*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

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lunes, 22 de diciembre de 2014

CGT GANA LA DEMANDA DE INCENTIVOS EN VACACIONES

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha ganado la sentencia planteada ante la Audiencia Nacional en la que se reconoce el derecho de las trabajadoras y trabajadores del sector del Contact Center a percibir dentro de la retribución en vacaciones todos los complementos que se han venido recibiendo habitualmente en el desempeño de su puesto de trabajo, especialmente comisiones por ventas e incentivos a la producción.
Fue CGT la que, tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, planteó este conflicto el pasado 11 de agosto ante los firmantes del Convenio y, dada su incapacidad para reconocer este derecho, fue nuevamente CGT la que interpuso una demanda ante la Audiencia Nacional el pasado 26 de septiembre. En octubre CCOO copió nuestra demanda y se presentó al juicio para adherirse a nuestros planteamientos. UGT fue aún más vago y ni siquiera se molestó en presentar la correspondiente demanda ante la Audiencia Nacional.
Esta sentencia es muy importante, ya que en la misma se reconoce que el Art. 50 del Convenio Colectivo, firmado por CCOO, UGT y la patronal, además de tener una incorrecta redacción, olvidaba reconocer el derecho al cobro en vacaciones de la parte proporcional de incentivos y comisiones que hubieran generado si no hubieran disfrutado de este derecho. Probablemente las empresas del sector recurrirán esta sentencia ante el Tribunal Supremo, pero desde ya mismo se pueden poner demandas individuales para que los trabajadores perciban en enero de 2015, en la paga de vacaciones o en el momento en que se abonen estos conceptos, las cantidades que hasta ahora las empresas nos venían robando y no prescriba el derecho a estas cantidades. 
Desde CGT exigimos el cumplimiento de la sentencia a todas las empresas y plantearemos en la mesa de negociación del Convenio Colectivo una nueva redacción del Art. 50 que asegure que los trabajadores que disfrutan de sus legítimas vacaciones no vean mermados sus ingresos.

jueves, 27 de noviembre de 2014

Empieza la negociación del próximo convenio.

Os dejamos el primer comunicado sobre la negociación de nuestro próximo convenio. Como siempre, os mantendremos informados de todo lo que vaya ocurriendo.



Paros en Extel

Los compañeros de Extel van a realizar paros el próximo día 2 de diciembre en horario de mañana (12:00 a 13:00) y de tarde (18:00 a 19:00) en protesta por las presiones, amenazas y sanciones que sufren a diario en el trabajo.





lunes, 24 de noviembre de 2014

ASAMBLEA SOBRE EL ERE

ASAMBLEA INFORMATIVA
Orden del día:

·    ERE NULO, SITUACIÓN ACTUAL
La empresa se ha dirigido a nosotros para convocarnos a una reunión, hoy 24 de noviembre, para tratar la reincorporación de los compañeros despedidos.

·    VARIOS


MARTES, 25 DE NOVIEMBRE

HORA: De 14:30 a 17:00


EN ATENTO, EN SALA POR CONFIRMAR

miércoles, 12 de noviembre de 2014

La Audiencia Nacional declara el ERE NULO


ASAMBLEA INFORMATIVA

Con motivo de la sentencia de la Audiencia Nacional que hemos conocido hoy y declara NULO el ERE en Atento, la CGT convoca ASAMBLEA INFORMATIVA el próximo viernes, 14 de noviembre, en el centro de trabajo, de 14.30 a 17.00 horas.

lunes, 3 de noviembre de 2014


REPRESIÓN SINDICAL EN EXTEL CORUÑA


SANDRA: SANCIONADA

POR LUCHAR POR LOS DERECHOS DE TODOS
SUS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS

            Sandra, compañera del departamento de Atención Norte, afiliada a la CGT y miembro del Comité de Empresa ha sido fulminantemente sancionada  por la empresa, con una SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE 15 DIAS imputándole una FALTA MUY GRAVE en base a lo estipulado en el art. 67.10 del Convenio: “malos tratos de palabra o de obra, falta grave de respeto y consideración….”

            En la notificación entregada a nuestra compañera, la empresa la acusa de tales hechos en una llamada que atendió. Una llamada de tantas que atendemos diariamente, y una  conversación que todos podemos llegar a mantener con un cliente (teniendo en cuenta lo enfadados que llaman los clientes muchas veces y que nos presionan para que cortemos lo antes posible, pues no podemos pasarnos de tiempo establecido), en la que en ningún caso  nuestra compañera falta al respeto o incumple operativa alguna.

            La acusación más grave que le hacen de la atención de la llamada, es la siguiente:

            El cliente le indica que desea saber de qué conceptos se trata para saber de dónde sale su importe…. Usted comienza a decirle cuál es el desglose de los conceptos…el cliente indica que no está de acuerdo, a lo que usted interrumpe indicándole lo siguiente: “eso es una cosa y otra lo que usted tiene contratado…  a ver escúcheme Don Manuel, déjeme avanzar que si no le digo sólo los importes y volvemos a las mismas…”
            Durante el transcurso de la llamada emplea frases que denotan falta de respeto y consideración: “Ya se lo explique cinco veces y usted me ha entendido claramente”, “¿qué es lo que no ha entendido de lo que le he explicado?” respondiéndole el cliente: “qué tengo que cambiar de operadora o qué”,  “quiero que me lo repita otra vez….” Respondiéndole usted:  “doy por finalizada la conversación, Don Manuel, gracias por su llamada, le informo que en unos minutos….” A lo que el cliente le indica: “tranquila, tranquila no pasa nada que ya llamaré a otro” A lo que usted contesta: ”disculpe, no hay ningún inconveniente”.
            Es evidente que  Sandra no cometió ninguna falta, se limitó a atender a un cliente enfadado de la mejor forma que pudo, teniendo en cuenta lo presionados que estamos, con el escaso tiempo que tenemos, y la presión que padecemos… ES UNA SANCIÓN INJUSTA y oculta un intento de taparle la boca no solo a la compañera, sino a toda la CGT en la empresa, cosa que en ningún caso van a conseguir. La CGT va a seguir ejerciendo su actividad sindical y su libertad de expresión pese a quien pese. Vamos a seguir denunciando la presión y la precariedad a la que estamos sometidos y vamos a seguir organizándonos para luchar contra esta despreciable multinacional. Extel y Adecco son expertos en trabajo basura y en ejercer violencia sistemáticamente contra sus trabajadores con sanciones injustas, acoso, precarias condiciones laborales, despidos improcedentes y un largo etcétera de penurias.

            Si intentan amedrentarnos lo llevan claro, sabemos que somos un sindicato incómodo para la dirección de la empresa, somos combativos y eso les molesta.

            La solidaridad y el apoyo mutuo de todos y todas es el único camino para ponerles freno
NO NOS VAN A CALLAR


SI TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODOS

EL 6 DE NOVIEMBRE POR LA NULIDAD DEL ERE.


La CGT anima a todos los compañeros a que el próximo jueves día 6 acudamos al trabajo con alguna  prenda negra y algún distintivo (por ejemplo, "ERE NULO" sobre la tarjeta de fichaje, un cartel, imagen, etc.) en alusión al ERE. En solidaridad con los despedidos y como protesta contra las agresiones de Atento y Movistar. 




martes, 28 de octubre de 2014

CGT PROMUEVE LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO

La CGT, siguiendo todos los trámites legales previstos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Convenio Colectivo, ha procedido a denunciar el convenio, cuya vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre, para instar a todas las partes a comenzar la negociación de un nuevo convenio colectivo.
Desde CGT creemos que se abre una oportunidad para mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector. Después de cinco convenios, sigue existiendo una enorme precariedad en las empresas de Telemarketing, que se ha visto profundamente agravada tras la reforma laboral del año 2012.
CGT lleva trabajando los últimos meses en una plataforma de negociación que recoge los principales problemas detectados en las empresas y que defenderá con ahínco en la mesa negociadora. Esperamos encontrarnos con el resto de sindicatos en la defensa de los intereses de las trabajadoras
y trabajadores del Telemarketing.
El próximo 28 de noviembre se debería constituir la mesa negociadora según establece el Art. 7 del Convenio Colectivo. CGT ha propuesto sitio y hora para no demorar este proceso.
Nos comprometemos a informar a todas y todos de las novedades que traiga este proceso de manera inmediata. Los derechos no se regalan, se conquistan, y estamos seguros de que para mejorar las condiciones de trabajo tendremos que implicarnos todos en lograr que nuestras empresas se convenzan de que esto no puede seguir así.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

En las últimas semanas, la empresa ha vuelto a la carga con las habituales amenazas, abusos, sanciones y presiones. Su único propósito es, como siempre, el de intimidarnos y convertirnos en sumisos y borregos para que hagamos lo imposible por alcanzar los descabellados objetivos que nos marcan Movistar y Atento, aunque ello suponga pisotear nuestros derechos y poner en juego nuestra salud.

Nos corresponde a los trabajadores dar la vuelta a esta situación: no podemos callarnos ante sus abusos ni que éstos se conviertan en rutina, asumiendo que no hay nada que hacer para pararlos.

Para valorar qué medidas podemos tomar ante la inaceptable situación que estamos viviendo a diario en el tajo y además mostrar nuestra solidaridad con los cientos de compañeros despedidos a raíz del despreciable ERE (el próximo 6 de noviembre tendrá lugar el juicio), la CGT convoca a todos los trabajadores a una ASAMBLEA

EL PRÓXIMO MIÉRCOLES 29 DE OCTUBRE

EN HORARIO DE 12:00 A 13:00 Y DE 19:30 A 20:30

*en una sala aún por determinar del centro de trabajo

miércoles, 15 de octubre de 2014

Escrito con datos individuales en el CAT ADSL

En el día de hoy, hemos tenido noticia a través de los trabajadores del CAT de que la empresa nos está dando un escrito, que pretende que firmemos, con los datos individuales de resultados en los objetivos del servicio.
Más allá de que los datos que están dando no son correctos en algunos casos, no tienen validez porque son manipulables, no se pueden contrastar y no reflejan el desempeño de nuestro trabajo, sobre todo teniendo en cuenta que no nos facilitan las herramientas necesarias para cumplir los objetivos que nos exigen.
La empresa no nos ha informado del motivo de la entrega de este escrito, no vemos ninguna justificación para la firma de esos resultados, y dada su trayectoria y mala fe habituales, no creemos que sea para nada bueno. Por eso, os recomendamos que no firméis ese documento, que supondría avalar su contenido.


Salud

lunes, 13 de octubre de 2014

Sentencia del TSJ de Galicia a favor de la CGT sobre complementos en bajas IT

Como recordaréis, a consecuencia de un acuerdo por debajo de convenio entre Atento y CC.OO., durante las bajas médicas desde 1999 hasta 2010, dejábamos de cobrar cantidades que equivalían aproximadamente a las pagas extras.
La CGT fue el único sindicato que defendió que se podían reclamar por este concepto las cantidades de los últimos 5 años, según se establece en la Ley General de Seguridad Social.
Ahora, más de cinco años después de la demanda, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia nos da la razón y reconoce que los complementos de las bajas médicas no son equiparables a las reclamaciones de cantidades, para las que el plazo de reclamación retroactivo es de un año, y por lo tanto condena a Atento a pagar a los demandantes las cantidades dejadas de cobrar equivalentes a las pagas extras de los últimos 5 años hasta la demanda.

Lamentamos que sea una victoria solo para los trabajadores que demandaron con la CGT, ya que los demás sindicatos reconocían únicamente la posibilidad de reclamar las pagas extras del último año de bajas médicas. 
Salud

miércoles, 8 de octubre de 2014

Atento se hunde en bolsa.

Atento llevaba tiempo preparando su salida a bolsa. Maniobras como el ERE que sufrimos recientemente sólo tenían como objetivo bajar algunos de los gastos fijos de la empresa, en este caso sueldos, para hacer la empresa más apetitosa a ojos de los inversores. Todas las presiones, despidos y amenazas de los últimos meses iban en la misma linea, pretendían que todos trabajáramos como robots sumisos sin alzar la voz ni reclamar nuestros derechos. Los inversores prefieren meter su dinero en empresas donde los trabajadores sean buenecitos y estén demasiado asustados como para protestar.

Pues ni por esas, en cuatro días de cotización Atento ha perdido más de un 20% de su valor.

Os dejamos un link a la noticia.

lunes, 6 de octubre de 2014

Atento: robando...y con el mazo dando

Ahí va un enlace con la noticia:
http://www.europapress.es/internacional/noticia-comunicado-atento-sa-anuncia-precio-opv-20141002054145.html

Y aquí tenemos a Alejandro Reynal, CEO de Atento, en una foto muy ilustrativa: mazo en mano, en el clásico acto simbólico de la salida a bolsa en Nueva York, aplastando nuestros derechos tras el ERE.


lunes, 29 de septiembre de 2014

Concentración contra a represión sindical e social

CGT da Coruña convoca para o próximo martes, día 30 de setembro, ás 13:00 horas, unha concentración diante da Delegación do Goberno da Coruña (Praza de Ourense) unha concentración de protesta encontra da política de represión que o goberno está a levar a cabo con aqueles que protestan, criminalizando a disidencia e intentando amedrentar á poboación. 
Nos últimos dous anos, se ven producindo a persecución de persoas que se mobilizan en contra deste sistema inxusto e desapiadado, por facer piquetes, por opoñerse a desafiuzamentos, por resistirse á arbitrariedade policial, por manifestarse contra as chamadas autoridades, etc. así, agora mesmo hai varios centos de persoas procesadas. No caso concreto daCGT, hai 52 persoas reprimidos en varios graos (peticións de prisión de ata 7 anos para algúns, de 2 e 3 anos para outros e multas de diversas contías para o resto). Para este sindicato, esta situación non se pode consentir e hai que denunciar a situación e opoñerse a ela, mostrando a solidariedade cos afectados e reclamando o desestimento da fiscalía deste sumarios e a paralisación destas políticas.

jueves, 25 de septiembre de 2014

INFAMES


Contemplamos con asombro que las reuniones de la comisión de seguimiento del ERE, que hasta ahora no sabíamos que existían, se dedican a planificar cómo difundir mentiras sobre la CGT.

Suponemos que si no sabemos nada más de lo que ocurre en esas reuniones es porque no se han tratado temas más interesantes -y lamentamos que así sea- y esperamos con ansia la próxima fabulación de la empresa y sus secuaces, los liberados que forman la comisión. 

La Audiencia Nacional ANULA el acuerdo de CCOO-UGT-Atento

            El pasado día 9 de septiembre, la Audiencia Nacional declara nulo el acuerdo de compensación de festivos y da la razón a la CGT en su demanda de vulneración de derechos sindicales, al no haber sido llamado para negociar dicho acuerdo entre CCOO-UGT-Atento, famoso trío que puso en la calle a 672 personas el pasado mes de agosto.
            Desgraciadamente, esta es la práctica habitual del “Trío Ternura” basando exclusivamente su actividad sindical y empresarial en no contar con una gran parte de l@s trabajador@s y otras fuerzas sindicales a sabiendas de la ilegalidad que conlleva. Como por ejemplo, la elaboración del Plan de Igualdad derogado por el mismo motivo, las reuniones paralelas del ERE y negociaciones de Convenio, el plus de puesto de trabajo para PYMES y, la última que nos consta, es que la Comisión de Seguimiento del ERE se ha reunido y se volverá a reunir pero aquí nadie sabe nada.
            Volviendo al acuerdo del que poca gente conocía su existencia, su gran logro fue anular el anterior que permitía poder solicitar dentro del año natural y, sin ninguna limitación, el día de disfrute como muy bien les recuerda esta sentencia en su apartado 3 de los hechos probados. 

Conclusiones:
-El acuerdo del “Trío ternura” no solo NO es válido sino que la Audiencia Nacional ratifica que ha existido vulneración del derecho sindical.
-Esta sentencia demuestra una vez más la ilegalidad de la empresa y de los que dicen llamarse sindicatos, limitando los derechos de la clase trabajadora.

-Esta sentencia nos permite poder solicitar, de nuevo, el disfrute del día de compensación de festivos dentro del año natural y sin ninguna limitación.

lunes, 22 de septiembre de 2014

Más poder para las mutuas: Su negocio a costa de nuestra salud

Desde el 1 de septiembre ha entrado en vigor el Real Decreto que modifica las competencias de las mutuas. El objetivo de esta reforma, aprobada por nuestros miserables gobernantes, es única y exclusivamente reducir las bajas médicas y la duración de las mismas, en detrimento de nuestra salud y de las más elementales medidas de prevención de riesgos laborales.

 Los aspectos más destacados son:

  • Se autoriza a las Mutuas a realizar la gestión y control de estos procesos desde el primer día de la baja (hasta ahora se iniciaba el control a partir del día 16º de la baja médica).
  • Se regula el procedimiento de las propuestas de alta por enfermedad común formuladas por las Mutuas:
a) Las mutuas podrán realizar un propuesta de alta a la inspección médica que tendrá 5 días hábiles para responder.
b)   Si no hay contestación o ésta fuese negativa, la Mutua podrá enviar dicha propuesta de alta al INSS, que tendrá un plazo de 4 días para responder. Se establece un régimen transitorio de 6 meses, hasta el 1 de marzo de 2015, durante el cual se amplían los plazos de contestación de la inspección médica (ampliado hasta 11 días) y del INSS (ampliado hasta 8 días).

·        Existirán unas tablas que determinarán la duración de cada baja, según edad, sexo y profesión. Este nuevo mecanismo busca presionar a los médicos para dar altas automáticas. Se concretan los periodos y entrega de los partes de confirmación, en función de la duración estimada de la enfermedad:
a)     Para las bajas de hasta 5 días, se entregará baja y alta al mismo tiempo.
b)    Para bajas de entre 5 y 30 días, se entregará parte de confirmación como máximo cada 14 días.
c)     Para bajas que duren entre 31 y 60 días, como máximo cada 28 días.
d)    Para bajas con duración estimada de más de 60 días, se entregará parte de confirmación como máximo cada 35 días.

  • Las Mutuas deben citarnos con un plazo de al menos 4 días hábiles. Si no acudimos a la cita, nos suspenderán cautelarmente la prestación económica. Tendremos 10 días hábiles para justificar el motivo por el que no hemos acudido, y la Mutua tendrá todo el poder a la hora de decidir si nos la restablece o no.
Esta nueva vuelta de tuerca va a suponer que los trabajadores sacrifiquen su salud a favor de los beneficios empresariales. Además, que nos den el alta sin que estemos recuperados conllevará el aumento de los riesgos laborales y la siniestralidad laboral. Este intento de reducir por real decreto las bajas, profundiza todavía más la dramática situación laboral actual, privatizando la sanidad pública y vinculando a los intereses empresariales la gestión de la salud laboral. Es, por lo tanto, una nueva agresión a los derechos de los trabajadores.

Desde la CGT apostamos por una sanidad pública y de calidad, al servicio de los trabajadores, y denunciamos esta nueva actuación que da más competencias a las Mutuas, al servicio únicamente de los vergonzosos beneficios de la patronal, y a expensas de la integridad física y de bienestar psicosocial de la clase trabajadora.

¡O sus beneficios o nuestra Salud!
  
¡OJO! IMPORTANTE: Os recordamos que ante cualquier indisposición sufrida en el centro de trabajo la empresa debe facilitarnos el correspondiente volante de solicitud de asistencia sanitaria para derivarnos a la mutua. Es imprescindible solicitarlo para evitar situaciones en las que no se nos reconozcan posibles bajas por accidente laboral. Es el caso de varios compañeros que fueron atendidos por una ambulancia tras sufrir una indisposición en el centro y que, sin exigir a la empresa el volante de asistencia (hay que exigirlo porque Atento no lo da, aun siendo su obligación) cuando se dirigieron a la mutua no los quisieron atender y los derivaron a su médico de la seguridad social sin entrar a valorar si se trataba de un posible accidente laboral.


jueves, 18 de septiembre de 2014

CGT gana las elecciones en Atento Santander

Ayer, día 17, se celebraron por primera vez unas elecciones sindicales en la plataforma de Atento Santander.

El resultado ha sido:

CGT, 34 votos, 3 delegados.
STC, 32 votos, 3 delegados.
CCOO, 30 votos, 2 delegados.
UGT, 13 votos, 1 delegado.

Estos resultados son una muestra más de que los trabajadores se están dando cuenta de que no se puede seguir votando al amigo o al compañero de pasillo, que detrás de cada siglas hay un significado y una forma de entender el sindicalismo y de que están hartos de la vieja duplicidad UGT-CCOO que recoge votos por costumbre, para luego buscar sus propios intereses que nada tienen que ver con los de los trabajadores. Un ejemplo reciente lo tenemos en el ERE firmado el mes pasado.

Felicitamos desde aquí a los compañeros que han ganado las elecciones y que a partir de ahora dedicarán sus esfuerzos a la defensa de los intereses y los derechos de los trabajadores de Santander.






lunes, 15 de septiembre de 2014

Más poder para las mutuas

A continuación reproducimos el comunicado de la CGT de Cataluña sobre la nueva ley de mutuas. 

"Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) de Cataluña hacemos pública nuestra radical y absoluta oposición a las últimas medidas que incluye el “Plan integral de Medidas de reforma de las Mutuas y de la gestión de la Incapacidad Temporal” hecho público por el gobierno español el pasado 18 de julio.
Denunciamos públicamente que el objetivo de esta nueva batería de medidas legales es única y exclusivamente reducir las bajas médicas y los períodos de las Incapacidades Temporales de los trabajadores, privatizando el servicio médico, en detrimento de nuestra salud y las más elementales medidas de prevención de riesgos laborales.
Las llamadas Mutuas de Accidentes de Trabajo, asociaciones patronales supuestamente “sin ánimo de lucro” (pero salpicadas por múltiples casos de corrupción), inicialmente sólo tenían competencias en las bajas e invalideces por Accidente de Trabajo. Pero desde 1994, diferentes gobiernos estatales han legislado para extender sus posibilidades de acción, permitiendo que “controlaran” cada vez más ámbitos de las bajas por Enfermedad Común, bajo el argumento de su “efectividad” en dar altas médicas, según demuestran (y denuncian) las estadísticas. Los y las trabajadoras parecen curarnos “milagrosamente”, en aplicación de los criterios economicistas de las Mutuas, mucho más estrictos que los médicos de la Seguridad Social, y más que los ya restrictivos criterios de los tribunales médicos (ICAM en Cataluña).
El resultado es que hoy en día más de la mitad de trabajadores estamos asegurados en Mutuas patronales para las contingencias comunes, y las drásticas medidas aprobadas por el gobierno español el pasado 18 de julio acentúan la ampliación de sus posibilidades de acción en los siguientes aspectos:
1 – Posibilita el control de la situación médica y poder hacer propuestas de altas médicas por Enfermedad Común desde el primer día. La nueva ley permite a las Mutuas inspeccionar la situación médica y realizar propuestas de alta desde el primer día, con obligación de respuesta por parte de la Seguridad Social. Esta competencia acentúa las posibilidades de control e inspección de las Mutuas en contingencias comunes, con el objetivo declarado de reducir los períodos que necesitamos los trabajadores para recuperarnos de una enfermedad.
2 – Se crean tablas de duración estandarizada de cada enfermedad, según edad y profesión. Este nuevo mecanismo busca intentar presionar a los médicos para dar altas médicas automáticas.
3 – Se amplía la potestad de las Mutuas de declarar justificadas o no las inasistencias a las revisiones médicas, aumentando así las posibilidades de alta médica incentivada por parte de estas entidades privadas.

jueves, 11 de septiembre de 2014

La CGT consigue paralizar temporalmente los traslados de Sitel

La empresa SITEL pretendía trasladar a más de 90 trabajadores de la campaña IYOGI de Madrid a Sevilla a través de un expediente de movilidad geográfica. La fórmula de la movilidad geográfica en el sector del Contact Center (Telemarketing) no es nueva pero sigue siendo igual de perversa que siempre. Sin ir más lejos en los 2 últimos años otras empresas como Unísono (Vigo) y Konecta (Torrelavega) ya lo intentaron. Saben que los trabajadores de Telemarketing, con sus salarios, no se pueden permitir dejar su ciudad y su familia para trasladarse a otra ciudad. Y decimos que es perversa porque atender el teléfono se puede hacer exactamente igual en Madrid en Sevilla, en Vigo o en Madrid o en Torrelavega y Valladolid. No existen costes adicionales para justificar una medida de esto tipo. El convenio del sector tiene ámbito estatal y la formación de las trabajadoras y trabajadores, y el desarrollo tecnológico, es exactamente el mismo en todas las ciudades.
En el caso que nos preocupa ahora, los sinvergüenzas de los directivos de SITEL, en vez de buscar la recolocación de todos sus trabajadores en otras campañas en Madrid o afrontar sus verdaderas intenciones y presentar un expediente de despido colectivo (ERE) lanzan una medida de este tipo, que en realidad pretende deshacerse igualmente de los puestos de trabajo camuflando los despidos en decisiones individuales de los trabajadores de SITEL, a los que acusa de no querer trabajar.
A petición de la CGT, el juzgado de lo social nº 10 de Madrid ha acordado PARALIZAR LOS TRASLADOS hasta la celebración del juicio por este conflicto.
CGT advirtió hace unos días a la dirección de la empresa que estaba jugando con fuego y que le podía salir el tiro por la culata. Este despido colectivo encubierto, de momento está paralizado gracias en exclusiva a la demanda interpuesta por nuestro sindicato.
Esta medida se ha conseguido a pesar de CCOO y UGT que en la vista celebrada en el juzgado decidieron sorpresivamente no adherirse a nuestra solicitud.
Celebramos esta pequeña victoria pero sabemos que SITEL no se va a quedar de manos cruzadas. SITEL tiene que tener claro que va a tener en frente a una organización que va a luchar siempre con todos los medios a su alcance para defender los derechos de los trabajadores.

lunes, 8 de septiembre de 2014

Atento lanzará su salida a Bolsa en Estados Unidos la próxima semana

Atento anuncia su salida a bolsa

EFE. NUEVA YORK, EU
14/09/2014 - INVERSIÓN. La firma de teleservicios Atento, controlada por Telefónica hasta final de 2012, fijó el precio de su salida a bolsa en un rango de entre 19 y 22 dólares por acción, con lo que espera recaudar un máximo de $370 millones. Atento anunció una oferta pública inicial de venta de acciones por un total de 14.6 millones de títulos.

Ya el viernes 5 de septiembre aparecía la siguiente noticia en los medios:
La empresa española de atención telefónica Atento, que está controlada por la firma estadounidense Bain Capital Partners, probablemente lanzará oficialmente su oferta pública de venta en Estados Unidos la próxima semana, según ha avanzado una fuente con conocimiento del acuerdo.
Atento pretende cotizar en la Bolsa de Valores de Nueva York tras el intento frustrado que llevó a cabo su anterior dueño, Telefónica. La fuente consultada por Reuters, sin embargo, ha rehusado facilitar los detalles del acuerdo, como la cantidad de acciones que van a salir a la venta o el rango de precios.
Bain compró Atento a Telefónica en 2012 por unos 1.000 millones de euros incluyendo la deuda. Atento fue fundada en 1999, cuando Telefónica agrupó su negocio de centros de llamadas en España y otros países de América Latina en una unidad separada.
En mayo, la compañía solicitó a la Comisión de Valores de Estados Unidos una OPV por 300 millones, aunque esa cantidad generalmente se utiliza para calcular los aranceles de registro. El tamaño final de la oferta podría ser diferente. Atento contrató a las unidades de banca de inversión de Morgan Stanley & Co, Credit Suisse Group AG y del brasileño Itaú Unibanco Holding SA para administrar la transacción.

jueves, 7 de agosto de 2014

ERE en Atento, la lucha continúa.

Adjuntamos el último comunicado sobre el ERE.
Como era de esperar el ERE se ha firmado, pero eso no es el final, sólo el principio del resto de la lucha.


domingo, 3 de agosto de 2014

Retirada de un ERE en Atos, Se puede, Se debe, luchar contra los ERE.

Es posible luchar, mantener íntegra la dignidad y salir victoriosos  y reforzados
frente a los chanchullos de las empresas y sus amigos.

Os dejamos el link a la información sobre la retirada de un ERE por parte de la empresa Atos tras haber finalizado el periodo de negociación sin haberse alcanzado acuerdo.


http://gatossindicales.blogspot.com.es/2014/08/ere-la-empresa-retira-el-despido.html

viernes, 1 de agosto de 2014

Papeleta para el referéndum

¿Quieren que votemos?
Pues votemos


Referéndum trampa

A continuación podéis ver el comunicado que hemos sacado después de la reunión del ERE de ayer día 31. Como se esperaba, UGT y CCOO estaban deseando firmar el ERE pero no se han atrevido a hacerlo por miedo a las represalias, así que se han sacado de la manga un referéndum manipulado y dirigido para poder obtener el resultado deseado.
Son mezquinos, son cobardes, son lo que son, por desgracia nos lo han dejado claro una vez más.


miércoles, 30 de julio de 2014

MAÑANA JUEVES, DÍA 31:
CONCENTRACIONES POR LA RETIRADA DEL ERE
DELANTE DE ATENTO A LAS 12 Y A LAS 18 HORAS.

¡¡PARTICIPA!!
ATENTO, ¡¡BANDIDOS!! ¡¡NO HAY MOTIVOS!!
¡¡ESTE ERE NO SE FIRMA, ESTE ERE SE COMBATE!!
La reunión de hoy de la comisión negociadora ha finalizado. Volverán a reunirse mañana a partir de las 10 horas. Seguiremos informando.



comunicado ERE reunión de hoy

Solidaridad desde Coca Cola y Telemadrid. No al ERE de Atento.

El pasado 24 de julio tuvo lugar una huelga de 24 horas y una jornada de lucha, contra el ERE en Atento. Dos compañeros de Coca Cola y Telemadrid compartieron su experiencia de lucha y mostraron su solidaridad con los trabajadores de Atento en el Retiro. Desde aquí les damos las gracias.
¡¡Se puede, se debe, luchar contra los EREs!!

lunes, 28 de julio de 2014

MAÑANA MARTES, DÍA 29:
CONCENTRACIONES
DELANTE DE ATENTO A LAS 12 Y A LAS 18 HORAS.
 
¡¡PARTICIPA!!
ATENTO, ¡¡BANDIDOS!! 
¡¡NO HAY MOTIVOS!!
¡¡ESTE ERE NO SE FIRMA, 
ESTE ERE SE COMBATE!!

ÚLTIMA HORA: ESPANTADA INSULTANTE DE LA EMPRESA Y UNA “NUEVA Y MUY RELEVANTE OFERTA ACTUALIZADA”

La pasada semana la mayoría de la comisión negociadora decidió cambiar las reuniones de esta semana para hoy lunes y para el próximo miércoles. Hace un par de horas la empresa nos da plantón por correo electrónico, con la excusa de solicitar un mediador a la autoridad laboral. En el mismo correo electrónico la empresa nos hace llegar “…una nueva y muy relevante oferta que confiamos suponga un gran paso en esa dirección y que supone un esfuerzo considerable respecto a la anterior y de la que esperamos tener contestación en la reunión del miércoles.” En resumen, la oferta está vinculada a la firma de un acuerdo y consiste en:
·         Voluntariedad: mínimo de 5% en los negocios y departamentos afectados (Empresas y GP) y todo el personal de estructura, excluyendo a todos los que hayan cumplido los 50 años a fecha 1 de noviembre de 2014.
·      Los voluntarios tendrán derecho a una indemnización de 40 días de salario  por año de servicio hasta el 12/02/2012 y de 33 días por año a partir de dicha fecha, todo ello con el tope  de 24 mensualidades.
·        La empresa ofrece una indemnización  para todos los  trabajadores afectados con independencia de su tipo de contrato y que no estén incluidos como voluntarios,  de 33 días por año de servicio con el máximo de 24 mensualidades.
·     Distribución irregular de la jornada: piden 330 voluntarios en GP (Si no se cubrieran con voluntarios, la empresa  designaría a los restantes necesarios).
·    Se confía en que el número de afectados disminuya por las dos medidas voluntarias  expuestas en los apartados anteriores. En cualquier caso y como parte de esta oferta, la PE se compromete a que no afectar ella a más de 600 trabajadores. Esta cifra no incluye a los voluntarios.

Por otra parte, esta mañana CC.OO. nos convoca para el miércoles 30, a las 12:00 horas, a un pleno extraordinario. Punto a tratar: Propuesta de referéndum con trabajadores a causa del ERE.

Nuestra postura sigue siendo muy clara y no ha variado, como la de otros: no hay motivos para ningún despido con lo que no hay ningún acuerdo que firmar. Habrá que reclamar los puestos de trabajo por todos los medios posibles, incluido el judicial, para conseguir que el ERE sea declarado NULO y que se recuperen los puestos de trabajo.

¡¡EL ERE ES UNA ESTAFA, EL ERE NO SE FIRMA!!

OS CONVOCAMOS A ASAMBLEA HOY, A LAS 12:30 Y A LAS 19:30 EN LA SALA ROSALÍA DE CASTRO PARA AMPLIAR INFORMACIÓN Y RESPONDER A VUESTRAS DUDAS Y CONSULTAS.

ÚLTIMA HORA. COMUNICADO ESTATAL CGT


martes, 22 de julio de 2014

24 DE JULIO. HUELGA DE 24 HORAS

 ¡EL ERE NO SE FIRMA!:
 NO HAY MOTIVOS PARA LOS DESPIDOS.
El próximo jueves es un día clave para decir muy alto y claro que este ERE es un timo, un fraude y una agresión más que no vamos a permitir. El tiempo apremia y en el mejor de los casos nos queda tan solo una semana para demostrarles a Atento y Movistar que los trabajadores somos los dueños de nuestro futuro. El objetivo de nuestra lucha es que no se produzca ni un solo despido en Atento, simplemente porque no hay causas para ello, y todos lo sabemos. 
Una parte fundamental de cualquier conflicto laboral es la movilización, más en una situación en la que están en juego más de 800 puestos de trabajo. No podemos permanecer indiferentes ni pasivos. No basta con secundar el paro. El jueves 24 es una jornada de lucha que hay que trasladar a la calle. Tenemos que hacernos ver y hacernos oír. TODOS JUNTOS. No valen excusas porque nos jugamos mucho, no solo las consecuencias de este infame intento de despido colectivo sino lo que pueda venir luego, en caso de que no demostremos nuestra fuerza y rechazo frontal a las mezquindades de Atento y Movistar.
La CGT ha convocado el paro de 24 horas también en Extel (tenemos el apoyo, una vez más, de los compañeros de Coruña, Zaragoza y Málaga). El jueves a las 12 tenemos que estar cientos de compañeros a las puertas de Atento porque, si no nos ven ni nos oyen, no dejaremos de ser un número más para ellos. Somos trabajadores, no somos mercancía. No queremos sus migajas, queremos trabajar.

¡¡ATENTO Y MOVISTAR, ESTE ERE LO VAMOS A TUMBAR!!

¡¡NO ES UN ERE, ES UN ATRACO!!

LOS PUESTOS DE TRABAJO NO SE VENDEN, 
LOS PUESTOS DE TRABAJO ¡¡SE DEFIENDEN!!

MANIFESTACIÓN
JUEVES 24, A LAS 12 HORAS
CON SALIDA Y FINALIZACIÓN DELANTE DE ATENTO

ERE ATENTO: COMUNICADO SOBRE LA REUNIÓN DE HOY


lunes, 21 de julio de 2014

Próximas movilizaciones contra el ERE

MAÑANA MARTES, DÍA 22:
CONCENTRACIONES
DELANTE DE ATENTO A LAS 12 Y A LAS 18 HORAS.


EL JUEVES 24: PARO DE 24 HORAS
MANIFESTACIÓN
A LAS 12 HORAS DESDE ATENTO

¡¡PARTICIPA!!
¡¡ESTE ERE LO VAMOS A TUMBAR!!
¡¡SE PUEDE, SE DEBE, LUCHAR CONTRA LOS ERES!!