Juicio por las reducciones de jornada en el CAT ADSL

El próximo jueves día 20 se celebrará a las 10:40 horas el juicio por las reducciones de jornada llevadas a cabo en el CAT ADL. Coincidiendo con el juicio tendrá lugar una concentración entre las 10:30 y las 12:00 a las puertas de los juzgados. El comité de empresa ha convocado un paro entre las 10:00 y las 12:00 del mismo día para que todos podamos acudir a la concentración. Es muy importante que todos secundemos el paro, que acudamos a la concentración y que nos hagamos ver y oir.

PARO DE 10 A 12 HORAS

CONCENTRACIÓN DELANTE DE LOS JUZGADOS DE 10:30 A 12:00

No tienes que avisar a tu coordinador de que vas a secundar el paro

Tienes que fichar al comienzo y al final del paro

Resultados elecciones en Atento Coruña

Jueves 13 de diciembre de 2012

El resultado de las elecciones para formar el comité de empresa celebradas el pasado día 11 ha sido el siguiente, indicamos también la composición del anterior comité:

	2008	2012
	21 delegados	17 delegados
UGT	10	6 (166 votos)
CGT	4	4 (106 votos)
CC.OO	2	3 (78 votos)
CIG	5	3 (77 votos)
USO	No se presentó	1 (48 votos)

Para la CGT este resultado es una mejora, puesto que mantenemos el número de delegado en un comité con menos miembros y en el que hay representados 5 sindicatos. La confianza depositada en nosotros nos anima a seguir trabajando en la misma dirección tratando de mantener y mejorar los derechos y condiciones laborales de todos los compañeros que trabajamos en Atento.

En último lugar pero no menos importante queremos agradecer a todos los que han participado con su voto en este proceso electoral.

ELECCIONES EN ATENTO

El próximo martes 11 de diciembre se celebran elecciones en Atento para elegir a un nuevo comité de empresa, que será el que represente a los trabajadores en los próximos cuatros años. Para la CGT, en esta representación de los trabajadores son fundamentales la transparencia, la coherencia entre el discurso y los hechos y la firmeza en la defensa de los intereses de todos los trabajadores, sin someterlos nunca a canjes o trapicheos. Esto es posible gracias a la autonomía económica que garantiza la independencia de nuestras decisiones, ajenas a las presiones de partidos políticos y organismos estatales.

Creemos en la igualdad de derechos y oportunidades para todos los trabajadores. Los beneficios, cuando los haya, deben correspondernos a todos por igual, y no cedemos a la presión ante amenazas y chantajes para mantener los privilegios de unos, aunque sean la mayoría, cuando eso suponga que otros, aunque sea una minoría, no disfruten de esos mismos beneficios y derechos.

Como siempre, estaremos dispuestos a sentarnos a negociar con la empresa cuando sea necesario. A presentar nuestras propuestas, como hemos hecho en muchas ocasiones y buscando acuerdos que beneficien lo más posible a los trabajadores afectados. Pero nunca regalaremos derechos, nunca daremos algo a cambio de nada y nunca traicionaremos a ningún compañero vendiéndolo a la empresa para luego pavonearnos de firmar acuerdos.

Algunas de las cosas más importantes que hemos conseguido en los últimos años:

• PVDs: la CGT consiguió que la empresa reconozca el derecho a disfrutar de todas las pausas y descansos que nos corresponden.
• Días por hospitalización de familiar: tras ganar una demanda de la CGT la empresa se vio obligada a reconocer los tres días de permiso aunque en el momento de disfrutarlo el trabajador, el familiar no continúe ingresado.
• Bajas médicas: la empresa pagaba la duración de la baja médica por debajo del convenio (no se cobraba paga extra durante la baja). La CGT inició las reclamaciones ante la empresa y judiciales para que se cobren según convenio.
• Tutorías: la CGT consiguió que inspección de trabajo y los juzgados paralizaran las llamadas tutorías, que consistían en que un coordinador conectaba unos cascos en el puesto de un teleoperador y lo escuchaba durante horas.
• Reconocimiento médico: gracias a la CGT, desde este año la empresa reconoce como tiempo efectivo de trabajo tanto el empleado para el reconocimiento médico como para el desplazamiento.
• Riesgos psicosociales: tras una denuncia de la CGT ante inspección en 2009, ésta requirió a Atento que hiciera una nueva evaluación de riesgos psicosociales a todos los trabajadores, que puso de manifiesto resultados nocivos en los trabajadores de Pymes; desde entonces se lleva a cabo un seguimiento para solucionarlo.
• Reformas en el sistema de ventilación: después de muchas denuncias a lo largo de los años, inspección de trabajo obligó a la empresa a cambiar los sistemas de climatización y ventilación.

Estamos a la espera de la resolución de otros temas como la conversión a indefinidos de los trabajadores que lo son por ley aunque la empresa no se lo reconozca, el reconocimiento del plus de gestor a los trabajadores que están tramitando fusión, o el conflicto colectivo interpuesto por el comité de empresa por las reducciones de jornada en el servicio CAT ADSL, entre otros.

En la CGT tenemos la convicción de que la defensa de nuestros derechos debe partir de nosotros mismos, nadie va a venir a solucionar nuestros problemas si nos quedamos sentados sin hacer nada. Somos los trabajadores los que debemos tomar un papel protagonistas en la lucha por la defensa y la mejora de nuestras condiciones laborales; es por eso que ante cualquier ataque, atropello, agresión a nuestras condiciones laborales y a nuestros derechos llamamos a la movilización de todos los trabajadores.

Como sabéis, en estos últimos años la empresa nos ha dado motivos más que sobrados para movilizarnos en muchas ocasiones:

Despidos del 11822 y traslados a León: convocamos paros, concentraciones y una manifestación sin apoyo del resto del comité.

Hemos convocado concentraciones por despidos de compañeros.

En el conflicto de las reducciones de jornadas del CAT ADSL propusimos al comité de empresa los paros y concentraciones que se llevaron a cabo.

Hemos convocado asambleas de trabajadores en estos conflictos, y en otras ocasiones como cuando se inició la atención de móviles en Pymes.

Recopilación y pegada de fotos recordando los desmanes de la empresa a lo largo de estos años, para mostrar nuestra repulsa  a la celebración del 14 aniversario en la que la empresa se burla de todos los trabajadores con una fiesta ostentosa pagada con el dinero que está robando a los compañeros afectados por las reducciones de jornada del CAT.

Pero nuestra lucha no es solo contra la empresa sino también contra la patronal, que convenio tras convenio pretende robarnos y escamotear nuestros derechos. Por eso hemos mantenido una postura firme durante la negociación del convenio convocando paros, concentraciones, manifestaciones y actos simbólicos como el reparto de bocadillos de chorizo, así como repartos de convenio.