de la baja (hasta ahora se iniciaba el control a partir del día 16º de la baja médica).
  • Se regula el procedimiento de las propuestas de alta por enfermedad común formuladas por las Mutuas:
a) Las mutuas podrán realizar un propuesta de alta a la inspección médica que tendrá 5 días hábiles para responder.
b)   Si no hay contestación o ésta fuese negativa, la Mutua podrá enviar dicha propuesta de alta al INSS, que tendrá un plazo de 4 días para responder. Se establece un régimen transitorio de 6 meses, hasta el 1 de marzo de 2015, durante el cual se amplían los plazos de contestación de la inspección médica (ampliado hasta 11 días) y del INSS (ampliado hasta 8 días).

·        Existirán unas tablas que determinarán la duración de cada baja, según edad, sexo y profesión. Este nuevo mecanismo busca presionar a los médicos para dar altas automáticas. Se concretan los periodos y entrega de los partes de confirmación, en función de la duración estimada de la enfermedad:
a)     Para las bajas de hasta 5 días, se entregará baja y alta al mismo tiempo.
b)    Para bajas de entre 5 y 30 días, se entregará parte de confirmación como máximo cada 14 días.
c)     Para bajas que duren entre 31 y 60 días, como máximo cada 28 días.
d)    Para bajas con duración estimada de más de 60 días, se entregará parte de confirmación como máximo cada 35 días.

  • Las Mutuas deben citarnos con un plazo de al menos 4 días hábiles. Si no acudimos a la cita, nos suspenderán cautelarmente la prestación económica. Tendremos 10 días hábiles para justificar el motivo por el que no hemos acudido, y la Mutua tendrá todo el poder a la hora de decidir si nos la restablece o no.
Esta nueva vuelta de tuerca va a suponer que los trabajadores sacrifiquen su salud a favor de los beneficios empresariales. Además, que nos den el alta sin que estemos recuperados conllevará el aumento de los riesgos laborales y la siniestralidad laboral. Este intento de reducir por real decreto las bajas, profundiza todavía más la dramática situación laboral actual, privatizando la sanidad pública y vinculando a los intereses empresariales la gestión de la salud laboral. Es, por lo tanto, una nueva agresión a los derechos de los trabajadores.

Desde la CGT apostamos por una sanidad pública y de calidad, al servicio de los trabajadores, y denunciamos esta nueva actuación que da más competencias a las Mutuas, al servicio únicamente de los vergonzosos beneficios de la patronal, y a expensas de la integridad física y de bienestar psicosocial de la clase trabajadora.

¡O sus beneficios o nuestra Salud!
  
¡OJO! IMPORTANTE: Os recordamos que ante cualquier indisposición sufrida en el centro de trabajo la empresa debe facilitarnos el correspondiente volante de solicitud de asistencia sanitaria para derivarnos a la mutua. Es imprescindible solicitarlo para evitar situaciones en las que no se nos reconozcan posibles bajas por accidente laboral. Es el caso de varios compañeros que fueron atendidos por una ambulancia tras sufrir una indisposición en el centro y que, sin exigir a la empresa el volante de asistencia (hay que exigirlo porque Atento no lo da, aun siendo su obligación) cuando se dirigieron a la mutua no los quisieron atender y los derivaron a su médico de la seguridad social sin entrar a valorar si se trataba de un posible accidente laboral.


jueves, 18 de septiembre de 2014

CGT gana las elecciones en Atento Santander

Ayer, día 17, se celebraron por primera vez unas elecciones sindicales en la plataforma de Atento Santander.

El resultado ha sido:

CGT, 34 votos, 3 delegados.
STC, 32 votos, 3 delegados.
CCOO, 30 votos, 2 delegados.
UGT, 13 votos, 1 delegado.

Estos resultados son una muestra más de que los trabajadores se están dando cuenta de que no se puede seguir votando al amigo o al compañero de pasillo, que detrás de cada siglas hay un significado y una forma de entender el sindicalismo y de que están hartos de la vieja duplicidad UGT-CCOO que recoge votos por costumbre, para luego buscar sus propios intereses que nada tienen que ver con los de los trabajadores. Un ejemplo reciente lo tenemos en el ERE firmado el mes pasado.

Felicitamos desde aquí a los compañeros que han ganado las elecciones y que a partir de ahora dedicarán sus esfuerzos a la defensa de los intereses y los derechos de los trabajadores de Santander.






lunes, 15 de septiembre de 2014

Más poder para las mutuas

A continuación reproducimos el comunicado de la CGT de Cataluña sobre la nueva ley de mutuas. 

"Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) de Cataluña hacemos pública nuestra radical y absoluta oposición a las últimas medidas que incluye el “Plan integral de Medidas de reforma de las Mutuas y de la gestión de la Incapacidad Temporal” hecho público por el gobierno español el pasado 18 de julio.
Denunciamos públicamente que el objetivo de esta nueva batería de medidas legales es única y exclusivamente reducir las bajas médicas y los períodos de las Incapacidades Temporales de los trabajadores, privatizando el servicio médico, en detrimento de nuestra salud y las más elementales medidas de prevención de riesgos laborales.
Las llamadas Mutuas de Accidentes de Trabajo, asociaciones patronales supuestamente “sin ánimo de lucro” (pero salpicadas por múltiples casos de corrupción), inicialmente sólo tenían competencias en las bajas e invalideces por Accidente de Trabajo. Pero desde 1994, diferentes gobiernos estatales han legislado para extender sus posibilidades de acción, permitiendo que “controlaran” cada vez más ámbitos de las bajas por Enfermedad Común, bajo el argumento de su “efectividad” en dar altas médicas, según demuestran (y denuncian) las estadísticas. Los y las trabajadoras parecen curarnos “milagrosamente”, en aplicación de los criterios economicistas de las Mutuas, mucho más estrictos que los médicos de la Seguridad Social, y más que los ya restrictivos criterios de los tribunales médicos (ICAM en Cataluña).
El resultado es que hoy en día más de la mitad de trabajadores estamos asegurados en Mutuas patronales para las contingencias comunes, y las drásticas medidas aprobadas por el gobierno español el pasado 18 de julio acentúan la ampliación de sus posibilidades de acción en los siguientes aspectos:
1 – Posibilita el control de la situación médica y poder hacer propuestas de altas médicas por Enfermedad Común desde el primer día. La nueva ley permite a las Mutuas inspeccionar la situación médica y realizar propuestas de alta desde el primer día, con obligación de respuesta por parte de la Seguridad Social. Esta competencia acentúa las posibilidades de control e inspección de las Mutuas en contingencias comunes, con el objetivo declarado de reducir los períodos que necesitamos los trabajadores para recuperarnos de una enfermedad.
2 – Se crean tablas de duración estandarizada de cada enfermedad, según edad y profesión. Este nuevo mecanismo busca intentar presionar a los médicos para dar altas médicas automáticas.
3 – Se amplía la potestad de las Mutuas de declarar justificadas o no las inasistencias a las revisiones médicas, aumentando así las posibilidades de alta médica incentivada por parte de estas entidades privadas.

jueves, 11 de septiembre de 2014

La CGT consigue paralizar temporalmente los traslados de Sitel

La empresa SITEL pretendía trasladar a más de 90 trabajadores de la campaña IYOGI de Madrid a Sevilla a través de un expediente de movilidad geográfica. La fórmula de la movilidad geográfica en el sector del Contact Center (Telemarketing) no es nueva pero sigue siendo igual de perversa que siempre. Sin ir más lejos en los 2 últimos años otras empresas como Unísono (Vigo) y Konecta (Torrelavega) ya lo intentaron. Saben que los trabajadores de Telemarketing, con sus salarios, no se pueden permitir dejar su ciudad y su familia para trasladarse a otra ciudad. Y decimos que es perversa porque atender el teléfono se puede hacer exactamente igual en Madrid en Sevilla, en Vigo o en Madrid o en Torrelavega y Valladolid. No existen costes adicionales para justificar una medida de esto tipo. El convenio del sector tiene ámbito estatal y la formación de las trabajadoras y trabajadores, y el desarrollo tecnológico, es exactamente el mismo en todas las ciudades.
En el caso que nos preocupa ahora, los sinvergüenzas de los directivos de SITEL, en vez de buscar la recolocación de todos sus trabajadores en otras campañas en Madrid o afrontar sus verdaderas intenciones y presentar un expediente de despido colectivo (ERE) lanzan una medida de este tipo, que en realidad pretende deshacerse igualmente de los puestos de trabajo camuflando los despidos en decisiones individuales de los trabajadores de SITEL, a los que acusa de no querer trabajar.
A petición de la CGT, el juzgado de lo social nº 10 de Madrid ha acordado PARALIZAR LOS TRASLADOS hasta la celebración del juicio por este conflicto.
CGT advirtió hace unos días a la dirección de la empresa que estaba jugando con fuego y que le podía salir el tiro por la culata. Este despido colectivo encubierto, de momento está paralizado gracias en exclusiva a la demanda interpuesta por nuestro sindicato.
Esta medida se ha conseguido a pesar de CCOO y UGT que en la vista celebrada en el juzgado decidieron sorpresivamente no adherirse a nuestra solicitud.
Celebramos esta pequeña victoria pero sabemos que SITEL no se va a quedar de manos cruzadas. SITEL tiene que tener claro que va a tener en frente a una organización que va a luchar siempre con todos los medios a su alcance para defender los derechos de los trabajadores.

lunes, 8 de septiembre de 2014

Atento lanzará su salida a Bolsa en Estados Unidos la próxima semana

Atento anuncia su salida a bolsa

EFE. NUEVA YORK, EU
14/09/2014 - INVERSIÓN. La firma de teleservicios Atento, controlada por Telefónica hasta final de 2012, fijó el precio de su salida a bolsa en un rango de entre 19 y 22 dólares por acción, con lo que espera recaudar un máximo de $370 millones. Atento anunció una oferta pública inicial de venta de acciones por un total de 14.6 millones de títulos.

Ya el viernes 5 de septiembre aparecía la siguiente noticia en los medios:
La empresa española de atención telefónica Atento, que está controlada por la firma estadounidense Bain Capital Partners, probablemente lanzará oficialmente su oferta pública de venta en Estados Unidos la próxima semana, según ha avanzado una fuente con conocimiento del acuerdo.
Atento pretende cotizar en la Bolsa de Valores de Nueva York tras el intento frustrado que llevó a cabo su anterior dueño, Telefónica. La fuente consultada por Reuters, sin embargo, ha rehusado facilitar los detalles del acuerdo, como la cantidad de acciones que van a salir a la venta o el rango de precios.
Bain compró Atento a Telefónica en 2012 por unos 1.000 millones de euros incluyendo la deuda. Atento fue fundada en 1999, cuando Telefónica agrupó su negocio de centros de llamadas en España y otros países de América Latina en una unidad separada.
En mayo, la compañía solicitó a la Comisión de Valores de Estados Unidos una OPV por 300 millones, aunque esa cantidad generalmente se utiliza para calcular los aranceles de registro. El tamaño final de la oferta podría ser diferente. Atento contrató a las unidades de banca de inversión de Morgan Stanley & Co, Credit Suisse Group AG y del brasileño Itaú Unibanco Holding SA para administrar la transacción.

jueves, 7 de agosto de 2014

ERE en Atento, la lucha continúa.

Adjuntamos el último comunicado sobre el ERE.
Como era de esperar el ERE se ha firmado, pero eso no es el final, sólo el principio del resto de la lucha.


domingo, 3 de agosto de 2014

Retirada de un ERE en Atos, Se puede, Se debe, luchar contra los ERE.

Es posible luchar, mantener íntegra la dignidad y salir victoriosos  y reforzados
frente a los chanchullos de las empresas y sus amigos.

Os dejamos el link a la información sobre la retirada de un ERE por parte de la empresa Atos tras haber finalizado el periodo de negociación sin haberse alcanzado acuerdo.


http://gatossindicales.blogspot.com.es/2014/08/ere-la-empresa-retira-el-despido.html