*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

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martes, 24 de septiembre de 2013

MODIFICACION SUSTANCIAL PYMES: SE ACABÓ EL CIRCO…SIN ACUERDO

Hoy la empresa ha dado por finalizado el período de consultas iniciado el día 16 para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el servicio Pymes. No ha habido acuerdo.
El proceso de “negociación” acabó como empezó: la empresa ha hecho lo que tenía decidido de antemano y sin tener en cuenta las propuestas hechas por la CGT.
La cosa quedó así: la plantilla de Pymes queda compuesta por los 45 trabajadores que Atento había previsto, con los turnos y horarios que facilitó en la primera reunión. Los 65 compañeros restantes de Pymes pasan al servicio de Gran Público (GP) con los horarios y turnos que la empresa decidió previa y unilateralmente. En ninguno de los casos la empresa ha seguido ningún criterio común, coherente y objetivo para la asignación de turnos y horarios.
A los compañeros de Pymes con contrato “de obra” que pasan a GP la empresa les va a hacer una novación para cambiar el objeto de su contrato, algo que hemos reiterado es innecesario dado que entendemos son trabajadores indefinidos al existir fraude en sus contratos, al igual que los que se quedan en Pymes.
Como consecuencia de todo este despropósito, Atento decide que por necesidades del servicio a día de hoy se necesita reforzar el turno de mañana de GP en 7 personas, que saldrán de los que se fueron a la tarde en la anterior negociación, en función de la “antigüedad” que la empresa, UGT, CC.OO. y USO decidieron por acuerdo mayoritario.
Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta, duda o aclaración que queráis plantear.
                                                                                                                                                 Salud

lunes, 23 de septiembre de 2013

CGT PARA EL CIERRE DEL CENTRO DE TORRELAVEGA DE VODAFONE

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha conseguido paralizar, de momento, este injusto traslado de los compañeros y compañeras que prestan sus servicios para Vodafone y que estaban abocados al paro con esta injusta medida que no tiene ninguna justificación.
CGT convenció en su petición al Juzgado de lo Social número 5 de Santander que, con su auto, ha paralizado cautelarmente el traslado de 152 trabajadores que trabajan desde hace años para Golden Line en Torrelavega y que el 1 de Octubre pasaban a ser de Konecta con una carta que les obligaba a desplazarse a trabajar a Valladolid o rescindir su contrato. 
Desde aquí advertimos que nada se hubiera logrado sin la lucha que están protagonizando las teleoperadoras y teleoperadores de Golden en Torrelavega. El 1 de Octubre seguirán luchando desde Torrelavega, ya con Konecta como empresa tras la subrogación que se realizará en el marco del articulo 44 del Estatuto de los
Trabajadores.
La paralización cautelar de este infame traslado tendrá vigencia hasta que el juez se pronuncie sobre la demanda colectiva planteada en solitario por CGT contra Golden Line y Konecta, a la que se han adherido posteriormente los sindicatos USO, CSIF y UGT, y cuyo juicio se ha fijado para el 28 de octubre.
En el auto, se señala que la movilidad geográfica a otro centro de trabajo situado a 250 kilómetros "es una situación tremendamente perturbadora para cualquier trabajador, y esa perturbación o daño empieza desde el primer día, con lo que la eventual sentencia dictada en la instancia o en otro órgano superior -mora procesal-, siempre llegará tarde sobre el daño causado".
En "el otro lado de la balanza", el juez considera que la empresa "no ha acreditado un especial daño por demorar la decisión organizativa". Asimismo ve correcto el derecho postulado por CGT legitimado activamente en esta solicitud. El magistrado comenzó su auto advirtiendo que iba ser "deliberadamente escueto" en aras a "evitar prejuzgar el fondo del asunto". Aún insistiendo en que la "cautela" que se debe tener en este tipo de medidas previas al juicio aconseja no profundizar más antes de la vista, el magistrado contesta a la alegación efectuada por Konecta, que entiende que la competencia del caso es de la Audiencia Nacional, extremo que descarta dado que el traslado sólo afecta a los trabajadores de Golden Line en Torrelavega, "con lo que la competencia de este partido judicial es llana".
En la solicitud de la paralización cautelar del traslado, la CGT alegó, además del elevado número de trabajadores afectados, que no tendría un coste excesivo para la empresa la suspensión de la medida y, en cambio, sería decisivo para los trabajadores; y que el procedimiento es "nulo por falta de buena fe en la negociación", por no tener legitimación activa las demandadas y porque "no existe una causa organizativa o productiva que justifique la decisión, si no en su caso, económica".
Damos la enhorabuena a todos aquellos que han puesto su granito de arena para que este primer paso se logre. Ahora hay que seguir con las movilizaciones, y parar definitivamente esta medida. La única intención de Konecta es quitarse de en medio a los trabajadores que va a asumir en Torrelavega.
Pero desde CGT, advertimos: ¡¡Esta Lucha, la vamos a ganar!!

jueves, 19 de septiembre de 2013

MODIFICACION SUSTANCIAL PYMES: 2ª reunión


Hoy ha tenido lugar la segunda reunión del período de consultas por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en PYMES (adjuntamos a continuación la propuesta de negociación que la CGT presentó ayer para ser discutida). En ella, la empresa ha vuelto a dejar claro que solo nos convoca para cumplir el expediente, y si hay suerte que se firme un acuerdo. Después de que la semana pasada nos engañaran diciendo que la elección de los trabajadores asignados a carteras se había hecho según el criterio de antigüedad entre iguales jornadas, cuando les desmontamos su mentira se limitaron a vendernos el “gran esfuerzo” que han realizado para recolocar a todos y buscar actividad en otro departamento, como justificación para poder hacer lo que quieran ahora con nuestros turnos, horarios…
En resumen, la reunión no sirvió para nada, como toda la negociación. La empresa ha decidido, mintiendo sobre los criterios utilizados, a quién y en qué turno asigna a cada departamento, demostrando un desprecio absoluto por los trabajadores y sus representantes. Otra muestra es que, incluso antes de que acabe el período de negociación que debiera ser previo a cualquier cambio de horario, turno o servicio, ya han conseguido “acuerdos voluntarios” para empezar las nuevas rotaciones de carterizados el próximo lunes 23.
Lo que ha quedado claro es que siguen riéndose de todos y no piensan modificar en nada sus pretensiones (la empresa ha llegado a decir que, quien no pueda asumir el cambio de turno impuesto, es libre de rescindir su contrato).
El circo continúa (y previsiblemente acabará) el próximo martes 24, a las 10.00 horas.
Salud
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A/A RESPONSABLE DE CENTRO DE ATENTO CORUÑA
A/A RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES DE ATENTO ESPAÑA
C/C COMITÉ DE EMPRESA ATENTO CORUÑA
18 de septiembre de 2013

Por medio de este escrito, y en relación con el período de consultas abierto el pasado día 16 para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el departamento PYMES, esta sección sindical manifiesta:
Su disconformidad y rechazo frontal al contexto en el que inician este proceso, apenas una semana después de haber procedido al despido fulminante, arbitrario e injusto de tres trabajadoras que deberían estar afectadas por esta MSCT.
y su total desconfianza de la buena fe con que inician este período de consultas, justificando los listados de trabajadores que pretenden asignar a PYMES y GRAN PÚBLICO con base en un criterio establecido de forma unilateral por ustedes (“antigüedad”) que por los casos que hemos podido comprobar, es falso que hayan seguido. Por este motivo, solicitamos que durante la próxima reunión, el 19 de septiembre, se nos facilite un listado de trabajadores de PYMES ordenado según su antigüedad.
No obstante, y demostrando esta parte, una vez más, su voluntad negociadora, y con el fin de reducir los perjuicios que ocasionan las sucesivas MSCT recientes a los trabajadores afectados, la sección sindical de la CGT presenta las siguientes PROPUESTAS:
1. Que en una primera fase, la adscripción al modo “carterizados” y a los turnos de mañana y partido se haga con voluntarios
2. En una segunda fase, para el caso de que con voluntarios no se cubra o se exceda el número de trabajadores necesarios para cubrir el servicio, se utilice el criterio de antigüedad o el que se acuerde.
3. El criterio acordado no debe usarse para imponer a los trabajadores un servicio u horario, sino para darles prioridad de elección de turno, horario o departamento.
4. Que por encima de los criterios acordados, se respeten las circunstancias personales (estudios, cargas familiares, transporte…) debidamente acreditadas, que imposibiliten la asunción del turno/horario impuesto.

Sin otro particular,

Recibí:


Juan Carlos García Otero
Delegado de la CGT


lunes, 16 de septiembre de 2013

NUEVA MODIFICACION SUSTANCIAL EN PYMES

Esta mañana se ha abierto el período de consultas para la modificación de turnos, horarios y rotaciones a los compañeros del servicio de PYMES.
De momento la empresa nos ha informado de sus intenciones:

- El servicio Pymes se mantendrá con 45 trabajadores en el Modo Carterizados y desaparece el Modo no Carterizado, con lo que 66 compañeros pasarán a atender el servicio Gran Público (GP).

- Los compañeros que ya estaban en Carterizados continúan en Pymes (salvo los que la empresa reconoce como indefinidos, que pasan a GP) con un horario de prestación del mismo de lunes a viernes de 8 a 22 horas y los sábados de 8 a 15:30 horas. Se incorporarán a Carterizados los No-Carterizados con mayor jornada, y a igual jornada el segundo criterio tomado por la empresa será la antigüedad.

- Los 66 compañeros que pasan a GP lo harán todos en el turno de tarde, excepto los que ya tienen reducción de jornada por cuidado de familiar, a los que la empresa les respeta su turno. Dado que el servicio cambia (de Pymes a GP) la empresa muestra su intención de realizar novaciones en los contratos de obra.

Se celebrará una próxima reunión intermedia el próximo jueves 19, a las 10 horas.

Salud

martes, 3 de septiembre de 2013

OTRA RONDA DE MODIFICACIONES

La empresa sigue empeñada en demostrar lo poco que le importamos sus trabajadores y no contentos con haber modificado el pasado julio los horarios y rotaciones de gran parte de nosotros ayer nos comunicó la apertura de un nuevo período de consultas para el servicio Pymes, para modificarles nuevamente los horarios y rotativos. En el escrito la empresa deja clara su intención de no aceptar solicitudes de reducción de jornada que se presenten desde ayer, fecha en que fue notificado al comité. En esta ocasión, acogiéndose a una nueva ley (R.D.L. 11/2013 de 2 de agosto) pretenden que las negociaciones se lleven a cabo con una comisión compuesta por trece miembros que representen a los comités de las cuatros provincias afectadas (Coruña, Barcelona, Bilbao y Madrid). En la CGT defendemos que tiene que ser cada comité el que negocie cualquier cambio que afecte a sus trabajadores. 

También ayer se nos comunicó otra modificación sustancial, en este caso para el 11822, que afecta a los seis trabajadores del turno de tarde a los que cambian para la mañana. Las causas que motivan estas modificaciones las desconocemos ya que el servicio se sigue prestando como hasta ahora solo que Atento, que es la propietaria de este servicio, ha decidido que se deje de atender desde Coruña en ese horario. Esta modificación incluye a dos compañeras que tienen su jornada reducida por motivos familiares con horario de tarde noche y a las que la empresa de manera unilateral les asigna un nuevo horario en este caso de mañana. Si ya nos parece una vergüenza que no se admitan reducciones de jornada durante la negociación de las modificaciones sustanciales nos parece aberrante que se les modifique a aquellos trabajadores que ya las tenían concedidas y se encuentran ahora que siguen teniendo su jornada reducida pero en un horario que no les permite conciliar su vida familiar con la laboral.
Por otra parte hoy por la mañana el responsable del servicio CAT nos ha comunicado la intención por parte de la empresa de ofrecer ampliar de forma temporal las jornadas a todos los trabajadores a los que el año pasado se le redujeron.  

Salud