*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

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viernes, 12 de julio de 2013

Ampliaciones de jornada en el CAT ADSL

El día 9 de julio, la empresa comunicó por escrito al comité de empresa su intención de ampliar la jornada a algunos trabajadores durante los meses de julio y agosto, en las siguientes condiciones:
  • Aumento de jornada con salida siempre a las 24 horas a 6 trabajadores del turno de tarde, hasta su jornada anterior y con un máximo de 35 horas. En caso de exceso de voluntarios, la selección se haría por orden de antigüedad.
  • A los que recientemente han sido afectados por el cambio de turno a la tarde, con un máximo de 35 horas y distribuyendo las horas de lunes a jueves.
  • A los trabajadores de fin de semana con jornada de 19 horas, para ampliar a 21 horas.
  • A 12 trabajadores del turno de mañana saliendo siempre a las 16 horas, con un máximo de 35 horas y hasta su jornada anterior. En caso de exceso de voluntarios, la selección se haría por orden de antigüedad.

Para empezar, no entendemos que, si cuando se redujo la jornada a todos, no se siguió más criterio que la proporcionalidad según la jornada que teníamos, ahora que hay posibilidad de ampliación, no sea también a todos según el mismo criterio. Tampoco entendemos que la empresa, por su propia comodidad, excluya de la ampliación a algunos trabajadores por el horario que tienen, cuando también sería posible cubrir las franjas que necesitan con cambios de horario a otros trabajadores (salir a las 0 horas, que ya supondría un incremento en la nómina por los pluses).

lunes, 1 de julio de 2013

NOVACIÓN CONTRATO PYMES

La empresa ha entregado hoy un escrito al comité que informa de que el servicio Venta Pymes finaliza el día 16 de julio, y que Atento ha suscrito un nuevo contrato con Telefónica de España SAU “para la prestación del servicio de Teleoperación Territorializada para la Atención y Desarrollo de clientes y potenciales clientes de la Dirección Pymes de Telefónica” (es curioso que hasta la pasada semana se estuvieran negociando las modificaciones sustanciales para un servicio que está a punto de finalizar y cuando ya habían suscrito un contrato nuevo para el servicio Pymes). 
En el mismo escrito, comunican que van a entregar a los trabajadores de Pymes un anexo a su contrato que modifica la obra y mantiene en vigor el resto de las condiciones y cláusulas de los contratos (incluida la antigüedad). Para la empresa, cabe la posibilidad de firmar el documento que os van a presentar como “novación del contrato” (en este caso es importante que comprobéis que la fecha de vuestro contrato de obra que aparece en el documento sea correcta), y también es posible aceptar la novación de forma tácita, y entonces no tendríais que firmar nada. La empresa sólo entenderá que no se acepta la novación del contrato y que se rescinde la relación laboral en el caso de que un trabajador lo comunique expresamente y por escrito.
Para la CGT -y para Inspección de trabajo- todos los trabajadores de este departamento deben ser considerados indefinidos, por lo que entendemos que no es necesario firmar ningún cambio ni anexo al contrato, salvo las conversiones a indefinidos.

Salud