Desde CGT tenemos que destacar que en vez de movilizarse como
hicieron al principio, preparar una demanda contra TeleTech , que les
demostrase fuertes ante esta multinacional sin escrúpulos, estas dos
organizaciones sindicales han ido cediendo día tras día en sus
pretensiones, tal y como se ve en el cuadro adjunto.
En CGT seguimos teniendo el convencimiento de que las causas alegadas por la empresa para despedir a toda la plantilla son falsas, que los contratos mercantiles los han roto ellos por puro convencimiento y que si este ERE terminara sin acuerdo la Audiencia Nacional dictaminará, como a hecho recientemente en otras sentencias, que este ERE es nulo, que las causas alegadas son falsas y en consecuencia que todos los despidos son ilegales. Como Teletech ha forzado la máquina, la readmisión es imposible por lo que todos los trabajadores deberían ser indemnizados con 45 días por año trabajado dado que los despidos serían subsidiariamente improcedentes.
Sin embargo el escenario será otro, dado que las cúpulas sindicales de CCOO y UGT (que son quienes negocian este ERE) en vez de luchar con convencimiento, han aparecido como derrotados desde el primer día. Desde CGT, sindicato presente en la negociación minoritariamente, alucinamos por cómo en la reunión del 8 de agosto después de decir UGT que “se trata de un cierre patronal” y que hay “mala fe negociadora” por parte de la empresa, (motivos legales para tumbar este ERE) se volvieron a bajar los pantalones junto con CCOO y de la mano hicieron la penúltima oferta rebajando por enésima vez sus objetivos y ofrecieron un acuerdo para cerrar este ERE bajando hasta 35 días de indemnización para los trabajadores de Madrid, Barcelona y los fijos de Toledo y Valencia y de 25 días de indemnización para los trabajadores de obra de Valencia y de Toledo.
TeleTech que es perversa, pero no tonta, al ver la debilidad mostrada por CCOO-UGT, se siente fuerte e intentará pagar lo menos posible y cerrar un acuerdo el próximo martes 14 de agosto con las menores indemnizaciones que pueda. CGT no va a avalar este acuerdo, y pese a quien pese, usará todos sus recursos (lo vamos a demandar ante los jueces) que deberán pronunciarse sobre si esta pantomima de negociación, tenga acuerdo o no, es o no legal.
En CGT seguimos teniendo el convencimiento de que las causas alegadas por la empresa para despedir a toda la plantilla son falsas, que los contratos mercantiles los han roto ellos por puro convencimiento y que si este ERE terminara sin acuerdo la Audiencia Nacional dictaminará, como a hecho recientemente en otras sentencias, que este ERE es nulo, que las causas alegadas son falsas y en consecuencia que todos los despidos son ilegales. Como Teletech ha forzado la máquina, la readmisión es imposible por lo que todos los trabajadores deberían ser indemnizados con 45 días por año trabajado dado que los despidos serían subsidiariamente improcedentes.
Sin embargo el escenario será otro, dado que las cúpulas sindicales de CCOO y UGT (que son quienes negocian este ERE) en vez de luchar con convencimiento, han aparecido como derrotados desde el primer día. Desde CGT, sindicato presente en la negociación minoritariamente, alucinamos por cómo en la reunión del 8 de agosto después de decir UGT que “se trata de un cierre patronal” y que hay “mala fe negociadora” por parte de la empresa, (motivos legales para tumbar este ERE) se volvieron a bajar los pantalones junto con CCOO y de la mano hicieron la penúltima oferta rebajando por enésima vez sus objetivos y ofrecieron un acuerdo para cerrar este ERE bajando hasta 35 días de indemnización para los trabajadores de Madrid, Barcelona y los fijos de Toledo y Valencia y de 25 días de indemnización para los trabajadores de obra de Valencia y de Toledo.
TeleTech que es perversa, pero no tonta, al ver la debilidad mostrada por CCOO-UGT, se siente fuerte e intentará pagar lo menos posible y cerrar un acuerdo el próximo martes 14 de agosto con las menores indemnizaciones que pueda. CGT no va a avalar este acuerdo, y pese a quien pese, usará todos sus recursos (lo vamos a demandar ante los jueces) que deberán pronunciarse sobre si esta pantomima de negociación, tenga acuerdo o no, es o no legal.
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