*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

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lunes, 27 de febrero de 2012

Reforma laboral: atraco a la clase trabajadora

Esta reforma laboral es un ataque directo a la clase obrera para hacernos pagar los platos rotos de la crisis generada por la codicia desmedida de empresarios y banqueros; los mismos sinvergüenzas sin escrúpulos que ahora ven recompensada su nefasta gestión con una reforma hecha a su medida, para que puedan recortar de todas partes menos de su propio bolsillo.
Esta Reforma Laboral trata, entre otros aspectos, los siguientes :
- Libertad absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente y eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos (EREs).
- Rebaja sustancial de la indemnización por despido a partir del 12 de febrero, generalizando la de 20 días con un máximo de 12 mensualidades y dejando la del despido improcedente en 33 días con un máximo de 24 mensualidades como norma general; sólo con anterioridad al 12 de febrero se mantendrá el derecho a los 45 días de indemnización por año con tope de 42 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación salvo para el caso de que haya readmisión.
- Despido absolutamente gratuito para las empresas de menos de 50 trabajadores al permitirles contratos con un período de prueba de 1 año (de ser despedidos durante el periodo de prueba, la indemnización es 0).
- Eliminación de la fuerza normativa del Convenio Colectivo por dos vías; una, permitiendo que el empresario se descuelgue de la aplicación de las condiciones salariales y de las condiciones de trabajo (jornada, sistemas de retribución, sistemas de turnos, movilidad funcional y geográfica) Y la otra, terminando con la ultraactividad de los convenios fijando un tiempo máximo de 24 meses. Se tiende a la negociación individual y al convenio de empresa.
- Instauración de los contratos precarios como la norma de contratación (contratos muy baratos que el trabajador, si quiere, complementa con sus prestaciones de desempleo) y, a la vez, contratación incentivada y subvencionada para el empresario.
- Eliminación de la fuerza de los trabajadores al dejar sin contenido efectivo el derecho fundamental de los sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no las condiciones colectivas pactadas en los convenios.
- Facilitación del despido por absentismo incluyendo las bajas por enfermedad. Bastará con un 20% de las jornadas hábiles durante 2 meses consecutivos o un 25% en 4 meses discontinuos dentro de un período de 12 meses.
- Desde ahora los contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias, lo que sin duda favorecerá el fraude en la contratación y la consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social.
- Reducción de los empleados públicos igualando sus condiciones a las de la empresa privada y permitiendo que las personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de los servicios públicos.
Para CGT, esta Reforma Laboral culmina EL ROBO Y LA EXPOLIACIÓN de los derechos laborales y colectivos. Esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social : HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social  con la ocupación de la CALLE.

miércoles, 22 de febrero de 2012

Manifesto conxunto da CUT e da CGT da Coruña ante a Reforma Laboral

   Coa colaboración dos gobernantes e partidos políticos, lacaios do capital máis cobizoso e coa pasividade cómplice dos sindicatos institucionalizados, a situación da clase obreira non fai máis que empeorar: máis de cinco millóns de traballadoras e traballadores están no paro (240.000 en Galicia), case dous millóns de familias teñen todos os seus membros sen traballo e están condenadas á miseria e á exclusión social, centos de milleiros están perdendo as súas vivendas, trece millóns de traballadores teñen ingresos anuais inferiores aos 12.000 euros, conxelación das pensións, posta en mans privadas e espolio do patrimonio de todos, os gobernos están recortando a educación e a sanidade públicas e prodúcese a agresión salvaxe á natureza, ao medio ambiente e á saúde das persoas.

jueves, 16 de febrero de 2012

Y DESPUÉS DE LOS PAROS ¿QUÉ?

Una primera valoración de los paros del 14 de febrero es que, aun sabiendo de antemano que la participación no iba a ser suficiente al ser sólo la CGT quien convocaba movilizaciones, no debemos quedarnos en cifras y porcentajes de seguimiento. El objetivo de luchar por un convenio justo sigue presente y todavía podemos conseguir más apoyos en el tiempo que nos pueda quedar de "negociación". Animamos a los compañeros que secundaron nuestra convocatoria para que continúen apoyando las movilizaciones que se produzcan de ahora en adelante. Pero sobre todo animamos también a los que decidieron no parar para que se sumen a la próxima.  
Tenemos claro que para alcanzar nuestro fin –que es el fin de todos- las movilizaciones deben continuar y debemos aprovechar cada oportunidad para reivindicar mejoras en el convenio. Si nos vence la resignación estaremos colaborando en el mantenimiento de la precariedad en el sector; si no hay reacción, se van a acrecentar aún más las miserias a las que ya en general nos condenan las sucesivas reformas laborales, en especial la salvaje y sangrante del pasado 12 de febrero.
La próxima reunión de “negociación” de convenio será el 1 de marzo. Será la primera tras la reforma laboral que tanto anhelaba la patronal así que, en este sentido, es posible que nos encontremos con unos empresarios crecidos que acudan con una postura aún más lesiva en cuanto a recortes y pérdida de derechos de los trabajadores. A todos nos corresponde hacerles frente, defender lo conseguido y reivindicar nuestra porción del pastel.
Veremos cómo responden CC.OO.-UGT después de renunciar a movilizarse con la disculpa de necesitar tiempo para analizar el texto de su vergonzoso y reciente II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014. Este acuerdo que nos traiciona y  nos condena a salarios más bajos y facilita a las empresas  modificar las condiciones de trabajo, turnos y sistemas retributivos; que permite la flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y, en definitiva, aceptar trabajar en condiciones de esclavitud.
Por nuestra parte, en la CGT no vamos a ceder terreno ni vamos a renunciar a nuestras justas reivindicaciones, valiéndonos de nuestras armas: la acción directa y la movilización.
Salud y ni un paso atrás.

jueves, 9 de febrero de 2012

vorACCEs

La ACCE (Asociación de Contact Center Españoles) ha demostrado una y otra vez, por activa y por pasiva, no ser más que una jauría de empresas depredadoras de nuestra salud y nuestros derechos laborales. En la negociación del convenio la ACCE no se esconde y muestra sus dientes sin reparos. Ellos pueden mantener el pulso indefinidamente, no tienen que preocuparse por no llegar a fin de mes, no les preocupa la pérdida de derechos; no sienten en el cogote el aliento de la bestia que les persigue porque la bestia son ellos.
La táctica de mantenernos separados, al igual que en la naturaleza los depredadores separan a su víctima del resto de la manada, les ha funcionado hasta ahora para que estemos indefensos y amedrentados, incapaces de defendernos ante su ataque.
Ha llegado la hora de plantarles cara. La mayoría empezamos en este trabajo pensando que era algo temporal, que nos valdría para ir tirando mientras terminábamos los estudios o sencillamente algo para conseguir dinero para nuestros gastos. Sin embargo, para muchos de nosotros este trabajo se ha convertido en nuestra única fuente de ingresos; la hipoteca, la alimentación de nuestra familia, todos nuestros gastos dependen de nuestro sueldo y no podemos permitirnos que jueguen con nuestro futuro o quedarnos quietos esperando que otro nos solucione la papeleta. Aún hay tiempo para hacer algo, el convenio todavía no se ha firmado y tenemos que concienciarnos que juntos podemos obligar a la patronal a firmar mejoras, podemos tener el control sobre nuestro futuro siempre y cuando nos mantengamos unidos y firmes frente al acoso constante, las burlas y la chulería de la patronal.
Si no actuamos ahora será demasiado tarde para hacerlo y, entonces, los únicos que obtendrán algún beneficio serán las hienas y los buitres que como siempre se alimentan de los despojos y sacan beneficios de donde para los demás sólo hay desgracias.

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

¡¡ NO MÁS DESPIDOS!! ¡¡BASTA DE ABUSOS!!

SUBIDA SALARIAL DIGNA ¡¡YA!!

PAROS MARTES 14 DE FEBRERO
DE 0:00 A 02:00, DE 11:00 A 13:00 Y DE 17:00 A 19:00 HORAS

martes, 7 de febrero de 2012

14 DE FEBRERO: PAROS EN TELEMARKETING



Tras la última reunión de convenio el pasado día 3 de febrero quedó patente que los únicos que apostamos por la defensa de los puestos de trabajo y de unas condiciones laborales dignas somos CGT.


Los empresarios llegaron a la reunión con las maniobras de distracción de siempre: esperando una propuesta de modificación del art. 17 (ese artículo que permite despedir a cientos de trabajadores argumentando que no hay llamadas -cuando la realidad es que las desvían a otras plataformas-). Desde la CGT exigimos la eliminación de dicho artículo.


CCOO-UGT entran en el juego de la patronal pidiendo más tiempo para poder “analizar el texto” del acuerdo sobre la reforma laboral que ellos mismos han pactado con la CEOE. Es lamentable que los artífices de empeorar nuestras condiciones laborales con este tipo de acuerdos, donde se tratan temas como la flexibilidad interna o el ajuste de las plantillas, todavía lo utilicen de disculpa para dilatar más la negociación del convenio.
 

Por eso y porque en la CGT pensamos que no queda más camino que la lucha, hemos convocado paros de dos horas por turno para el próximo 14 de febrero. Hay que recordar que mientras las empresas siguen aumentando sus beneficios, llevamos sin subida salarial desde el 2009, sufriendo a diario abusos de autoridad y amenazas; ya está bien de aguantar que nos despidan impunemente, que nos denieguen permisos y cambios de turno, que aparezcan descuentos injustificados en nuestras nóminas, que trabajemos en instalaciones deficientes con frío o calor insoportables...


Somos los trabajadores los que debemos de hacerle saber a esta patronal usurera y a sus cómplices que no estamos dispuestos a renunciar a unas condiciones laborales adecuadas al trabajo que realizamos. Es la hora de que todos nos movilicemos si queremos mejoras de verdad, en lugar de aceptar que otros negocien a la baja.



SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI



¡¡ NO MÁS DESPIDOS!! ¡¡BASTA DE ABUSOS!!



SUBIDA SALARIAL DIGNA ¡¡YA!!

jueves, 2 de febrero de 2012

Despido improcedente de una afiliada en Eurocen

DESPEDIDA, READMISIÓN


La empresa Eurocen ha despedido a una compañera de captación afiliada a la CGT.

Tras muchos años trabajando aquí, la llamaron al despacho y no precisamente para felicitarla por su trabajo, sino todo lo contrario, darle un injusto despido.

Eurocen, tiene por costumbre, cada cierto tiempo deshacerse de compañeros sin motivo, con absoluta impunidad y con un total desprecio hacia todos nosotros, los trabajadores.

Sólo la solidaridad entre todos y la acción directa, puede frenar estas agresiones.



EL PRÓXIMO PUEDES DER TU


CADA DESPIDO ES UNA AGRESIÓN


NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA