Ayer, lunes, 23 de noviembre, se celebraron las elecciones sindicales en SYKES, empresa del sector de las telecomunicaciones, en su centro de trabajo de A Coruña.
Hubo una notable participación, dado que votó un 75% de los más de 600 trabajadores que constituyen la plantilla actual.
El número de representantes del nuevo comité de empresa es de 17, de los cuales CC.OO. obtuvo 6, CGT 4, CIG 4 y UGT 3. La CGT, cuya sección sindical se ha constituido recientemente, concurría por primera vez a las elecciones en esta empresa, que también tiene centros de trabajo en Ponferrada y Lugo.
martes, 24 de noviembre de 2009
jueves, 19 de noviembre de 2009
El juez reconoce cesión ilegal de trabajadores entre Unísono y Ya.com
Como no podía ser de otro modo, el juzgado de lo social ha reconocido que entre UNISÓNO y YA.COM había cesión ilegal de trabajadores. Esta situación afectaba a los 155 que en marzo de 2007 trabajaban para ese cliente.
El origen de todo el proceso fue una denuncia ante la Inspección de Trabajo presentada por CGT. Ante el informe del Inspector, la propia Comunidad de Madrid decide iniciar de oficio un procedimiento judicial contra ambas empresas.
La denuncia fue archivada en un primer momento, ya que por un error formal de la Comunidad no se aportaron los domicilios de los trabajadores afectados. Una vez subsanada esta circunstancia el proceso siguió su curso y que ha finalizado con una sentencia que reconoce esta práctica ilegal entre UNÍSONO y YA.COM.
Las evidencias de este trafico prohibido de trabajadores según la propia sentencia son numerosos:
“La situación de mezcolanza o conmixtión entre trabajadores de Unísono, Ya.Com e incluso de otras empresas subcontratadas”
“Las llamadas telefónicas entrantes eran distribuidas automáticamente …...al agente o teleoperador disponible, con independencia de que se encontrase adscrito a una u otra contrata”
“Las dos trabajado designadas por Unísono con funciones de coordinación y supervisión, efectuaban un mero control de asistencia…...A lo sumo se limitaban a transmitir las ordenes emanadas de Ya.Com”
“Que el precio estaba fijado en razón de las horas de servicio mensualmente realizadas….la aportación de Unísono no era propiamente un servicio, si no el suministro de mano de obra”
El origen de todo el proceso fue una denuncia ante la Inspección de Trabajo presentada por CGT. Ante el informe del Inspector, la propia Comunidad de Madrid decide iniciar de oficio un procedimiento judicial contra ambas empresas.
La denuncia fue archivada en un primer momento, ya que por un error formal de la Comunidad no se aportaron los domicilios de los trabajadores afectados. Una vez subsanada esta circunstancia el proceso siguió su curso y que ha finalizado con una sentencia que reconoce esta práctica ilegal entre UNÍSONO y YA.COM.
Las evidencias de este trafico prohibido de trabajadores según la propia sentencia son numerosos:
“La situación de mezcolanza o conmixtión entre trabajadores de Unísono, Ya.Com e incluso de otras empresas subcontratadas”
“Las llamadas telefónicas entrantes eran distribuidas automáticamente …...al agente o teleoperador disponible, con independencia de que se encontrase adscrito a una u otra contrata”
“Las dos trabajado designadas por Unísono con funciones de coordinación y supervisión, efectuaban un mero control de asistencia…...A lo sumo se limitaban a transmitir las ordenes emanadas de Ya.Com”
“Que el precio estaba fijado en razón de las horas de servicio mensualmente realizadas….la aportación de Unísono no era propiamente un servicio, si no el suministro de mano de obra”
lunes, 9 de noviembre de 2009
Clima laboral. Se respira un ambiente nauseabundo
En estos días la empresa está desplegando sus habituales artimañas para coaccionar a los trabajadores respecto de la cumplimentación de la encuesta de clima laboral.
Nos están engañando diciendo que si los resultados son satisfactorios vendrán nuevos negocios, mayor estabilidad y creación de nuevo empleo; se reducirá la temporalidad y el absentismo, aumentará la productividad, la creatividad y la innovación… PATRAÑAS.
Lo único cierto es que su pestilente política empresarial persigue la mejora de la imagen de Telefónica y Atento a costa de seguir explotando y despreciando a los que generamos sus beneficios. Os recordamos que no hace tanto se publicaron en los periódicos de economía las pretensiones de Telefónica sobre Atento: venderla, deshacerse de ella. Podéis imaginar qué nos espera a los trabajadores en cuanto la coyuntura económica sea más propicia… darnos la patada.
Eso –dar la patada- es lo que precisamente hizo Atento el jueves, 6 de noviembre, con un afiliado a la CGT: despido fulminante e injustificado, una semana después de haber recibido felicitaciones por el buen desempeño de su trabajo. La versión que Atento hace circular entre los compañeros –para amedrentarlos y reprimirlos- es lo contrario a las felicitaciones: insatisfacción del cliente con la atención prestada. La causa real os la damos nosotros: están desmantelando servicios y uno de ellos es el de nuestro compañero (averías 1002, del que se han cargado los turnos de mañana y partido y la atención en catalán sin dar explicaciones). Otro es el 11822, como sabéis, con cambios de servicio, turnos y horarios justificados con mentiras, que provocan situaciones inexplicables como que por momentos haya dos coordinadores y dos jefes para uno o dos teleoperadores.
Pero el resto de servicios no están exentos de riesgo. No nos engañemos, de un día a otro nos pasan el rodillo sin previo aviso ni motivo. Su avaricia no tiene límites.
En la pregunta principal de la encuesta de clima laboral nos piden un acto de reflexión sobre nuestro trabajo en el último año, antes de recomendarnos hacer una valoración satisfactoria.
Hagamos esa reflexión siguiendo las directrices de su propaganda (Únete al efecto Atento):
• Nuestros compañeros. Echamos de menos a cerca de 100 a los que telefónica y Atento se quitaron de en medio entre despidos masivos en el 11822 y el invento del traslado a León. No sólo eso: a la calle con los “vagos y mangantes que están de baja médica continuamente”, o los que por cualquier motivo “molestamos”.
• Nuestra trayectoria. Nos cambian turnos y horarios, nos cambian objetivos y criterios de incentivos o nos cambian de servicio a su antojo. Para Atento somos malos trabajadores y peores compañeros si reclamamos y ejercemos nuestros derechos. Nos siguen robando dinero con las bajas médicas desde hace 10 años, nos siguen debiendo un 1% de subida salarial
• Nuestro jefe directo. Ese “responsable de servicio” que siempre está cuando hace falta…cuando hace falta presionar, amenazar y coaccionar a los trabajadores o engañar a los clientes. Ese jefe inmediato que hace de “portero de pausas” a las puertas de las salas…
• Nuestra evolución y expectativas: en los últimos años hemos pasado de ser unos 1.300 trabajadores a los cerca de 550 actuales. La expectativa es saber si se renuevan los contratos con Telefónica año a año, o si por el contrario se llevan el trabajo a cualquier lugar del mundo donde sea más fácil y rentable explotar al trabajador.
La CGT va a seguir luchando por impedir que se siga destruyendo empleo a golpe de talonario: un puesto de trabajo no se paga con una indemnización, por mucho que las injustas leyes sean cómplices del patrón.
EL EFECTO MARIPOSA EN ATENTO TIENE QUE SER OTRO:
UN ALETEO DEL NECIO DE RELACIONES LABORALES EN MADRID DEBE PROVOCAR UNA RESPUESTA CONTUNDENTE Y SOLIDARIA DE LOS TRABAJADORES
OBRERO DESPEDIDO, PATRÓN COLGADO
Nos están engañando diciendo que si los resultados son satisfactorios vendrán nuevos negocios, mayor estabilidad y creación de nuevo empleo; se reducirá la temporalidad y el absentismo, aumentará la productividad, la creatividad y la innovación… PATRAÑAS.
Lo único cierto es que su pestilente política empresarial persigue la mejora de la imagen de Telefónica y Atento a costa de seguir explotando y despreciando a los que generamos sus beneficios. Os recordamos que no hace tanto se publicaron en los periódicos de economía las pretensiones de Telefónica sobre Atento: venderla, deshacerse de ella. Podéis imaginar qué nos espera a los trabajadores en cuanto la coyuntura económica sea más propicia… darnos la patada.
Eso –dar la patada- es lo que precisamente hizo Atento el jueves, 6 de noviembre, con un afiliado a la CGT: despido fulminante e injustificado, una semana después de haber recibido felicitaciones por el buen desempeño de su trabajo. La versión que Atento hace circular entre los compañeros –para amedrentarlos y reprimirlos- es lo contrario a las felicitaciones: insatisfacción del cliente con la atención prestada. La causa real os la damos nosotros: están desmantelando servicios y uno de ellos es el de nuestro compañero (averías 1002, del que se han cargado los turnos de mañana y partido y la atención en catalán sin dar explicaciones). Otro es el 11822, como sabéis, con cambios de servicio, turnos y horarios justificados con mentiras, que provocan situaciones inexplicables como que por momentos haya dos coordinadores y dos jefes para uno o dos teleoperadores.
Pero el resto de servicios no están exentos de riesgo. No nos engañemos, de un día a otro nos pasan el rodillo sin previo aviso ni motivo. Su avaricia no tiene límites.
En la pregunta principal de la encuesta de clima laboral nos piden un acto de reflexión sobre nuestro trabajo en el último año, antes de recomendarnos hacer una valoración satisfactoria.
Hagamos esa reflexión siguiendo las directrices de su propaganda (Únete al efecto Atento):
• Nuestros compañeros. Echamos de menos a cerca de 100 a los que telefónica y Atento se quitaron de en medio entre despidos masivos en el 11822 y el invento del traslado a León. No sólo eso: a la calle con los “vagos y mangantes que están de baja médica continuamente”, o los que por cualquier motivo “molestamos”.
• Nuestra trayectoria. Nos cambian turnos y horarios, nos cambian objetivos y criterios de incentivos o nos cambian de servicio a su antojo. Para Atento somos malos trabajadores y peores compañeros si reclamamos y ejercemos nuestros derechos. Nos siguen robando dinero con las bajas médicas desde hace 10 años, nos siguen debiendo un 1% de subida salarial
• Nuestro jefe directo. Ese “responsable de servicio” que siempre está cuando hace falta…cuando hace falta presionar, amenazar y coaccionar a los trabajadores o engañar a los clientes. Ese jefe inmediato que hace de “portero de pausas” a las puertas de las salas…
• Nuestra evolución y expectativas: en los últimos años hemos pasado de ser unos 1.300 trabajadores a los cerca de 550 actuales. La expectativa es saber si se renuevan los contratos con Telefónica año a año, o si por el contrario se llevan el trabajo a cualquier lugar del mundo donde sea más fácil y rentable explotar al trabajador.
La CGT va a seguir luchando por impedir que se siga destruyendo empleo a golpe de talonario: un puesto de trabajo no se paga con una indemnización, por mucho que las injustas leyes sean cómplices del patrón.
EL EFECTO MARIPOSA EN ATENTO TIENE QUE SER OTRO:
UN ALETEO DEL NECIO DE RELACIONES LABORALES EN MADRID DEBE PROVOCAR UNA RESPUESTA CONTUNDENTE Y SOLIDARIA DE LOS TRABAJADORES
OBRERO DESPEDIDO, PATRÓN COLGADO
miércoles, 4 de noviembre de 2009
Principales reivindicaciones de la CGT para la negociación del próximo convenio de telemarketing
Con la llegada del mes de agosto se habilitó la posibilidad de denuncia del IV Convenio de Telemarketing o Convenio Colectivo Estatal de Contact Center como marca el art. 7 del mismo, notificándolo a todas las partes que están legitimadas para negociarlo; pero tenemos que decir que aún no hemos obtenido respuesta alguna, lo que nos obliga a pensar que a lo mejor a algunos les interesa hacerse los remolones y así prolongar la actual situación lo máximo posible.
Ya es hora de cambiar un Convenio desastroso para los trabajadores. Un Convenio con la menor subida salarial en la historia del Telemarketing.
A pesar de los salarios precarios que sufrimos, la actitud de la patronal (ACE/FECEMD) no ha tenido desperdicio durante los últimos meses, ante su negativa a abonarnos una subida salarial pactada y que aún con sentencia condenatoria todavía nos deben. Por otro lado también merece ser mencionada la pasividad absoluta de los sindicatos mayoritarios que,
ante un hecho como éste, no han movido ni un dedo.
No obstante, la CGT ha convocado de nuevo a todas las partes legitimadas para negociar el convenio a una reunión el próximo 6 de noviembre.Esperamos que todos acudan y empiecen a dejar encima de la mesa sus propuestas y aborden lo que demandamos todos los trabajadores del sector. En caso contrario nosotros no nos estaremos quietos.
A continuación destacamos algunas de las reivindicaciones que la CGT defenderá en la negociación del próximo convenio estatal:
-El contrato indefinido será el más frecuente: Un 80% deben ser indefinidos.
-El contrato a tiempo completo será el más habitual: Un 80% a jornada completa
-Eliminar art. 17 actual que permite los despidos por disminución de llamadas
cuando la empresa quiera.
-Si la campaña continúa pero cambia la empresa de telemarketing: subrogación,
garantizando puestos de trabajo y condiciones laborales. Dar la opción al trabajador de continuar en otra campaña en la empresa de origen.
DESLOCALIZACIÓN
-En el supuesto de que una empresa traslade una campaña a otra provincia o país, indemnización de 45 días por año trabajado más 3 meses de sueldo.
TIEMPO DE TRABAJO
-7 horas diarias de trabajo, máximo 8 al día pero sin superar las 35 h. semanales.
-2 días consecutivos de descanso semanal, 3 fines de semana de descanso al mes y al menos 8 festivos al año.
-30 días laborables de vacaciones anuales.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
-Redefinición de categorías, reconociendo como gestores telefónicos a la mayoría de teleoperadores especialistas que además de informar realizan funciones de gestión.
RETRIBUCION ECONÓMICA
-Incrementos salariales que equiparen nuestros salarios a los de las empresas clientes. El salario bruto de un Teleoperador Especialista debe ser 20.412,80€.
PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO
-Pausas por Pantallas de Visualización (PVD): pausas de 7 minutos con cada hora de trabajo.
-Pausas de audio: 35 segundos entre llamadas.
-Complemento baja médica por incapacidad temporal del 100% desde el primer día.
-Multiskill: Prohibición de realización simultánea de varias funciones.
Ya es hora de cambiar un Convenio desastroso para los trabajadores. Un Convenio con la menor subida salarial en la historia del Telemarketing.
A pesar de los salarios precarios que sufrimos, la actitud de la patronal (ACE/FECEMD) no ha tenido desperdicio durante los últimos meses, ante su negativa a abonarnos una subida salarial pactada y que aún con sentencia condenatoria todavía nos deben. Por otro lado también merece ser mencionada la pasividad absoluta de los sindicatos mayoritarios que,
ante un hecho como éste, no han movido ni un dedo.
No obstante, la CGT ha convocado de nuevo a todas las partes legitimadas para negociar el convenio a una reunión el próximo 6 de noviembre.Esperamos que todos acudan y empiecen a dejar encima de la mesa sus propuestas y aborden lo que demandamos todos los trabajadores del sector. En caso contrario nosotros no nos estaremos quietos.
A continuación destacamos algunas de las reivindicaciones que la CGT defenderá en la negociación del próximo convenio estatal:
-El contrato indefinido será el más frecuente: Un 80% deben ser indefinidos.
-El contrato a tiempo completo será el más habitual: Un 80% a jornada completa
-Eliminar art. 17 actual que permite los despidos por disminución de llamadas
cuando la empresa quiera.
-Si la campaña continúa pero cambia la empresa de telemarketing: subrogación,
garantizando puestos de trabajo y condiciones laborales. Dar la opción al trabajador de continuar en otra campaña en la empresa de origen.
DESLOCALIZACIÓN
-En el supuesto de que una empresa traslade una campaña a otra provincia o país, indemnización de 45 días por año trabajado más 3 meses de sueldo.
TIEMPO DE TRABAJO
-7 horas diarias de trabajo, máximo 8 al día pero sin superar las 35 h. semanales.
-2 días consecutivos de descanso semanal, 3 fines de semana de descanso al mes y al menos 8 festivos al año.
-30 días laborables de vacaciones anuales.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
-Redefinición de categorías, reconociendo como gestores telefónicos a la mayoría de teleoperadores especialistas que además de informar realizan funciones de gestión.
RETRIBUCION ECONÓMICA
-Incrementos salariales que equiparen nuestros salarios a los de las empresas clientes. El salario bruto de un Teleoperador Especialista debe ser 20.412,80€.
PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO
-Pausas por Pantallas de Visualización (PVD): pausas de 7 minutos con cada hora de trabajo.
-Pausas de audio: 35 segundos entre llamadas.
-Complemento baja médica por incapacidad temporal del 100% desde el primer día.
-Multiskill: Prohibición de realización simultánea de varias funciones.
martes, 3 de noviembre de 2009
CGT gana las elecciones en Eurocen Madrid
El 22 de octubre CGT consiguió ganar las elecciones en la empresa de Telemarketing EUROCEN en la provincia de Madrid, con los siguientes resultados:
CGT: 7 Delegados
CCCC: 6 Delegados
UGT: 4 Delegados
Con este resultado nuestro sindicato se consolida como segunda fuerza sindical en el sector dentro de la Comunidad Autónoma de Madrid por delante de UGT y cada vez más cerca de CCOO, alcanzando ya la cifra de 130 representantes en los Comités de las distintas empresas de telemarketing sobre un total de 453 delegados, lo que supone un 29% de representatividad en Madrid.
En el ámbito de la empresa EUROCEN la representatividad a nivel estatal queda como sigue:
CGT: 23 Delegados
CCOO: 24 Delegados
UGT: 18 Delegados
Otros: 9 Delegados
Queremos felicitar a los compañeros de esta empresa, que tras sus notables resultados en Málaga, Zaragoza y Madrid han conseguido situarse en una condición óptima para conseguir mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de Eurocen.
CGT: 7 Delegados
CCCC: 6 Delegados
UGT: 4 Delegados
Con este resultado nuestro sindicato se consolida como segunda fuerza sindical en el sector dentro de la Comunidad Autónoma de Madrid por delante de UGT y cada vez más cerca de CCOO, alcanzando ya la cifra de 130 representantes en los Comités de las distintas empresas de telemarketing sobre un total de 453 delegados, lo que supone un 29% de representatividad en Madrid.
En el ámbito de la empresa EUROCEN la representatividad a nivel estatal queda como sigue:
CGT: 23 Delegados
CCOO: 24 Delegados
UGT: 18 Delegados
Otros: 9 Delegados
Queremos felicitar a los compañeros de esta empresa, que tras sus notables resultados en Málaga, Zaragoza y Madrid han conseguido situarse en una condición óptima para conseguir mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de Eurocen.
jueves, 6 de agosto de 2009
UN JUZGADO RATIFICA LA DISCRIMINACIÓN SINDICAL A LA CGT EN ATENTO.
CONFIRMÁNDOSE ASÍ QUE EL ACUERDO FIRMADO POR CC.OO. Y UGT SÍ ES DISCRIMINATORIO
El pasado mes de febrero, Atento, CC.OO. y UGT firmaron un acuerdo en el que se excluía a dos trabajadoras –afiliadas a la CGT- de una ampliación indefinida de jornada (de 35 a 39 horas) aplicada a los trabajadores de turno partido del nuevo servicio Pymes.
Ante la necesidad de Atento de aplicar una modificación sustancial colectiva en los turnos y horarios de los citados trabajadores, fue la CGT quien exigió a la empresa abrir el preceptivo período de consultas y negociación de las condiciones laborales de los trabajadores afectados (art. 41 ET). Durante el proceso, sólo la CGT propuso formalmente y por escrito una ampliación de jornada para los trabajadores obligados a cambiar turno y horario. En el curso de las negociaciones se amplía la jornada a todos los trabajadores afectados por el cambio salvo a las dos únicas que habían exigido el plazo de preaviso de 30 días establecido en el art. 41 ET.
El 10 de julio se celebró el juicio que por discriminación sindical planteamos contra Atento, UGT y CC.OO. La sentencia del juzgado de lo social nos da la razón y condena a Atento a ampliar la jornada de las dos compañeras a 39 horas, además de indemnizarlas con la cantidad que dejaron de percibir, desde febrero hasta la fecha, por la jornada completa a la que tenían derecho.
A pesar de nuestro desistimiento jurídico (no así del sindical) contra UGT-CC.OO, la actitud de éstos no deja de ser discriminatoria y vergonzosamente corresponsable del atropello sufrido por las compañeras. Sin la firma de CC.OO.-UGT en el acuerdo, las decisiones abusivas de la empresa no hubieran sido posibles. Solamente desde un comportamiento hipócrita, cobarde y manipulador se puede defender que no han tenido nada que ver con la situación.
A continuación reproducimos algunos fragmentos literales de la sentencia:
”…el hecho de que la citada propuesta se hubiese aprobado por la mayoría de los miembros del comité, no convalida la discriminación que en efecto se produjo…”
“…se penaliza así de forma injustificada, (…) a las dos trabajadoras disidentes, que lo único que pretendían era que se aplicase el procedimiento legalmente establecido para negociar las consecuencias de la decisión empresarial”.
“…se confirma la existencia de una conducta discriminatoria que aparece vinculada a la afiliación sindical de las actoras, por cuanto se adhirieron a la posición del sindicato CGT, que defendió y reclamó la necesidad de un proceso negociador”.
El pasado mes de febrero, Atento, CC.OO. y UGT firmaron un acuerdo en el que se excluía a dos trabajadoras –afiliadas a la CGT- de una ampliación indefinida de jornada (de 35 a 39 horas) aplicada a los trabajadores de turno partido del nuevo servicio Pymes.
Ante la necesidad de Atento de aplicar una modificación sustancial colectiva en los turnos y horarios de los citados trabajadores, fue la CGT quien exigió a la empresa abrir el preceptivo período de consultas y negociación de las condiciones laborales de los trabajadores afectados (art. 41 ET). Durante el proceso, sólo la CGT propuso formalmente y por escrito una ampliación de jornada para los trabajadores obligados a cambiar turno y horario. En el curso de las negociaciones se amplía la jornada a todos los trabajadores afectados por el cambio salvo a las dos únicas que habían exigido el plazo de preaviso de 30 días establecido en el art. 41 ET.
El 10 de julio se celebró el juicio que por discriminación sindical planteamos contra Atento, UGT y CC.OO. La sentencia del juzgado de lo social nos da la razón y condena a Atento a ampliar la jornada de las dos compañeras a 39 horas, además de indemnizarlas con la cantidad que dejaron de percibir, desde febrero hasta la fecha, por la jornada completa a la que tenían derecho.
A pesar de nuestro desistimiento jurídico (no así del sindical) contra UGT-CC.OO, la actitud de éstos no deja de ser discriminatoria y vergonzosamente corresponsable del atropello sufrido por las compañeras. Sin la firma de CC.OO.-UGT en el acuerdo, las decisiones abusivas de la empresa no hubieran sido posibles. Solamente desde un comportamiento hipócrita, cobarde y manipulador se puede defender que no han tenido nada que ver con la situación.
A continuación reproducimos algunos fragmentos literales de la sentencia:
”…el hecho de que la citada propuesta se hubiese aprobado por la mayoría de los miembros del comité, no convalida la discriminación que en efecto se produjo…”
“…se penaliza así de forma injustificada, (…) a las dos trabajadoras disidentes, que lo único que pretendían era que se aplicase el procedimiento legalmente establecido para negociar las consecuencias de la decisión empresarial”.
“…se confirma la existencia de una conducta discriminatoria que aparece vinculada a la afiliación sindical de las actoras, por cuanto se adhirieron a la posición del sindicato CGT, que defendió y reclamó la necesidad de un proceso negociador”.
jueves, 11 de junio de 2009
Noticias breves
El pasado 27 de mayo la empresa KONECTA BTO anunció el despido de 209 trabajadores de obra para el cliente TELEFÓNICA aduciendo que se había producido una disminución en el volumen de llamadas. Los compañeros afectados por estos despidos pertenecen a las plataformas de Avilés ( 82 despedidos), Almendralejo (59 despedidos),Elche (49 despedidos) y Sevilla (19 despedidos).
KONECTA vuelve a saltarse a la torera los derechos de los trabajadores, aplicando ilegalmente un artículo del convenio para justificar un despido colectivo sin indemnizar debidamente a los afectados.
Y no es casualidad que se produzcan ahora estos despidos, cuando el pasado 12 de diciembre de 2008 la Agencia Española de Protección de Datos concedió autorización a KONECTA y a TELEFÓNICA para tratar los datos de sus clientes desde Chile. Blanco y en botella.
*******************************************
El juzgado de lo social Nº 2 de Valladolid ha dictado sentencia para los primeros 52 trabajadores despedidos por SITEL en Valladolid, donde ha quedado demostrada la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre esta empresa y ONO, lo que supone que los despedidos deberán ser indemnizados con 45 días por año trabajado y se les deberá abonar el salario de un trabajador de ONO hasta la fecha en la que se ha dictado sentencia.
De los 52 trabajadores, 45 de ellos defendidos por la asesoría jurídica de CGT. También en los juicios a celebrar en los próximos días la inmensa mayoría de los trabajadores estarán representados por CGT y es que debemos recordar que nuestro sindicato ostentaba la mayoría absoluta en el comité de empresa.
*******************************************
Otra habitual de los juzgados y de estas líneas, es ATENTO, en este caso ha sido el Tribunal superior de Justicia de Madrid quien ha condenado a la empresa del grupo Telefónica por vulnerar un derecho fundamental de sus trabajadores, ya que en una huelga convocada por CGT sustituyó a teleoperadores que estaban secundando la movilización por coordinadores y supervisores.
*******************************************
Donde los despidos no parecen acabar nunca es en QUALYTEL, tras los “reajustes” en Salamanca, Jerez y Madrid, donde a modo de ejemplo se ha pasado en sólo un año de 1.506 trabajadores a los 669 actuales, ahora se anuncian al menos 100 nuevos despidos para las campañas de ORANGE y GAS NATURAL en Andalucía. Según parece, estos despidos están siendo negociados con los sindicatos de siempre……….
*******************************************
Empezábamos con KONECTA y terminamos también con ella, la Autoridad Laboral de la CCAA de Madrid ha paralizado los traslados forzosos de trabajadores de Madrid a Sevilla que pretendía esta empresa, ya que como siempre defendió la CGT se ha demostrado que no se cumplieron los requisitos legales para los mismos. No obstante CGT ya ha formalizado ante los juzgados de lo social el correspondiente conflicto colectivo para anularlos definitivamente.
KONECTA vuelve a saltarse a la torera los derechos de los trabajadores, aplicando ilegalmente un artículo del convenio para justificar un despido colectivo sin indemnizar debidamente a los afectados.
Y no es casualidad que se produzcan ahora estos despidos, cuando el pasado 12 de diciembre de 2008 la Agencia Española de Protección de Datos concedió autorización a KONECTA y a TELEFÓNICA para tratar los datos de sus clientes desde Chile. Blanco y en botella.
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El juzgado de lo social Nº 2 de Valladolid ha dictado sentencia para los primeros 52 trabajadores despedidos por SITEL en Valladolid, donde ha quedado demostrada la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre esta empresa y ONO, lo que supone que los despedidos deberán ser indemnizados con 45 días por año trabajado y se les deberá abonar el salario de un trabajador de ONO hasta la fecha en la que se ha dictado sentencia.
De los 52 trabajadores, 45 de ellos defendidos por la asesoría jurídica de CGT. También en los juicios a celebrar en los próximos días la inmensa mayoría de los trabajadores estarán representados por CGT y es que debemos recordar que nuestro sindicato ostentaba la mayoría absoluta en el comité de empresa.
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Otra habitual de los juzgados y de estas líneas, es ATENTO, en este caso ha sido el Tribunal superior de Justicia de Madrid quien ha condenado a la empresa del grupo Telefónica por vulnerar un derecho fundamental de sus trabajadores, ya que en una huelga convocada por CGT sustituyó a teleoperadores que estaban secundando la movilización por coordinadores y supervisores.
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Donde los despidos no parecen acabar nunca es en QUALYTEL, tras los “reajustes” en Salamanca, Jerez y Madrid, donde a modo de ejemplo se ha pasado en sólo un año de 1.506 trabajadores a los 669 actuales, ahora se anuncian al menos 100 nuevos despidos para las campañas de ORANGE y GAS NATURAL en Andalucía. Según parece, estos despidos están siendo negociados con los sindicatos de siempre……….
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Empezábamos con KONECTA y terminamos también con ella, la Autoridad Laboral de la CCAA de Madrid ha paralizado los traslados forzosos de trabajadores de Madrid a Sevilla que pretendía esta empresa, ya que como siempre defendió la CGT se ha demostrado que no se cumplieron los requisitos legales para los mismos. No obstante CGT ya ha formalizado ante los juzgados de lo social el correspondiente conflicto colectivo para anularlos definitivamente.
Sentencia sobre subida salarial
Anteayer conocimos la sentencia que condena a la patronal del sector a que se reconozca nuestro derecho a percibir, desde el 1 de enero de 2009, una subida del 2.25% respecto del salario de 2008, tal y como se acordó en convenio. La demanda contra la patronal fue presentada por el sindicato USO y a ella nos adherimos el resto de sindicatos.
La CGT, antes de la demanda de USO, había denunciado a cada una de las empresas del sector en lugar de hacerlo al conjunto de ellas, representadas por la patronal (ACcE), pero el primero de nuestros juicios fue anulado por el juez a la espera del resultado de la demanda de USO contra la patronal.
Recordamos también que varias empresas, entre ellas Atento, decidieron aplicarnos una subida del 1.25% (0.25% de subida salarial y un 1% de IPC “regateado”, en lugar del 2%). Por lo tanto, Atento está obligada a incrementarnos en otro 1% todos los conceptos salariales percibidos en 2008 desde el 1 de enero de 2009.
Todavía no sabemos si recurrirán la sentencia.
La CGT, antes de la demanda de USO, había denunciado a cada una de las empresas del sector en lugar de hacerlo al conjunto de ellas, representadas por la patronal (ACcE), pero el primero de nuestros juicios fue anulado por el juez a la espera del resultado de la demanda de USO contra la patronal.
Recordamos también que varias empresas, entre ellas Atento, decidieron aplicarnos una subida del 1.25% (0.25% de subida salarial y un 1% de IPC “regateado”, en lugar del 2%). Por lo tanto, Atento está obligada a incrementarnos en otro 1% todos los conceptos salariales percibidos en 2008 desde el 1 de enero de 2009.
Todavía no sabemos si recurrirán la sentencia.
lunes, 1 de junio de 2009
Resultados eleciones sindicales en SITEL Madrid
CGT sigue manteniendo su representatividad en la empresa de telemarketing SITEL de Madrid tras los resultados de las elecciones celebradas en el día de ayer 28 de mayo de 2009, y que fueron los siguientes:
CGT 9 delegados
CCOO 9 delegados
UGT 4 delegados
GRIN 3 delegados
Tras los últimos procesos celebrados, CGT se convierte en la segunda fuerza sindical del sector de telemarketing en la provincia de Madrid con los siguientes datos globales:
CCOO 184 delegados
CGT 111 delegados
UGT 109 delegados
OTROS 30 delegados
CGT 9 delegados
CCOO 9 delegados
UGT 4 delegados
GRIN 3 delegados
Tras los últimos procesos celebrados, CGT se convierte en la segunda fuerza sindical del sector de telemarketing en la provincia de Madrid con los siguientes datos globales:
CCOO 184 delegados
CGT 111 delegados
UGT 109 delegados
OTROS 30 delegados
jueves, 28 de mayo de 2009
Konecta BTO despide a 82 de los 162 trabajadores de su centro de Avilés
Más de la mitad de los 162 trabajadores de Konecta BTO se quedaron ayer en la calle. Así lo denunció el comité de empresa, tres de cuyos miembros también han sido despedidos por una supuesta merma en la carga de trabajo de la filial de promociones telefónicas del grupo de origen andaluz.
La plantilla de la empresa celebró ayer una asamblea para decidir la convocatoria de movilizaciones, entre ellas una huelga, para el día 3 de junio, y para expresar el rechazo al despido que había sido notificado al comité de empresa el día anterior a través de un correo electrónico. Los 82 cesados, en su mayoría mujeres, ya han comenzado a recibir la carta de despido.
Desde el comité de empresa se ha puesto en duda las razones esgrimidas por la empresa para el drástico recorte de plantilla, la menor carga de trabajo, puesto que se ilustran con «datos difícilmente constatables» que, en realidad, pudieran ocultar un desvío de encargos a otros centros de trabajo de la multinacional.
Esos datos, según indicaron desde el comité de empresa, vendrían a justificar el despido de los 82 trabajadores, todos ellos sujetos a un contrato de fin de obra o servicio, y eludir así el pago de posibles compensaciones.
Ante esto, los trabajadores consideran que las administraciones públicas asturianas han de hacer valer las ayudas recibidas por la empresa para su apertura en la ciudad. De hecho, el Grupo Konecta había agradecido públicamente las ayudas recibidas por parte del Principado a través del Instituto de Desarrollo Económico del Principado (Idepa). La empresa también se había comprometido entonces a garantizar la estabilidad del empleo generado en la ciudad. Por tal motivo, el comité de empresa habría solicitado de forma infructuosa hace dos semanas una reunión con la alcaldesa de la ciudad, Pilar Varela, para darle a conocer el riesgo que corría la plantilla de la sede de Konecta BTO en Avilés. Por ahora, y a la espera de que se concrete una cita con la primer edil, los trabajadores ya preparan un calendario de movilizaciones.
La apertura de Konecta en Avilés se anunció en abril de 2006 en un acto protagonizado por el presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, el del grupo empresarial, José María Pacheco, y el entonces alcalde de la ciudad, Santiago Rodríguez Vega. En aquel acto se destacó el carácter «tecnológico e innovador» de la empresa, y el alto volumen de empleo, mayoritariamente femenino, que iba a generar.
La plantilla de la empresa celebró ayer una asamblea para decidir la convocatoria de movilizaciones, entre ellas una huelga, para el día 3 de junio, y para expresar el rechazo al despido que había sido notificado al comité de empresa el día anterior a través de un correo electrónico. Los 82 cesados, en su mayoría mujeres, ya han comenzado a recibir la carta de despido.
Desde el comité de empresa se ha puesto en duda las razones esgrimidas por la empresa para el drástico recorte de plantilla, la menor carga de trabajo, puesto que se ilustran con «datos difícilmente constatables» que, en realidad, pudieran ocultar un desvío de encargos a otros centros de trabajo de la multinacional.
Esos datos, según indicaron desde el comité de empresa, vendrían a justificar el despido de los 82 trabajadores, todos ellos sujetos a un contrato de fin de obra o servicio, y eludir así el pago de posibles compensaciones.
Ante esto, los trabajadores consideran que las administraciones públicas asturianas han de hacer valer las ayudas recibidas por la empresa para su apertura en la ciudad. De hecho, el Grupo Konecta había agradecido públicamente las ayudas recibidas por parte del Principado a través del Instituto de Desarrollo Económico del Principado (Idepa). La empresa también se había comprometido entonces a garantizar la estabilidad del empleo generado en la ciudad. Por tal motivo, el comité de empresa habría solicitado de forma infructuosa hace dos semanas una reunión con la alcaldesa de la ciudad, Pilar Varela, para darle a conocer el riesgo que corría la plantilla de la sede de Konecta BTO en Avilés. Por ahora, y a la espera de que se concrete una cita con la primer edil, los trabajadores ya preparan un calendario de movilizaciones.
La apertura de Konecta en Avilés se anunció en abril de 2006 en un acto protagonizado por el presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, el del grupo empresarial, José María Pacheco, y el entonces alcalde de la ciudad, Santiago Rodríguez Vega. En aquel acto se destacó el carácter «tecnológico e innovador» de la empresa, y el alto volumen de empleo, mayoritariamente femenino, que iba a generar.
lunes, 11 de mayo de 2009
Readmisiones, recolocaciones y sanciones
El conflicto en el que nos vimos inmersos desde noviembre de 2008 ha llegado a su fin. Recordamos que, tras los 179 despidos de marzo de 2007, Telefónica y Atento volvieron a agredir gravemente a los trabajadores de Coruña, inventándose 84 despidos en el 11822 y el traslado forzoso de 27 compañeros del 1004 a León.
De los 27 compañeros forzados a trasladarse a León, 22 fueron despedidos con indemnizaciones equivalentes al despido improcedente. Los demás optaron por continuar la pelea recurriendo a la vía judicial para recuperar su puesto de trabajo en Coruña. Una vez que se dictó la primera sentencia -condenando a Atento a readmitir en Coruña a 2 compañeros de CIG- la empresa se vio obligada a readmitir al resto. Lo sangrante es que Atento tenga la poca vergüenza de recolocarlos en el 11822 después de echar a 84 compañeros porque (según la empresa) sobraban.
En cuanto a los despedidos del 11822 el pasado mes de diciembre, dos de las compañeras han alcanzado un acuerdo para ser readmitidas en la empresa. Estas dos compañeras estaban en situación de reducción de jornada por cuidado de familiar y, en un acto de dignidad y perseverancia en luchar por mantener su puesto de trabajo, no quisieron aceptar las sucesivas ofertas económicas de la empresa. Las dos compañeras estaban a la espera de que un juez declarase nulos sus despidos. Atento, consciente de que si agotaba la vía judicial iba a verse obligada a readmitir a las trabajadoras, ha claudicado acordando su reincorporación al trabajo a partir de hoy. Los otros 82 compañeros del 11822 se fueron a la calle con las indemnizaciones previstas para los despidos improcedentes, obligando a la empresa a reconocer en muchos casos una antigüedad superior a la de su contrato de obra.
También en relación con el 11822, hace un año que denunciamos en la inspección de Trabajo los abusos de Atento por no respetar las pausas por PVD y los descansos de los trabajadores. Tras la pasividad de la administración, que no empezó a investigar los hechos hasta octubre de 2008, la semana pasada recibimos el informe practicado por la inspección de Trabajo, que dice textualmente que “se inicia expediente administrativo sancionador”. A ver si con esto empiezan a respetar nuestras pausas y descansos en todos los servicios.
De los 27 compañeros forzados a trasladarse a León, 22 fueron despedidos con indemnizaciones equivalentes al despido improcedente. Los demás optaron por continuar la pelea recurriendo a la vía judicial para recuperar su puesto de trabajo en Coruña. Una vez que se dictó la primera sentencia -condenando a Atento a readmitir en Coruña a 2 compañeros de CIG- la empresa se vio obligada a readmitir al resto. Lo sangrante es que Atento tenga la poca vergüenza de recolocarlos en el 11822 después de echar a 84 compañeros porque (según la empresa) sobraban.
En cuanto a los despedidos del 11822 el pasado mes de diciembre, dos de las compañeras han alcanzado un acuerdo para ser readmitidas en la empresa. Estas dos compañeras estaban en situación de reducción de jornada por cuidado de familiar y, en un acto de dignidad y perseverancia en luchar por mantener su puesto de trabajo, no quisieron aceptar las sucesivas ofertas económicas de la empresa. Las dos compañeras estaban a la espera de que un juez declarase nulos sus despidos. Atento, consciente de que si agotaba la vía judicial iba a verse obligada a readmitir a las trabajadoras, ha claudicado acordando su reincorporación al trabajo a partir de hoy. Los otros 82 compañeros del 11822 se fueron a la calle con las indemnizaciones previstas para los despidos improcedentes, obligando a la empresa a reconocer en muchos casos una antigüedad superior a la de su contrato de obra.
También en relación con el 11822, hace un año que denunciamos en la inspección de Trabajo los abusos de Atento por no respetar las pausas por PVD y los descansos de los trabajadores. Tras la pasividad de la administración, que no empezó a investigar los hechos hasta octubre de 2008, la semana pasada recibimos el informe practicado por la inspección de Trabajo, que dice textualmente que “se inicia expediente administrativo sancionador”. A ver si con esto empiezan a respetar nuestras pausas y descansos en todos los servicios.
Salud.
lunes, 4 de mayo de 2009
Un poco despóis das 12 do mediodía, un cento de persoas convocadas pola CGT iniciou a manifestación desde a Praza de Pontevedra, na Coruña.A manifestación iba encabezada por unha pancarta que, en grandes tipos, tiña como lema “Folga Xeral” e recorreu diversas rúas do centro urbano, como as de San Andrés, Nova, Real, Barrera e Pontejos, rematando, á unha da tarde, na Praza do Humor.
Durante o percorrido, botáronse berros contra o capital, os despidos e o paro, así como cántigas e consignas chamando á Folga Xeral.
No remate, o secretario de comunicación da CGT coruñesa fixo unha exposición dos motivos que nos levan a chamar ao resto de traballadores a unha Folga Xeral, estando os catro millóns de parados, os EREs e a malchamada crise capitalista na orixe da necesidade imprescindible da súa convocatoria.
jueves, 30 de abril de 2009
4 MILLONES DE PARADOS
Los avances de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre 2009 (Enero-Marzo), son devastadores: posiblemente los parados se situarán en los 4 millones o muy cerca y la tasa de desempleo en el 17%.
De confirmarse este dato y en tan sólo 12 meses, los empresarios de este país, con la permisividad de los gobiernos central y autonómicos han destruido el empleo generado en cuatro años de expansión neoliberal.
Desde enero a marzo se han perdido entre 550.000 y 650.000 puestos de trabajo.
El hundimiento del sistema productivo español en su vertiente de destrucción de empleo, no sólo es debido al modelo de crecimiento productivo de la economía española (el ladrillo), el cual ha demostrado una absoluta inoperancia para resolver la necesidad básica de la población: el derecho a una vivienda digna, además de hacer endeudarse de por vida a cientos de miles de ciudadanos, de afectar muy seriamente al terreno y contribuir a la huella ecológica, sino que, este hundimiento es producto, fundamentalmente, de un modelo de relaciones laborales donde el despido sin causa es absolutamente libre y en consecuencia el derecho al empleo, deja de ser un derecho básico de los más de 21 millones de personas que conforman la población activa en estos momentos.
Los ERE autorizados en los meses de enero y febrero del 2009 se han incrementado en un 468% respecto al mismo período del 2008. Los trabajadores afectados por ERE en los meses de enero y febrero del 2009 han sido 124.998, suponiendo éstos el 84,4% de todos los afectados en los 12 meses de 2008 que ascendieron a 148.088 trabajadores.
La Industria se lleva el record en los dos primeros meses del 2009, con un total de 105.625 afectados por ERE, lo cual representa un incremento respecto al mismo período del 2008 del 2.446,4%. La Construcción en estos dos meses del 2009, por ERE fueron 2.641 trabajadores afectados, casi 8 veces más que en el mismo período del año anterior (la destrucción de empleo se hace fundamentalmente por los despidos individuales a través de la finalización de los contratos por obra o servicio). Los Servicios destruyeron colectivamente por ERE, 14.091 puestos de trabajo, suponiendo un incremento del 327,5% respecto al mismo período del 2008 y por último, la Agricultura creció exponencialmente y se vieron afectados 2.641 trabajadores, cuando en el mismo período del 2008 solamente afectados fueron 305.
El empresario solamente tiene que aducir que se terminó la obra o el servicio o se terminaron las circunstancias de la producción y la gente a la calle.
En los despidos individuales pueden aducir cualquier causa (económica, productiva, organizativa, amortización de puestos de trabajo, disciplinaria, etc.) y en la misma carta de despido reconocen los empresarios que es incierta y que por lo tanto el despido es improcedente y te consignan la indemnización y a la calle.
En los despidos colectivos (ERE) las causas son las mismas (económicas, productivas, organizativas, en razón de la competitividad y del mercado, etc.) y la Autoridad Laboral autoriza los ERE (suspensivos o extintivos) en el 90% de todos los presentados. Consecuencia a la calle.
Este es el verdadero problema del sistema productivo español, la ausencia de derechos básicos del Contrato de Trabajo. Hoy, la libertad absoluta sólo corresponde al capital, al empresariado, grande o pequeño, del sector financiero o de la industria, patrio o multinacional y el trabajo, los trabajadores, sólo encontraremos una respuesta positiva a nuestros intereses y derechos, cuando forcemos el cambio del actual modelo de Relaciones Laborales, absolutamente antidemocrático y se restituyan los derechos básicos del trabajo: el empleo y el no ser despedidos sin causa.
Es necesario cambiar el modelo de relaciones laborales ya, y devolver al Contrato de Trabajo derechos básicos: el derecho al empleo y el derecho a no ser despedido sin causa.
Por todo ello la CGT hace un llamamiento a la defensa de derechos laborales y sociales, a invertir el modelo de desarrollo capitalista y a la movilización general.
Elecciones en Eurocen Zaragoza
El 29 de abril se celebraron elecciones sindicales en Eurocen Zaragoza, con el siguiente resultado:
CGT 8 representantes, 3 UGT, 3 CC.OO., 2 USO y 1 OSTA.
Enhorabuena a los compañeros y ánimo en la lucha.
CGT 8 representantes, 3 UGT, 3 CC.OO., 2 USO y 1 OSTA.
Enhorabuena a los compañeros y ánimo en la lucha.
viernes, 24 de abril de 2009
1º de Maio: cara a folga xeral
Este Primeiro de Maio de 2009 os traballadores atopámonos nunha situación insostible. O desemprego chega xa a preto do número de 4.000.000 de parados, moitos deles sen cobertura ningunha, e esta situación esixe unha resposta contundente pola nosa parte.
Os políticos dinnos que se trata dunha crise global da que non son responsables. Pero o que non nos din é o porqué estes mesmos políticos, a través das chamadas “autoridades laborais” aproban centos de expedientes de regulación de emprego (EREs), a maioría deles fraudulentos, que lanzan ao paro a milleiros de traballadores dun día para outro. Tampouco nos din eses políticos que moitos dos novos parados son por contratos que non se renovan e que non se renovan porque a lexislación actual, aprobada por eses mesmos políticos, permite que se produza esta situación.
Non podemos deixar a un lado o problema da vivenda: moitos traballadores están a perder a súa porque están abafados polo seu prezo, tanto en compra como en aluguer, e vense acosados polos bancos e caixas que, coma voitres que son, andan á calaza que se lles poña a xeito. Os economistas que comen na maseira do poder dinnos que a xente se meteu en cousas que non podía pagar, pero nós d
efendemos, ante tal insidia e deshumanización, que todo o mundo ten dereito a unha vivenda digna e a intentar facerse con ela. É máis, os políticos teñen a obriga de buscar o modo de facilitala, sendo como é un dereito recoñecido pola Constitución, tan usada por eles para o que lles interesa.
"Hay que arrimar el hombro”, “Tenemos todos que remar en la misma dirección”. Esa é outra das grandes mentiras dos próceres da patria. Cando isto din, o que realmente queren dicir é que “Hai que traballar máis horas sen cobralas” e que “Hai que estar á disposición completa do que diga o xefe”. Pero nós dicimos que o lombo é noso e que, polo tanto, a riqueza que produzan as nosas costas debe ser para nós e non para aqueles que, en troques de vogar, gozan da brisa mariña na cuberta de luxo.
E que dicir dos chamados sindicatos “maioritarios”? Agora están comezando a facer unhas farsas de mobilizacións e intentan que os traballadores non nos saiamos do rego nas protestas. É máis, limitan a súa queixa a que non se toquen os dereitos establecidos. Viven os xerifaltes das cúpulas sindicais no mellor mundo posible e o seu lema para este Primeiro de Maio ben podería ser “¡Virgencita, virgencita, que me quede como estoy!”, intentando que esteamos ben suxeitos polo adival.
Pero a CGT non está disposta a quedarse cos brazos cruzados esperando a que sigan caendo paus sobre as costas dos traballadores. Non imos estar impasibles mentres os que se enriqueceron durante estes anos despiden á xente coa escusa da crise e todos, políticos, sindicatos maioritarios, autoridades laborais, miran para outro lado.
Para a CGT é imprescindible a mobilización xeral para poñerlle freo a esta situación. Non podemos consentir que os empresarios continúen facendo o que lles pete sen respectar ao traballador nin a súa dignidade.
Por iso, a CGT ten acordado promover a realización dunha Folga Xeral en toda España con todos aqueles sindicatos, pequenos e grandes, que estean dispostos a seguir este camiño de loita e non de submisión. Compañeiros e compañeiras: este ano, máis que nunca,
Os políticos dinnos que se trata dunha crise global da que non son responsables. Pero o que non nos din é o porqué estes mesmos políticos, a través das chamadas “autoridades laborais” aproban centos de expedientes de regulación de emprego (EREs), a maioría deles fraudulentos, que lanzan ao paro a milleiros de traballadores dun día para outro. Tampouco nos din eses políticos que moitos dos novos parados son por contratos que non se renovan e que non se renovan porque a lexislación actual, aprobada por eses mesmos políticos, permite que se produza esta situación.
Non podemos deixar a un lado o problema da vivenda: moitos traballadores están a perder a súa porque están abafados polo seu prezo, tanto en compra como en aluguer, e vense acosados polos bancos e caixas que, coma voitres que son, andan á calaza que se lles poña a xeito. Os economistas que comen na maseira do poder dinnos que a xente se meteu en cousas que non podía pagar, pero nós d
efendemos, ante tal insidia e deshumanización, que todo o mundo ten dereito a unha vivenda digna e a intentar facerse con ela. É máis, os políticos teñen a obriga de buscar o modo de facilitala, sendo como é un dereito recoñecido pola Constitución, tan usada por eles para o que lles interesa."Hay que arrimar el hombro”, “Tenemos todos que remar en la misma dirección”. Esa é outra das grandes mentiras dos próceres da patria. Cando isto din, o que realmente queren dicir é que “Hai que traballar máis horas sen cobralas” e que “Hai que estar á disposición completa do que diga o xefe”. Pero nós dicimos que o lombo é noso e que, polo tanto, a riqueza que produzan as nosas costas debe ser para nós e non para aqueles que, en troques de vogar, gozan da brisa mariña na cuberta de luxo.
E que dicir dos chamados sindicatos “maioritarios”? Agora están comezando a facer unhas farsas de mobilizacións e intentan que os traballadores non nos saiamos do rego nas protestas. É máis, limitan a súa queixa a que non se toquen os dereitos establecidos. Viven os xerifaltes das cúpulas sindicais no mellor mundo posible e o seu lema para este Primeiro de Maio ben podería ser “¡Virgencita, virgencita, que me quede como estoy!”, intentando que esteamos ben suxeitos polo adival.
Pero a CGT non está disposta a quedarse cos brazos cruzados esperando a que sigan caendo paus sobre as costas dos traballadores. Non imos estar impasibles mentres os que se enriqueceron durante estes anos despiden á xente coa escusa da crise e todos, políticos, sindicatos maioritarios, autoridades laborais, miran para outro lado.
Para a CGT é imprescindible a mobilización xeral para poñerlle freo a esta situación. Non podemos consentir que os empresarios continúen facendo o que lles pete sen respectar ao traballador nin a súa dignidade.
Por iso, a CGT ten acordado promover a realización dunha Folga Xeral en toda España con todos aqueles sindicatos, pequenos e grandes, que estean dispostos a seguir este camiño de loita e non de submisión. Compañeiros e compañeiras: este ano, máis que nunca,
VIVA O PRIMEIRO DE MAIO
VIVA A CLASE OBREIRA
VIVA A CLASE OBREIRA
MANIFESTACIÓN 12 do mediodía Praza de Pontevedra
jueves, 12 de marzo de 2009
Solidaridad con los compañeros de Eurocen
Una vez más, la codicia de Telefónica va a provocar que desaparezcan cerca de 500 puestos de trabajo en Coruña. En esta ocasión son los compañeros de la empresa Eurocen, que atienden varios servicios de Telefónica Móviles, los que se quedan sin trabajo el próximo mes de abril. La causa es una de las tan manidas en el sector: fin de obra. En realidad, es la estrategia de capitalismo salvaje de la multinacional Telefónica la que provoca el mercadeo de trabajadores, con el único fin de abaratar costes mientras pisotea y reduce derechos laborales. Además, como es habitual, nos encontramos con la complicidad de la administración (Xunta de Galicia), siempre dispuesta a llegar a apaños con la parte empresarial a costa de más explotación laboral y destrucción de empleo.
Queremos ofrecer todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros de Eurocen. De momento, tenemos constancia de que se están celebrando asambleas de trabajadores y estamos a la espera de lo que decidan. A continuación reproducimos el comunicado publicado ayer por el comité de empresa:
Queremos ofrecer todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros de Eurocen. De momento, tenemos constancia de que se están celebrando asambleas de trabajadores y estamos a la espera de lo que decidan. A continuación reproducimos el comunicado publicado ayer por el comité de empresa:
PROPUESTA DE LA EMPRESA EUROCEN ANTE EL CIERRE DEL CRC DE MOVISTAR
2º) TRABAJADORES CON CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO:
- 90 trabajadores serán recolocados en un plazo no superior al 30 de junio de este año tras el cierre del CRC, período en el cual finalizarán los contratos, siendo los salarios finiquitados con fecha 19 de abril de 2009, fecha tras la cual irían al paro y se complementaría la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Una vez reincorporados perderían la antigüedad que tenían en la empresa.
- 60 trabajadores optarían a un plan de formación de 3 meses (subvencionado por la xunta). Los trabajadores continuarán de alta en la empresa siendo reubicados tras la finalización del mismo.
- 90 trabajadores optarían a un segundo plan de formación de 6 meses y dejarían de ser trabajadores de Eurocen el 19 de abril (fin de obra) se les complementaría la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Terminada la formación se garantiza la recolocación del 60% de los trabajadores.
- El resto de trabajadores finalizarìan su relación laboral con 8 días por año de indemnización, entrando en una futura bolsa de empleo para futuras reincorporaciones.
En total son, según la empresa, más de 500 trabajadores afectados: 155 trabajadores indefinidos, 290 trabajadores de obra, 70 trabajadores contratados a través de la ETT Alta Gestión (distribuidos en el CRC y Captación). La empresa nos comunica que Tecnológicos y 606 se trasladarán a la plataforma que Eurocen tiene en Málaga.
lunes, 2 de marzo de 2009
Atento no aplica la subida salarial pactada en convenio
Telefónica y Atento han decidido de nuevo meter la mano en los bolsillos de los trabajadores. Ya no se conforman con pagarnos poco, ahora quieren robarnos lo que es nuestro por convenio. Los trabajadores de Atento perdemos poder adquisitivo porque la empresa, siguiendo las directrices corporativistas de la patronal del sector (Asociación de Contact Center Española), no aplica la subida salarial pactada en convenio colectivo con CC.OO. y UGT. El incremento salarial acordado para el año 2009 es de un 2,25% (un 2% de previsión de inflación del gobierno más el 0,25% sobre el salario del año 2008).
La patronal y los sindicatos CC.OO. y UGT (firmantes del convenio) eran los encargados –a través de una comisión paritaria- de la revisión y actualización de las tablas salariales para el año actual. Reunida esta comisión, la patronal decide unilateralmente saltarse lo pactado y posteriormente solicita a todas las empresas asociadas que incrementen el salario en un 1,25% en lugar del 2,25% acordado.
La negativa de Atento a aplicar la ya de por sí insuficiente y ridícula subida salarial pactada refleja una nueva falta de respeto hacia los trabajadores, y se ha convertido en un nuevo conflicto laboral en todas las empresas del sector. Estamos ante un desprecio absoluto por los derechos de los trabajadores, máxime cuando el beneficio neto de Atento en el año 2008 fue de más de 7 millones 305 mil euros.
Ante este panorama, la CGT interpuso conflicto colectivo para que se cumpla la subida salarial pactada en convenio. El acto de mediación previo a la demanda ante la Audiencia Nacional tuvo lugar el miércoles, 11 de febrero, sin que Atento rectificase su insultante y rácana postura.
La fecha límite para que las empresas del sector actualizaran las tablas salariales y aplicaran el incremento del salario a los trabajadores terminó el 28 de febrero. Finalizado el plazo, la CGT ha interpuesto hoy la correspondiente demanda por conflicto colectivo contra Atento ante la Audiencia Nacional.
viernes, 13 de febrero de 2009
Acuerdo NyP: Así nos luce el pelo
El martes, día 10, tuvo lugar el tercer y último acto del teatrillo organizado por la empresa respecto de los cambios de servicio, turnos y horarios de NyP. Como era previsible, se consumó la engañifa que Telefónica y Atento habían planificado, rubricada a modo de acuerdo con CC.OO.-UGT. El contenido del acuerdo ya lo conocéis por los comunicados de los que se jactan de haberlo firmado. Sin embargo parece que no son conscientes de la gravedad de firmar un acuerdo que vulnera los derechos de las compañeras a las que deberían haber defendido. En el acuerdo se les excluye de la posibilidad de ampliar la jornada en igualdad de condiciones que al resto de sus compañeras, por el simple hecho de exigir que se respeten los plazos que para estos casos están establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Además, a una de ellas ni siquiera se le asigna el horario que había escogido en función de su antigüedad, que es el criterio que se siguió con el resto de compañeros.
Cuando los compañeros ya habían acordado individualmente con Atento sus nuevos turnos y horarios, la empresa decide iniciar un falso y tendencioso período de consultas con el comité. Tanto Atento como los sindicatos sabemos que no tiene que haber tal período de consultas cuando los afectados no llegan a 30 trabajadores, más si cabe cuando casi todos renunciaron a los derechos que conlleva la modificación sustancial. ¿Por qué entonces el teatrillo? La respuesta está en el aire, pero hay hechos indefendibles por ningún representante de los trabajadores: UGT-CC.OO. han discriminado a las compañeras que reclamaban sus derechos, “premiando” –igual que la empresa- a los que renunciaron a ellos. A cambio de un ACUERDO IRRESPONSABLE E INMORAL pretenden vendernos como un logro “propio” las ampliaciones de jornada que la empresa ya tenía previstas porque las necesita. Y con respecto a las promesas de conversiones a indefinidos, a estas alturas y tras años de contratos declarados en fraude de ley en los juzgados, dudamos que quede algún trabajador que no lo sea (de hecho, la empresa ya está reconociendo la improcedencia de los despidos de los compañeros del 11822).
Tras muchos años tragándonos sus mentiras y faltas de respeto a los trabajadores, algunos siguen vendiendo humo para lavar la cara, pero cuando hay tanta cara que lavar siempre queda alguna mancha.
Salud.
Cuando los compañeros ya habían acordado individualmente con Atento sus nuevos turnos y horarios, la empresa decide iniciar un falso y tendencioso período de consultas con el comité. Tanto Atento como los sindicatos sabemos que no tiene que haber tal período de consultas cuando los afectados no llegan a 30 trabajadores, más si cabe cuando casi todos renunciaron a los derechos que conlleva la modificación sustancial. ¿Por qué entonces el teatrillo? La respuesta está en el aire, pero hay hechos indefendibles por ningún representante de los trabajadores: UGT-CC.OO. han discriminado a las compañeras que reclamaban sus derechos, “premiando” –igual que la empresa- a los que renunciaron a ellos. A cambio de un ACUERDO IRRESPONSABLE E INMORAL pretenden vendernos como un logro “propio” las ampliaciones de jornada que la empresa ya tenía previstas porque las necesita. Y con respecto a las promesas de conversiones a indefinidos, a estas alturas y tras años de contratos declarados en fraude de ley en los juzgados, dudamos que quede algún trabajador que no lo sea (de hecho, la empresa ya está reconociendo la improcedencia de los despidos de los compañeros del 11822).
Tras muchos años tragándonos sus mentiras y faltas de respeto a los trabajadores, algunos siguen vendiendo humo para lavar la cara, pero cuando hay tanta cara que lavar siempre queda alguna mancha.
Salud.
lunes, 9 de febrero de 2009
Traslado de los compañeros del 1004 a León: sentencia favorable
La semana pasada conocimos la primera de las sentencias que declaran injustificado el traslado forzoso de dos compañeros del 1004 a León. Se trata de los dos delegados de CIG, representantes del comité de empresa. El fallo reconoce el derecho de los compañeros a ser repuestos en sus anteriores condiciones de trabajo. La sentencia es inmediatamente ejecutiva y firme, sin posibilidad de ser recurrida por Atento.
El pasado viernes se tenía que celebrar el siguiente juicio por el mismo motivo, correspondiente a otra compañera que demandaba con CIG. Al presentar la sentencia anterior ante el juez y la empresa, la abogada de Atento decidió suspender la vista, a la espera de llegar a un acuerdo con los cinco compañeros que reclamaron la nulidad del traslado y la consiguiente recolocación en el centro de trabajo de A Coruña.
El pasado viernes se tenía que celebrar el siguiente juicio por el mismo motivo, correspondiente a otra compañera que demandaba con CIG. Al presentar la sentencia anterior ante el juez y la empresa, la abogada de Atento decidió suspender la vista, a la espera de llegar a un acuerdo con los cinco compañeros que reclamaron la nulidad del traslado y la consiguiente recolocación en el centro de trabajo de A Coruña.
Abrimos plazo para demandar a Atento por bajas médicas mal remuneradas
Como sabéis, Atento lleva robándonos dinero desde el año 1999, al aplicar un acuerdo firmado con CC.OO. que está claramente por debajo de lo establecido en convenio en lo que a remuneraciones por baja médica se refiere.
Tras calcular las cantidades que individualmente nos adeudan y presentar a la empresa nuestras reclamaciones correspondientes por escrito, llega el momento de reclamar judicialmente lo que es nuestro. Como era previsible con estos mangantes, no han contestado a las reclamaciones ni se dignaron a aplicar el convenio a pesar de habérselo reclamado el año pasado (desconocemos si en las bajas de este año han vuelto a estafarnos o han entrado en razón y pagan lo que corresponde).
Todos los interesados en seguir adelante con las reclamaciones podéis pasaros por la sala de sindicatos, durante este mes de febrero, los lunes de 11:00 a 13:00 y los jueves de 17:00 a 19:00 horas. Necesitamos que traigáis copia de la reclamación presentada por escrito a la empresa y de una nómina reciente, para así presentar las demandas individuales conjuntamente.
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SUBIDA SALARIAL CONVENIO (2% IPC PREVISTO MÁS 0.25%): el próximo miércoles, día 11, la CGT tiene señalado el acto de mediación previo a la demanda por conflicto colectivo contra Atento, reclamando que nos aplique la subida salarial pactada en convenio para el año 2009. Seguiremos informando.
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Tras calcular las cantidades que individualmente nos adeudan y presentar a la empresa nuestras reclamaciones correspondientes por escrito, llega el momento de reclamar judicialmente lo que es nuestro. Como era previsible con estos mangantes, no han contestado a las reclamaciones ni se dignaron a aplicar el convenio a pesar de habérselo reclamado el año pasado (desconocemos si en las bajas de este año han vuelto a estafarnos o han entrado en razón y pagan lo que corresponde).
Todos los interesados en seguir adelante con las reclamaciones podéis pasaros por la sala de sindicatos, durante este mes de febrero, los lunes de 11:00 a 13:00 y los jueves de 17:00 a 19:00 horas. Necesitamos que traigáis copia de la reclamación presentada por escrito a la empresa y de una nómina reciente, para así presentar las demandas individuales conjuntamente.
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SUBIDA SALARIAL CONVENIO (2% IPC PREVISTO MÁS 0.25%): el próximo miércoles, día 11, la CGT tiene señalado el acto de mediación previo a la demanda por conflicto colectivo contra Atento, reclamando que nos aplique la subida salarial pactada en convenio para el año 2009. Seguiremos informando.
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jueves, 29 de enero de 2009
La multinacional SITEL despide a casi 300 trabajadores en Valladolid
En el día de hoy, con nocturnidad y alevosía, la empresa multinacional SITEL IBERICA TELESERVICES ha impedido que sus casi 300 trabajadores en la ciudad de Valladolid accediesen a sus puestos de trabajo comunicándoles su despido fulminante, cerrando de forma definitiva la plataforma de atención de llamadas con la que contaba en la ciudad castellana.
Estos trabajadores estaban subcontratados para contestar las llamadas del servicio de atención al cliente de la empresa ONO, que también acaba de mandar a la calle a otros 988 trabajadores.
La empresa SITEL, en una muestra de su absoluto desprecio por la legalidad, ha comunicado a aquellos trabajadores que tenían la condición de indefinidos que los despedía por motivos disciplinarios, reconociendo en la propia carta de despido la improcedencia de los mismos. Al resto, la inmensa mayoría, trabajadores de obra y servicio, les ofrece una indemnización de 8 días por año trabajado.
Este caso, como muchos otros, no puede entenderse como una consecuencia más de la crisis, si no de la codicia de unas empresas que constantemente des localizan servicios a países con menor coste laboral.
Desde CGT estamos tomando todas las medidas legales posibles, tanto ante la Inspección de Trabajo como en los Juzgados de lo Social. De la misma forma que exigiremos la intervención inmediata y enérgica de las autoridades laborales de la Junta de Castilla-León en la defensa de los trabajadores afectados, mayoritariamente mujeres y jóvenes.
Estos trabajadores estaban subcontratados para contestar las llamadas del servicio de atención al cliente de la empresa ONO, que también acaba de mandar a la calle a otros 988 trabajadores.
La empresa SITEL, en una muestra de su absoluto desprecio por la legalidad, ha comunicado a aquellos trabajadores que tenían la condición de indefinidos que los despedía por motivos disciplinarios, reconociendo en la propia carta de despido la improcedencia de los mismos. Al resto, la inmensa mayoría, trabajadores de obra y servicio, les ofrece una indemnización de 8 días por año trabajado.
Este caso, como muchos otros, no puede entenderse como una consecuencia más de la crisis, si no de la codicia de unas empresas que constantemente des localizan servicios a países con menor coste laboral.
Desde CGT estamos tomando todas las medidas legales posibles, tanto ante la Inspección de Trabajo como en los Juzgados de lo Social. De la misma forma que exigiremos la intervención inmediata y enérgica de las autoridades laborales de la Junta de Castilla-León en la defensa de los trabajadores afectados, mayoritariamente mujeres y jóvenes.
lunes, 26 de enero de 2009
La patronal pretende bajarnos el salario en 2009
El pasado jueves día 22 de enero se reunía la comisión paritaria de interpretación del convenio (formada por los liberados de UGT-CC.OO. y la patronal) para confeccionar las tablas salariales para el año 2009, toda vez que no había lugar a calcular los atrasos del año anterior porque -sorprendentemente- el IPC que en el mes de julio había alcanzado el 5,3% acaba siendo para todo el año 2008 el 1,4%.
Lo que parecía una tarea sencilla (aplicar lo pactado en convenio a los distintos conceptos retributivos, sumando el 2% del IPC previsto para el 2009 y el 0,25% de subida salarial) se ha convertido en un nuevo conflicto laboral en todas las empresas del sector. La patronal propuso una única subida del 0,5% después de actualizar los salarios de 2008 a la baja (con el IPC al 1,4%). Esto es, reducen el salario pactado de 2008 en un 0,6% para luego subir un 0,5%, lo que supone que los trabajadores del sector cobraríamos un 0,1% menos que en 2008. Por el momento, la comisión paritaria no se ha puesto de acuerdo.
Las empresas han decidido de nuevo meter la mano en nuestros bolsillos. Ya no se conforman con pagarnos poco y tarde, ahora quieren robarnos lo que es nuestro por derecho. La CGT emprenderá las acciones oportunas para que se cumpla lo pactado en convenio, ya de por sí insuficiente.
Lo que parecía una tarea sencilla (aplicar lo pactado en convenio a los distintos conceptos retributivos, sumando el 2% del IPC previsto para el 2009 y el 0,25% de subida salarial) se ha convertido en un nuevo conflicto laboral en todas las empresas del sector. La patronal propuso una única subida del 0,5% después de actualizar los salarios de 2008 a la baja (con el IPC al 1,4%). Esto es, reducen el salario pactado de 2008 en un 0,6% para luego subir un 0,5%, lo que supone que los trabajadores del sector cobraríamos un 0,1% menos que en 2008. Por el momento, la comisión paritaria no se ha puesto de acuerdo.
Atento sorprende compareciendo en el SMAC
El pasado jueves, día 22, decenas de compañeros de Atento nos concentrábamos delante del SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en protesta por los injustificados despidos en el 11822. Para nuestra sorpresa, la empresa compareció al acto de conciliación con la propuesta de reconocer a los compañeros despedidos una indemnización equivalente a la del despido improcedente (45 días por año trabajado). Salvo contados casos, la mayoría de despedidos optó por no aceptar el ofrecimiento de la empresa, bien porque su pretensión es conseguir la nulidad del despido, bien porque la antigüedad que Atento reconoce a cada trabajador para calcular las indemnizaciones dista mucho de ser la real (casi todos tenemos una relación contractual anterior a la reconocida por Atento).
miércoles, 21 de enero de 2009
11822: concentración mañana, día 22. ¡Todos a las 9 horas delante del SMAC!
La práctica totalidad de los compañeros despedidos del 11822 han emprendido acciones legales contra Atento, reclamando individualemente la nulidad o improcedencia de su despido.
Mañana jueves, 22 de enero, a las 9:00 horas, tendrá lugar en la delegación de Trabajo de A Coruña (calle Fernando Macías 18-20) varios de los actos de conciliación previos a los juicios por despido. Coincidiendo con los preceptivos intentos de conciliación, se reanudarán las movilizaciones: realizaremos una concentración delante de la delegación de Trabajo (SMAC) a las 9:00 horas, protestando una vez más por los injustificados despidos.
Solicitamos la solidaridad de los compañeros que puedan sumarse a la protesta a las 9 horas. Acude y muestra tu apoyo a los despedidos. Una vez más.
lunes, 19 de enero de 2009
Conciliación por los despidos del 11822
El próximo jueves 22 de enero tendrá lugar el acto de conciliación previo al juicio por despido de las compañeras afiliadas a la CGT, en la calle Fernando Macías 18-20, a las 9:30 horas. El mismo día, a partir de las 9:00 horas, están previstos más intentos de conciliación del resto de los compañeros del tidós. Mientras tanto, los compañeros despedidos siguen sin cobrar las cantidades reconocidas en sus finiquitos por la miserable empresa en la que -algunos- seguimos trabajando.
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