Recientemente, los juzgados han condenado a la empresa a readmitir a una afiliada de la CGT a la que Atento no quiso reincorporar tras una excedencia voluntaria solicitada en el año 2008. Atento denegó en su día las distintas solicitudes de reingreso alegando que no había vacantes. Como con posterioridad a la solicitud de reincorporación la empresa hizo varias conversiones de contratos temporales a indefinidos, el juez entiende que: “la normativa (…) no otorga preferencia a la conversión de contratos temporales en indefinidos frente al reingreso del trabajador en excedencia”
Por otra parte, esta sección sindical se ha dirigido a Atento para solicitar información de distintos temas y hemos constatado que la actitud de la empresa respecto de nuestros derechos de información, consulta y participación sigue siendo de absoluto desprecio hacia los trabajadores:
Salida a bolsa de Atento (OPV): La CGT propuso en el último pleno del comité de empresa (18 de mayo) solicitar información acerca de la venta de Atento. Aunque a día de hoy es público que la CNMV ha autorizado la salida a bolsa para el próximo día 13, la empresa sigue sin dignarse a respondernos.
Estado de las obras de ventilación y climatización: El día 30 de mayo, a la vista del hecho de que la sala del CAT en Juan Flórez parece prácticamente terminada, presentamos un escrito a la empresa pidiendo información de las fechas previstas para el cambio de sala de los trabajadores de pymes y de finalización de las obras. El día 6 de junio responden que el traslado de sala será efectivo a lo largo de esta semana (se ha hecho hoy) pero siguen sin dar información de la fecha de fin de las obras.
Cursos de formación en el servicio Pymes: El día 28 de marzo solicitamos información detallada sobre los cursos de formación recibidos por los trabajadores del servicio Pymes. La empresa en este caso, respondió entregándonos un listado con nombres de cursos, fechas y sus respectivas duraciones, pero sin incluir datos tan importantes como qué trabajadores han recibido cada uno de ellos. El día 28 de abril solicitamos de nuevo información detallada sin haber tenido respuesta hasta el momento.
La legislación contempla el disfrute de 14 festivos anuales, además de los correspondientes días de libranza semanal. Las características de nuestro trabajo en cuanto a horarios y rotaciones desencadenan un problema de solapamiento de esos festivos por coincidencia con los propios días de libranza semanal. De esta forma, un trabajador puede quedarse fácilmente sin cuatro o cinco festivos a lo largo del año porque Atento no los compensa. Sin embargo, en caso de ausencia o baja por enfermedad, en la nómina sí se nos aplica el descuento prorrateado sobre ese total de 14 festivos. Esperamos poder solucionarlo al margen de la empresa, a la que le viene muy bien el negocio de chulearnos… los festivos y lo que se tercie.
Por otra parte, esta sección sindical se ha dirigido a Atento para solicitar información de distintos temas y hemos constatado que la actitud de la empresa respecto de nuestros derechos de información, consulta y participación sigue siendo de absoluto desprecio hacia los trabajadores:
Salida a bolsa de Atento (OPV): La CGT propuso en el último pleno del comité de empresa (18 de mayo) solicitar información acerca de la venta de Atento. Aunque a día de hoy es público que la CNMV ha autorizado la salida a bolsa para el próximo día 13, la empresa sigue sin dignarse a respondernos.
Estado de las obras de ventilación y climatización: El día 30 de mayo, a la vista del hecho de que la sala del CAT en Juan Flórez parece prácticamente terminada, presentamos un escrito a la empresa pidiendo información de las fechas previstas para el cambio de sala de los trabajadores de pymes y de finalización de las obras. El día 6 de junio responden que el traslado de sala será efectivo a lo largo de esta semana (se ha hecho hoy) pero siguen sin dar información de la fecha de fin de las obras.
Cursos de formación en el servicio Pymes: El día 28 de marzo solicitamos información detallada sobre los cursos de formación recibidos por los trabajadores del servicio Pymes. La empresa en este caso, respondió entregándonos un listado con nombres de cursos, fechas y sus respectivas duraciones, pero sin incluir datos tan importantes como qué trabajadores han recibido cada uno de ellos. El día 28 de abril solicitamos de nuevo información detallada sin haber tenido respuesta hasta el momento.
La legislación contempla el disfrute de 14 festivos anuales, además de los correspondientes días de libranza semanal. Las características de nuestro trabajo en cuanto a horarios y rotaciones desencadenan un problema de solapamiento de esos festivos por coincidencia con los propios días de libranza semanal. De esta forma, un trabajador puede quedarse fácilmente sin cuatro o cinco festivos a lo largo del año porque Atento no los compensa. Sin embargo, en caso de ausencia o baja por enfermedad, en la nómina sí se nos aplica el descuento prorrateado sobre ese total de 14 festivos. Esperamos poder solucionarlo al margen de la empresa, a la que le viene muy bien el negocio de chulearnos… los festivos y lo que se tercie.
No hay comentarios:
Publicar un comentario