*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

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lunes, 8 de septiembre de 2008

IPC REAL ALTERNATIVO

Os facilitamos un enlace (a la derecha, en al apartado "ligazóns") para que podáis acceder al Indice de Precios de Consumo calculado sólo con productos básicos. Los datos de los productos están extraídos del Instituto Nacional de Estadística.
Los cálculos se basan en productos que son de consumo habitual y en la mayoría de casos básicos e indispensables (pan, leche, electricidad, combustible...) y descartando la mayoria de los que actualmente se usan para el cálculo oficial. Entre los descartados, por ejemplo: el precio de las flores ,operaciones de cirugia estética, joyas o el servicio doméstico, que entendemos no suponen un gasto ni cotidiano ni necesario para la mayoría de familias.

REPRESIÓN SINDICAL EN TELEFÓNICA

Telefónica ha expedientado a nueve conocidos sindicalistas de la empresa (5 trabajadores han sido despedidos y 4 sancionados con 45 días sin empleo y sueldo). Todos ellos son destacados sindicalistas de un total de cuatro sindicatos (uno de ellos CGT) y todos son miembros del comité o delegados sindicales.
Una de las personas despedidas estuvo en la mesa negociadora del convenio y junto a CGT se opuso a la firma del mismo, entre otras muchas cuestiones porque se incluía una cláusula de doble escala salarial, de tal manera que a partir de la firma del actual convenio, las nuevas contrataciones cobrarán entre un 30 y un 40 % menos que los actuales trabajadores en idénticos puestos.
Durante la fase final de la negociación del convenio se convocaron varias huelgas con alto seguimiento en Madrid, realizándose concentraciones de trabajadores en la sede principal de la empresa situada en “Las Tablas”. En la ultima concentración antes de la firma del convenio, en la que participaron más de 2.000 personas, una representación y los componentes del comité de huelga intentaron ejercer su derecho de entrada a los edificios con la idea de entregar un comunicado a los sindicatos que finalmente firmaron el convenio, explicando los problemas del mismo y pidiendo que no lo firmaran.
Cuando intentaron entrar, un gran número de vigilantes mandatados por la empresa, les negaron la entrada con contundencia, hecho que provocó una gran protesta por parte de los trabajadores allí concentrados. Algunos de los sancionados intentaron calmar a los trabajadores negociando con el jefe de seguridad la entrada de 4 personas (una por sindicato). Varias semanas después de esta concentración, Telefónica comunicaba los 9 expedientes, que finalmente se han confirmado en 5 despidos y 4 sanciones de 45 días sin empleo y sueldo, acusando a los que intentaron calmar la situación de incitadores.
Desde la CGT entendemos que ésta es la respuesta represiva de la dirección de la empresa por realizar protestas contra la firma del convenio y anunciar su impugnación ante los tribunales en un intento de hipotecar a los sindicatos que, como CGT, se han negado a firmar el mismo por ser discriminatorio hacia la nuevas contrataciones que cobrarán menos salario, realizando el mismo trabajo. Todo ello en una empresa líder del sector con grandísimos beneficios en los últimos años.

LA CGT IMPUGNARÁ EL DESPIDO DE 120 TRABAJADORES DE QUALYTEL (ORANGE) EN SALAMANCA

La Confederación General del Trabajo (CGT) con representación en el comité de empresa de Qualytel en Salamanca, empresa que presta sus trabajadores para el Centro de Atención al Cliente de Orange, calificó ayer de «simple escenificación para quedar bien», el acuerdo alcanzado entre UGT y Comisiones Obreras, con la empresa que posibilita el despido de 120 trabajadores. Jorge Martín, representante de CGT en el comité, avanzó ayer que el sindicato impugnará los expedientes de despido y ofrecerá todo el asesoramiento a los afectados.
Aunque la CGT fue el único de los tres sindicatos que no firmó el acuerdo, finalmente CC.OO., sindicato mayoritario, se ha quedado solo en la defensa de un acuerdo del que también se ha desmarcado UGT.
En el caso de CGT, su secretario general en Salamanca, Ubaldo Hernández, advirtió a la empresa de que «no hemos dado por concluido este conflicto» y afirmó que el acuerdo alcanzado el jueves con Qualytel «únicamente está amparando el mayor despido colectivo en la historia de Salamanca».
En este sentido, Jorge Martín delegado de CGT calificó de «llamativo» que se haya presentado como «un triunfo» la reducción de despidos y la indemnización de 25 días por año trabajado para los afectados, cuando «la cifra ha sido la que quería la empresa y cualquier trabajador despedido de forma improcedente tendría derecho a percibir 45 días por año trabajado».
Por este motivo, el presentante de CGT insistió en que el sindicato llevará cabo una serie de acciones para «luchar contra un despido libre del que se quiere aprovechar la empresa con el único objetivo de seguir ampliando su cuenta de resultados».
Entre estas medidas destaca, además de la impugnación de los expedientes, la remisión de la documentación a las administraciones que han subvencionado a la empresa para que «la obliguen a cumplir sus compromisos».
A las críticas de la CGT al acuerdo se suman las formuladas por UGT, sindicato que a pesar de haber firmado la propuesta final, la ha reconsiderado y dice que «la estrategia negociadora de Comisiones Obreras en Qualytel ha sido nefasta».
Qualytel también ha anunciado el despido de un número similar de trabajadores en su centro de Sevilla y, al igual que en Salamanca, pretenden aplicar un expediente de regulación de empleo con las mismas y lamentables condiciones para los trabajadores.

lunes, 1 de septiembre de 2008

ENTREVISTA A UNA TRABAJADORA DEL SECTOR EN MARRUECOS

A continuación tenéis un enlace donde podéis leer una entrevista a una trabajadora marroquí del sector de telecomunicaciones. Nos parece un documento que puede ser de interés para que conozcamos un poco mejor la situación laboral de estos compañeros.

http://www.4shared.com/file/61296921/1eb1757b/Entrevista_a_trabajadora_del_sector_en_Marruecos.html