*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

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jueves, 31 de octubre de 2013

Atento sevilla pretende despedir a 28 trabajadores con la oposición de CGT


Atento, filial creada por Telefónica para convertir en precarios miles de puestos de trabajo, ha comunicado el despido a 28 trabajadoras/es por reducción de obra en la provincia de Sevilla, aplicando el infame artículo 17 del convenio de telemarketing, que se hará efectivo el día 04 de noviembre de 2013.
Todos los trabajadores/as despedidos están adscritos a un mismo servicio de Telefónica, completando la agresión que esta empresa, entonces accionista mayoritaria de la compañía, inició cuando hace un año vendió Atento a Bain Capital.
Con razón de la venta de Atento a Bain Capital, los trabajadores fuimos encuadrados en nuevos departamentos para facilitar los despidos a voluntad de estas empresas.
La empresa (auspiciada por Telefonica) despide argumentando que desciende el volumen de trabajo en cada uno de estos departamentos, sin importar que en la misma empresa haya otros con necesidades alarmantes de personal. A su vez es la misma empresa la que maneja el trabajo del que disponemos, deslocalizando el trabajo a conveniencia. El comité de empresa pide la reubicación de los trabajadores y trabajadoras afectados en los servicios saturados.
Hemos convocado distintas movilizaciones del 12 al 19 de Noviembre (plazo mínimo que la ley estipula) contra esta medida y contra la estrategia laboral de las empresas de las que dependemos, que se sirven del convenio y la nueva reforma laboral para hacer aún más precarios nuestros puestos de trabajo y nuestra propia vida.
CGT, mayoritaria en el comité de empresa, anima a todas y todos a seguir la movilización como hasta ahora.
Las concentraciones están convocadas para los días 12, 13, 14, 15, 18 y 19 de noviembre, a las 14:00 horas ante la sede de la empresa Atento Teleservices España (Avenida de Reino Unido s/n, Edificio Indotorre)

Sección Sindical de CGT Atento Sevilla

HEMOS GANADO: GSS se ve obligada a retirar el ERE

La empresa ha terminado por claudicar delante del Comité de Empresa en una negociación en la que la CGT ha ido desmontando su argumentación día a día. Al final, se han tenido que bajar los pantalones ante la comisión negociadora, y en la última reunión han reconocido que este expediente de regulación no podía seguir adelante de ninguna de las maneras.

CGT lo dijo desde el principio: no existen causas económicas, ni productivas ni organizativas para una medida de estas características. A pesar de contratar a la prestigiosa multinacional KPMG para hacernos tragar sus ridículas mentiras, nuestros abogados, los mismos que hace año y medio tumbaron el primer ERE de la compañía, nos fueron asesorando todos los días para solicitar la información sensible con la que podríamos desmontar su castillo de cuentos. Venían mejor preparados que en el primer ERE. Habían aprendido de sus errores del pasado y, por ello, contratado a una prestigiosa abogada. Sus esfuerzos finalmente han resultado inútiles.

Nuestra estrategia

Sabíamos que esta batalla se iba a comenzar a dar en dos frentes: en la mesa de negociación y en la calle.
Comprendimos enseguida que podíamos demostrarles la inviabilidad del expediente durante las negociaciones pero que también necesitaríamos del apoyo de los trabajadores; que la empresa tenía que ver con sus propios ojos que detrás de nuestros argumentos iban a estar los compañeros de Estructura expresando su indignación.
Nuestra estrategia era osada. Nos comprometimos a publicar un comunicado por cada reunión mantenida con la empresa, y hacerla llegar los trabajadores de Estructura, a pesar de las prohibiciones de Julio Alberto Pérez, el director de Personal, que nos amenazó con sancionarnos si distribuíamos información a los trabajadores.
Sin embargo, CGT hizo caso omiso a esta prohibición porque entendimos que los derechos se conquistan de esta forma, como históricamente ha sido, luchando, y no bajando la cabeza como borregos obedeciendo la voz del amo. Y a la vez que nos defendimos ejerciendo nuestros derechos, interpusimos una demanda contra la empresa por atentar a la libertad sindical. (Fuimos los únicos, una vez más). De este modo, los compañeros de Estructura supieron siempre qué estaba ocurriendo en la mesa de negociación. La transparencia, símbolo de CGT, la impusimos como norma de conducta, y todo el resto de secciones sindicales se vieron obligadas, no sólo a relatar lo que estaba sucediendo, sino a posicionarse con respecto al ERE.
Haciendo añicos sus mentiras
Con paciencia y tenacidad, enarbolando la ley en la mano, fuimos reduciendo el número de afectados por este expediente. Era ilegal prescindir de un técnico de prevención, como querían al comienzo; como era ilegal despedir, como pretendían, a quien tuviese guarda legal por cuidado de menores.
Era temerario echar a la calle a los operarios de mantenimiento, dado que iba a poner en riesgo la seguridad de todos los trabajadores de la empresa.
Era inviable dejar a departamentos con una sola persona, si no querían encallar a la empresa en una absurdo inmovilismo. Si tenían previsto crecer con más contrataciones, el ERE era absurdo; más teniendo en cuenta que la Estructura de Line daba cobertura al resto de empresas del Grupo GSS.
Un sólo dato nos revelaba la magnitud de la farsa: desde el 10 octubre habían contratado un total de 125 agentes nuevos para diferentes campañas.
¿Y los criterios?
CGT preguntó por los criterios objetivos desde el primer día. No supieron responder; les pusimos contra las cuerdas sobre este asunto. Todo lo más que decían eran ridiculeces, con las que trataban de ocultar la única realidad: la lista estaba hecha desde el principio y la habían confeccionado a dedo.
Finalmente, en la penúltima reunión, y ante la insistencia de nuestra sección pusieron en la mesa el artículo 17 del convenio de Telemárketing como el criterio para hacer la lista de los afectados. Otra metedura de pata: este artículo hace relación a la extinción de contratos ante la disminución del volumen de las campañas de operaciones; y en nada incumbe a las áreas de Estructura. Sí, venían mejor preparados, sin duda; pero continúan siendo los mismos chapuceros de siempre.
 
Juntos, pudimos
Con esta frase terminamos nuestro último comunicado llamando a todos los trabajadores de Estructura al paro de dos horas para el 23 de octubre. Necesitábamos que los afectados y los no afectados se movilizasen, pararan para mostrar su repulsa ante este ERE tramposo e ilegal.
Antonio Martos, el director financiero de la compañía, uno de los negociadores por parte de GSS, mostró su habitual sonrisa burlona, cuando supo que habíamos convocado el paro. Estaban seguros de que iba a ser un fracaso.
El 23 de octubre las banderas de la CGT ondearon delante de las puertas de la Avenida de la Albufera. Confiábamos que la gente bajaría; y bajaron. Se fueron uniendo los compañeros de Estructura, poco a poco; y delegados de UGT, quienes a pesar de no convocar el paro, participaron en él con su presencia. No importó ni el miedo a las represalias ni las presiones que hubo por parte de algunos directores para que la gente no secundara la huelga. Alrededor de treinta personas manifestaron durante aquellas dos horas su rebeldía ante aquel ERE injusto. La cosa quedó clara para la empresa: estaban perdiendo sus razones jurídicas en las mesa de negociaciones y el rechazo entre los trabajadores de Estructura era patente; las consecuencias podían ser imprevisibles para GSS.
Lamentablemente se echó en falta a los delegados de CCOO, que prefirieron como miserables quedarse en su puesto de trabajo, antes de apoyar la concentración convocada por nuestra sección, o al menos apoyar a los trabajadores en huelga. Y a pesar de que sus afiliados estaban afectados por el ERE, los miembros de la sección de CTI, el sindicato amarillo de la empresa, también dio la espalda a los trabajadores de estructura no secundando la huelga. Qué decir de USO, esa organización fantoche, más obsesionada por engañar a los trabajadores para que firmen sus listas de candidaturas electorales, que de apoyar a los compañeros en sus despidos colectivos.

La lucha si sirve

lunes, 21 de octubre de 2013

Remata o XVII Congreso Confederal da CGT na Coruña

O sindicato aprobou no seu Congreso Confederal que se celebra na Coruña non participar nos cursos de formación subvencionados, fronte ao modelo ‘burocratizado’ de CC OO e UGT
O próximo 24 de outubro, a Confederación Xeral do Traballo (CGT) sairá á rúa contra a reforma das pensións e pola defensa de pensións dignas e suficientes para todos, nunha xornada de loita en todo o estado español. O mesmo día en que secundará a Folga Xeral convocada en todo o sector educativo, contra a LOMCE. Este mes de outubro, a CGT irá á folga ademais no ferrocarril, contra a división de Renfe e Adif, os días 28, 29, 30 e 31.
Trátase dunha serie de mobilizacións nas que o sindicato participa xunto a outras organizacións sindicais e sociais coas que comparte obxectivos fronte á agresión das políticas do Goberno e da Troika. Precisamente, a confluencia con estas organizacións afíns, tanto a nivel nacional como internacional, é un dos puntos que se debaten nesta segunda xornada congresual, onde se acordou rexeitar as subvencións por parte de organismos públicos nos cursos de formación. A CGT desmárcase así do modelo burocratizado dos sindicatos CC OO e UGT, na actualidade implicados en casos de corrupción, como os EREs en Andalucía. A xuíza Alaya admitiu finalmente a personación particular do CGT neste caso, que tamén compareceu no caso Bárcenas.
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Neste XVII Congreso participaron uns 450 delegados da CGT de todo o territorio, que conta con máis de 80.000 afiliados e uns cinco mil delegados en todo o estado. O sábado seguiron debaténdose as liñas de acción sindical e social dos próximos catro anos. CGT convocou a mais de medio milleiro de persoas nunha Manifestación na Coruña baixo o lema ‘Construíndo a autoxestión’, como alternativa ás continuas agresións do capital. A marcha saiu ás 20 horas dende a praza de María Pita e rematou na de Pontevedra. 

lunes, 14 de octubre de 2013

NI BURLAS NI ABUSOS

Estamos hartos de tener que aguantar las artimañas de la empresa para conseguir lo que les interesa en cada momento. No sólo estamos hartos, sino que despreciamos y repudiamos su política del miedo, que es lo que están intentando instaurar desde hace algún tiempo con sus nuevos métodos de control. Si ya con la excusa de las exigencias del cliente nos sometían a un control abusivo a través de un número desproporcionado de escuchas motivadas -según ellos- por las notas de calidad, TMO, no tener la nota suficiente en la escucha anterior… ahora se han sacado de la manga un nuevo método de intimidación (al que llaman role-playing) consistente en llevar a un teleoperador al despacho de formación, y con un quality y uno o dos coordinadores tiene que atender una llamada simulada que hace un jefe de otro centro de trabajo. No tenemos por qué someternos a estas intimidaciones que no pretenden ni consiguen mejorar la calidad de nuestro trabajo, sino únicamente atemorizarnos para conseguir los objetivos que en cada momento se propongan. Quizás, en lugar de responsabilizarnos de la bajada de la calidad, de subidas del TMO… deberían averiguar las causas y ajustar los objetivos a la realidad del trabajo en cada momento.  
Los controles que tenemos que aceptar son únicamente las escuchas aleatorias que figuran en nuestro contrato. No es la primera vez que Atento intenta implantar sistemas de control abusivos e intimidatorios (tutorías), y tuvo que retirarlos  tras haber sido sancionada por Inspección de Trabajo. 
Nuestro único compromiso y obligación es cumplir con nuestro trabajo, y lo hacemos con creces. Atender una llamada simulada no es, en ningún caso, parte de nuestras funciones; así que no incumplimos ninguna norma negándonos a participar en esa mamarrachada.
                                                                                                                                             Salud

jueves, 10 de octubre de 2013

Xornadas Libertarias na Coruña: Charla sobre o Esperanto

Dende o pasado día 4 ata o vindeiro 16 de outubro, se pode visitar no vestíbulo da UNED da Coruña, unha exposición que constitue un percorrido pola historia e a actualidade desta lingua universal, creada por Lázaro Zamenhof e tan vencellada ao movemento libertario.


Cartel exposición esperanto CoruñaNo marco das Xornadas Libertarias que está a desenvolver a CGT da Coruña con carácter previo ao XVII Congreso Confederal da CGT que terá lugar na nosa cidade, o Salón de Actos da UNEDacollerá o venres 11 de octubre, ás 19.30, unha Charla sobre o esperanto a cargo dun grupo de esperantistas galegos.
Na charla-coloquio participarán: Antonio Valén, autor do libro “El esperanto: lengua y cultura” y escritor en esperanto, miembro de la llamada Escuela Ibérica, un grupo de escritores que utilizan el esperanto como lengua literaria; Suso Moinhos, filólogo, traductor e docente de esperanto; Angel Borrué, licenciado en belas artes, artista e esperantista.

Xornadas Libertarias na Coruña

CGT da Coruña acolle o XVII Congreso de sindicatos da Confederación Xeral do Traballo (CGT), que terá lugar entre o 17 e o 20 de outubro de 2013.
Con motivo do Congreso, a CGT da Coruña organiza unha nova edición das Xornadas Libertarias que en anos anteriores estiveron adicadas á pedagoxía e á memoria histórica libertarias.
Nesta ocasión as xornadas serán mais amplas, abranguendo temáticas que van dende a autoxestión, o esperanto, os movementos populares no norte de África, a defensa do ensino público,…
Agardamos que as actividades programadas sirvan como espazo de aprendizaxe, reflexión e debate.

Programa das Xornadas é o seguinte:
  •  O venres, 4 de outubro, ás 18 horasInauguración das Xornadas na UNED da Coruña (Rúa de Pepín Rivero, 3)
  • Do 4 ao 15 de outubro, estará aberta ao público a Exposición “A lingua como liberación: o esperanto”, de luns a venres, en horario de 10 a 14 e 16 a 19 horas, na UNED da Coruña.
  • venres, 11 de outubro, ás 19:30 horasCharla Coloquio sobre o esperanto, a cargo de esperantistas galegos. No salón de actos da UNED da Coruña.
  • O luns, 14 de outubro, ás 19:30 horasCharla Coloquio “A emancipación social: delegación ou autoxestión?. Ensinanzas de século e medio de loita”, con Octavio Alberola, historiador e loitador libertario contra o franquismo. Na biblioteca da A.VV. de Monte Alto (Campo de Marte)
  • martes, 15 de outubro, ás 19:30 horasCharla Coloquio “A LOMCE: un novo ataque á educación”, con Rafael Fenoy, docente da Federación de Ensino da CGT. Na Federación de ANPAS da Coruña (Rúa do Orzán, 21)
  • O  mércores, 16 de outubro, ás 19:30 horasCharla Coloquio “Movementos populares no norte de África”, con Abri Kodri, docente e sindicalista tunecino. Na Federación de ANPAS da Coruña (Rúa do Orzán, 21)

Evaluación de Riesgos Psicosociales

En los meses de octubre y noviembre se va a llevar a cabo entre los trabajadores de los servicios Pymes, Gran Público y CAT ADSL una evaluación de riesgos psicosociales, a requerimiento de Inspección de Trabajo. El cuestionario valora los riesgos que suponen para nuestra salud factores psicosociales que intervienen en nuestro trabajo diario como: carga mental, autonomía y organización en el trabajo, contenidos y exigencias de las tareas, horarios y conciliación…
      
Los cuestionarios son anónimos y es muy importante la participación de todos, ya que de los resultados dependerá que se tomen medidas correctoras para reducir los riesgos psicosociales que nos provocan, entre otros, la carga excesiva de trabajo, los controles y las presiones a los que estamos sometidos constantemente.
                                                                                                                                    Salud