El próximo jueves día 20 se celebrará a las 10:40 horas el juicio por las reducciones de jornada llevadas a cabo en el CAT ADL. Coincidiendo con el juicio tendrá lugar una concentración entre las 10:30 y las 12:00 a las puertas de los juzgados. El comité de empresa ha convocado un paro entre las 10:00 y las 12:00 del mismo día para que todos podamos acudir a la concentración. Es muy importante que todos secundemos el paro, que acudamos a la concentración y que nos hagamos ver y oir.
*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***
martes, 18 de diciembre de 2012
Resultados elecciones en Atento Coruña
Jueves 13 de diciembre de 2012
El resultado de las elecciones para formar el comité de empresa celebradas el pasado día 11 ha sido el siguiente, indicamos también la composición del anterior comité:
2008
|
2012
|
|
21 delegados
|
17 delegados
|
|
UGT
|
10
|
6 (166 votos)
|
CGT
|
4
|
4 (106 votos)
|
CC.OO
|
2
|
3 (78 votos)
|
CIG
|
5
|
3 (77 votos)
|
USO
|
No se presentó
|
1 (48 votos)
|
Para la CGT
este resultado es una mejora, puesto que mantenemos
el número de delegado en un comité con menos miembros y en el que hay
representados 5 sindicatos. La
confianza depositada en nosotros nos anima a seguir trabajando en la misma dirección tratando de mantener y mejorar los derechos y
condiciones laborales de todos los compañeros que trabajamos en Atento.
En último lugar pero no menos importante queremos agradecer a todos los que han
participado con su voto en este proceso electoral.
miércoles, 5 de diciembre de 2012
ELECCIONES EN ATENTO
El próximo martes 11 de diciembre se celebran elecciones en Atento para
elegir a un nuevo comité de empresa, que será el que represente a los
trabajadores en los próximos cuatros años. Para la CGT, en esta representación
de los trabajadores son fundamentales la transparencia, la coherencia entre el
discurso y los hechos y la firmeza en la defensa de los intereses de todos
los trabajadores, sin someterlos nunca a canjes o trapicheos. Esto es posible
gracias a la autonomía económica que garantiza la independencia de
nuestras decisiones, ajenas a las presiones de partidos políticos y organismos
estatales.
Creemos en la igualdad de derechos y oportunidades para todos los
trabajadores. Los beneficios, cuando los haya, deben correspondernos a todos
por igual, y no cedemos a la presión ante amenazas y chantajes para mantener
los privilegios de unos, aunque sean la mayoría, cuando eso suponga que otros,
aunque sea una minoría, no disfruten de esos mismos beneficios y derechos.
Como siempre, estaremos dispuestos a sentarnos a negociar con la empresa
cuando sea necesario. A presentar nuestras propuestas, como hemos hecho en
muchas ocasiones y buscando acuerdos que beneficien lo más posible a los
trabajadores afectados. Pero nunca regalaremos derechos, nunca daremos algo a cambio
de nada y nunca traicionaremos a ningún compañero vendiéndolo a la empresa para
luego pavonearnos de firmar acuerdos.
Algunas de las cosas más importantes que hemos conseguido en los últimos
años:
- PVDs: la CGT consiguió que la empresa reconozca el derecho a disfrutar de todas las pausas y descansos que nos corresponden.
- Días por hospitalización de familiar: tras ganar una demanda de la CGT la empresa se vio obligada a reconocer los tres días de permiso aunque en el momento de disfrutarlo el trabajador, el familiar no continúe ingresado.
- Bajas médicas: la empresa pagaba la duración de la baja médica por debajo del convenio (no se cobraba paga extra durante la baja). La CGT inició las reclamaciones ante la empresa y judiciales para que se cobren según convenio.
- Tutorías: la CGT consiguió que inspección de trabajo y los juzgados paralizaran las llamadas tutorías, que consistían en que un coordinador conectaba unos cascos en el puesto de un teleoperador y lo escuchaba durante horas.
- Reconocimiento médico: gracias a la CGT, desde este año la empresa reconoce como tiempo efectivo de trabajo tanto el empleado para el reconocimiento médico como para el desplazamiento.
- Riesgos psicosociales: tras una denuncia de la CGT ante inspección en 2009, ésta requirió a Atento que hiciera una nueva evaluación de riesgos psicosociales a todos los trabajadores, que puso de manifiesto resultados nocivos en los trabajadores de Pymes; desde entonces se lleva a cabo un seguimiento para solucionarlo.
- Reformas en el sistema de ventilación: después de muchas denuncias a lo largo de los años, inspección de trabajo obligó a la empresa a cambiar los sistemas de climatización y ventilación.
Estamos
a la espera de la resolución de otros temas como la conversión
a indefinidos de los
trabajadores que lo son por ley aunque la empresa no se lo reconozca, el reconocimiento
del plus de gestor a los
trabajadores que están tramitando fusión, o el conflicto
colectivo interpuesto
por el comité de empresa por las reducciones de jornada en el servicio CAT
ADSL, entre otros.
En la CGT tenemos la convicción de que la defensa
de nuestros derechos debe partir de nosotros mismos, nadie va a venir a
solucionar nuestros problemas si nos quedamos sentados sin hacer nada. Somos
los trabajadores los que debemos tomar un papel protagonistas en la lucha por
la defensa y la mejora de nuestras condiciones laborales; es por eso que ante
cualquier ataque, atropello, agresión a nuestras condiciones laborales y a
nuestros derechos llamamos a la movilización de todos los trabajadores.
Como sabéis, en estos últimos
años la empresa nos ha dado motivos más que sobrados para movilizarnos en
muchas ocasiones:
Despidos del 11822 y traslados a León: convocamos paros,
concentraciones y una manifestación sin apoyo del resto del comité.
Hemos convocado concentraciones por despidos
de compañeros.
En el conflicto de las reducciones de jornadas
del CAT ADSL propusimos al comité de empresa los paros y concentraciones
que se llevaron a cabo.
Hemos convocado asambleas de trabajadores en
estos conflictos, y en otras ocasiones como cuando se inició la atención de
móviles en Pymes.
Recopilación y pegada de
fotos recordando los desmanes de la empresa a lo largo de estos años,
para mostrar nuestra repulsa a la
celebración del 14 aniversario en la que la empresa se burla de todos los
trabajadores con una fiesta ostentosa pagada con el dinero que está robando
a los compañeros afectados por las reducciones de jornada del CAT.
Pero nuestra lucha no es solo contra la empresa sino también
contra la patronal, que convenio tras convenio pretende robarnos y
escamotear nuestros derechos. Por eso hemos mantenido una postura firme
durante la negociación del convenio convocando paros, concentraciones,
manifestaciones y actos simbólicos como el reparto de bocadillos de
chorizo, así como repartos de convenio.
lunes, 12 de noviembre de 2012
ELECCIONES SINDICALES EN ATENTO
La CGT ha convocado elecciones sindicales
en la empresa, debido a que ya han pasado más de cuatro años desde las últimas
y es necesario renovar el Comité de Empresa. Se ha constituido la mesa
electoral hoy, iniciándose así el proceso electoral, que terminará con las votaciones el día 11 de diciembre.
Para
tener derecho a voto el día de las elecciones, tenemos que estar incluidos en
el censo, que estará colgado en el tablón de
anuncios de la empresa desde mañana, 13 de noviembre. Es necesario que
compruebes que figuras en el censo y que estén correctos los datos que en él
aparecen (nombre, apellidos, DNI, fecha de nacimiento…). Sí no es así puedes
presentar una reclamación a la mesa electoral hasta el día 18 de noviembre. La mesa está formada por el
trabajador más antiguo en la empresa, el de mayor edad y el más joven, y tienen
la misión de dirigir el proceso, fijar el calendario electoral, resolver
cualquier reclamación y velar por que las elecciones se realicen de acuerdo a
lo legalmente establecido. Si necesitas saber quiénes son para corregir datos
del censo o para solicitar el voto por correo, pregúntanos y te ponemos en
contacto con ellos.
El día 11 de diciembre se celebrarán las votaciones, en horario de 00:00 a
01:00 y de 12:00 a 20:00 horas. La empresa está
obligada a facilitarnos un descanso específico para ejercer nuestro derecho al
voto. Para poder votar, es necesario
presentar el DNI, Tarjeta de Residente o el Pasaporte. Si quieres votar por correo es necesario solicitárselo a la mesa por
correo certificado antes del 6 de diciembre.
martes, 30 de octubre de 2012
Concentración contra as medidas antiobreiras do goberno e a prol da Folga Xeral
A CGT da Coruña convoca unha concentración o día 31, mércores, ás 19:30 horas, no inicio da Rúa Real, da Coruña,
no cruce da Rúa do Agar, en protesta polos recortes e as medidas
antisociais do goberno e a prol do Paro Xeral de 24 horas que terá lugar
o día 14 de novembro.
Para a CGT, a situación na que se atopan os
traballadores e a poboación máis débil é intolerable e merecente da
mobilización máis rotunda do pobo. A CGT considera que
non se pode manter unha actitude de submisión e mansedume cando hai casi
seis millóns de parados, 500 desafiuzamentos diarios e un 20% da
poboación en grave risco de exclusión. Por iso non pode haber nin tregua
nin descanso para os que se están beneficiando da chamada crise nin
para aqueles que, desde o poder, a utilizan para deixar sen dereitos aos
que non teñen culpa dos seus desmáns.
NON QUEDES NA CASA E SAE Á RÚA A BERRAR!
CONTRA A EXPLOTACIÓN E AS POLÍTICAS QUE NOS LEVAN Á MISERIA!
VIVA A FOLGA XERAL!
lunes, 29 de octubre de 2012
CALL BLENDING FUSIÓN
Como sabéis, algunos compañeros de los
departamentos CAT y SAT-SATE (con categoría de teleoperador especialista) están
haciendo trabajos de back office, tramitando altas de fusión.
Las
gestiones de altas de servicios entran dentro de las funciones propias de la
categoría de gestor; por lo tanto, a estos trabajadores les corresponde
percibir el plus de gestor durante el tiempo que estén realizando este trabajo.
Por
este motivo, nos hemos dirigido a la empresa solicitando el pago de esas
cantidades. Reproducimos el escrito a continuación.
A/A RESPONSABLE DE CENTRO DE
ATENTO CORUÑA
A/A RESPONSABLE DE RELACIONES
LABORALES DE ATENTO ESPAÑA
A Coruña, 25 de octubre
de 2012
Por
medio de este escrito, la sección sindical de la CGT solicita confirmación por
escrito de que los trabajadores que están tramitando altas de fusión y que
tienen categoría de teleoperador especialista percibirán el plus de gestor
durante el tiempo que presten ese servicio, ya que las funciones que están
realizando se corresponden con las de la categoría profesional de gestor
descritas en el convenio de aplicación.
Esperando
su respuesta a la mayor brevedad posible,
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