El día 9 de julio, la empresa comunicó por escrito al comité de empresa su intención de ampliar la jornada a algunos trabajadores durante los meses de julio y agosto, en las siguientes condiciones:
- Aumento de jornada con salida siempre a las 24 horas a 6 trabajadores del turno de tarde, hasta su jornada anterior y con un máximo de 35 horas. En caso de exceso de voluntarios, la selección se haría por orden de antigüedad.
- A los que recientemente han sido afectados por el cambio de turno a la tarde, con un máximo de 35 horas y distribuyendo las horas de lunes a jueves.
- A los trabajadores de fin de semana con jornada de 19 horas, para ampliar a 21 horas.
- A 12 trabajadores del turno de mañana saliendo siempre a las 16 horas, con un máximo de 35 horas y hasta su jornada anterior. En caso de exceso de voluntarios, la selección se haría por orden de antigüedad.
Para empezar, no entendemos que, si cuando se redujo la jornada a todos, no se siguió más criterio que la proporcionalidad según la jornada que teníamos, ahora que hay posibilidad de ampliación, no sea también a todos según el mismo criterio. Tampoco entendemos que la empresa, por su propia comodidad, excluya de la ampliación a algunos trabajadores por el horario que tienen, cuando también sería posible cubrir las franjas que necesitan con cambios de horario a otros trabajadores (salir a las 0 horas, que ya supondría un incremento en la nómina por los pluses).