*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

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lunes, 19 de diciembre de 2011

CHORIZADA POR UN CONVENIO JUSTO

El pasado jueves 15 de diciembre las secciones sindicales de CGT en las empresas Atento y Eurocen repartieron  un comunicado titulado "MÁS CHORIZOS QUE EL CHORIZO" y 400 bocadillos de chorizo entre los trabajadores de ambas empresas. El acto fue una más de las movilizaciones  a nivel estatal llevadas a cabo ese día por las secciones sindicales de CGT en las diferentes empresas donde tienen representación como forma de protesta por los, hasta ahora, nulos avances en la negociación del convenio por parte de la patronal (ACcE) que agrupa a las empresas de sector y de los sindicatos (UGT-CC.OO) que ostentan la mayoría en la mesa de negociación del convenio.


Comunicado "MÁS CHORIZOS QUE EL CHORIZO"

Atento, Eurocen, Sykes, Teleperformance,.... pertenecen al sector de telemarketing, sector que les es muy rentable y rápido en la recogida de beneficios. Uno de los pilares de su rentabilidad es la flexibilidad laboral llevada al máximo. Las empresas  pueden despedirnos  sin otra justificación que la requerida en el art. 17 del Convenio que nos regula.

La firma, por parte de CCOO-UGT del primer convenio de telemarketing apremiados por las luchas internas de sus federaciones, dio cobertura legal a un sector fundamentado en la discriminación salarial y laboral, impidiendo que se aplicara, por extensión, el convenio de telefónica como la empresa más cercana y mucho mejor en condiciones laborales.

Desde la firma del mismo, la CGT ha luchado de manera permanente en cada centro de trabajo por el reconocimiento de derechos básicos, llegando incluso a impugnar varios de sus artículos ante la Audiencia Nacional.

La negociación de los siguientes convenios nos ha dado más de lo mismo: explotación y pérdida de derechos.

Durante el proceso de “negociación” del convenio, que dura ya dos años, no sólo no habido avances, sino que  se ha ido a peor. Los empresarios pretenden empeorar el redactado  del   actual    y     poder     despedirnos     más fácilmente y más barato, y  no aplicarnos una subida salarial digna.

Mientras los trabajadores de Movistar, por hacer el mismo trabajo que nosotros perciben un salario infinitamente superior al nuestro, nosotros, por culpa de empresarios y sindicatos afines firmantes, nos tenemos que conformar  con subsistir con nuestros míseros salarios, mientras las empresas del sector: Atento, Eurocen, Teleperformance, Sykes, Unisono,... se enriquecen cada vez más a costa de nuestras precarias condiciones de trabajo.

A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

BASTA YA DE EXPLOTACIÓN EN EL SECTOR DE TELEMARKETING

ORGANIZATE Y LUCHA POR UNAS CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO







miércoles, 14 de diciembre de 2011

CHORIZADA EN TELEMARKETING


El jueves, 15 de diciembre, la CGT de A Coruña repartirá bocadillos de chorizo en dos empresas de telemárquetin para denunciar la situación de bloqueo que sufre la negociación del convenio del sector.
Con este reparto se quiere denunciar la precaria situación de todos los trabajadores del sector de telemárquetin, trabajadores que malviven con salarios precarios, despidos masivos y en su mayoría con jornadas parciales. Esta situación todavía se podría agravar con la firma del nuevo convenio, que ya lleva dos años de negociación, y en el que los empresarios del sector pretenden utilizar todas las artimañas que la nueva legislación laboral les permita para empeorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Se realizará el reparto el jueves, día 15, a las 15:00 horas en la puerta de la empresa Atento, en la calle Juan Flórez y a las 16:00 horas en la empresa Eurocen de Matogrande,en la calle Enrique Mariñas s/n .Edificio Proa


lunes, 12 de diciembre de 2011

INMINENTE Y PRECARIO


Llevamos casi dos años de farsa con la negociación del convenio. Durante todo este tiempo ha habido múltiples reuniones en las que la patronal en ningún momento ha tenido intención de llegar a un acuerdo que nos reconozca unas condiciones laborales dignas y merecidas. Premeditadamente, las empresas han dilatado la negociación y se han hecho fuertes con esta estrategia de desgaste. Su único objetivo es el de seguir engordando sus arcas a costa de explotarnos todavía más.

Hace un año la CGT tomó la iniciativa de convocar paros y movilizaciones porque considerábamos que ya entonces la patronal se burlaba de nosotros con una postura  cimentada en las mentiras de una crisis que no sufren y en las recientes y regresivas reformas laborales contra las que nos está tocando luchar. Nuestra convocatoria de huelga en solitario no obtuvo los frutos esperados, tal vez porque no supimos trasladar a los trabajadores la gravedad –ahora más evidente- de la situación, y porque no llegamos a gran parte de los trabajadores del sector al no estar presentes en muchos centros de trabajo.

A día de hoy parece que la ACcE y CC.OO-UGT están empezando a acercar posturas y el convenio que se vislumbra no solo no mejora el actual sino que da mayor libertar a los empresarios para despedir a la carta ya que con su última propuesta la patronal pretende poder despedir a los trabajadores de obra según el turno en el que trabajen, lo que en la práctica significa que pueden deshacerse a su antojo de los trabajadores con mayor antigüedad.

No va a haber ninguna subida salarial que dignifique nuestro mísero sueldo.

No vamos a tener pagas de beneficios.

No vamos a tener más descansos

No vamos a tener dos días de libranza a la semana

No vamos a tener más fines de semana libres

No vamos a tener más facilidades para conciliar la vida familiar y laboral.

No sólo no vamos a tener nada que no tuviéramos ya en el anterior convenio sino que además vamos a perder derechos adquiridos anteriormente. Es el momento, más que nunca, de que los trabajadores nos movilicemos  para dejar bien claro tanto a la patronal como a quienes tienen en sus manos firmar un convenio basura, que no estamos dispuestos a renunciar a ningún derecho y exigir que los grandes beneficios que se quedan las empresas de este sector se distribuyan también entre quienes los generamos.

Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

lunes, 7 de noviembre de 2011

20-N. Pola abstención activa e consciente

O teu voto cría corvosO 20 de novembro están convocadas eleccións xerais políticas para decidir a composición do Parlamento e goberno españois nos próximos catro anos. Unha vez máis, a clase política pídenos que sexamos cómplices coa súa servidume aos intereses do capitalismo e, con el, acatemos o inxusto réxime social e político vixente.
Tras máis de trinta anos de eleccións políticas e gobernos de diferentes pelaxes, o resultado para os traballadores non veu sendo outro que a perda constante de dereitos e conquistas sociais, unha e outra vez acernadas polas sucesivas reformas laborais, decretazos e axustes: despedimento libre e barato, precariedade e temporalidade no emprego, sometemento dos traballadores á vontade dos empresarios, recortes de pensións, lexislación laboral ao servizo dos intereses da patronal…
Estas reformas, que non tivesen sido posibles sen a complicidade do sindicalismo institucionalizado, trouxéronnos á realidade actual: máis de cinco millóns de traballadores no paro; case dous millóns de familias con todos os seus membros sen traballo e condenadas á miseria e exclusión social; centos de miles de persoas perderon xa as súas vivendas; 13 millóns de traballadores teñen ingresos anuais inferiores aos 12.000 euros; conxelación das pensións; posta en mans privadas e espolio do patrimonio de todos; recorte dos servizos públicos esenciais como sanidade e educación, e agresión salvaxe á natureza e medio e á saúde das persoas.
Ante esta situación, a CGT de Galicia non colaborará nin será partícipe da farsa programada para o 20 de novembro. Propugna a abstención activa fronte ás eleccións políticas e a mobilización social fronte ás inxustizas.

jueves, 20 de octubre de 2011

Madrid 12N: Manifestación estatal de la CGT en defensa de los servicios públicos y contra los recortes sociales.

MANIFIESTO :
La clase trabajadora, los colectivos sociales más desfavorecidos y precarizados, desde hace años, venimos sufriendo la degradación y recortes en los derechos laborales, sociales, medioambientales, que han  provocado precariedad, paro, miseria, injusticia, desahucios, explotación, falta de expectativas, miedo, sumisión, angustia, resignación, desigualdad…
En estos meses, asistimos al incremento de un nuevo ataque contra los servicios públicos. Los servicios públicos de calidad y universales son un derecho que garantiza la satisfacción de las necesidades básicas que tenemos como personas, representan una sociedad de derechos, por lo que la lucha en defensa de lo público es la lucha por la igualdad y la justicia social.
Por tanto, exigimos el servicio público de la sanidad, la educación, el transporte, las comunicaciones, el correo postal, la energía, el agua, la vivienda, la cultura, los servicios sociales, el salario social, el medio ambiente, las pensiones, los cuidados, la limpieza… En definitiva, exigimos y luchamos por vivir con dignidad, en una nueva sociedad con derechos y libertades, igualitaria, solidaria, que sabe autogestionarse y repartir su riqueza y el trabajo con criterios de justicia social.
El gobierno, la banca, la patronal, han decidido privatizar los servicios públicos para que sólo los usen quienes tienen dinero, vender las empresas públicas, destruir empleo, reducir los salarios, abaratar los despidos, reducir las pensiones, recortar los servicios sociales y laborales, para que con lo que nos roban, tener dinero y poder pagar la deuda y la crisis que ellos mismos han provocado. La privatización de lo público es un ataque directo a los derechos colectivos, un ataque a la justicia social al permitir convertir en negocio la satisfacción de las necesidades básicas del ser humano. No lo podemos permitir. Es imprescindible defender lo público y no confundir gestión pública con gestión estatal. Cuando la gestión es pública se tiende a la autogestión social, a la organización y planificación colectiva de esos servicios. Son nuestros servicios públicos, se financian con nuestro dinero y debemos autogestionarlos de forma colectiva.
La defensa de nuestros derechos, de lo público, de nuestra dignidad, debemos hacerla en la calle, en las plazas, allí dónde las personas nos encontramos y vivimos. Por ello, animamos a las personas en paro, a las trabajadoras, estudiantes, pensionistas, jóvenes, precarias… a participar en esta movilización. Solos y separados no podemos. El ataque a lo público y los recortes sociales nos afectan a todas y todos.
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Negociación de convenio: más de lo mismo

En la última reunión celebrada el 10 de octubre, en la que el orden del día solo incluía dos puntos: revisión salarial y contratación, la patronal volvió a modificar su propuesta inicial de salario, rebajando sus propuestas anteriores:
● AÑO 2010: Sin subida ni revisión salarial de ningún tipo.
● AÑO 2011: 1,5% de subida salarial independientemente de la subida real del IPC.
● AÑO 2012: 1,5% de subida salarial independiente de la subida real del IPC.
Respecto al tema de la contratación, su propuesta queda en suspenso, ya que, aunque siguen queriendo incluir a los indefinidos en los despidos por disminución del volumen de llamadas (art. 17), se comprometieron a enviarnos en próximas fechas una propuesta concreta, con el texto que quedaría en el convenio de alcanzarse acuerdo entre las partes. Asimismo, propusieron una nueva cuestión respecto a la conversión de contratos temporales a indefinidos: que ésta esté sujeta a la legislación vigente en cada momento.
La propuesta de CCOO es :
● AÑO 2010: Subida del 3% del salario.
● AÑO 2011: Subida del 2,5 % del salario, independiente de la subida real del IPC.
● AÑO 2012: Subida del 2,5% del salario, independientemente de la subida real del IPC.
En materia de contratación, quedaran a la espera de la propuesta de la patronal.
UGT no se desmarcó mucho de CCOO. Hablan de una subida salarial referenciada al IPC, pero puntualizando que es una propuesta flexible, dependiendo de lo que se acordara en relación a los temas de contratación. Respecto a la vigencia del convenio, proponen que sea de cuatro años.
Desde la CGT, seguimos manteniendo nuestra propuesta inicial: Un salario digno acorde al trabajo que realizamos, aumentar sustancialmente el número de contratos indefinidos y eliminar el artículo 17. Los empresarios con la excusa de una crisis inexistente en nuestro sector, endurecen cada vez más sus propuestas, cuando la realidad es que sus beneficios son mayores, a costa de nuestros miserables salarios y precarias condiciones laborales.
No entendemos como, CCOO y UGT, entran en su juego, rebajando sus plataformas de convenio, dando por buenas las mentiras de la patronal.
La próxima reunión será el 10 de noviembre.

miércoles, 27 de julio de 2011

CGT NO FIRMA EL ERE EN UNISONO VIGO

La postura de CGT fue muy clara: no existían motivos reales para la presentación del ERE de extinción de 151 contratos indefinidos presentado por la empresa.
Durante todo el período de consultas demostramos con documentación y hechos fehacientes que la empresa sigue contratando campañas en otros centros, campañas que no vienen a Vigo por el simple hecho de que si viniesen no habría motivación para el ERE ya que la causa argumentada por la empresa para el mismo es el excedente de personal justificado por la falta de nuevas campañas en Vigo.
Llegamos a demostrar incluso que en la campaña de Vodafone en la que justificaban un alto porcentaje de ese excedente de indefinidos, en Madrid, teniendo la misma campaña se sigue contratando personal y haciendo indefinidos e incluso se está aumentando horas a los trabajadores de la misma.
Una vez tirados por tierra todos los argumentos de la empresa y teniendo conocimiento de que el informe de Inspección sobre el ERE extintivo iba a ser desfavorable y que no había motivación para el mismo, esta Sección consideró que se debería romper el período de consultas ya que casi con toda seguridad la Autoridad Laboral lo rechazaría. Algunas secciones se mostraron contrarias a esta postura y quisieron seguir negociando hasta llegar a la propuesta de ERE temporal presentada en Asambleas.
Consideramos que la firma de este ERE supone la apertura de una puerta peligrosa, ya que supone aceptar que la empresa tiene un problema y sienta un precedente para la aplicación de un próximo ERE extintivo, y no queremos ser cómplices de algo así. Por todo lo anteriormente expuesto CGT NO VA A FIRMAR ESTE ERE. Reconocemos que este ERE temporal supone una mejor opción que cualquier otro que suponga la extinción de contratos, pero es pan para hoy y hambre para mañana y por ello nuestra conciencia nos impide firmarlo.
Durante el período de negociación, entendiendo que la acción sindical es un arma fundamental de los trabajadores, se llegaron a plantear movilizaciones. La decisión mayoritaria del Comité (no de esta Sección) fue no hacerlas. Nosotros entendemos que motivos sobran no ya sólo por el ERE, sino por la continua destrucción de empleo en Vigo ya sea por Artículos 17, fines de obra o despidos disciplinarios. Queremos seguir demostrando a la empresa nuestro rechazo a esta política de despidos indiscriminados e injustificados.

¡AQUÍ NO SOBRA NADIE, QUE NO INTENTEN CONVENCERTE DE LO CONTRARIO!

lunes, 18 de julio de 2011

22 de xullo: Folga contra o ERE en Unísono

Deteñamos 268 despedimentos!

 A folga será de todo o día pero estaremos concentrados nas portas de unísono de 12.00 a 14.00 horas.
Facemos un chamamento a toda a cidadanía para secundar a concentración pola defensa de centos de postos de traballo que a empresa pretende deslocalizar a América Latina.
Unísono, empresa que se dedica ao telemarketing (atención de chamadas de outras empresas) e que ten clientes tan importantes como Orange, Vodafone, Gas Natural, Iberdrola ou Ing Direct, chegou a dar traballo a máis de mil persoas en Vigo, aproveitándose de subvencións pagadas cos cartos de todos. A pesar dos seu cuantiosos e crecentes beneficios, que no ano 2010 aumentaron un 35% con respecto a 2009, levan 600 despedimentos nun ano, e agora presentan un ERE de extinción para despedir a 151 traballadores máis e a total liquidación da campaña de Orange con 117 persoas máis que van á rúa. Corremos o risco de ficar sen centro de traballo.
Nun sector que non fai máis que medrar, non existe xustificación para estes despedimentos, que castigan ademais a sectores de poboación tan precarizados como mocidade e mulleres. A empresa, de acordo cos seus clientes, na súa maioría de servizos telefónicos, maximiza os seus beneficios DESLOCALIZANDO o traballo en países latinoamericanos, onde sobreexplota traballadores con salarios miserables.
É inadmisible que nos utilicen ao seu antollo, que lle saia tan barato, e que os gobernos de Madrid e a Xunta lle permitan estas prácticas. As últimas reformas laborais non fan máis que facilitar e abaratar o despedimento para gran beneficio duns poucos privilexiados.
COMO PODO AXUDAR A DETER ISTO?
  • As persoas usuarias de ORANGE e YA.COM, esixindo o dereito de ser atendidas en galego en calquera produto.
  • As persoas non usuarias, deixando de contratar os seus servizos de móbil, adsl e telefonía fixa con ORANGE e YA.COM (ambas filiais de France Telecom), como medida de presión e en apoio ás traballadoras e traballadores de Unísono-Vigo.
  • Apoiando as mobilizacións convocadas pola CGT e o Comité de Empresa.

jueves, 14 de julio de 2011

CGT se opone al ERE y no firma el Convenio en Telefónica

El 7 de julio se cerraron las mesas de negociación de ERE y Convenio de Telefónica en las que ha participado CGT. En ambas se ha producido un acuerdo mayoritario de CCOO, UGT y STC-UTS –con el voto en contra de CGT- aprobando asi un ERE que supone la destrucción de 6.500 puestos de trabajo y un Convenio Colectivo vinculado a esta destrucción de empleo.
Desde la privatización del sector de las telecomunicaciones, en los años noventa, Telefónica ha destruido cerca de 50.000 puestos de trabajo con programas de desvinculación voluntarios o expedientes como este.

ERE
El expediente se anunció la misma semana que la multinacional presentaba beneficios récord -10.000 millones de euros-, reparto de dividendos -más de 7.000 millones- y un bonus para directivos que les permitirá repartirse 450 millones de euros.
El plan social presentado en el Ministerio se redujo de 8.500 a 6.500 bajas tras el compromiso con las fuerzas sindicales de que la compañía asumiría el coste -300 millones de euros- de los dos años de paro que cobran quienes se apunten a él. Y es que el gobierno está tramitando una ley que obligará a empresas con beneficios que utilicen esta herramienta de reducción de plantilla a ingresar parte de ese coste en un fondo todavía a determinar.
El informe contradictorio presentado por CGT a la empresa y al ministerio de trabajo desmonta punto por punto todos sus argumentos. En él denuncia la manipulación y el mal uso de la norma que regula este tipo de expedientes cuyo único fin es asegurar la viabilidad de empresas con problemas por la reducción de beneficios (recientemente aprobada por la reforma laboral). Sin embargo Telefónica se aprovecha de la norma no por necesidad sino para reducir plantilla y así aumentar el margen de beneficios.
El expediente, según algunos medios de comunicación, le supondrá a la operadora el desembolso de 2.500 a 2.800 millones de euros ; pero también tendrá su repercusión en las arcas del estado, no sólo por el dinero que dejarán de cotizarse a la seguridad social, unos 275 millones, sino también por las exenciones fiscales de las indemnizaciones y la reducción de renta y su correspodiente reducción de impuestos.
CGT proponía los contratos de relevo como alternativa, ya que no hay nada en la naturaleza de estos contratos que impida su aplicación en una empresa como Telefónica donde hay más de un millar de personas con 60 años o más. El coste de este expediente es injustificable e inasumible, no sólo en lo económico, también en lo social, por la irresponsabilidad de que una compañía saneada destruya empleo en una sociedad en crisis económica que camina hacia los cinco millones de parados.

lunes, 11 de julio de 2011

DESPIDOS MASIVOS EN UNÍSONO

La sucesión de despidos que se vienen produciendo durante los últimos tiempos en Unísono es más que preocupante. Afectando a todas las provincias donde Unísono tiene centros de trabajo y a casi todos los clientes, pero en especial a ORANGE, IBERDROLA, VODAFONE y GAS NATURAL.
Unísono es una empresa de capital español con centros de trabajo en Madrid, Gijón, Vigo y Valencia, también cuenta con 2 centros de trabajo en Santiago de Chile (Chile) y uno en Bogotá (Colombia). Su Actividad es el telemarketing y por facturación ocupa uno de los primeros lugares de las del sector, habiendo superado durante el año 2010 la cifra de 112 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 34% y un beneficio que casi alcanza los 6 millones de euros, duplicando prácticamente los obtenidos en el año anterior
Desde principio de 2011 y hasta finales de verano CGT calcula que se habrán perdido cerca de 1.500 puestos de trabajo, siendo especialmente grave la situación en Vigo, donde se pasará de una plantilla que ha llegado a superar en algunos momentos los 1.000 trabajadores a poco más de 300 a finales de julio. En el resto de centros la situación no es mucho mejor, a los 5.646 trabajadores que la empresa reconocía a finales de 2010 hemos pasado a 5.157 en solo seis meses y que después de los despidos anunciados ya por la propia empresa para el mes de julio apenas superará los 4.000 trabajadores.
A nadie se le oculta que estos despidos vienen propiciados, además, por la deslocalización que la propia Unísono está realizando para muchos de sus servicios, trasladándolos a un precio menor a los centros de Chile y Colombia. Es decir: una vez que se han aprovechado del trabajo de los trabajadores que han levantando las campañas, trabajadores que han creado y perfilado los procedimientos con su trabajo diario, una vez que han recibido por parte del Estado y las Comunidades Autónomas todas las subvenciones habidas y por haber para facilitar nuevas contrataciones, cuando ya han conseguido todo eso deciden llevarse el servicio a otros países.
Desde CGT nos oponemos frontalmente a esta actitud cicatera y miserable de la empresa, que en nada tiene que ver con la cacareada crisis si no con el afán de conseguir mayores beneficios aun a costa de seguir destruyendo empleo.

jueves, 9 de junio de 2011

Sentencia de interés y otros asuntos pendientes

Recientemente, los juzgados han condenado a la empresa a readmitir a una afiliada de la CGT a la que Atento no quiso reincorporar tras una excedencia voluntaria solicitada en el año 2008. Atento denegó en su día las distintas solicitudes de reingreso alegando que no había vacantes. Como con posterioridad a la solicitud de reincorporación la empresa hizo varias conversiones de contratos temporales a indefinidos, el juez entiende que: “la normativa (…) no otorga preferencia a la conversión de contratos temporales en indefinidos frente al reingreso del trabajador en excedencia”
Por otra parte, esta sección sindical se ha dirigido a Atento para solicitar información de distintos temas y hemos constatado que la actitud de la empresa respecto de nuestros derechos de información, consulta y participación sigue siendo de absoluto desprecio hacia los trabajadores:
Salida a bolsa de Atento (OPV): La CGT propuso en el último pleno del comité de empresa (18 de mayo) solicitar información acerca de la venta de Atento. Aunque a día de hoy es público que la CNMV ha autorizado la salida a bolsa para el próximo día 13, la empresa sigue sin dignarse a respondernos.
Estado de las obras de ventilación y climatización: El día 30 de mayo, a la vista del hecho de que la sala del CAT en Juan Flórez parece prácticamente terminada,  presentamos un escrito a la empresa pidiendo información de las fechas previstas para el cambio de sala de los trabajadores de pymes y de finalización de las obras. El día 6 de junio responden que el traslado de sala será efectivo a lo largo de esta semana (se ha hecho hoy) pero siguen sin dar información de la fecha de fin de las obras.
Cursos de formación en el servicio Pymes: El día 28 de marzo solicitamos información detallada sobre los cursos de formación recibidos por los trabajadores del servicio Pymes. La empresa en este caso, respondió entregándonos un listado con nombres de cursos, fechas y  sus respectivas duraciones, pero sin incluir datos tan importantes como qué trabajadores han recibido cada uno de ellos. El día 28 de abril solicitamos de nuevo información detallada sin haber tenido respuesta hasta el momento.
La legislación contempla el disfrute de 14 festivos anuales, además de los correspondientes días de libranza semanal. Las características de nuestro trabajo en cuanto a horarios y rotaciones desencadenan un problema de solapamiento de esos festivos por coincidencia con los propios días de libranza semanal. De esta forma, un trabajador puede quedarse fácilmente sin cuatro o cinco festivos a lo largo del año porque Atento no los compensa. Sin embargo, en caso de ausencia o baja por enfermedad, en la nómina sí se nos aplica el descuento prorrateado sobre ese total de 14 festivos. Esperamos poder solucionarlo al margen de la empresa, a la que le viene muy bien el negocio de chulearnos… los festivos y lo que se tercie.

lunes, 4 de abril de 2011

¡¡OJO CON LO QUE FIRMAMOS!!

Atento ha informado al comité de empresa que a partir de mañana nos va a dar a firmar a todos los trabajadores de operaciones una comunicación respecto de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos).

Con la firma del documento que nos van a pasar (reproducido al dorso) estamos autorizando a que nos graben todas las llamadas y se cedan –junto a nuestros datos identificativos- a Telefónica (o en un futuro a otros clientes de Atento para los que pudiéramos trabajar) con la disculpa de controlar la calidad del servicio. Pero la calidad de cada servicio se viene controlando por otros medios desde que trabajamos aquí, mediante escuchas –no grabaciones- y monitorizaciones; así que no hay necesidad de que nos graben para poder evaluarnos.

Esta sección sindical recomienda que leáis con atención el documento que nos van a pasar y que no firméis el recibí. No tenéis ninguna obligación de hacerlo.

Si tenéis alguna duda, preguntadnos.

                                                                                                                                                

jueves, 17 de marzo de 2011

No participemos en esta FARSA DE HUELGA

Después de más de un año de negociación de convenio sin avances, CCOO-UGT han convocado unos paros irrisorios, con la única intención de lavar su imagen cara a todos los trabajadores.
CCOO-UGT han dejado claras sus miserables pretensiones. Su propuesta es la siguiente:
1.    Vigencia del convenio: del 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.
2.    Subida salarial:
•    2010: 0,8% de subida*
•    2011: 1% de subida (con cláusula de revisión salarial una vez conocido el IPC).
•    2012: 1% de subida (con cláusula de revisión salarial una vez conocido el IPC).
*Como el IPC real en 2010 quedó fijado en un 3% quieren que el 2,2% restante nos lo paguen en función del ABSENTISMO (pretenden que si caemos enfermos, vamos al médico, o utilizamos nuestros permisos no recuperemos el poder adquisitivo que hemos perdido).
3.    Duración máxima del contrato por obra de 4 años. Han convocado una huelga general contra la reforma laboral y ahora quieren plasmar en nuestro convenio lo peor de ella. Recordemos que ésta, establece que la duración máxima de los contratos por obra sea de 3 años, permitiendo que este plazo se amplíe a 4 por convenio colectivo.
4.    La única “mejora” sería que nuestras 35 horas médicas anuales podamos utilizarlas también “para acompañar a familiares menores de 14 años y dependientes”.
QUE NO TRATEN DE ENGAÑARNOS, NO QUIEREN QUE NOS MOVILICEMOS PARA QUE NOS SUBAN SIQUIERA EL IPC, SINO UN MÍSERO 0,8%.
No podemos aceptar que se nos convoque en aras de “UN SALARIO JUSTO”, cuando cobramos lo mismo que hace años, auspiciados bajo convenios de transición y con subidas de IPC que, en la práctica, no llegan ni a cubrir las subidas reales de los bienes y servicios de primera necesidad, los cuales han subido bastante más del 0.8 % que pretenden firmar.
De lo demás, NADA. Se va a firmar un convenio que, de facto y como hasta ahora, abaratará despidos, otorgando a las empresas mayores facilidades para finalizar contratos de obra y seguir sumando mayores beneficios en detrimento de nuestros derechos.
Para la CGT de A Coruña esta convocatoria no nos vale porque nuestras reivindicaciones son otras y, además, el participar en sus paros supondría avalar estas propuestas miserables y condenarnos a la firma de otro convenio a la baja.
ESTAMOS A FAVOR DE LAS MOVILIZACIONES SI SON PARA CONSEGUIR UN CONVENIO DIGNO, NO ESTA BASURA QUE PRETENDEN FIRMAR.

jueves, 10 de marzo de 2011

La CGT consigue más pausas de PVD para todos

El pasado 21 de febrero la Audiencia Nacional dictó sentencia de nuevo ratificando nuestro derecho a disfrutar de una pausa visual de 5 minutos por cada hora.

Como recordaréis, después de una demanda de la CGT el año pasado los tribunales ya se habían pronunciado en este sentido; sin embargo, las empresas interpretaban la sentencia en su beneficio negando el derecho a disfrutar la pausa correspondiente a la última hora de trabajo. Esta última sentencia del 21 de febrero aclara definitivamente que por cada hora de trabajo corresponde una pausa de PVD, incluida la última de la jornada. Es decir por 7 horas 7 pausas, por 4 horas 4 pausas, por 8 horas 8 pausas, etc.

lunes, 14 de febrero de 2011

Paros en Eurocen A Coruña

La CGT, junto con el resto de sindicatos presentes en el comité de empresa, hemos decidido convocar paros de una hora por turno el miércoles 16 de febrero, en protesta por la modificación colectiva de los horarios de más de 300 trabajadores, sin apenas preaviso, saltándose lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y los acuerdos firmados con el Comité.
Con nocturnidad y de manera canallesca, este viernes a las 21:30 de la noche han intentado engañar a los trabajadores del turno de tarde, haciéndoles firmar de manera individual un “supuesto acuerdo”, que es un cheque en blanco con el que pretenden justificar sus atropellos, cosa que no han conseguido.
Estos hechos, suponen un cambio en las relaciones entre empresa y comité, que  obedecen a una nueva dirección que, desde el centro de Coruña cree que puede hacer lo que le venga en gana y desconoce lo que son los derechos de los trabajadores.
Para la CGT esta agresión a los derechos de los trabajadores es INADMISIBLE. Por todo ello convoca, junto con el resto del comité:
PAROS  Y CONCENTRACIÓN:
DE 12:00 A 13:00 HORAS  Y DE 18:00 A 19:00 HORAS

Ninguna agresión sin respuesta.
El miércoles TODOS demostraremos que con nuestros derechos no se juega.

jueves, 10 de febrero de 2011

Sykes cabalga de nuevo

La empresa Sykes, que el año pasado acumuló el mayor número de despidos de Galicia, que reiteradamente ha sido sancionada en el Juzgado de lo Social y que presuntamente ha aportado datos falsos a la Consellería de Traballo en la presentación del ERE (año 2010), vuelve a cabalgar. Después de haber sido sancionada por fraude en la contratación, lo que le ha llevado a tener que hacer un gran volumen de contratos indefinidos, ahora inicia una operación de acoso y despido entre los trabajadores; el motivo: seguir despidiendo mientras, por otro lado, contrata a nuevos trabajadores aprovechando, supuestamente, las suculentas subvenciones que estas contrataciones reciben.
Ante estos hechos, la Sección Sindical de CGT ha decidido iniciar movilizaciones, la primera de las cuales será una concentración-protesta delante del centro de trabajo, en el Polígono de A Grela, C/ Copernico 6, Edificio BCA, nº 28, el próximo martes 15 de Febrero de 11:30 a 12:00 horas.

lunes, 7 de febrero de 2011

CGT ante el pacto social: CC.OO.-UGT vuelven a vender a los trabajadores

UNA AGRESIÓN DEMAGÓGICA Y ELECTORALISTA QUE BENEFICIA A LA PATRONAL Y TRAICIONA A LOS TRABAJADORES Y A LAS CLASES MÁS POPULARES
En el día en que se ha conocido que hay 130.930 nuevas personas paradas en el estado español, y que se han superando los 4,2 millones de personas desocupadas registradas, el Gobierno, la patronal y los sindicatos UGT-CCOO han escenificado, con un gran despliegue mediático, la firma de un pacto social y económico por el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones.
Para la Confederación General del Trabajo (CGT) el aspecto más relevante de lo firmado en La Moncloa es la reforma del sistema público de pensiones. El acuerdo empeora sensiblemente los actuales derechos de la clase trabajadora que estaban en vigor. A partir de ahora las personas trabajadoras tendremos que trabajar más tiempo hasta la jubilación y cobraremos menos de pensión. Han acordado:

lunes, 31 de enero de 2011

Atento sigue acumulando condenas por su mala fe al vulnerar nuestros derechos

Hace unos días hemos conocido una nueva sentencia que condena a Atento por haber descontado en nómina parte del salario de una afiliada a la CGT. El motivo del descuento se debió a que Atento no reconoció dos de los tres días de permiso retribuido a los que la trabajadora tenía derecho por hospitalización de familiar. En una de sus habituales interpretaciones del convenio sesgadas y partidistas, Atento puso como excusa que la trabajadora sólo justificó el primer día de hospitalización del familiar.
En septiembre del año pasado el Tribunal Supremo declaró “el derecho de todos los trabajadores afectados a disfrutar del permiso retribuido que establece el artículo 29.1.c) del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Contact Center por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple alta hospitalaria del pariente conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”.
Antes de la sentencia del Supremo, la trabajadora de Atento Coruña había demandado individualmente a la empresa, quedando en suspenso el juicio a la espera de lo que dictaminase el Supremo para el conjunto de trabajadores. Lo grave y bochornoso es que Atento, una vez conocida la condena del Supremo, no haya rectificado inmediatamente y abonado a la trabajadora el salario dejado de percibir en su día, sin necesidad de que se celebrase un juicio de un asunto ya resuelto por un tribunal superior. La empresa ni siquiera se presentó el día señalado en los juzgados de A Coruña. Por este motivo, el juez de la sala de lo social nº 3 de A Coruña condena a Atento no sólo al abono del salario adeudado incrementado con los intereses por mora, sino que también le impone una sanción de 300 euros y el abono de los honorarios de nuestro abogado.
En definitiva, queda claro que es suficiente con acreditar la hospitalización del familiar que origina el derecho a los 3 días de permiso. No es necesario justificar que la hospitalización se prolongue para tener derecho a los 3 días retribuidos; sólo es necesario que se disfruten de forma continuada y dentro de los 10 días naturales contando desde la fecha de hospitalización.

viernes, 28 de enero de 2011

Remata unha nova folga xeral, pero a loita obreira debe de continuar

Fronte á Delegación do Goberno na coruñesa praza de Ourense, finalizou ás 14 horas a manifestación convocada conxuntamente pola CGT e a CUT. Dende o punto de partida na Praza de Portugal, máis de cincocentos manifestantes recorreron algunhas das mais céntricas rúas da cidade.

Durante todo o percorrido da manifestación foron coreadas consignas contra a reforma das pensións, a reforma laboral, os despedimentos e expedientes de regulación de emprego, contra os gobernos e a patronal, e a favor da necesidade de continuar as mobilizacións logo desta folga xeral.

Ao término da manifestación, un portavoz das organizacións convocantes deu lectura  a un comunicado destacando a resposta necesaria da clase traballadora ás agresións tando do capital como dos gobernos contra os nosos dereitos e condicións laborais.

Ademais das folgas xerais de 24 horas en Galicia, Cataluña e Euskadi, a CGT tamén participou nas manifestacións celebradas en Máis de 30 cidades e pobos do resto de España.

lunes, 24 de enero de 2011

CONVENIO, ¿A QUIEN LE IMPORTA?

La última reunión de convenio del pasado 17 de enero duró 10 minutos. No pasó nada nuevo:

La patronal (ACcE) ni siquiera acepta la miserable propuesta formulada por CC.OO.-UGT de firmar un convenio igual sin más modificación que una revisión salarial tomando como referencia el IPC. Sus exigencias para la firma del nuevo convenio pasan por ampliar la duración máxima de los contratos de obra de 3 a 4 años, como permite la reforma laboral; endurecer los artículos 17 (reducción de obra) y 18 (cambio de empresa) y fijar la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2012.

Como respuesta a la propuesta de la patronal, CCOO dijo que no tenía “poderes” de sus gerifaltes para manifestarse y UGT que “veía una piedra difícil de salvar en el camino”. A la CGT nos resultan ridículas estas excusas y seguimos reivindicando nuestras propuestas iniciales por considerarlas justas y asumibles por la patronal.

La próxima reunión se fija para el 4 de febrero a las 10:30 horas.

Estamos más que hartos. El día 22 hizo un año de la primera de estas fructíferas reuniones “en la cumbre”; y eso sin contar con las premeditadas dilaciones previas. Llevamos 15 meses sin avanzar lo más mínimo pero parece que a la mayoría no le preocupa y se siente en su salsa fingiendo negociar, sin lograr ningún objetivo que nos acerque a la firma de un convenio digno. ¿Cuánto tiempo más vamos a consentir los desplantes de la patronal? ¿Cuántas amenazas de pérdidas de derechos vamos a tolerar hasta que CC.OO.-UGT, profesionales de la negociación, dejen de tomarnos el pelo y decidan que ha llegado el momento de movilizarse? Ni lo hacen con las pensiones ni lo hacen con los convenios.

EL 27 DE ENERO ¡HUELGA GENERAL!
Contra el paro y el saqueo de las pensiones.
MANIFESTACIÓN, 12:30 h, PLAZA DE PORTUGAL

lunes, 17 de enero de 2011

27 Xaneiro: CGT-Galicia convoca Folga Xeral

O 15 de xaneiro, a CGT presentou ante as autoridades e a representación patronal a convocatoria formal de folga xeral en Galicia para o próximo día 27 de xaneiro.
A Confederación Xeral do Traballo (CGT) fai un chamamento a clase traballadora e a toda sociedade galega para que o día 27 de xaneiro faga folga e participe nas mobilizacións que se anuncien nas principais cidades de Galicia, dispoñéndose a defender os dereitos laborais, económicos e sociais dos traballadores e traballadoras fronte as agresións que estamos a sofrir polas políticas antisociais do goberno e do parlamento e para impoñer a derrogación da Reforma Laboral e deter a inminente ameaza sobre o sistema público de pensións e xubilacións.
O resultado desta noxenta política gubernamental está a vista do máis cego: Máis de catro millóns de persoas se atopan en paro e un millón douscentos mil delas non perciben ningunha prestación, condeadas a malvivir na sobre-explotación da economía sumerxida o na exclusión social máis absoluta. Máis de medio millón malviven con 426 euros. 11 millóns de traballadores e traballadoras teñen rendas anuais inferiores aos 9000 euros. O 68% dos máis de 8 millóns de pensionistas teñen unha pensión anual que non chega ao Salario Mínimo Interprofesional. O 20% da poboación española vive na pobreza, ata o extremo de que o ano pasado máis dun millón de persoas tiveron que ser alimentadas nos comedores da caridade pública.
¿Podemos tolerar esta situación e que ainda empeore?

jueves, 13 de enero de 2011

Cambios de turno en festivo


Ante las versiones lanzadas por la empresa y sus acólitos en el servicio CAT ADSL, que dicen que el pasado día 6 de enero no se permitió hacer cambios de turno por una denuncia de la CGT, queremos aclarar que es rotundamente falso. De todas formas, y debido a la confusión fomentada por la empresa, la semana pasada pedimos explicaciones a Pilar Rosada sobre este cambio de proceder. La respuesta fue que la empresa ha decidido unilateralmente que desde el 1 de enero de 2011 los cambios de turno en festivos sólo podrán hacerse entre trabajadores con el mismo número de horas.
Una vez conocida la versión oficial, solicitamos a la responsable del servicio que, para evitar confusiones y “malos entendidos”, comunicara a los trabajadores esta modificación en los criterios para conceder cambios de turno, puesto que es una decisión de la empresa que nos afecta a todos directamente. Casi una semana después podemos comprobar, no sin cierta perplejidad, que el verdadero motivo de este cambio, que es únicamente una decisión de la empresa, no se propaga con tanta rapidez como los bulos que nos vinculan a nosotros…
Ayer hicimos una propuesta a la empresa  para facilitar, en la medida de lo posible, que la lista de libranzas en festivos se ajuste a las preferencias de los trabajadores, y evitar así los perjuicios que nos ocasionan los impedimentos para cambiar el turno con el sistema actual de asignación de libranzas. Para ello se ha solicitado a la empresa que aplique los siguientes puntos en la asignación de libranzas:

   1. Que la empresa pida voluntarios para trabajar en cada festivo.
   2. Si con los voluntarios no se cubren las horas previstas de trabajo para el festivo, que la empresa haga un sorteo de las libranzas, no por grupos, sino por personas. De esta forma se beneficiaría a los trabajadores facilitando el cambio de turno entre trabajadores con el mismo número de horas.