*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

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lunes, 30 de enero de 2012

La CGT considera éticamente repugnante el acuerdo firmado por CCOO, UGT con las patronales CEOE y CEPYME

¡ES UN ROBO Y UNA TRAICIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES !
El 25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014” pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCOO y UGT. El documento abarca , entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales…

Atento: QUE NO TE PISEN

Desde que hemos tenido nuevas incorporaciones en la plantilla hemos detectado que cada día que pasa parece que existieran diferentes clases de trabajadores.
Uno de los últimos abusos conocidos se ha dado con compañeros del servicio Pymes que, por el hecho de ser nuevos en la empresa, han tenido que soportar “amenazas de despacho” como bienvenida. Sobre este asunto ya hemos advertido a la empresa que no vamos a permitir que se repitan abusos y coacciones de ningún tipo.
Anteriormente supimos de casos en los que la empresa pretendió recortar los derechos de los compañeros que se incorporaron desde el pasado verano. Con las vacaciones, por ejemplo, la empresa sólo permitía coger dos días sueltos en lugar de los 4 a los que tenemos derecho; además, Atento estuvo recortando tiempo de descanso al restar pausas de PVD que nos corresponden.
Situaciones abusivas como las anteriores se pueden seguir produciendo a diario. Por eso pedimos a los compañeros que no dudéis en comunicárnoslas y que pidáis  la presencia de un representante sindical en caso de ser requeridos al despacho por algún motivo, y que nos consultéis si surge cualquier duda o discrepancia con la empresa.
Por último, recordaros que estamos disponibles en el local sindical, los lunes de 11:00-13:00 y los jueves de 17:00-19:00. Fuera de este horario podéis preguntar por cualquier delegado de la CGT en el centro de trabajo.

miércoles, 25 de enero de 2012

CC.OO Y UGT VUELVEN A DAR LA ESPALDA A LOS TRABAJADORES

En la madrugada del 24 de enero los dirigentes de CC.OO.-UGT y la CEOE han alcanzado un principio de acuerdo en el que vuelven a demostrar que lo menos importante, en su forma de entender el sindicalismo, somos los trabajadores.
A continuación os dejamos unos enlaces en donde encontraréis más información:

EL PAÍS

KAOS EN LA RED

EXPANSIÓN


SEGUIMOS SIN CONVENIO… SIGUEN LAS BURLAS DE LA PATRONAL


El pasado viernes 20  de enero tuvo lugar la última reunión de negociación de convenio. La patronal (ACCE) vuelve a insistir en su intención de que no habrá firma de convenio sin modificación del artículo 17, en la que se tendrá que incluir a los indefinidos, a no ser que reciban una propuesta “muy interesante”. Por su parte  CC.OO.-UGT, que van de la mano, parecen dispuestos a aceptar el juego de la ACCE con el citado artículo, con la única condición de que se excluya a los indefinidos.

La próxima reunión está convocada para el próximo 3 de febrero. El orden del día será el mismo de siempre: modificación del artículo 17

La lectura que sacamos de la reunión del viernes 20 es que, una vez más, la patronal iba con la intención de dilatar la negociación a la espera de la inminente y nueva reforma laboral. Sólo entonces se plantearán cerrar el convenio colectivo, seguramente con nuevas e improvisadas propuestas que les permitan explotarnos más.

¿Y la intención de CC.OO.-UGT? Ayer conocimos la noticia de su preacuerdo con la CEOE, en la que han aceptado lo que llaman “subida salarial” al referirse a un aumento de 0.5% este año y 0.6% para 2013 y 2014; el descuelgue o inaplicación en las empresas de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios sectoriales -como el nuestro- y una mayor flexibilidad en nuestra jornada laboral. O lo que es lo mismo: nos bajan los sueldos porque la vida va más cara que un “cero coma…”; con el “descuelgue” ponen en bandeja la posibilidad de que se rebajen, además del salario pactado, las ya cutres condiciones laborales que tenemos por convenio, y la “flexibilidad” supone que desaparezcan nuestros escasos derechos en cuanto a turnos, horarios o funciones.

El mes de febrero se presenta movido. Hasta ahora la CGT ha realizado acciones con el fin de avisar a las empresas de que esta situación tiene que cambiar. Pero la realidad es que nuestras condiciones laborales no dependen sólo de las reivindicaciones de algún sindicato, por muy combativos que queramos ser, sino de la lucha organizada de todos los trabajadores.


SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

 ¡¡ES HORA DE QUE LOS TRABAJADORES PASEMOS A LA ACCIÓN!!

viernes, 13 de enero de 2012

NADA QUE CELEBRAR, MUCHO QUE LUCHAR


El día 22 de enero se cumplirán dos años desde que comenzamos a negociar el convenio y desde entonces el número de empresas del sector casi se ha duplicado y sus ingresos han aumentado en un 4.8% en el 2010, hasta los 1.865 millones de euros. Aunque todavía no hay datos definitivos, los resultados para el 2011 también son de crecimiento, y las previsiones y estudios de mercado que hacen las empresas indican que seguirán engordando su negocio: para 2012 se espera un crecimiento cercano al 2% y de alrededor del 4% en 2013. Del total de empresas del sector, las 10 más importantes se reparten el 65.60% del pastel y algunas de ellas las tenemos en nuestra ciudad.

¿Crisis y dificultades? En dificultades estamos nosotros, que cada vez nos cuesta más trabajo llegar a fin de mes a causa de su avaricia. Una avaricia que nos ha llevado a dos años de “presuntas” negociaciones en las que la patronal ha demostrado una y otra vez que no tiene más interés que seguir dilatándolas en busca de vencernos por desidia y que acabemos aceptando cualquier migaja que nos ofrezcan. Su objetivo es seguir beneficiándose de las sucesivas reformas laborales que cada vez les dan un mayor margen para explotarnos y pisotearnos.

Si queremos revertir esta situación, tenemos que tener claro que nosotros, los trabajadores, somos los únicos que podemos hacerlo, manifestando de forma activa, clara y tajante que no vamos a permitir que nos traten como a mercancía. Para conquistar las mejoras laborales que merecemos no podemos quedarnos quietos ni echarnos a un lado. Tenemos que convencernos que cuando la patronal dice que está en crisis y que no puede mejorar nuestras condiciones MIENTE.



lunes, 9 de enero de 2012

DESCANSOS Y PAUSAS “PVD”


Hemos detectado que al menos en el servicio Pymes la empresa está incumpliendo la normativa sobre las pausas y descansos que nos corresponden a lo largo de nuestra jornada. Así se lo hemos hecho saber a la empresa, exigiendo que respeten los 5 minutos que nos corresponden por cada hora de trabajo en pausa de PVD (Pantalla de Visualización de Datos), además del descanso en función de la jornada de trabajo o de cada tramo en una jornada partida.

Según los artículos  25 y 57 del convenio colectivo las pausas y descansos correspondientes por jornada son:

Duración de la jornada
Pausas PVD
Descanso

3 horas
3 (15 min)
-
4 horas
4 (20 min)
10 min
5 horas
5 (25 min)
10 min
6 horas
6 (30 min)
20 min
7 horas
7 (35 min)
20 min
8 horas
8 (40 min)
20 min
8,5 horas
8 (40 min)
30 min
9 horas
9 (45 min)
30 min

Si en algún momento alguien en la empresa os indica que vuestras pausas y descansos son inferiores a lo recogido en la tabla anterior, hacédnoslo saber.

jueves, 5 de enero de 2012


¿GRABACIONES Y ESCUCHAS? ¡PAPARRUCHAS!

Cuando el pasado 31 de marzo de 2011 tuvimos constancia de que Atento iba a entregar a los trabajadores un documento a firmar -que indicaba que la empresa podía grabar las llamadas y cedérselas al cliente (Telefónica)-, la CGT se apresuró a hacer público un comunicado recomendando a todos los trabajadores que no firmasen el escrito de la empresa. La firma de ese documento suponía que, con la disculpa de controlar la calidad del servicio, aceptábamos ser grabados indiscriminadamente y ceder las grabaciones a Telefónica. Para nosotros esa aceptación atentaba contra el respeto a nuestra dignidad y era una intromisión directa en nuestra intimidad.

Ya a finales de 2009 y durante el 2010 tuvimos un precedente parecido cuando Atento comenzó a acosar a los trabajadores del CAT ADSL con un control abusivo del trabajo, al que eufemísticamente denominaban “tutorías”, que no eran otra cosa que prácticas intimidatorias donde un coordinador se sentaba a nuestro lado durante una o más horas de nuestra jornada mientras atendíamos las llamadas de los clientes. La CGT mantuvo una tenaz lucha sindical contra la empresa, un enfrentamiento firme que supuso una sanción disciplinaria a alguno de nuestros afiliados y que nos obligó a acudir a la autoridad laboral y a los juzgados para pararle los pies a Atento. Y lo conseguimos: la empresa se vio obligada a retirar las sanciones a los trabajadores, a la vez que fue sancionada por la inspección de trabajo y obligada a cesar en su acoso.

Conscientes de que en esta ocasión Atento tampoco iba a rectificar sus abusivos controles a los trabajadores, en abril de 2011 nuestra sección sindical denunció los hechos ante la inspección de trabajo instándola a que pusiera freno al nuevo acoso laboral al que Atento y Telefónica pretendían someternos.
La inspección laboral, con su habitual demora, ha resuelto obligar a Atento a eliminar o restringir la cláusula que otorga a la empresa la facultad de escucharnos y grabarnos indiscriminadamente y que, a la hora de hacernos escuchas, garantice en todo momento la intimidad del trabajador informando expresamente del procedimiento establecido para llevarlas a cabo.

Queda demostrado, por tanto, que la empresa no puede hacer lo que quiera, cuando, donde y como quiera. Que existen unas reglas del juego que no se pueden saltar haciéndonos más escuchas de las que correspondan con la disculpa de evaluar la calidad del servicio. Los “seguimientos especiales”, escuchándonos durante varias horas o durante infinidad de llamadas al día, han dejado de ser una herramienta que la empresa pueda utilizar para perseguirnos, amedrentarnos y sancionarnos.


                                                                              Salud.