Atento despide por navidad

Ayer Atento despidió de manera fulminante a una compañera del servicio 11822, afiliada a la CGT. Tras más de diez años en la empresa, cuando la llamaron al  despacho no le esperaba ni el aguinaldo ni una participación de lotería, sino su injusto despido. Como Atento tiene por costumbre, cada cierto tiempo, se deshace de compañeros sin motivo, con absoluta impunidad y con un total desprecio hacia los trabajadores. Eso es lo que sucedió ayer con nuestra compañera y con otros diez compañeros del 11822 en Valencia.    
Mientras la empresa sigue tratando de vender la imagen de ser un gran lugar para trabajar -con cenas, premios, concursos y las visitas del jerifalte de turno para contarnos lo mucho que la plataforma de Coruña cuenta para Atento- la realidad es que cada día somos menos.
Cualquier despido es injusto, pero no hay despido más aberrante y provocador que el del capricho del patrón: el que toca no se sabe dónde, ni cuándo ni a quién. Sólo depende de la perversión del empresario que, cuando le parece oportuno, saca una bola del bombo que sirva para recordarnos quién es el amo. 
Sólo la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa de los trabajadores conseguirán que cesen las agresiones empresariales. Mañana, miércoles, a las 14 horas, realizaremos una concentración delante de Atento, en protesta por los compañeros despedidos y por la defensa de nuestros puestos de trabajo.

EL PRÓXIMO PUEDES SER TÚ

CADA DESPIDO ES UNA AGRESIÓN

¡¡NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA!!

Atento aplicará el convenio en las bajas médicas

Después de más de diez años robándonos la parte proporcional de las pagas extras en las bajas médicas, y tras dos años de continuas reclamaciones por parte de la CGT, Atento se ha visto obligada a reconocer su “error” y a partir del 1 de enero la empresa va a empezar a aplicar el convenio en cuanto a los complementos salariales a percibir en dicha situación. El día 2 de Noviembre se ha firmado en Madrid un acuerdo que dice:

“Que hasta el 31 de diciembre de 2010 se seguirá aplicando el Acuerdo de 22 de junio de 1999, quedando sin efecto a partir de esta fecha. Desde 1 de enero de 2011, regirá el artículo 66 del IV Convenio Colectivo de Contact Center”.

Como sabéis, hasta ahora se venía aplicando un acuerdo del año 99 firmado por la empresa y CC.OO, por el que se calculaban los complementos sobre el salario mensual y no sobre el anual (que incluye 14 pagas) como establece el convenio, es decir, que dejábamos de cobrar la parte de paga extra proporcional al tiempo que dura la baja. Con la anulación de ese acuerdo pasamos a cobrar los porcentajes que establece el convenio en su artículo 66 para el caso de incapacidad temporal por enfermedad común:
•    Del 1º al 3º día de baja, el 70% del salario convenio (anual), con el tope de 9 días al año.
•    Del 4º al 20º día, el 75% del salario convenio.
•    Del 21º día en adelante, 100% del salario convenio, con el tope de un año.

Seguimos animando a todos los trabajadores que habéis estado de baja a reclamar los importes que la empresa os debe, y os recordamos que según la Ley General de la Seguridad Social se pueden reclamar las cantidades de los últimos cinco años.

 Salud

Manifestación 11 noviembre

El pasado 11 de noviembre más de 200 trabajadores de telemarketing salimos a la calle en defensa de un convenio digno. La CGT decidió convocar esta huelga de 24 horas con el convencimiento firme de que los trabajadores debemos ser los únicos protagonistas;Somos conscientes de que esta huelga es el primer paso para conseguir un convenio justo. Esperamos que sirva para despertar conciencias y que la próxima vez seamos todos los que salgamos a la calle gritando bien alto que no somos mercancía. A continuación podéis ver un vídeo sobre la noticia de la manifestación convocada por la CGT de A Coruña. dispuestos a actuar contra cada abuso patronal y a conquistar mejores condiciones laborales en el telemarketing.

Vídeo manifestación en TVG

Nos sobran los motivos: 11 de noviembre, HUELGA

A falta de unos días para la convocatoria de HUELGA de 24 horas del jueves 11 de noviembre, desde la CGT estamos convencidos de que nos sobran los motivos para salir a la calle.

Llevamos más de 10 meses de negociación y no se ha producido ningún avance. Como ya sabéis, las propuestas de la patronal, representan un importante retroceso en nuestras condiciones laborales.

Nuestros salarios son miserables y además la mayoría tenemos jornadas parciales, por tanto, salarios menores. Dependemos de objetivos, casi siempre imposibles con los que intentan explotarnos aún más, para cobrar unos “eurillos” de incentivos con los que llegar a fin de mes.

 

Nuestro actual convenio, en su artículo 17, permite que las empresas puedan despedir impunemente, con 8 días por año trabajado, a cientos de trabajadores argumentando falsos descensos de llamadas o fines de campaña, cuando lo que realmente hay detrás es una deslocalización que obedece a intereses puramente económicos. Desde CGT consideramos que este artículo ha de ser eliminado en el nuevo convenio, para que no vuelvan a producirse despidos masivos y abusivos como los que han ocurrido recientemente en varias empresas del sector.

Estas son algunas de las razones, pero nos sobran los motivos para ir a la huelga e impedir la firma de un nuevo convenio que nos condene a unas miserables condiciones de trabajo: nos quieren quitar PVDS, descansos, excedencias, complementos IT...; implantar eres exprés, hacernos recuperar horas, modificarnos el horario a su antojo...

RECUERDA:

La convocatoria de huelga es legal y afecta a todas las empresas del sector en España.

La empresa no puede preguntarnos si vamos a hacer o no la huelga, no tienes que avisar.

En caso de que te pregunten, no tienes por qué responder, pide un representante sindical.

EL 11 DE NOVIEMBRE TODOS A LA HUELGA

MANIFESTACIÓN A LAS 19:00 HORAS DESDE EUROCEN HASTA ATENTO

POR UN CONVENIO DIGNO, MOVILÍZATE

El jueves 11 paramos, ¿y tú?

Ésta es la imagen que nos venden las empresas que, como Atento, se dedican al telemarketing. Muchos de los clientes que llaman o a los que llamamos se creen que trabajamos para MoviStar, Vodafone, Orange, BBVA, Gas Natural, ING, etc… pero realmente, ¿qué es lo que se esconde tras  esta imagen?

• Subcontratación.
• Sueldos miserables.
• Despidos indiscriminados.
• Control absoluto de nuestro trabajo.
• Estrés.
• Promociones “a dedo”, falta de transparencia.
• En definitiva: EXPLOTACIÓN

Este no es solo un trabajo para ir tirando mientras estudiamos o para sacar para nuestros gastos mientras no encontramos otra cosa mejor, es la principal fuente de ingresos de muchas familias y no podemos tolerar que, haciendo el mismo trabajo, GANEMOS TRES VECES MENOS que los trabajadores contratados por cualquiera de esas compañías matrices, mientras Atento, como el resto, incrementa sus beneficios año tras año a costa de nuestro esfuerzo.

¿Vas a seguir “tragando” o vas a hacer algo para cambiarlo?,  ¿No crees que te mereces un mejor salario, unas mejores condiciones laborales?, ¿crees que sentado, con los cascos puestos, vas a conseguir mejorar algo?

11 DE NOVIEMBRE: HUELGA

En CGT lo tenemos claro: Los trabajadores debemos decir ¡BASTA YA!

 Es hora de que TODOS actuemos

El jueves 11 de noviembre hazte oír: Acude a la manifestación que saldrá de Eurocén a las siete de la tarde.

POR UN CONVENIO DIGNO

NOS JUGAMOS MUCHO

La patronal del telemarketing ha demostrado una vez más su falta de respeto y su nulo interés en negociar el nuevo convenio. En la última reunión del día 15 de octubre nada más sentarnos han declarado que con la convocatoria de paros y huelga de CGT encima de la mesa no pensaban negociar nada. ¡¡¡VAYA NOVEDAD!!!, llevamos más de 10 meses reuniéndonos y tampoco han negociado nada y eso que no había ninguna convocatoria de huelga encima de la mesa. Esta actitud prepotente por parte de los empresarios no es nueva, reunión tras reunión nos han ido mareando con nimiedades y excusas: que si hay que esperar a la sentencia del IPC, que si ahora paramos dos meses porque es verano, que si veremos lo que dice la reforma laboral… El caso es que a estas alturas ni siquiera sabemos con detalle cuál es su propuesta de convenio ya que la han cambiado varias veces, según les interesaba después de las distintas sentencias judiciales en su contra o la aprobación de la reforma laboral.

Es tan evidente esta situación de burla a todos los trabajadores que hasta CCOO-UGT reconocieron que los motivos por los que  la CGT había convocado huelga existían y eran justos. Esperamos que sean consecuentes con esta postura y lo demuestren apoyando y participando en los paros y la huelga.

Esta convocatoria de huelga pretende que de una vez por todas se afronte una negociación seria y responsable del texto del próximo convenio, donde se garanticen no solo nuestros derechos ya conquistados a lo largo de los años sino mejoras sustanciales que dignifiquen nuestras condiciones laborales.

Sabemos que hay muchas excusas para no hacer huelga –cada uno tiene la suya- pero hay muchos más motivos por los que todos debemos secundar los paros. Esta es la ocasión de posicionarse claramente en contra de los abusos que llevamos años sufriendo, de decirle a la patronal bien alto y bien claro que no somos mercancía que puedan manipular a su antojo, de exigir parte de los beneficios que generamos con nuestro trabajo, de no dejarnos intimidar por sus amenazas.

En la CGT somos conscientes de lo que nos jugamos con esta convocatoria. Tenemos la firme convicción de que es el momento de echar un pulso y medir nuestras fuerzas con la patronal. Los empresarios también lo saben y prueba de ello es que no quieren volver a reunirnos hasta el 12 de noviembre, un día después de nuestra convocatoria de huelga de 24 horas. 

CONTRA EL ABUSO PATRONAL

¡¡COLGUEMOS LOS CASCOS!!

 

PAROS DE 1H EL 21 DE OCTUBRE

00 a 01 h, 12 a 13 h y 18 a 19 h

HUELGA DE 24 h EL 11 DE NOVIEMBRE

¡¡A LA HUELGA!!

Se nos ha acabado la paciencia con la NO negociación del convenio. La CGT ha convocado paros en todas las empresas de telemarketing, de una hora por turno el día 21 de octubre y un paro de 24 horas el próximo 11 de noviembre.
Mientras la patronal continúa esgrimiendo la tan famosa crisis como excusa para negociar a la baja el convenio, hace un año -en noviembre de 2009, dos meses antes del inicio de la negociación- colgaba en su página web el siguiente artículo:
“EL SECTOR DEL CONTACT CENTER CRECE UN 9% Y ALCANZA UNA FACTURACIÓN DE 1.580 MILLONES DE EUROS
•    En 2008 las empresas españolas gestionaban 266 plataformas de Contact Center, de las cuales 39 se encontraban fuera del territorio nacional
•    El empleo generado por las empresas del sector alcanzó los 81.793 trabajadores, lo que supone un crecimiento de un 5,3%.
•    El sector del Contact Center mantiene su línea de crecimiento a pesar del deterioro experimentado por la economía española y en 2008 alcanzó un volumen de negocio de 1.580 millones de euros, lo que supone un 9,7% más que en el ejercicio anterior”

Discurso da CGT da Coruña como peche da manifestación do 29-S

Hoxe, 29 de setembro, convocados por todos os sindicatos de clase, os traballadores estamos en Folga, un Paro Xeral co obxectivo de conseguir botar abaixo as medidas antiobreiras do goberno. Esta convocatoria non é unitaria pola prepotencia de CC.OO.-UGT, que causou que a CGT fixese unha convocatoria coincidente con eles na data para unha mobilización para nós tardía e insuficiente, pero non por isto menos necesaria.
Sabemos que mañá, tanto o goberno como o sindicalismo institucional correrán a escenificar o seu reencontro –xa hai anunciados contactos posteriores- e non é de descartar que, incluso, intenten maquillar a salvaxe Reforma Laboral recentemente aprobada. Sen embargo, non podemos esperar ningún cambio realmente importante destes lacaios do capitalismo, fieis servidores deste obsceno sistema económico e social. Unha coma máis aquí ou unha porcentaxe menos aló non fará que estemos, nin un só milímetro, máis cerca dunha sociedade máis xusta ou igualitaria que a actual.
As agresións non fixeron máis que comezar.

Unísono: 34 traballadores de telemarketing despedidos

O pasado luns, día 13, a empresa de telemarketing Unísono comunicou ó Comite a rescisión do contrato de 34 traballadores en Vigo polo artigo 17 do Convenio Colectivo: por disminución del volumen de chamadas para a empresa contratada ( Help Desk Vodafone e Iberdrola).

A empresa xustifica os despidos por baixar o volumen das chamadas nun 40 por cento en cada campaña: datos  pouco fiables xa que pode ser que baixaran as chamadas ou ben polo desvío de carga  de traballo a outros centros de chamada doutras poblacións. A baixada de chamadas produciuse nos meses de verán cando a carga de traballo é menor.

"Pymes" perjudica gravemente nuestra salud

Desde el mes de julio la empresa ha obligado a los trabajadores de “Pymes” a atender llamadas de clientes de móviles sin haber recibido ninguna formación, o en el mejor de los casos una formación básica del todo insuficiente; ni tan siquiera tenemos acceso a las nuevas aplicaciones informáticas. Tampoco tenemos a ningún responsable del servicio -ni de la empresa- en Coruña al que dirigir nuestras quejas y necesidades. Para que entendáis la gravedad de la situación, hablamos de clientes con cientos de líneas fijas y móviles que requieren consultas y actuaciones urgentes (rehabilitaciones de líneas, bloqueos, robos de terminales, cambio de contratos…) que no sabemos atender en Coruña y que continuamente se repiten en cada llamada porque nadie resuelve sus peticiones. A día de hoy, cualquier trabajador de Atento Coruña (des)atendería esas llamadas igual de mal que los compañeros que lo están haciendo actualmente.
Somos conscientes de las carencias de formación que tenemos en todos los servicios, pero en este caso la situación es tan grave que está provocando una gran frustración entre los trabajadores de Pymes, que se traduce en un aumento de fatiga mental, estrés y crisis de ansiedad.

Nota de prensa de la CGT

Atento y Telefónica se burlan de trabajadores y clientes

La CGT quiere denunciar públicamente la insostenible situación laboral que desde hace un mes están padeciendo más de 130 trabajadores de Atento Coruña, situación que está provocando numerosos trastornos de estrés laboral y ansiedad entre la plantilla.
Desde hace un mes estos trabajadores han sido obligados a atender, además de las gestiones y consultas de telefonía fija, las llamadas de los clientes “Pymes” de telefonía móvil de Telefónica-Movistar, llamadas recibidas a través del número 900.10.10.10. Los trabajadores no han recibido – en la mayoría de los casos- ningún tipo de formación específica para poder desempeñar correctamente su trabajo, provocando a su vez que la calidad de la atención a los clientes “Pymes” sea nefasta y nula.

CONVENIO Y REFORMA LABORAL: PROPUESTA AL RESTO DE SINDICATOS

Desde que el 16 de junio se aprobó la reforma laboral, las empresas de la patronal del sector (ACcE) quieren aprovecharla para seguir aumentando sus indecentes beneficios a costa de seguir explotándonos y recortando nuestros derechos. Ya antes de que se aprobara  paralizaron las negociaciones del convenio, alegando que mientras no se conociera su contenido no iban a continuar con las reuniones y ahora amenazan con modificar su plataforma convenio para poder aplicar la nueva reforma.

Por eso desde la CGT hemos propuesto a los demás sindicatos que acuden a las reuniones de la negociación (CC.OO.-UGT y CIG) un compromiso de no firmar nada que rebaje nuestras precarias condiciones laborales, bien sea renunciando a derechos ya adquiridos en anteriores convenios o aceptando la introducción de alguna de las medidas aprobadas por el gobierno. Por supuesto que para nosotros no llega con garantizar la conservación de las condiciones actuales; aún nos queda mucho para conseguir unas condiciones dignas que seguiremos reivindicando con nuestra plataforma de convenio, como llevamos haciendo desde que se iniciaron las negociaciones. Lo que pretendemos es dejarle claro a la patronal que no vamos a permitir que saquen tajada de una crisis que, en vista de los resultados que las empresas siguen obteniendo, no está afectando a este sector.
A continuación reproducimos la carta enviada al resto de sindicatos:

SALUD, DINERO...

Os recordamos información importante sobre las actuaciones a seguir en caso de bajas, consultas médicas, accidentes…

•     VISITAS AL MÉDICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Cada trabajador dispone de 35 horas anuales para acudir al médico (cabecera, especialistas, análisis, urgencias, etc.). Es necesario justificar la fecha de la consulta, pero no hora de entrada y salida. En la fecha en la que se justifica la visita médica, todo el tiempo de ausencia (incluso si es toda la jornada) se descuenta de las 35 horas remuneradas.

•    REPOSO SIN BAJA MÉDICA (DE 1 A 3 DÍAS).
Reposo de 24 horas: no es retribuido (la retribución de una baja médica de la misma duración es del 60% del salario base mensual).
Reposo de 48 horas: retribuido (60%, la misma retribución que si es una baja médica).
Reposo de 72 horas: retribuido (60%, la misma retribución que si es una baja médica).
Cada trabajador dispone de un máximo de cuatro días de reposo retribuidos al año.                               

•    BAJA MÉDICA POR ENFERMEDAD COMÚN.
Si estamos de baja por enfermedad común, la mutua puede citarnos para revisiones periódicas a partir del decimosexto día de baja. Las citaciones deben ser por escrito, no tenemos que atender a sus llamadas telefónicas (números 981296588 y 981280795).

•    ACCIDENTES EN EL CENTRO DE TRABAJO.
En caso de accidente dentro del centro de trabajo hay que:
.    Avisar a un responsable
.    Solicitar un parte de accidente a la empresa
.    Acudir a la mutua dentro de su horario (8 a 20 horas de lunes a viernes) o al centro de urgencias si es fuera de horario o festivo.

•    ACCIDENTES “IN ITINERE”.
En caso de accidente “in itinere” (son los que se producen en los desplazamientos de ida y vuelta al centro de trabajo) hay que:
.    Avisar a la empresa (tlf 981166900)
.    Acudir a la mutua dentro de su horario o al centro de urgencias si es fuera de horario o festivo.

Teléfono de información mutua Fraternidad Muprespa: 900 269 269
Dirección mutua: Avda. del ejército 12-14
Centros de atención de urgencias: Sanatorio Modelo: 981 147 300
                                                  Hospital San Rafael: 981 179 005

MÁS PAUSAS PARA TODOS

El pasado día 2 de julio recibimos la sentencia del Tribunal Supremo sobre la interpretación del convenio acerca de PVD´s y tiempo de descanso. La hemos ganado. Esta sentencia -en principio- sólo afectaba a la empresa demandada (Unísono), pero posteriormente presentamos un conflicto colectivo en la Audiencia Nacional contra la patronal, acordando que el resultado del recurso ante el Supremo sería de aplicación en todo el sector. Desde este momento las jornadas de 8 horas tendrán 8 pausas de 5 minutos, las de 7 tendrán  7 pausas de 5 minutos y así sucesivamente, además del descanso establecido en el artículo 25.

ADIÓS, TUTORÍA, ADIÓS...

Ayer teníamos el juicio contra la empresa por las sanciones de dos compañeros que se negaron a someterse a los abusos que la empresa venía realizando en forma de las llamadas “tutorías” en el CAT ADSL. Como sabéis la CGT siempre se manifestó en contra de la realización de esta práctica de control dictatorial e intimidatoria, impuesta de forma chulesca por la empresa con el único fin de amedrentar y controlar a los trabajadores. Antes de empezar el juicio la empresa claudicó dándonos la razón al reconocer el cese del sistema de control de tutorías y la revocación de las sanciones impuestas.

A continuación os trasladamos parte del contenido del acta de infracción a la empresa practicada por la Inspección de Trabajo en respuesta a la denuncia de la CGT.

Sentencia firme sobre excedencia especial (artículo 31 de convenio)

Recientemente hemos conocido una sentencia firme por el conflicto colectivo presentado por nuestro sindicato en relación con la interpretación que algunas empresas le dan al artículo 31 del convenio.

Son muchas las empresas que limitan, restringen y vulneran nuestros derechos laborales; en este caso, obligando a los trabajadores a preavisar con 15 días el disfrute de la excedencia especial y malinterpretando a su favor el porcentaje de trabajadores que pueden disfrutar a la vez de este permiso sin sueldo (en lugar de tomar a la plantilla total de la empresa como referencia para el límite del 3%, usaban como criterio restrictivo el del servicio y el centro de trabajo al que pertenece el trabajador solicitante)

El fallo dice así:

FRAUDE Y ENCUBRIMIENTO

Ayer nos citó la empresa para discutir sobre las horas extras realizadas el 1º de mayo, denunciadas ante inspección de trabajo por la CGT y CIG. Estábamos presentes cuatro delegados de CIG, tres de CGT, dos de UGT y uno de CC.OO.

La táctica de Atento estaba estudiada de antemano:
• Primero engañan a los 15 trabajadores de Pymes que hicieron las horas extras negando que lo fueran y robándoles la correspondiente remuneración o compensación extra (o bien hora y media libre por hora trabajada, o un 60% añadido al precio de la hora normal)
• Una vez que la inspección de trabajo les dejó claro que las horas del 1º de mayo eran horas extras, ahora intentan evitar una sanción inventándose un acuerdo con dos representantes de UGT y uno de CC.OO., disfrazándolo de acuerdo con la mayoría del comité de empresa
• Además de la sanción de la inspección, Atento sabe que la hora extra obliga a las empresas a una cotización adicional a la seguridad social del 23.6 por ciento. De lo contrario, incurren en fraude
• Para que todo encaje y consigan camelar a la inspección de trabajo, además de apañar el falso acuerdo con los representantes de UGT-CC.OO., Atento “prima” a los 15 trabajadores que hicieron las horas extras con un día libre más, cuando lo único que están haciendo es ajustar la jornada de más que trabajaron el 1º de mayo.

Atento: un abuso (y medio) menos

El 2 de junio se tenía que celebrar juicio contra Atento por una demanda de la CGT sobre las reducciones de jornada por motivos familiares (apartados 2 y 3 del artículo 33 del convenio colectivo).
Hasta ahora, Atento no permitía disfrutar de varias reducciones de jornada por el mismo sujeto causante (si un trabajador disfrutaba de una reducción de jornada por cuidado de familiar y volvía a su jornada habitual, posteriormente la empresa no permitía volver a reducir la jornada por cuidado del mismo familiar).
Al llegar la fecha del juicio, Atento, consciente de haber agotado todas sus opciones de seguir vulnerando este derecho, no tuvo ningún reparo en claudicar y aceptar que –mientras se den los requisitos para disfrutar de una reducción de jornada- un trabajador puede disfrutar de tantas reducciones de jornada como necesite, aunque sea por el mismo familiar.
El acuerdo dice así:
“Ambas partes acuerdan que cuando concurran los requisitos del artículo 33. 2 y 3 del convenio colectivo se disfrutarán cuantos permisos se deriven de los citados artículos sobre el mismo hecho causante”.
En cuanto a las denuncias de este sindicato respecto de las tutorías en el CAT-ADSL, ya sabéis por otro sindicato que hemos recibido informe practicado por la inspección de trabajo en el que resuelve “se inicia expediente administrativo sancionador en materia laboral” contra Atento, lo que viene a confirmar que estábamos en lo cierto cuando considerábamos que las tutorías eran abusivas y contrarias a la dignidad de los trabajadores. Pero no todo acaba aquí: Atento no ha retirado las sanciones a los compañeros que plantaron cara a las intimidaciones y el próximo lunes tendremos el juicio. Tampoco la empresa ha cejado en su empeño y continúa usando las mismas prácticas de acoso mediante “tutorías remotas”, con la única diferencia de no tener a un coordinador sentado al lado. Seguiremos peleándolo e informando de los acontecimientos.

Novos despidos en Sykes

O próximo luns, día 14, serán despedidos 62 traballadores na Coruña e 14 en Lugo da empresa de telemárquetin Sykes. Estes despidos prodúcense tras a estimación parcial dun ERE (xa recurrido) presentado con anterioridade e que supuxo o despedimento de 68 traballadores, sumados aos máis de cen que perderon o seu traballo o pasado 31 de marzo por mor dos apaños contractuais entre Telefónica e Sykes.

O motivo deste novo despido masivo -nesta ocasión coa complicidade de Vodafone- é a aplicación do artigo 17 do vixente convenio, que permite a destrución de postos a causa da diminución do volumen de chamadas. Este é un claro fraude de lei, contra o que os traballadores loitarán.

O Comité de empresa da Coruña convoca paros no centro de traballo e concentracións diante da empresa o próximo luns, entre as 12 e as 13 horas e entre as 17 e as 18 horas.

Manifestación na Coruña o día 8

O próximo día 8, martes, a CGT fará unha manifestación que sairá ás 19:30 horas da Praza de Vigo da Coruña, para rematar diante da Delegación do Goberno.

A CGT convoca esta manifestación dentro da Xornada de Loita convocada pola organización confederal para protestar polas medidas e recortes antisociais do goberno, así como do anuncio dunha nova reforma laboral que recaerá, como todas as anteriores sobre os traballadores e as clases máis desfavorecidas da sociedade.

Para este sindicato, a convocatoria dunha Folga Xeral é imprescindible para variar o rumbo destas decisión e para que se faga recaer o peso da crise sobre os directos responsables da mesma.

A CGT da Coruña convoca manifestación contra as medidas antisociais do goberno

A CGT da Coruña, ante a agresión a importantes colectivos que supón a aprobación das medidas económicas “contra a Crise” impostas polo goberno de Zapatero, manifesta o seu absoluto rexeitamento a que recaia sobre os traballadores e as clases máis desfavorecidas o pagamento dunha crise da que non son responsables, mentres os especuladores e as grandes fortunas seguen campando ás súas anchas.

Por isto, ven de convocar unha manifestación na Coruña o día 4 de xuño, venres, que comezará ás 19:30 horas na Praza de Portugal e finalizará na Delegación do Goberno.

Concentración 20 de mayo

Mañana, jueves 20 de mayo a las 14:00 horas, la CGT hará una concentración delante de la entrada principal de nuestro centro, en apoyo a nuestros compañeros del 11822 despedidos y para protestar contra los constantes abusos y agresiones de Atento.


La empresa pretende justificar los despidos de nuestros compañeros amparándose en una de sus artimañas favoritas: la mentira y la manipulación de datos, inventándose una reducción en el número de llamadas recibidas en el 11822. Aunque las llamadas se siguen recibiendo, Telefónica y Atento han decidido que no se atiendan en España con el único fin de engordar aún más sus arcas.

CADA DESPIDO ES UNA AGRESIÓN

¡PARTICIPA Y MOVILÍZATE!

SI TE EXPLOTAN, ¡EXPLOTA!



NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA