El 22 de junio de 1999, Atento (en aquel momento Estratel) y la federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. firmaron un acuerdo en el acto de conciliación previo a una convocatoria de huelga. En ese acuerdo se establece un baremo para remunerar las bajas médicas de los trabajadores, diferente a la cuantía establecida por ley y a lo acordado en convenio colectivo
Según la legislación general, cualquier trabajador afiliado y de alta en la Seguridad Social que haya cotizado 180 días en los cinco años anteriores al hecho causante tiene derecho a percibir el siguiente subsidio:
Del 1º al 3º día no hay remuneración.
Del 4º al 20º día, el 60% de la base reguladora*.
Del 21º en adelante, el 75% de la base reguladora*.
(*)Cálculo de la base reguladora: resulta de dividir la base de cotización del mes anterior a la fecha de baja, por el nº de días a que corresponde dicha cotización.
Como mejora a lo dispuesto en la ley general, según el convenio del sector (antes Telemarketing, ahora Contact Center), la baja médica se remunera así:
Del 1º al 3º día, el 70% del salario convenio, con el tope de 9 días al año.
Del 4º al 20º día, el 75% del salario convenio.
Del 21º día en adelante, 100% del salario convenio, con el tope de un año.
Del 4º al 20º día, el 60% de la base reguladora*.
Del 21º en adelante, el 75% de la base reguladora*.
(*)Cálculo de la base reguladora: resulta de dividir la base de cotización del mes anterior a la fecha de baja, por el nº de días a que corresponde dicha cotización.
Como mejora a lo dispuesto en la ley general, según el convenio del sector (antes Telemarketing, ahora Contact Center), la baja médica se remunera así:
Del 1º al 3º día, el 70% del salario convenio, con el tope de 9 días al año.
Del 4º al 20º día, el 75% del salario convenio.
Del 21º día en adelante, 100% del salario convenio, con el tope de un año.
Lo que cobramos en Atento durante las bajas médicas proviene del acuerdo firmado por empresa y CC.OO. en el año 1999, aplicándonos el siguiente baremo:
• Del 1º al 3º día, se complementa hasta el 60% del salario base mensual.
• Del 4º al 7º día, el 60% de la base reguladora (no hay complemento de la empresa).
• Del 8º día en adelante, se complementa hasta el 100% del salario base mensual.
Desde 1999 hasta hoy, el acuerdo que rige en Atento está por debajo de lo establecido en convenio. Aunque CC.OO. vendió y vende este acuerdo como una mejora estupenda fruto de su acción sindical, la realidad es que por convenio los porcentajes se calculan en base a 14 pagas (salario convenio) y por el acuerdo entre empresa-CC.OO. los complementos a la ley se calculan en base al salario mensual (12 pagas). ¿Cuántos de nosotros, tras un período más o menos largo de baja médica, nos hemos llevado la desagradable sorpresa de cobrar una paga extra ridícula? Quien haya estado de baja un año completo en Atento no cobra nada de las dos pagas extra; cualquier trabajador de otra empresa del sector, sí.
Desde hace más de dos meses Atento ha visto descubierto su sablazo. No contenta con robarnos a todos los que hemos caído de baja médica desde 1999, pretende dilatar todavía un poco más la aplicación del convenio. Primero ha pospuesto, deliberadamente y por tres veces, una reunión con el comité de empresa de Madrid (fueron ellos los que detectaron el timo). Luego, al cuarto intento (anteayer, 24 de septiembre) Atento dice que quiere negociar un posible acuerdo estatal con CC.OO. y UGT, dejando fuera a la CGT, aún sabiendo que tenemos derecho a participar de cualquier decisión que afecte a los trabajadores de Atento España.
Ante esto, la CGT de Atento Coruña entregó el 25 de septiembre un escrito a la empresa exigiendo la aplicación inmediata del convenio colectivo, con efectos del 1 de enero de 2008.
De momento, estamos a la expectativa de lo que ocurra en los próximos días. Lo que sí os podemos adelantar es que cada uno, individualmente, puede reclamar las cantidades que le correspondan por las bajas mal remuneradas en los últimos 5 años, según la Ley general de la Seguridad Social. Os recomendamos que vayáis recopilando las nóminas que contengan prestaciones por baja médica en los últimos 5 años, para luego hacer el cálculo de lo que os adeudan y presentar reclamación por escrito a la empresa.
Además, después de habernos colado el timo de la estampita durante los últimos 9 años, no se dan por satisfechos y todos sus esfuerzos se centran en reducir el índice de absentismo. Especialmente sangrante es el caso de los compañeros que fueron despedidos de manera improcedente por bajas médicas prolongadas. ¿La Copa Absentismo?... las que se habrán tomado ellos brindando a costa de nuestra salud y pagadas con nuestro dinero.
• Del 1º al 3º día, se complementa hasta el 60% del salario base mensual.
• Del 4º al 7º día, el 60% de la base reguladora (no hay complemento de la empresa).
• Del 8º día en adelante, se complementa hasta el 100% del salario base mensual.
Desde 1999 hasta hoy, el acuerdo que rige en Atento está por debajo de lo establecido en convenio. Aunque CC.OO. vendió y vende este acuerdo como una mejora estupenda fruto de su acción sindical, la realidad es que por convenio los porcentajes se calculan en base a 14 pagas (salario convenio) y por el acuerdo entre empresa-CC.OO. los complementos a la ley se calculan en base al salario mensual (12 pagas). ¿Cuántos de nosotros, tras un período más o menos largo de baja médica, nos hemos llevado la desagradable sorpresa de cobrar una paga extra ridícula? Quien haya estado de baja un año completo en Atento no cobra nada de las dos pagas extra; cualquier trabajador de otra empresa del sector, sí.
Desde hace más de dos meses Atento ha visto descubierto su sablazo. No contenta con robarnos a todos los que hemos caído de baja médica desde 1999, pretende dilatar todavía un poco más la aplicación del convenio. Primero ha pospuesto, deliberadamente y por tres veces, una reunión con el comité de empresa de Madrid (fueron ellos los que detectaron el timo). Luego, al cuarto intento (anteayer, 24 de septiembre) Atento dice que quiere negociar un posible acuerdo estatal con CC.OO. y UGT, dejando fuera a la CGT, aún sabiendo que tenemos derecho a participar de cualquier decisión que afecte a los trabajadores de Atento España.
Ante esto, la CGT de Atento Coruña entregó el 25 de septiembre un escrito a la empresa exigiendo la aplicación inmediata del convenio colectivo, con efectos del 1 de enero de 2008.
De momento, estamos a la expectativa de lo que ocurra en los próximos días. Lo que sí os podemos adelantar es que cada uno, individualmente, puede reclamar las cantidades que le correspondan por las bajas mal remuneradas en los últimos 5 años, según la Ley general de la Seguridad Social. Os recomendamos que vayáis recopilando las nóminas que contengan prestaciones por baja médica en los últimos 5 años, para luego hacer el cálculo de lo que os adeudan y presentar reclamación por escrito a la empresa.
Además, después de habernos colado el timo de la estampita durante los últimos 9 años, no se dan por satisfechos y todos sus esfuerzos se centran en reducir el índice de absentismo. Especialmente sangrante es el caso de los compañeros que fueron despedidos de manera improcedente por bajas médicas prolongadas. ¿La Copa Absentismo?... las que se habrán tomado ellos brindando a costa de nuestra salud y pagadas con nuestro dinero.
Esta vez, más que nunca… Salud.
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