*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

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lunes, 25 de marzo de 2013

Ere en Unitono

El pasado 11 de marzo Unitono convocó a los comités de empresa de las provincias de Barcelona, Madrid y Santander, por separado, para informar de la mala situación económica de la empresa, según ellos, y por tanto de la necesidad de aplicar medidas para tener una mayor flexibilidad, en detrimento de nuestra estabilidad laboral, e incluso de realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Ayer, 20 de Marzo se abrió el período de consultas que durará un máximo de 30 días. Las causas alegadas por la empresa son económicas y de producción afectando a 270 trabajadores (64 en Barcelona, 176 en Madrid y 30 en Santander). En concreto, nos informan que la empresa tuvo un resultado negativo de explotación en el ejercicio de 2012 y prevén que para el 2013 el resultado presente una pérdida mucho mayor, debido a, entre otros factores, el menor nivel de ingresos y de la actividad del principal cliente de la empresa, que es Telefónica. Así mismo nos indican la necesidad de rentabilizar el número de trabajadores y adecuarlo a la curva de llamadas recibidas.
El período previsto para llevar a cabo esta medida, y las que puedan surgir durante las siguientes reuniones (suspensiones o modificaciones de contratos), como resultado de la negociación, se extenderá desde el día siguiente a la finalización del período de consultas hasta el 31 de diciembre de 2013. Los criterios de selección de los compañeros que vayan a ser afectados son: adscripción al servicio, productividad, imposibilidad de reubicación en otro puesto no excedente, absentismo en el último año, polivalencia de cada trabajador, mayor salario y cargas sociales, capacitación e idoneidad.
El calendario de reuniones acordado es 2, 10, 17 y 19 de abril, abierto a variaciones en cuanto a fechas.
CGT tenemos claro que ninguna de estas medidas es necesaria en una empresa que sigue generando beneficios, por tanto no vamos a dar carta blanca a la empresa para que ejecute ni un solo despido, ni vamos a mercadear con las condiciones y puestos de trabajo de ningún compañero, ya que detrás de cada uno de nosotros hay una vida y unas circunstancias.
 

lunes, 18 de marzo de 2013

TUTORÍAS EN TMK

El viernes 15 la empresa comunicó por escrito al comité de empresa que se había puesto en marcha en la campaña TMK de Salida “un programa formativo de Coaching Comercial (…), en las que se harán dos tutorías al agente y posteriormente se realizarán el feedback formativo y escuchas en remoto”.
Aunque pretendan disfrazarlo de programa formativo, se trata realmente de un método de control y presión que atenta contra nuestros derechos, vulnerando el respeto a la intimidad y a la consideración debida a nuestra dignidad como trabajadores. Esta práctica ya la implantaron hace algunos años en el CAT, y la CGT consiguió paralizarla tras varias denuncias a Inspección de Trabajo y en los juzgados.
Por nuestra parte, hemos exigido a la empresa que cese inmediatamente su realización. Y como siempre, animamos a los trabajadores a rechazar estas intromisiones en nuestra actividad laboral, y a no permitir que se fiscalice nuestro trabajo.
 
Salud
 

 

domingo, 17 de marzo de 2013

Concentración Atento Sevilla

En lo que va de año en Atento Sevilla, que cuenta con más de 500 trabajadores, se ha despedido a 38 compañeros. A 11 de ellos la empresa les rescindió el contrato el 2 de enero, dos días antes de terminar su período de prueba. En febrero fueron despedidos disciplinariamente 27 trabajadores más, de la campaña Gran Público, por bajo rendimiento.
Como acordó el comité de empresa de Atento, donde CGT tiene la presidencia, el 14 de marzo realizaron una concentración en protesta por los despidos desde las 14:00 hasta las 17:00, cortando el tráfico delante de la sede de la empresa para a continuación leer un comunicado en el que solicitaron la readmisión de los 27 compañeros despedidos disciplinariamente en febrero, al entender que se basan en razones falsas. También exigieron a la empresa que entregue la información que obligatoriamente deben facilitar sobre la venta de Atento a Bain Capital, a finales de 2012, momento desde el cual ha empeorado la situación laboral en la empresa.
Las protestas continuarán los lunes y los trabajadores acudirán al centro de trabajo de negro en señal de protesta.
Contra la incertidumbre y el clima de miedo que se intenta instaurar en Atento Sevilla sólo hay un camino: la lucha y la acción directa por el empleo digno y estable.
 
 

miércoles, 13 de marzo de 2013

EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN PYMES


Los días 14 y 15 de marzo se va a llevar a cabo entre los trabajadores de Pymes una nueva evaluación de riesgos psicosociales, que Inspección de Trabajo ha requerido a la empresa que repita. Con ella se pretende comprobar si las medidas que se han llevado a cabo para corregir los últimos resultados nocivos han tenido efecto. Con su habitual mala fe, la empresa excluye de esta evaluación a los trabajadores que temporalmente están en la  nueva campaña de ventas, hecho que vamos a poner en conocimiento de la Inspectora de Trabajo.
      
Es muy importante que todos participemos respondiendo a los cuestionarios, ya que del resultado obtenido van a depender las medidas que tome Inspección para asegurar que se reducen las consecuencias negativas de los riesgos psicosociales que padecemos. 

lunes, 4 de marzo de 2013

Hemos Vuelto


Después de 2 meses y medio en los que, por diversas causas, no hemos podido actualizar el blog, desde ya retomamos el contacto con vosotros para informaros de los temas de mayor interés que han ocurrido en Atento en ese tiempo.
Juicio por las reducciones de jornada en el CAT ADSL. El pasado 20 de diciembre se tenía que haber celebrado el juicio por la innecesaria y caprichosa reducción de jornada de los compañeros del CAT ADSL. Para nuestra sorpresa, la jueza decidió aplazar el juicio a la espera de que se resuelva el recurso de Atento contra la sentencia que se ganó en Caceres por el mismo motivo. La fecha prevista para el nuevo juicio es el 11 de abril a las 11 horas.
Amenaza de sanciones para los compañeros de Pymes. A finales de enero la empresa nos comunicó su intención de sancionar a un grupo de compañeros por una supuesta "mala praxis" en la emisión de llamadas. Tras reuniones con la empresa, asambleas de trabajadores, recogida de firmas y convocatorias de paros, hemos conseguido que no se sancione a ningún compañero.
Nueva campaña de emisión.  Comienza una campaña de salida que implica el cambio de servicio y ajuste de horarios y libranzas de más de 150 trabajadores indefinidos de los servicios CAT-ADSL, SAT-SATE, Recobros y Pymes. La duración estimada es de tres meses y al acabar la campaña los trabajadores volverán a sus antiguas condiciones. Nos llama poderosamente la atención que los más de cincuenta compañeros de CAT a los que ahora cambian de departamento hace un año no pudieron ser recolocados en Pymes porque según la empresa no tenían perfil comercial.