El 2 de junio se tenía que celebrar juicio contra Atento por una demanda de la CGT sobre las reducciones de jornada por motivos familiares (apartados 2 y 3 del artículo 33 del convenio colectivo).
Hasta ahora, Atento no permitía disfrutar de varias reducciones de jornada por el mismo sujeto causante (si un trabajador disfrutaba de una reducción de jornada por cuidado de familiar y volvía a su jornada habitual, posteriormente la empresa no permitía volver a reducir la jornada por cuidado del mismo familiar).
Al llegar la fecha del juicio, Atento, consciente de haber agotado todas sus opciones de seguir vulnerando este derecho, no tuvo ningún reparo en claudicar y aceptar que –mientras se den los requisitos para disfrutar de una reducción de jornada- un trabajador puede disfrutar de tantas reducciones de jornada como necesite, aunque sea por el mismo familiar.
El acuerdo dice así:
“Ambas partes acuerdan que cuando concurran los requisitos del artículo 33. 2 y 3 del convenio colectivo se disfrutarán cuantos permisos se deriven de los citados artículos sobre el mismo hecho causante”.
En cuanto a las denuncias de este sindicato respecto de las tutorías en el CAT-ADSL, ya sabéis por otro sindicato que hemos recibido informe practicado por la inspección de trabajo en el que resuelve “se inicia expediente administrativo sancionador en materia laboral” contra Atento, lo que viene a confirmar que estábamos en lo cierto cuando considerábamos que las tutorías eran abusivas y contrarias a la dignidad de los trabajadores. Pero no todo acaba aquí: Atento no ha retirado las sanciones a los compañeros que plantaron cara a las intimidaciones y el próximo lunes tendremos el juicio. Tampoco la empresa ha cejado en su empeño y continúa usando las mismas prácticas de acoso mediante “tutorías remotas”, con la única diferencia de no tener a un coordinador sentado al lado. Seguiremos peleándolo e informando de los acontecimientos.
Hasta ahora, Atento no permitía disfrutar de varias reducciones de jornada por el mismo sujeto causante (si un trabajador disfrutaba de una reducción de jornada por cuidado de familiar y volvía a su jornada habitual, posteriormente la empresa no permitía volver a reducir la jornada por cuidado del mismo familiar).
Al llegar la fecha del juicio, Atento, consciente de haber agotado todas sus opciones de seguir vulnerando este derecho, no tuvo ningún reparo en claudicar y aceptar que –mientras se den los requisitos para disfrutar de una reducción de jornada- un trabajador puede disfrutar de tantas reducciones de jornada como necesite, aunque sea por el mismo familiar.
El acuerdo dice así:
“Ambas partes acuerdan que cuando concurran los requisitos del artículo 33. 2 y 3 del convenio colectivo se disfrutarán cuantos permisos se deriven de los citados artículos sobre el mismo hecho causante”.
En cuanto a las denuncias de este sindicato respecto de las tutorías en el CAT-ADSL, ya sabéis por otro sindicato que hemos recibido informe practicado por la inspección de trabajo en el que resuelve “se inicia expediente administrativo sancionador en materia laboral” contra Atento, lo que viene a confirmar que estábamos en lo cierto cuando considerábamos que las tutorías eran abusivas y contrarias a la dignidad de los trabajadores. Pero no todo acaba aquí: Atento no ha retirado las sanciones a los compañeros que plantaron cara a las intimidaciones y el próximo lunes tendremos el juicio. Tampoco la empresa ha cejado en su empeño y continúa usando las mismas prácticas de acoso mediante “tutorías remotas”, con la única diferencia de no tener a un coordinador sentado al lado. Seguiremos peleándolo e informando de los acontecimientos.
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