*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

Teletipo libertario:

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martes, 28 de octubre de 2014

CGT PROMUEVE LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO

La CGT, siguiendo todos los trámites legales previstos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Convenio Colectivo, ha procedido a denunciar el convenio, cuya vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre, para instar a todas las partes a comenzar la negociación de un nuevo convenio colectivo.
Desde CGT creemos que se abre una oportunidad para mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector. Después de cinco convenios, sigue existiendo una enorme precariedad en las empresas de Telemarketing, que se ha visto profundamente agravada tras la reforma laboral del año 2012.
CGT lleva trabajando los últimos meses en una plataforma de negociación que recoge los principales problemas detectados en las empresas y que defenderá con ahínco en la mesa negociadora. Esperamos encontrarnos con el resto de sindicatos en la defensa de los intereses de las trabajadoras
y trabajadores del Telemarketing.
El próximo 28 de noviembre se debería constituir la mesa negociadora según establece el Art. 7 del Convenio Colectivo. CGT ha propuesto sitio y hora para no demorar este proceso.
Nos comprometemos a informar a todas y todos de las novedades que traiga este proceso de manera inmediata. Los derechos no se regalan, se conquistan, y estamos seguros de que para mejorar las condiciones de trabajo tendremos que implicarnos todos en lograr que nuestras empresas se convenzan de que esto no puede seguir así.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

En las últimas semanas, la empresa ha vuelto a la carga con las habituales amenazas, abusos, sanciones y presiones. Su único propósito es, como siempre, el de intimidarnos y convertirnos en sumisos y borregos para que hagamos lo imposible por alcanzar los descabellados objetivos que nos marcan Movistar y Atento, aunque ello suponga pisotear nuestros derechos y poner en juego nuestra salud.

Nos corresponde a los trabajadores dar la vuelta a esta situación: no podemos callarnos ante sus abusos ni que éstos se conviertan en rutina, asumiendo que no hay nada que hacer para pararlos.

Para valorar qué medidas podemos tomar ante la inaceptable situación que estamos viviendo a diario en el tajo y además mostrar nuestra solidaridad con los cientos de compañeros despedidos a raíz del despreciable ERE (el próximo 6 de noviembre tendrá lugar el juicio), la CGT convoca a todos los trabajadores a una ASAMBLEA

EL PRÓXIMO MIÉRCOLES 29 DE OCTUBRE

EN HORARIO DE 12:00 A 13:00 Y DE 19:30 A 20:30

*en una sala aún por determinar del centro de trabajo

miércoles, 15 de octubre de 2014

Escrito con datos individuales en el CAT ADSL

En el día de hoy, hemos tenido noticia a través de los trabajadores del CAT de que la empresa nos está dando un escrito, que pretende que firmemos, con los datos individuales de resultados en los objetivos del servicio.
Más allá de que los datos que están dando no son correctos en algunos casos, no tienen validez porque son manipulables, no se pueden contrastar y no reflejan el desempeño de nuestro trabajo, sobre todo teniendo en cuenta que no nos facilitan las herramientas necesarias para cumplir los objetivos que nos exigen.
La empresa no nos ha informado del motivo de la entrega de este escrito, no vemos ninguna justificación para la firma de esos resultados, y dada su trayectoria y mala fe habituales, no creemos que sea para nada bueno. Por eso, os recomendamos que no firméis ese documento, que supondría avalar su contenido.


Salud

lunes, 13 de octubre de 2014

Sentencia del TSJ de Galicia a favor de la CGT sobre complementos en bajas IT

Como recordaréis, a consecuencia de un acuerdo por debajo de convenio entre Atento y CC.OO., durante las bajas médicas desde 1999 hasta 2010, dejábamos de cobrar cantidades que equivalían aproximadamente a las pagas extras.
La CGT fue el único sindicato que defendió que se podían reclamar por este concepto las cantidades de los últimos 5 años, según se establece en la Ley General de Seguridad Social.
Ahora, más de cinco años después de la demanda, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia nos da la razón y reconoce que los complementos de las bajas médicas no son equiparables a las reclamaciones de cantidades, para las que el plazo de reclamación retroactivo es de un año, y por lo tanto condena a Atento a pagar a los demandantes las cantidades dejadas de cobrar equivalentes a las pagas extras de los últimos 5 años hasta la demanda.

Lamentamos que sea una victoria solo para los trabajadores que demandaron con la CGT, ya que los demás sindicatos reconocían únicamente la posibilidad de reclamar las pagas extras del último año de bajas médicas. 
Salud

miércoles, 8 de octubre de 2014

Atento se hunde en bolsa.

Atento llevaba tiempo preparando su salida a bolsa. Maniobras como el ERE que sufrimos recientemente sólo tenían como objetivo bajar algunos de los gastos fijos de la empresa, en este caso sueldos, para hacer la empresa más apetitosa a ojos de los inversores. Todas las presiones, despidos y amenazas de los últimos meses iban en la misma linea, pretendían que todos trabajáramos como robots sumisos sin alzar la voz ni reclamar nuestros derechos. Los inversores prefieren meter su dinero en empresas donde los trabajadores sean buenecitos y estén demasiado asustados como para protestar.

Pues ni por esas, en cuatro días de cotización Atento ha perdido más de un 20% de su valor.

Os dejamos un link a la noticia.

lunes, 6 de octubre de 2014

Atento: robando...y con el mazo dando

Ahí va un enlace con la noticia:
http://www.europapress.es/internacional/noticia-comunicado-atento-sa-anuncia-precio-opv-20141002054145.html

Y aquí tenemos a Alejandro Reynal, CEO de Atento, en una foto muy ilustrativa: mazo en mano, en el clásico acto simbólico de la salida a bolsa en Nueva York, aplastando nuestros derechos tras el ERE.


lunes, 29 de septiembre de 2014

Concentración contra a represión sindical e social

CGT da Coruña convoca para o próximo martes, día 30 de setembro, ás 13:00 horas, unha concentración diante da Delegación do Goberno da Coruña (Praza de Ourense) unha concentración de protesta encontra da política de represión que o goberno está a levar a cabo con aqueles que protestan, criminalizando a disidencia e intentando amedrentar á poboación. 
Nos últimos dous anos, se ven producindo a persecución de persoas que se mobilizan en contra deste sistema inxusto e desapiadado, por facer piquetes, por opoñerse a desafiuzamentos, por resistirse á arbitrariedade policial, por manifestarse contra as chamadas autoridades, etc. así, agora mesmo hai varios centos de persoas procesadas. No caso concreto daCGT, hai 52 persoas reprimidos en varios graos (peticións de prisión de ata 7 anos para algúns, de 2 e 3 anos para outros e multas de diversas contías para o resto). Para este sindicato, esta situación non se pode consentir e hai que denunciar a situación e opoñerse a ela, mostrando a solidariedade cos afectados e reclamando o desestimento da fiscalía deste sumarios e a paralisación destas políticas.

jueves, 25 de septiembre de 2014

INFAMES


Contemplamos con asombro que las reuniones de la comisión de seguimiento del ERE, que hasta ahora no sabíamos que existían, se dedican a planificar cómo difundir mentiras sobre la CGT.

Suponemos que si no sabemos nada más de lo que ocurre en esas reuniones es porque no se han tratado temas más interesantes -y lamentamos que así sea- y esperamos con ansia la próxima fabulación de la empresa y sus secuaces, los liberados que forman la comisión. 

La Audiencia Nacional ANULA el acuerdo de CCOO-UGT-Atento

            El pasado día 9 de septiembre, la Audiencia Nacional declara nulo el acuerdo de compensación de festivos y da la razón a la CGT en su demanda de vulneración de derechos sindicales, al no haber sido llamado para negociar dicho acuerdo entre CCOO-UGT-Atento, famoso trío que puso en la calle a 672 personas el pasado mes de agosto.
            Desgraciadamente, esta es la práctica habitual del “Trío Ternura” basando exclusivamente su actividad sindical y empresarial en no contar con una gran parte de l@s trabajador@s y otras fuerzas sindicales a sabiendas de la ilegalidad que conlleva. Como por ejemplo, la elaboración del Plan de Igualdad derogado por el mismo motivo, las reuniones paralelas del ERE y negociaciones de Convenio, el plus de puesto de trabajo para PYMES y, la última que nos consta, es que la Comisión de Seguimiento del ERE se ha reunido y se volverá a reunir pero aquí nadie sabe nada.
            Volviendo al acuerdo del que poca gente conocía su existencia, su gran logro fue anular el anterior que permitía poder solicitar dentro del año natural y, sin ninguna limitación, el día de disfrute como muy bien les recuerda esta sentencia en su apartado 3 de los hechos probados. 

Conclusiones:
-El acuerdo del “Trío ternura” no solo NO es válido sino que la Audiencia Nacional ratifica que ha existido vulneración del derecho sindical.
-Esta sentencia demuestra una vez más la ilegalidad de la empresa y de los que dicen llamarse sindicatos, limitando los derechos de la clase trabajadora.

-Esta sentencia nos permite poder solicitar, de nuevo, el disfrute del día de compensación de festivos dentro del año natural y sin ninguna limitación.

lunes, 22 de septiembre de 2014

Más poder para las mutuas: Su negocio a costa de nuestra salud

Desde el 1 de septiembre ha entrado en vigor el Real Decreto que modifica las competencias de las mutuas. El objetivo de esta reforma, aprobada por nuestros miserables gobernantes, es única y exclusivamente reducir las bajas médicas y la duración de las mismas, en detrimento de nuestra salud y de las más elementales medidas de prevención de riesgos laborales.

 Los aspectos más destacados son:

  • Se autoriza a las Mutuas a realizar la gestión y control de estos procesos desde el primer día de la baja (hasta ahora se iniciaba el control a partir del día 16º de la baja médica).
  • Se regula el procedimiento de las propuestas de alta por enfermedad común formuladas por las Mutuas:
a) Las mutuas podrán realizar un propuesta de alta a la inspección médica que tendrá 5 días hábiles para responder.
b)   Si no hay contestación o ésta fuese negativa, la Mutua podrá enviar dicha propuesta de alta al INSS, que tendrá un plazo de 4 días para responder. Se establece un régimen transitorio de 6 meses, hasta el 1 de marzo de 2015, durante el cual se amplían los plazos de contestación de la inspección médica (ampliado hasta 11 días) y del INSS (ampliado hasta 8 días).

·        Existirán unas tablas que determinarán la duración de cada baja, según edad, sexo y profesión. Este nuevo mecanismo busca presionar a los médicos para dar altas automáticas. Se concretan los periodos y entrega de los partes de confirmación, en función de la duración estimada de la enfermedad:
a)     Para las bajas de hasta 5 días, se entregará baja y alta al mismo tiempo.
b)    Para bajas de entre 5 y 30 días, se entregará parte de confirmación como máximo cada 14 días.
c)     Para bajas que duren entre 31 y 60 días, como máximo cada 28 días.
d)    Para bajas con duración estimada de más de 60 días, se entregará parte de confirmación como máximo cada 35 días.

  • Las Mutuas deben citarnos con un plazo de al menos 4 días hábiles. Si no acudimos a la cita, nos suspenderán cautelarmente la prestación económica. Tendremos 10 días hábiles para justificar el motivo por el que no hemos acudido, y la Mutua tendrá todo el poder a la hora de decidir si nos la restablece o no.
Esta nueva vuelta de tuerca va a suponer que los trabajadores sacrifiquen su salud a favor de los beneficios empresariales. Además, que nos den el alta sin que estemos recuperados conllevará el aumento de los riesgos laborales y la siniestralidad laboral. Este intento de reducir por real decreto las bajas, profundiza todavía más la dramática situación laboral actual, privatizando la sanidad pública y vinculando a los intereses empresariales la gestión de la salud laboral. Es, por lo tanto, una nueva agresión a los derechos de los trabajadores.

Desde la CGT apostamos por una sanidad pública y de calidad, al servicio de los trabajadores, y denunciamos esta nueva actuación que da más competencias a las Mutuas, al servicio únicamente de los vergonzosos beneficios de la patronal, y a expensas de la integridad física y de bienestar psicosocial de la clase trabajadora.

¡O sus beneficios o nuestra Salud!
  
¡OJO! IMPORTANTE: Os recordamos que ante cualquier indisposición sufrida en el centro de trabajo la empresa debe facilitarnos el correspondiente volante de solicitud de asistencia sanitaria para derivarnos a la mutua. Es imprescindible solicitarlo para evitar situaciones en las que no se nos reconozcan posibles bajas por accidente laboral. Es el caso de varios compañeros que fueron atendidos por una ambulancia tras sufrir una indisposición en el centro y que, sin exigir a la empresa el volante de asistencia (hay que exigirlo porque Atento no lo da, aun siendo su obligación) cuando se dirigieron a la mutua no los quisieron atender y los derivaron a su médico de la seguridad social sin entrar a valorar si se trataba de un posible accidente laboral.