MODIFICACIÓN SUSTANCIAL Y COLECTIVA EN EL CAT ADSL

En el día de hoy, y tras retrasar la empresa -sin motivo- una reunión en la que nos citaban para el pasado lunes día 5,  Atento pretende comunicarnos modificaciones de horarios y reducciones de la jornada (aplicando el art 41 del E.T) de trabajo a 180 trabajadores de Adsl con jornada a tiempo parcial. La medida parece que afecta a todos los trabajadores de CAT ADSL excepto a los de jornada completa y los que tienen una reducción por cuidado de familiar.

La convocatoria de la empresa citaba sólo a una representación del comité (dos miembros de cada sindicato y no al comité en pleno, tal y como es preceptivo) con el siguiente orden del día:

                                                                          Servicio DGO CAT ADSL

                                                                         Ruegos y preguntas

La CGT no acepta el inicio, hoy, de un período de consultas que Atento pretende imponernos sin comunicar en la convocatoria el verdadero motivo de la reunión y la consiguiente apertura de un período de consultas (que tendría una duración máxima de 15 días y terminaría -con o sin acuerdo con el comité de empresa- comunicándole individualmente a cada trabajador la modificación que se le aplica surtiendo efecto en los 7 días siguientes a la notificación individual). Hemos abandonado la reunión al constatar que Atento está actuando de mala fe al no querer facilitar la información necesaria para iniciar un período de consultas para un tema tan grave como este. La única información que Atento nos facilita es las horas de reducción para cada jornada actual.

 JORNADA                REDUCCIÓN

15 - 18 horas                   1 hora

19,5 - 24 horas                  2 horas

28 horas                            3 horas

30 - 32 horas                    4 horas

35 - 36 horas                    5 horas

Esta salvaje e injustificada agresión nos parece vergonzosa, más aún cuando en los próximos días se van a incorporar trabajadores en el servicio Pymes con jornadas más amplias que la mayoría de los trabajadores a los que se nos va a reducir la jornada.

                                                                                                                                      Salud.         

La CGT convoca Huelga General el 29 de marzo contra la Reforma Laboral y contra el Pacto Social

La Confederación General del Trabajo (CGT), reunida en el V Congreso Extraordinario celebrado en la ciudad de Toledo los días 9 y 10 de marzo de 2012 ha acordado :

1º - Convocar Huelga General en el estado español el próximo día 29 de marzo contra la Reforma Laboral y el Pacto Social,

2º - La CGT presentará su propia convocatoria de Huelga, absolutamente diferenciada, y con actos, mítines y manifestaciones propias.

3º – El objetivo de CGT no es negociar la reforma laboral sino derogarla junto al resto de medidas económicas y antisociales que agreden directamente a la clase trabajadora. Por ello, la CGT continuará trabajando por la convocatoria de otra Huelga General hasta conseguir dicho objetivo.

4º - Para ello, la CGT buscará el maximo de unidad y confluencia con aquellas otras organizaciones sindicales y movimientos sociales que no hayan optado por el pacto social.

5º – Así mismo, la CGT seguirá trabajando por la convocatoria de una Huelga General Europea, coordinandose con todo el sindicalismo de clase y alternativo a nivel europeo.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Reforma laboral: atraco a la clase trabajadora

Esta reforma laboral es un ataque directo a la clase obrera para hacernos pagar los platos rotos de la crisis generada por la codicia desmedida de empresarios y banqueros; los mismos sinvergüenzas sin escrúpulos que ahora ven recompensada su nefasta gestión con una reforma hecha a su medida, para que puedan recortar de todas partes menos de su propio bolsillo.

Esta Reforma Laboral trata, entre otros aspectos, los siguientes :

 Libertad absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente y eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos (EREs).

 Rebaja sustancial de la indemnización por despido a partir del 12 de febrero, generalizando la de 20 días con un máximo de 12 mensualidades y dejando la del despido improcedente en 33 días con un máximo de 24 mensualidades como norma general; sólo con anterioridad al 12 de febrero se mantendrá el derecho a los 45 días de indemnización por año con tope de 42 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación salvo para el caso de que haya readmisión.

 Despido absolutamente gratuito para las empresas de menos de 50 trabajadores al permitirles contratos con un período de prueba de 1 año (de ser despedidos durante el periodo de prueba, la indemnización es 0).

 Eliminación de la fuerza normativa del Convenio Colectivo por dos vías; una, permitiendo que el empresario se descuelgue de la aplicación de las condiciones salariales y de las condiciones de trabajo (jornada, sistemas de retribución, sistemas de turnos, movilidad funcional y geográfica) Y la otra, terminando con la ultraactividad de los convenios fijando un tiempo máximo de 24 meses. Se tiende a la negociación individual y al convenio de empresa.

 Instauración de los contratos precarios como la norma de contratación (contratos muy baratos que el trabajador, si quiere, complementa con sus prestaciones de desempleo) y, a la vez, contratación incentivada y subvencionada para el empresario.

 Eliminación de la fuerza de los trabajadores al dejar sin contenido efectivo el derecho fundamental de los sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no las condiciones colectivas pactadas en los convenios.

 Facilitación del despido por absentismo incluyendo las bajas por enfermedad. Bastará con un 20% de las jornadas hábiles durante 2 meses consecutivos o un 25% en 4 meses discontinuos dentro de un período de 12 meses.

Desde ahora los contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias, lo que sin duda favorecerá el fraude en la contratación y la consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social.

 Reducción de los empleados públicos igualando sus condiciones a las de la empresa privada y permitiendo que las personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de los servicios públicos.

Para CGT, esta Reforma Laboral culmina EL ROBO Y LA EXPOLIACIÓN de los derechos laborales y colectivos. Esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social : HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social  con la ocupación de la CALLE.

Manifesto conxunto da CUT e da CGT da Coruña ante a Reforma Laboral

   Coa colaboración dos gobernantes e partidos políticos, lacaios do capital máis cobizoso e coa pasividade cómplice dos sindicatos institucionalizados, a situación da clase obreira non fai máis que empeorar: máis de cinco millóns de traballadoras e traballadores están no paro (240.000 en Galicia), case dous millóns de familias teñen todos os seus membros sen traballo e están condenadas á miseria e á exclusión social, centos de milleiros están perdendo as súas vivendas, trece millóns de traballadores teñen ingresos anuais inferiores aos 12.000 euros, conxelación das pensións, posta en mans privadas e espolio do patrimonio de todos, os gobernos están recortando a educación e a sanidade públicas e prodúcese a agresión salvaxe á natureza, ao medio ambiente e á saúde das persoas.

Y DESPUÉS DE LOS PAROS ¿QUÉ?

Una primera valoración de los paros del 14 de febrero es que, aun sabiendo de antemano que la participación no iba a ser suficiente al ser sólo la CGT quien convocaba movilizaciones, no debemos quedarnos en cifras y porcentajes de seguimiento. El objetivo de luchar por un convenio justo sigue presente y todavía podemos conseguir más apoyos en el tiempo que nos pueda quedar de "negociación". Animamos a los compañeros que secundaron nuestra convocatoria para que continúen apoyando las movilizaciones que se produzcan de ahora en adelante. Pero sobre todo animamos también a los que decidieron no parar para que se sumen a la próxima.  
Tenemos claro que para alcanzar nuestro fin –que es el fin de todos- las movilizaciones deben continuar y debemos aprovechar cada oportunidad para reivindicar mejoras en el convenio. Si nos vence la resignación estaremos colaborando en el mantenimiento de la precariedad en el sector; si no hay reacción, se van a acrecentar aún más las miserias a las que ya en general nos condenan las sucesivas reformas laborales, en especial la salvaje y sangrante del pasado 12 de febrero.
La próxima reunión de “negociación” de convenio será el 1 de marzo. Será la primera tras la reforma laboral que tanto anhelaba la patronal así que, en este sentido, es posible que nos encontremos con unos empresarios crecidos que acudan con una postura aún más lesiva en cuanto a recortes y pérdida de derechos de los trabajadores. A todos nos corresponde hacerles frente, defender lo conseguido y reivindicar nuestra porción del pastel.
Veremos cómo responden CC.OO.-UGT después de renunciar a movilizarse con la disculpa de necesitar tiempo para analizar el texto de su vergonzoso y reciente II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014. Este acuerdo que nos traiciona y  nos condena a salarios más bajos y facilita a las empresas  modificar las condiciones de trabajo, turnos y sistemas retributivos; que permite la flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y, en definitiva, aceptar trabajar en condiciones de esclavitud.
Por nuestra parte, en la CGT no vamos a ceder terreno ni vamos a renunciar a nuestras justas reivindicaciones, valiéndonos de nuestras armas: la acción directa y la movilización.
Salud y ni un paso atrás.

TELEMÁRQUETIN EN LUCHA

vorACCEs

La ACCE (Asociación de Contact Center Españoles) ha demostrado una y otra vez, por activa y por pasiva, no ser más que una jauría de empresas depredadoras de nuestra salud y nuestros derechos laborales. En la negociación del convenio la ACCE no se esconde y muestra sus dientes sin reparos. Ellos pueden mantener el pulso indefinidamente, no tienen que preocuparse por no llegar a fin de mes, no les preocupa la pérdida de derechos; no sienten en el cogote el aliento de la bestia que les persigue porque la bestia son ellos.
La táctica de mantenernos separados, al igual que en la naturaleza los depredadores separan a su víctima del resto de la manada, les ha funcionado hasta ahora para que estemos indefensos y amedrentados, incapaces de defendernos ante su ataque.
Ha llegado la hora de plantarles cara. La mayoría empezamos en este trabajo pensando que era algo temporal, que nos valdría para ir tirando mientras terminábamos los estudios o sencillamente algo para conseguir dinero para nuestros gastos. Sin embargo, para muchos de nosotros este trabajo se ha convertido en nuestra única fuente de ingresos; la hipoteca, la alimentación de nuestra familia, todos nuestros gastos dependen de nuestro sueldo y no podemos permitirnos que jueguen con nuestro futuro o quedarnos quietos esperando que otro nos solucione la papeleta. Aún hay tiempo para hacer algo, el convenio todavía no se ha firmado y tenemos que concienciarnos que juntos podemos obligar a la patronal a firmar mejoras, podemos tener el control sobre nuestro futuro siempre y cuando nos mantengamos unidos y firmes frente al acoso constante, las burlas y la chulería de la patronal.
Si no actuamos ahora será demasiado tarde para hacerlo y, entonces, los únicos que obtendrán algún beneficio serán las hienas y los buitres que como siempre se alimentan de los despojos y sacan beneficios de donde para los demás sólo hay desgracias.

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

¡¡ NO MÁS DESPIDOS!! ¡¡BASTA DE ABUSOS!!

SUBIDA SALARIAL DIGNA ¡¡YA!!

PAROS MARTES 14 DE FEBRERO
DE 0:00 A 02:00, DE 11:00 A 13:00 Y DE 17:00 A 19:00 HORAS