*** BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN ATENTO CORUÑA ***

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jueves, 26 de diciembre de 2013

Comité de Empresa informa 26-12-2013

ESTAMOS FARTOS, QUEREMOS SOLUCIÓNS!!

O pasado venres, a resposta da empresa ás reivindicacións e a convocatoria de paro presentadas polo comité foi o DESPEDIMENTO inxustificado e arbitrario doutro compañeiro do servizo gran público.

Isto ven a confirmar o nulo interese de Atento para rebaixar o clima de conflitividade e os constantes abusos e agresión que estamos a padecer tódolos traballadores. Seguen as persecucións en forma de escoitas, ameazas, presións e toda clase de abusos que atentan contra a nosa dignidade e a nosa saúde, como ven constatado nas últimas avaliacións de riscos psicosociais.

Pero esta situación non a estamos sufrindo so os traballadores de Atento, o mesmo está a suceder en Extel-Eurocen, este é o motivo polo que ambos comités decidiron realizar estes paros de forma conxunta. Ademais estes paros van ser secundados por todos os centros de traballo que Extel-Eurocen ten en España (Málaga, Madrid e Zaragoza).

Nestas condicións é o momento de dar unha resposta contundente,  sair todos  a rúa e demostrarlles que non imos seguir aturando estes abusos e desprezos.


PORQUE NOS AFECTA A TODOS!!!!!

É HORA DE QUE SAIAMOS Á RÚA 

NON PERMITAMOS QUE NOS PISOTEEN!!

POR TI, POR TODOS:

8 XANEIRO PARAMOS, E NON IMOS ESTAR SÓS

DE 12:00 A 13:00 HORAS
DE 19:00 A 20:00 HORAS


Seguiremos informando

lunes, 23 de diciembre de 2013

Comité de Empresa informa 23-12-2013


ESTAMOS FARTOS, QUEREMOS SOLUCIÓNS!!
Como xa vos anunciamos en comunicado anterior, o comité de empresa de Atento, xunto co de Extel-Eurocén, temos convocado un paro laboral o próximo 8 de xaneiro.
 Uns e outros compartimos moitos dos motivos polos que nos mobilizamos e tamén a un mesmo cliente –Movistar- responsable moi en parte das nosas penurias e das de moitos outros compañeiros do sector. Uns e outros padecemos agresións constantes en forma de intimidacións, presións, sancións e mesmo despedimentos disciplinarios “exemplarizantes” que logo a empresa non ten reparo en recoñecer como improcedentes xa que foron concibidos coa única misión de amedrentarnos.
En Atento estamos todos afectados, temos problemáticas comúns como falta de formación, ameazas e presións, protocolos absurdos e desfasados suxeitos a cambios continuos, atención servil ós clientes disfrazada como fórmulas de calidade, gravacións abusivas, e outras máis diferenciadas dependendo do servizo no que traballamos:
· GRAN PUBLICO: despidos e sancións, presións coas ventas, seguimentos abusivos, prohibición do tempo administrativo, modificacións substancias...
· PYMES: modificacións substanciais, presión coas ventas, escoitas e gravacións continuas, problemas para facer as pausas e descansos...
· RECOBROS: futuro incerto. A empresa non di que vai pasar co servizo.
· SAT-SATE: Modificacións substanciais, cambios de funcións de forma temporal por antollo da empresa, ...
· CAT ADSL: Tras a redución no 2012, “regalan” ampliacións mensuais de xornadas, sen propósito de converterse en definitivas, presións polo TMO e calidade, fallos e lentitude nas aplicacións informáticas, coordinadores con mobilidade funcional...
· 11822: Modificacións substanciais, ausencia de tempo entre chamadas, ordes e contraordes constantes, sancións, coordinadores que perden a súa categoría profesional...
É HORA DE QUE SAIAMOS Á RÚA
NON PERMITAMOS QUE NOS PISOTEEN!!
POR TI, POR TODOS:
8 XANEIRO PARAMOS, E NON IMOS ESTAR SÓS
DE 12:00 A 13:00 HORAS
DE 19:00 A 20:00 HORAS
Seguiremos informando

miércoles, 18 de diciembre de 2013

Comité de Empresa informa

ESTAMOS FARTOS, QUEREMOS SOLUCIÓNS!!

Levamos meses aguantando o inaguantable, recibindo continuas ameazas, sancións e despedimentos, traballando en pésimas condicións que van a peor en lugar de mellorar, tal e como se reflicte nos nocivos resultados da derradeira e recente avaliación de riscos psicosociais realizada nos servizos CAT ADSL, Pymes e Gran Público (dada a situación de conflitividade, a inspección de traballo requeriu á empresa para que en breve realice unha avaliación similar nos servizos que non foron obxecto da mesma: 1002, Recobros e 11822).
Con todo o padecido, o comité de empresa resolveu que é hora de actuar con firmeza para esixir unhas condicións laborais dignas e estables. Decidimos trasladar á empresa unha serie de reivindicacións (non se trata dunha lista pechada, aceptamos suxestións) que a continuación vos detallamos:
· Inmediata readmisión das compañeiras despedidas nos últimos meses.
· Ampliación definitiva da xornada a aqueles compañeiros do CAT ADSL aos que se lles reduciu en abril de 2012.
· Audiencia previa ao comité de empresa ante posibles sancións e amoestacións.
· Que se habilite un tempo entre chamadas.
· Garantir a autonomía dos traballadores á hora de organizar pausas e descansos.ESTAMOS FARTOS
· Compromiso da empresa de non realizar gravacións que atenten contra os nosos dereitos, e que as escoitas sexan aleatorias co único fin de garantir a mellora da atención e non para a interposición de sancións ou realizar “seguimentos” .
· Dotarnos da formación profesional axeitada e continuada para desempeñar o noso traballo.

A dirección de Atento fai oídos xordos ás nosas esixencias. Obrígannos a MOBILIZARNOS, A FACERNOS OÍR. Por iso o comité de empresa anuncia a convocatoria dun paro laboral dunha hora o vindeiro 8 de xaneiro, pola mañá de 12:00 a 13:00 horas, e de 19:00 a 20:00 horas pola tarde. Temos acordado facela en conxunto cos compañeiros de Extel-Eurocén Coruña que, coma nós en xeral, tamén traballan para Movistar e están a padecer as mesmas miserias que nós.


É HORA DE QUE SAIAMOS Á RÚA
NON PERMITAMOS QUE NOS PISOTEEN!!
POR TI, POR TODOS:
EN XANEIRO PARAMOS, E NON IMOS ESTAR SÓS
Seguiremos informando

lunes, 9 de diciembre de 2013

SE AMPLÍA LA SUSPENSIÓN CAUTELAR DE LA MODIFICACIÓN GEOGRÁFICA DE KONECTA EN TORRELAVEGA

La Confederación General del Trabajo informa que en el día de hoy el Tribunal Superior de Justica de Cantabria ha resuelto ha favor de la petición realizada en solitario por CGT, y ha decidido suspender de nuevo el traslado de los 152 trabajadores de Torrelavega que a partir de mañana perderían su empleo, al cerrar esta empresa su centro de trabajo en Cantabria. 
El TSJC ha indicado que se amplía la suspensión cautelar sobre el traslado de 152 trabajadores hasta que haya lugar un pronunciamiento definitivo sobre esta modificación geográfica que iba terminar, inevitablemente, dejando en la calle a 150 trabajadores.
La CGT siempre ha advertido de la perversidad de esta decisión empresarial. Se puede atender telefónicamente de igual manera a los clientes de Vodafone desde Torrelavega que desde Valladolid, y esta decisión era un claro ERE encubierto, y barato, que dejaba en absoluta indefensión a los trabadores de Torrelavega de la empresa Konecta, que habían estado trabajando durante años en Golden Line. 
Además recordamos que esta multinacional, propiedad del Grupo Santander, engañó al comité de empresa ya que la decisión se pactó en el contrato mercantil de Konecta y Vodafone, y el periodo de consultas que se abrió el pasado verano fue una autentica estafa.
CGT se congratula de esta decisión empresarial, que abre una vía de esperanza para todos los trabajadores de Konecta BPO en Torrelavega.

miércoles, 27 de noviembre de 2013

¡¡Rebélate contra el miedo!!

El pasado viernes Atento despidió de forma despreciable a tres compañeras del 1004, faltándoles al respeto y a su dignidad al pretender justificar su despido por la falta de ventas en los dos últimos meses.
Poneos en la piel de una compañera que fue premiada por la empresa por sus ventas y a los pocos días, estando de vacaciones, se encuentra con un burofax que le comunica su despido disciplinario por no vender... Olvídate de las ventas e imagina que mañana te despiden a ti; porque transferiste más llamadas de las que debías, o porque no ofreces productos en todas las llamadas, o porque tu TMO es demasiado alto o por tus notas de calidad.
Atento siembra el pánico, lanza el mensaje escogiendo a tres víctimas sin que le importen las circunstancias ni la indemnización que tendrán que pagar. El miedo siempre es rentable, salvo que les demostremos lo contrario: no permitamos que cale su mensaje, defendámonos de sus agresiones y abusos, seamos solidarios con las compañeras a la vez que nos fortalecemos entre todos haciendo frente común.
Salgamos a la calle a denunciar públicamente los ataques de Telefónica y Atento a nuestros derechos. Hagamos una protesta mayoritaria para mostrarles que no nos van a achicar ni oprimir con sus agresiones y desprecios. Plantémosles cara. Entre todos.
Animamos a  todos los trabajadores  a participar en las concentraciones convocadas por el comité de empresa mañana, 28 de noviembre, a las 12 y a las 20 horas.
 CONTRA SU POLÍTICA DEL MIEDO,
POR LA DIGNIDAD EN NUESTRO TRABAJO.
   SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS.

CGT recurrirá la sentencia contra el traslado de los trabajadores de Konecta de Torrelavega a Valladolid

La Confederación General del Trabajo anuncia que, tras analizar la sentencia del juzgado de lo social número 5 de Santander, en la que se avala el traslado de la totalidad de la plantilla de Konecta (hasta el 30 de septiembre de la empresa Golden Line) de su centro de Torrelavega a Valladolid, ha decidido recurrir la misma ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.
En CGT seguimos pensando que este traslado es un despido colectivo encubierto realizado con muy mala fe, y que es absolutamente injustificado, pues el servicio de Vodafone que hacían los telefonistas en Torrelavega no desaparece y seguirá desempeñándose desde Valladolid.
Desgraciadamente con toda seguridad en los próximos días la dirección de Konecta (Grupo Santander) ejecutará el cierre de este centro de llamadas y el 99% de los trabajadores de Konecta en Torrelavega perderán su puesto de trabajo al verse obligados a rescindir su contrato por la imposibilidad de desplazarse a Valladolid.

jueves, 14 de noviembre de 2013

100 despidos en GSS Line Badajoz

Informamos que en el día de hoy GSS Line ha comunicado al Comité de Empresa que el próximo día 30 de noviembre dejaran de tener trabajo casi 100 trabajadores que estaban desempeñando sus funciones en los servicios subcontratados con la empresa de telecomunicaciones Orange.
La dirección de GSS Line ha dicho que Orange ha decidido prescindir de esta compañía como proveedor de sus servicios y eso ha motivado la inmediata comunicación de finalización de los contratos a estos trabajadores.
El próximo lunes 18 de Noviembre, a las 12:00 de la mañana , se celebrara una reunión en las instalaciones de la compañía en Badajoz, entre la dirección de GSS Line y el Comité de Empresa para valorar el impacto de esta medida y buscar posibles soluciones a este problema.
Desde CGT seguiremos informando de este conflicto mediante próximos comunicados.

jueves, 7 de noviembre de 2013

Manifestación contra o saqueo das pensións

Os sindicatos CUT e CGT convocan unha manifestación, dentro das mobilizacións unitarias pactadas para toda Galicia, en defensa do sistema público de pensións e en protesta contra os recortes que está levando a cabo o goberno actual, que non só recorta dereitos sociais aos pensionistas facéndolles pagar parte dos medicamentos e servizos médicos, senón que ten a intención de endurecer os requisitos para ter dereito a pensións e rebaixar, mediante o cambio dos sistema de cálculo, os importes iniciais da

pensión. A isto lle temos que engadir o cambio no sistema de revalorización das pensións, que provocará unha rebaixa real e un deterioro das condicións de vida dos anciáns, xa baqueteados pola chamada crise.
manifestación se celebrará o día 9 de novembro, sábado, e sairá ás 12:30 horas da Praza de Portugal e rematará diante da Delegación do Goberno.
Os sindicatos convocantes fan un chamamento ao pobo coruñés para que se sume a esta convocatoria e fagan chegar a súa protesta na rúa contra estas medidas inhumanas.

jueves, 31 de octubre de 2013

Atento sevilla pretende despedir a 28 trabajadores con la oposición de CGT


Atento, filial creada por Telefónica para convertir en precarios miles de puestos de trabajo, ha comunicado el despido a 28 trabajadoras/es por reducción de obra en la provincia de Sevilla, aplicando el infame artículo 17 del convenio de telemarketing, que se hará efectivo el día 04 de noviembre de 2013.
Todos los trabajadores/as despedidos están adscritos a un mismo servicio de Telefónica, completando la agresión que esta empresa, entonces accionista mayoritaria de la compañía, inició cuando hace un año vendió Atento a Bain Capital.
Con razón de la venta de Atento a Bain Capital, los trabajadores fuimos encuadrados en nuevos departamentos para facilitar los despidos a voluntad de estas empresas.
La empresa (auspiciada por Telefonica) despide argumentando que desciende el volumen de trabajo en cada uno de estos departamentos, sin importar que en la misma empresa haya otros con necesidades alarmantes de personal. A su vez es la misma empresa la que maneja el trabajo del que disponemos, deslocalizando el trabajo a conveniencia. El comité de empresa pide la reubicación de los trabajadores y trabajadoras afectados en los servicios saturados.
Hemos convocado distintas movilizaciones del 12 al 19 de Noviembre (plazo mínimo que la ley estipula) contra esta medida y contra la estrategia laboral de las empresas de las que dependemos, que se sirven del convenio y la nueva reforma laboral para hacer aún más precarios nuestros puestos de trabajo y nuestra propia vida.
CGT, mayoritaria en el comité de empresa, anima a todas y todos a seguir la movilización como hasta ahora.
Las concentraciones están convocadas para los días 12, 13, 14, 15, 18 y 19 de noviembre, a las 14:00 horas ante la sede de la empresa Atento Teleservices España (Avenida de Reino Unido s/n, Edificio Indotorre)

Sección Sindical de CGT Atento Sevilla

HEMOS GANADO: GSS se ve obligada a retirar el ERE

La empresa ha terminado por claudicar delante del Comité de Empresa en una negociación en la que la CGT ha ido desmontando su argumentación día a día. Al final, se han tenido que bajar los pantalones ante la comisión negociadora, y en la última reunión han reconocido que este expediente de regulación no podía seguir adelante de ninguna de las maneras.

CGT lo dijo desde el principio: no existen causas económicas, ni productivas ni organizativas para una medida de estas características. A pesar de contratar a la prestigiosa multinacional KPMG para hacernos tragar sus ridículas mentiras, nuestros abogados, los mismos que hace año y medio tumbaron el primer ERE de la compañía, nos fueron asesorando todos los días para solicitar la información sensible con la que podríamos desmontar su castillo de cuentos. Venían mejor preparados que en el primer ERE. Habían aprendido de sus errores del pasado y, por ello, contratado a una prestigiosa abogada. Sus esfuerzos finalmente han resultado inútiles.

Nuestra estrategia

Sabíamos que esta batalla se iba a comenzar a dar en dos frentes: en la mesa de negociación y en la calle.
Comprendimos enseguida que podíamos demostrarles la inviabilidad del expediente durante las negociaciones pero que también necesitaríamos del apoyo de los trabajadores; que la empresa tenía que ver con sus propios ojos que detrás de nuestros argumentos iban a estar los compañeros de Estructura expresando su indignación.
Nuestra estrategia era osada. Nos comprometimos a publicar un comunicado por cada reunión mantenida con la empresa, y hacerla llegar los trabajadores de Estructura, a pesar de las prohibiciones de Julio Alberto Pérez, el director de Personal, que nos amenazó con sancionarnos si distribuíamos información a los trabajadores.
Sin embargo, CGT hizo caso omiso a esta prohibición porque entendimos que los derechos se conquistan de esta forma, como históricamente ha sido, luchando, y no bajando la cabeza como borregos obedeciendo la voz del amo. Y a la vez que nos defendimos ejerciendo nuestros derechos, interpusimos una demanda contra la empresa por atentar a la libertad sindical. (Fuimos los únicos, una vez más). De este modo, los compañeros de Estructura supieron siempre qué estaba ocurriendo en la mesa de negociación. La transparencia, símbolo de CGT, la impusimos como norma de conducta, y todo el resto de secciones sindicales se vieron obligadas, no sólo a relatar lo que estaba sucediendo, sino a posicionarse con respecto al ERE.
Haciendo añicos sus mentiras
Con paciencia y tenacidad, enarbolando la ley en la mano, fuimos reduciendo el número de afectados por este expediente. Era ilegal prescindir de un técnico de prevención, como querían al comienzo; como era ilegal despedir, como pretendían, a quien tuviese guarda legal por cuidado de menores.
Era temerario echar a la calle a los operarios de mantenimiento, dado que iba a poner en riesgo la seguridad de todos los trabajadores de la empresa.
Era inviable dejar a departamentos con una sola persona, si no querían encallar a la empresa en una absurdo inmovilismo. Si tenían previsto crecer con más contrataciones, el ERE era absurdo; más teniendo en cuenta que la Estructura de Line daba cobertura al resto de empresas del Grupo GSS.
Un sólo dato nos revelaba la magnitud de la farsa: desde el 10 octubre habían contratado un total de 125 agentes nuevos para diferentes campañas.
¿Y los criterios?
CGT preguntó por los criterios objetivos desde el primer día. No supieron responder; les pusimos contra las cuerdas sobre este asunto. Todo lo más que decían eran ridiculeces, con las que trataban de ocultar la única realidad: la lista estaba hecha desde el principio y la habían confeccionado a dedo.
Finalmente, en la penúltima reunión, y ante la insistencia de nuestra sección pusieron en la mesa el artículo 17 del convenio de Telemárketing como el criterio para hacer la lista de los afectados. Otra metedura de pata: este artículo hace relación a la extinción de contratos ante la disminución del volumen de las campañas de operaciones; y en nada incumbe a las áreas de Estructura. Sí, venían mejor preparados, sin duda; pero continúan siendo los mismos chapuceros de siempre.
 
Juntos, pudimos
Con esta frase terminamos nuestro último comunicado llamando a todos los trabajadores de Estructura al paro de dos horas para el 23 de octubre. Necesitábamos que los afectados y los no afectados se movilizasen, pararan para mostrar su repulsa ante este ERE tramposo e ilegal.
Antonio Martos, el director financiero de la compañía, uno de los negociadores por parte de GSS, mostró su habitual sonrisa burlona, cuando supo que habíamos convocado el paro. Estaban seguros de que iba a ser un fracaso.
El 23 de octubre las banderas de la CGT ondearon delante de las puertas de la Avenida de la Albufera. Confiábamos que la gente bajaría; y bajaron. Se fueron uniendo los compañeros de Estructura, poco a poco; y delegados de UGT, quienes a pesar de no convocar el paro, participaron en él con su presencia. No importó ni el miedo a las represalias ni las presiones que hubo por parte de algunos directores para que la gente no secundara la huelga. Alrededor de treinta personas manifestaron durante aquellas dos horas su rebeldía ante aquel ERE injusto. La cosa quedó clara para la empresa: estaban perdiendo sus razones jurídicas en las mesa de negociaciones y el rechazo entre los trabajadores de Estructura era patente; las consecuencias podían ser imprevisibles para GSS.
Lamentablemente se echó en falta a los delegados de CCOO, que prefirieron como miserables quedarse en su puesto de trabajo, antes de apoyar la concentración convocada por nuestra sección, o al menos apoyar a los trabajadores en huelga. Y a pesar de que sus afiliados estaban afectados por el ERE, los miembros de la sección de CTI, el sindicato amarillo de la empresa, también dio la espalda a los trabajadores de estructura no secundando la huelga. Qué decir de USO, esa organización fantoche, más obsesionada por engañar a los trabajadores para que firmen sus listas de candidaturas electorales, que de apoyar a los compañeros en sus despidos colectivos.

La lucha si sirve

lunes, 21 de octubre de 2013

Remata o XVII Congreso Confederal da CGT na Coruña

O sindicato aprobou no seu Congreso Confederal que se celebra na Coruña non participar nos cursos de formación subvencionados, fronte ao modelo ‘burocratizado’ de CC OO e UGT
O próximo 24 de outubro, a Confederación Xeral do Traballo (CGT) sairá á rúa contra a reforma das pensións e pola defensa de pensións dignas e suficientes para todos, nunha xornada de loita en todo o estado español. O mesmo día en que secundará a Folga Xeral convocada en todo o sector educativo, contra a LOMCE. Este mes de outubro, a CGT irá á folga ademais no ferrocarril, contra a división de Renfe e Adif, os días 28, 29, 30 e 31.
Trátase dunha serie de mobilizacións nas que o sindicato participa xunto a outras organizacións sindicais e sociais coas que comparte obxectivos fronte á agresión das políticas do Goberno e da Troika. Precisamente, a confluencia con estas organizacións afíns, tanto a nivel nacional como internacional, é un dos puntos que se debaten nesta segunda xornada congresual, onde se acordou rexeitar as subvencións por parte de organismos públicos nos cursos de formación. A CGT desmárcase así do modelo burocratizado dos sindicatos CC OO e UGT, na actualidade implicados en casos de corrupción, como os EREs en Andalucía. A xuíza Alaya admitiu finalmente a personación particular do CGT neste caso, que tamén compareceu no caso Bárcenas.
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Neste XVII Congreso participaron uns 450 delegados da CGT de todo o territorio, que conta con máis de 80.000 afiliados e uns cinco mil delegados en todo o estado. O sábado seguiron debaténdose as liñas de acción sindical e social dos próximos catro anos. CGT convocou a mais de medio milleiro de persoas nunha Manifestación na Coruña baixo o lema ‘Construíndo a autoxestión’, como alternativa ás continuas agresións do capital. A marcha saiu ás 20 horas dende a praza de María Pita e rematou na de Pontevedra. 

lunes, 14 de octubre de 2013

NI BURLAS NI ABUSOS

Estamos hartos de tener que aguantar las artimañas de la empresa para conseguir lo que les interesa en cada momento. No sólo estamos hartos, sino que despreciamos y repudiamos su política del miedo, que es lo que están intentando instaurar desde hace algún tiempo con sus nuevos métodos de control. Si ya con la excusa de las exigencias del cliente nos sometían a un control abusivo a través de un número desproporcionado de escuchas motivadas -según ellos- por las notas de calidad, TMO, no tener la nota suficiente en la escucha anterior… ahora se han sacado de la manga un nuevo método de intimidación (al que llaman role-playing) consistente en llevar a un teleoperador al despacho de formación, y con un quality y uno o dos coordinadores tiene que atender una llamada simulada que hace un jefe de otro centro de trabajo. No tenemos por qué someternos a estas intimidaciones que no pretenden ni consiguen mejorar la calidad de nuestro trabajo, sino únicamente atemorizarnos para conseguir los objetivos que en cada momento se propongan. Quizás, en lugar de responsabilizarnos de la bajada de la calidad, de subidas del TMO… deberían averiguar las causas y ajustar los objetivos a la realidad del trabajo en cada momento.  
Los controles que tenemos que aceptar son únicamente las escuchas aleatorias que figuran en nuestro contrato. No es la primera vez que Atento intenta implantar sistemas de control abusivos e intimidatorios (tutorías), y tuvo que retirarlos  tras haber sido sancionada por Inspección de Trabajo. 
Nuestro único compromiso y obligación es cumplir con nuestro trabajo, y lo hacemos con creces. Atender una llamada simulada no es, en ningún caso, parte de nuestras funciones; así que no incumplimos ninguna norma negándonos a participar en esa mamarrachada.
                                                                                                                                             Salud

jueves, 10 de octubre de 2013

Xornadas Libertarias na Coruña: Charla sobre o Esperanto

Dende o pasado día 4 ata o vindeiro 16 de outubro, se pode visitar no vestíbulo da UNED da Coruña, unha exposición que constitue un percorrido pola historia e a actualidade desta lingua universal, creada por Lázaro Zamenhof e tan vencellada ao movemento libertario.


Cartel exposición esperanto CoruñaNo marco das Xornadas Libertarias que está a desenvolver a CGT da Coruña con carácter previo ao XVII Congreso Confederal da CGT que terá lugar na nosa cidade, o Salón de Actos da UNEDacollerá o venres 11 de octubre, ás 19.30, unha Charla sobre o esperanto a cargo dun grupo de esperantistas galegos.
Na charla-coloquio participarán: Antonio Valén, autor do libro “El esperanto: lengua y cultura” y escritor en esperanto, miembro de la llamada Escuela Ibérica, un grupo de escritores que utilizan el esperanto como lengua literaria; Suso Moinhos, filólogo, traductor e docente de esperanto; Angel Borrué, licenciado en belas artes, artista e esperantista.

Xornadas Libertarias na Coruña

CGT da Coruña acolle o XVII Congreso de sindicatos da Confederación Xeral do Traballo (CGT), que terá lugar entre o 17 e o 20 de outubro de 2013.
Con motivo do Congreso, a CGT da Coruña organiza unha nova edición das Xornadas Libertarias que en anos anteriores estiveron adicadas á pedagoxía e á memoria histórica libertarias.
Nesta ocasión as xornadas serán mais amplas, abranguendo temáticas que van dende a autoxestión, o esperanto, os movementos populares no norte de África, a defensa do ensino público,…
Agardamos que as actividades programadas sirvan como espazo de aprendizaxe, reflexión e debate.

Programa das Xornadas é o seguinte:
  •  O venres, 4 de outubro, ás 18 horasInauguración das Xornadas na UNED da Coruña (Rúa de Pepín Rivero, 3)
  • Do 4 ao 15 de outubro, estará aberta ao público a Exposición “A lingua como liberación: o esperanto”, de luns a venres, en horario de 10 a 14 e 16 a 19 horas, na UNED da Coruña.
  • venres, 11 de outubro, ás 19:30 horasCharla Coloquio sobre o esperanto, a cargo de esperantistas galegos. No salón de actos da UNED da Coruña.
  • O luns, 14 de outubro, ás 19:30 horasCharla Coloquio “A emancipación social: delegación ou autoxestión?. Ensinanzas de século e medio de loita”, con Octavio Alberola, historiador e loitador libertario contra o franquismo. Na biblioteca da A.VV. de Monte Alto (Campo de Marte)
  • martes, 15 de outubro, ás 19:30 horasCharla Coloquio “A LOMCE: un novo ataque á educación”, con Rafael Fenoy, docente da Federación de Ensino da CGT. Na Federación de ANPAS da Coruña (Rúa do Orzán, 21)
  • O  mércores, 16 de outubro, ás 19:30 horasCharla Coloquio “Movementos populares no norte de África”, con Abri Kodri, docente e sindicalista tunecino. Na Federación de ANPAS da Coruña (Rúa do Orzán, 21)

Evaluación de Riesgos Psicosociales

En los meses de octubre y noviembre se va a llevar a cabo entre los trabajadores de los servicios Pymes, Gran Público y CAT ADSL una evaluación de riesgos psicosociales, a requerimiento de Inspección de Trabajo. El cuestionario valora los riesgos que suponen para nuestra salud factores psicosociales que intervienen en nuestro trabajo diario como: carga mental, autonomía y organización en el trabajo, contenidos y exigencias de las tareas, horarios y conciliación…
      
Los cuestionarios son anónimos y es muy importante la participación de todos, ya que de los resultados dependerá que se tomen medidas correctoras para reducir los riesgos psicosociales que nos provocan, entre otros, la carga excesiva de trabajo, los controles y las presiones a los que estamos sometidos constantemente.
                                                                                                                                    Salud

martes, 24 de septiembre de 2013

MODIFICACION SUSTANCIAL PYMES: SE ACABÓ EL CIRCO…SIN ACUERDO

Hoy la empresa ha dado por finalizado el período de consultas iniciado el día 16 para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el servicio Pymes. No ha habido acuerdo.
El proceso de “negociación” acabó como empezó: la empresa ha hecho lo que tenía decidido de antemano y sin tener en cuenta las propuestas hechas por la CGT.
La cosa quedó así: la plantilla de Pymes queda compuesta por los 45 trabajadores que Atento había previsto, con los turnos y horarios que facilitó en la primera reunión. Los 65 compañeros restantes de Pymes pasan al servicio de Gran Público (GP) con los horarios y turnos que la empresa decidió previa y unilateralmente. En ninguno de los casos la empresa ha seguido ningún criterio común, coherente y objetivo para la asignación de turnos y horarios.
A los compañeros de Pymes con contrato “de obra” que pasan a GP la empresa les va a hacer una novación para cambiar el objeto de su contrato, algo que hemos reiterado es innecesario dado que entendemos son trabajadores indefinidos al existir fraude en sus contratos, al igual que los que se quedan en Pymes.
Como consecuencia de todo este despropósito, Atento decide que por necesidades del servicio a día de hoy se necesita reforzar el turno de mañana de GP en 7 personas, que saldrán de los que se fueron a la tarde en la anterior negociación, en función de la “antigüedad” que la empresa, UGT, CC.OO. y USO decidieron por acuerdo mayoritario.
Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta, duda o aclaración que queráis plantear.
                                                                                                                                                 Salud

lunes, 23 de septiembre de 2013

CGT PARA EL CIERRE DEL CENTRO DE TORRELAVEGA DE VODAFONE

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha conseguido paralizar, de momento, este injusto traslado de los compañeros y compañeras que prestan sus servicios para Vodafone y que estaban abocados al paro con esta injusta medida que no tiene ninguna justificación.
CGT convenció en su petición al Juzgado de lo Social número 5 de Santander que, con su auto, ha paralizado cautelarmente el traslado de 152 trabajadores que trabajan desde hace años para Golden Line en Torrelavega y que el 1 de Octubre pasaban a ser de Konecta con una carta que les obligaba a desplazarse a trabajar a Valladolid o rescindir su contrato. 
Desde aquí advertimos que nada se hubiera logrado sin la lucha que están protagonizando las teleoperadoras y teleoperadores de Golden en Torrelavega. El 1 de Octubre seguirán luchando desde Torrelavega, ya con Konecta como empresa tras la subrogación que se realizará en el marco del articulo 44 del Estatuto de los
Trabajadores.
La paralización cautelar de este infame traslado tendrá vigencia hasta que el juez se pronuncie sobre la demanda colectiva planteada en solitario por CGT contra Golden Line y Konecta, a la que se han adherido posteriormente los sindicatos USO, CSIF y UGT, y cuyo juicio se ha fijado para el 28 de octubre.
En el auto, se señala que la movilidad geográfica a otro centro de trabajo situado a 250 kilómetros "es una situación tremendamente perturbadora para cualquier trabajador, y esa perturbación o daño empieza desde el primer día, con lo que la eventual sentencia dictada en la instancia o en otro órgano superior -mora procesal-, siempre llegará tarde sobre el daño causado".
En "el otro lado de la balanza", el juez considera que la empresa "no ha acreditado un especial daño por demorar la decisión organizativa". Asimismo ve correcto el derecho postulado por CGT legitimado activamente en esta solicitud. El magistrado comenzó su auto advirtiendo que iba ser "deliberadamente escueto" en aras a "evitar prejuzgar el fondo del asunto". Aún insistiendo en que la "cautela" que se debe tener en este tipo de medidas previas al juicio aconseja no profundizar más antes de la vista, el magistrado contesta a la alegación efectuada por Konecta, que entiende que la competencia del caso es de la Audiencia Nacional, extremo que descarta dado que el traslado sólo afecta a los trabajadores de Golden Line en Torrelavega, "con lo que la competencia de este partido judicial es llana".
En la solicitud de la paralización cautelar del traslado, la CGT alegó, además del elevado número de trabajadores afectados, que no tendría un coste excesivo para la empresa la suspensión de la medida y, en cambio, sería decisivo para los trabajadores; y que el procedimiento es "nulo por falta de buena fe en la negociación", por no tener legitimación activa las demandadas y porque "no existe una causa organizativa o productiva que justifique la decisión, si no en su caso, económica".
Damos la enhorabuena a todos aquellos que han puesto su granito de arena para que este primer paso se logre. Ahora hay que seguir con las movilizaciones, y parar definitivamente esta medida. La única intención de Konecta es quitarse de en medio a los trabajadores que va a asumir en Torrelavega.
Pero desde CGT, advertimos: ¡¡Esta Lucha, la vamos a ganar!!

jueves, 19 de septiembre de 2013

MODIFICACION SUSTANCIAL PYMES: 2ª reunión


Hoy ha tenido lugar la segunda reunión del período de consultas por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en PYMES (adjuntamos a continuación la propuesta de negociación que la CGT presentó ayer para ser discutida). En ella, la empresa ha vuelto a dejar claro que solo nos convoca para cumplir el expediente, y si hay suerte que se firme un acuerdo. Después de que la semana pasada nos engañaran diciendo que la elección de los trabajadores asignados a carteras se había hecho según el criterio de antigüedad entre iguales jornadas, cuando les desmontamos su mentira se limitaron a vendernos el “gran esfuerzo” que han realizado para recolocar a todos y buscar actividad en otro departamento, como justificación para poder hacer lo que quieran ahora con nuestros turnos, horarios…
En resumen, la reunión no sirvió para nada, como toda la negociación. La empresa ha decidido, mintiendo sobre los criterios utilizados, a quién y en qué turno asigna a cada departamento, demostrando un desprecio absoluto por los trabajadores y sus representantes. Otra muestra es que, incluso antes de que acabe el período de negociación que debiera ser previo a cualquier cambio de horario, turno o servicio, ya han conseguido “acuerdos voluntarios” para empezar las nuevas rotaciones de carterizados el próximo lunes 23.
Lo que ha quedado claro es que siguen riéndose de todos y no piensan modificar en nada sus pretensiones (la empresa ha llegado a decir que, quien no pueda asumir el cambio de turno impuesto, es libre de rescindir su contrato).
El circo continúa (y previsiblemente acabará) el próximo martes 24, a las 10.00 horas.
Salud
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A/A RESPONSABLE DE CENTRO DE ATENTO CORUÑA
A/A RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES DE ATENTO ESPAÑA
C/C COMITÉ DE EMPRESA ATENTO CORUÑA
18 de septiembre de 2013

Por medio de este escrito, y en relación con el período de consultas abierto el pasado día 16 para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el departamento PYMES, esta sección sindical manifiesta:
Su disconformidad y rechazo frontal al contexto en el que inician este proceso, apenas una semana después de haber procedido al despido fulminante, arbitrario e injusto de tres trabajadoras que deberían estar afectadas por esta MSCT.
y su total desconfianza de la buena fe con que inician este período de consultas, justificando los listados de trabajadores que pretenden asignar a PYMES y GRAN PÚBLICO con base en un criterio establecido de forma unilateral por ustedes (“antigüedad”) que por los casos que hemos podido comprobar, es falso que hayan seguido. Por este motivo, solicitamos que durante la próxima reunión, el 19 de septiembre, se nos facilite un listado de trabajadores de PYMES ordenado según su antigüedad.
No obstante, y demostrando esta parte, una vez más, su voluntad negociadora, y con el fin de reducir los perjuicios que ocasionan las sucesivas MSCT recientes a los trabajadores afectados, la sección sindical de la CGT presenta las siguientes PROPUESTAS:
1. Que en una primera fase, la adscripción al modo “carterizados” y a los turnos de mañana y partido se haga con voluntarios
2. En una segunda fase, para el caso de que con voluntarios no se cubra o se exceda el número de trabajadores necesarios para cubrir el servicio, se utilice el criterio de antigüedad o el que se acuerde.
3. El criterio acordado no debe usarse para imponer a los trabajadores un servicio u horario, sino para darles prioridad de elección de turno, horario o departamento.
4. Que por encima de los criterios acordados, se respeten las circunstancias personales (estudios, cargas familiares, transporte…) debidamente acreditadas, que imposibiliten la asunción del turno/horario impuesto.

Sin otro particular,

Recibí:


Juan Carlos García Otero
Delegado de la CGT


lunes, 16 de septiembre de 2013

NUEVA MODIFICACION SUSTANCIAL EN PYMES

Esta mañana se ha abierto el período de consultas para la modificación de turnos, horarios y rotaciones a los compañeros del servicio de PYMES.
De momento la empresa nos ha informado de sus intenciones:

- El servicio Pymes se mantendrá con 45 trabajadores en el Modo Carterizados y desaparece el Modo no Carterizado, con lo que 66 compañeros pasarán a atender el servicio Gran Público (GP).

- Los compañeros que ya estaban en Carterizados continúan en Pymes (salvo los que la empresa reconoce como indefinidos, que pasan a GP) con un horario de prestación del mismo de lunes a viernes de 8 a 22 horas y los sábados de 8 a 15:30 horas. Se incorporarán a Carterizados los No-Carterizados con mayor jornada, y a igual jornada el segundo criterio tomado por la empresa será la antigüedad.

- Los 66 compañeros que pasan a GP lo harán todos en el turno de tarde, excepto los que ya tienen reducción de jornada por cuidado de familiar, a los que la empresa les respeta su turno. Dado que el servicio cambia (de Pymes a GP) la empresa muestra su intención de realizar novaciones en los contratos de obra.

Se celebrará una próxima reunión intermedia el próximo jueves 19, a las 10 horas.

Salud

martes, 3 de septiembre de 2013

OTRA RONDA DE MODIFICACIONES

La empresa sigue empeñada en demostrar lo poco que le importamos sus trabajadores y no contentos con haber modificado el pasado julio los horarios y rotaciones de gran parte de nosotros ayer nos comunicó la apertura de un nuevo período de consultas para el servicio Pymes, para modificarles nuevamente los horarios y rotativos. En el escrito la empresa deja clara su intención de no aceptar solicitudes de reducción de jornada que se presenten desde ayer, fecha en que fue notificado al comité. En esta ocasión, acogiéndose a una nueva ley (R.D.L. 11/2013 de 2 de agosto) pretenden que las negociaciones se lleven a cabo con una comisión compuesta por trece miembros que representen a los comités de las cuatros provincias afectadas (Coruña, Barcelona, Bilbao y Madrid). En la CGT defendemos que tiene que ser cada comité el que negocie cualquier cambio que afecte a sus trabajadores. 

También ayer se nos comunicó otra modificación sustancial, en este caso para el 11822, que afecta a los seis trabajadores del turno de tarde a los que cambian para la mañana. Las causas que motivan estas modificaciones las desconocemos ya que el servicio se sigue prestando como hasta ahora solo que Atento, que es la propietaria de este servicio, ha decidido que se deje de atender desde Coruña en ese horario. Esta modificación incluye a dos compañeras que tienen su jornada reducida por motivos familiares con horario de tarde noche y a las que la empresa de manera unilateral les asigna un nuevo horario en este caso de mañana. Si ya nos parece una vergüenza que no se admitan reducciones de jornada durante la negociación de las modificaciones sustanciales nos parece aberrante que se les modifique a aquellos trabajadores que ya las tenían concedidas y se encuentran ahora que siguen teniendo su jornada reducida pero en un horario que no les permite conciliar su vida familiar con la laboral.
Por otra parte hoy por la mañana el responsable del servicio CAT nos ha comunicado la intención por parte de la empresa de ofrecer ampliar de forma temporal las jornadas a todos los trabajadores a los que el año pasado se le redujeron.  

Salud

lunes, 19 de agosto de 2013

HUELGAS EN CATSA (CANAL+) EN EL INICIO DE LA LIGA DE FUTBOL

CGT ha convocado HUELGAS ante los abusos de CATSA y la degradación de las condiciones de seguridad y salud de la plantilla.
La situación en CATSA Málaga se torna insostenible ante el deterioro progresivo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que están afectando gravemente al índice de absentismo en la empresa por motivos psicosociales.
El calendario de las huelgas es el siguiente:
Día 16 de agosto de 14:30 a 15:30 y de 20:00 a 21:00 horas.
Día 17 de agosto de 19:00 a 20:00 horas.
Día 19 de agosto de 15:30 a 16:30 y de 19:30 a 20:30 horas.
Estos paros de agosto serán el anticipo de los que pueden llegar y endurecerse si la empresa no rectifica de inmediato en su política de maltrato hacia los trabajadores.
Desde la CGT hacemos la publicidad precisa de la huelga al objeto de informar a los usuarios de CANAL+ de la misma, ante la ocultación por parte de la empresa, que va a generar múltiples trastornos y molestias a los clientes.
ESTOS PAROS VAN A AFECTAR A TODOS LOS CLIENTES DE CANAL+ EN TODO EL PAIS

viernes, 9 de agosto de 2013

VODAFONE ES CÓMPLICE DE DEJAR EN LA CALLE A 150 TRABAJADORES DE TORRELAVEGA GRATUITAMENTE

La Confederación General del Trabajo (CGT) informa de que en el día de hoy, la dirección de las empresas Golden Line y del Grupo Konecta han comunicado a los representantes de los trabajadores en Torrelavega (Cantabria) que pretenden dejar sin trabajo a 150 familias aprovechando la adjudicación del contrato mercantil que Vodafone España ha hecho a Konecta y que venía prestándose en Golden Line desde diciembre de 1997.La dirección de Konecta, aprovechando el cambio de proveedor, ha decidido que todas las llamadas se atiendan desde Valladolid, forzando a trasladarse a los trabajadores de Torrelavega. Esta actuación de la empresa, Konecta, no es nueva en el sector del telemarketing, y desde CGT, denunciamos que la intención final es la despedir barato a toda una plantilla sin ninguna causa real.
Es evidente que tiene el mismo coste atender a los clientes desde Valladolid que desde Torrelavega, y desde la CGT, exigimos a Vodafone, que no permita a su nuevo proveedor que trate así a sus nuevos trabajadores. Tanto las empresas Konecta como Golden pertenecen a la Asociación de Contact Center Española (ACcE), que es la patronal de este sector y tanto en Valladolid como en Torrelavega es de aplicación el Convenio Estatal para el Sector del Contact Center. Por lo tanto: a igual convenio, igual salario.NoAlCierredelCentrodeTorrelavega
La CGT denuncia que la multinacional Vodafone es la máxima responsable de estos despidos. Si permite esta actuación de Konecta, estará tratando como basura a los teleoperadores de Torrelavega. Desde la CGT, entendemos que tanto el ayuntamiento de Torrelavega, como el gobierno de Cantabria, deben exigir a Vodafone, Konecta y Golden, que respeten los puestos de trabajo de los teleoperadores de Torrelavega. No existe ninguna causa para estos despidos a los que llaman traslados. La única causa real, es el ansia de ganar más y más del grupo Konecta, que os recordamos, está controlado accionarialmente por el banco de Santander. Y repetimos, el máximo responsable de todos estos despidos, es el que financia realmente los salarios de estos trabajadores, es decir, Vodafone.
En los próximos días, se concretarán movilizaciones, y desde la CGT, participaremos en ellas, exigiendo la retirada de esta medida y defendiendo que el inevitable paso de los trabajadores desde Golden Line a Konecta se haga respetando los puestos de trabajo en Torrelavega y en Valladolid. De manera paralela, la CGT va a iniciar todos los trámites para denunciar ante la autoridad laboral y los tribunales, este atropello a los derechos de los trabajadores.

viernes, 12 de julio de 2013

Ampliaciones de jornada en el CAT ADSL

El día 9 de julio, la empresa comunicó por escrito al comité de empresa su intención de ampliar la jornada a algunos trabajadores durante los meses de julio y agosto, en las siguientes condiciones:
  • Aumento de jornada con salida siempre a las 24 horas a 6 trabajadores del turno de tarde, hasta su jornada anterior y con un máximo de 35 horas. En caso de exceso de voluntarios, la selección se haría por orden de antigüedad.
  • A los que recientemente han sido afectados por el cambio de turno a la tarde, con un máximo de 35 horas y distribuyendo las horas de lunes a jueves.
  • A los trabajadores de fin de semana con jornada de 19 horas, para ampliar a 21 horas.
  • A 12 trabajadores del turno de mañana saliendo siempre a las 16 horas, con un máximo de 35 horas y hasta su jornada anterior. En caso de exceso de voluntarios, la selección se haría por orden de antigüedad.

Para empezar, no entendemos que, si cuando se redujo la jornada a todos, no se siguió más criterio que la proporcionalidad según la jornada que teníamos, ahora que hay posibilidad de ampliación, no sea también a todos según el mismo criterio. Tampoco entendemos que la empresa, por su propia comodidad, excluya de la ampliación a algunos trabajadores por el horario que tienen, cuando también sería posible cubrir las franjas que necesitan con cambios de horario a otros trabajadores (salir a las 0 horas, que ya supondría un incremento en la nómina por los pluses).

lunes, 1 de julio de 2013

NOVACIÓN CONTRATO PYMES

La empresa ha entregado hoy un escrito al comité que informa de que el servicio Venta Pymes finaliza el día 16 de julio, y que Atento ha suscrito un nuevo contrato con Telefónica de España SAU “para la prestación del servicio de Teleoperación Territorializada para la Atención y Desarrollo de clientes y potenciales clientes de la Dirección Pymes de Telefónica” (es curioso que hasta la pasada semana se estuvieran negociando las modificaciones sustanciales para un servicio que está a punto de finalizar y cuando ya habían suscrito un contrato nuevo para el servicio Pymes). 
En el mismo escrito, comunican que van a entregar a los trabajadores de Pymes un anexo a su contrato que modifica la obra y mantiene en vigor el resto de las condiciones y cláusulas de los contratos (incluida la antigüedad). Para la empresa, cabe la posibilidad de firmar el documento que os van a presentar como “novación del contrato” (en este caso es importante que comprobéis que la fecha de vuestro contrato de obra que aparece en el documento sea correcta), y también es posible aceptar la novación de forma tácita, y entonces no tendríais que firmar nada. La empresa sólo entenderá que no se acepta la novación del contrato y que se rescinde la relación laboral en el caso de que un trabajador lo comunique expresamente y por escrito.
Para la CGT -y para Inspección de trabajo- todos los trabajadores de este departamento deben ser considerados indefinidos, por lo que entendemos que no es necesario firmar ningún cambio ni anexo al contrato, salvo las conversiones a indefinidos.

Salud

martes, 25 de junio de 2013

FIN DE LAS NEGOCIACIONES

Hoy se ha cerrado el proceso de negociación por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la última reunión de PYMES. Y ha acabado como empezó, viciado, decidiendo la empresa de forma unilateral dividirlo en tres procesos diferentes para poder manejar los plazos en función de sus necesidades, sin importarle lo más mínimo el plazo legal para negociar, y todo con el beneplácito de “la mayoría del comité”, como se llama a sí misma la alianza firmante de los tres acuerdos (USO-CC.OO.-UGT).

La modificación sustancial de CAT ADSL y SAT SATE se cerró con un acuerdo en el que se cambia al turno de tarde a  los catorce trabajadores previstos inicialmente, con la “mejora” de trabajar los fines de semana de mañana (“mejora” que responde únicamente a los intereses de la empresa, y que habitualmente se viene ofreciendo a los trabajadores de tarde del departamento). Con respecto al cambio de los trabajadores que libran un día el fin de semana, la amenaza de pasar a trabajar fines de semana completos si no se firmaba un acuerdo ni era real ni resultaba creíble, porque para que se pueda realizar una modificación sustancial de condiciones de trabajo la empresa debe poder demostrar que ésta es necesaria, y además la propia empresa, en la segunda reunión, reconoció que con el reajuste de los 14 trabajadores afectados no era necesario hacer ese cambio. En el servicio de averías, la única diferencia que supone el acuerdo con respecto a las pretensiones iniciales de la empresa es que finalmente no se lleva a cabo el cambio al turno de tarde de una trabajadora, medida que se logró gracias a una propuesta por escrito de la CGT que luego defendimos en la reunión con la empresa (la propuesta más cercana en este sentido fue de USO, que pretendía que en lugar de la trabajadora propuesta por la empresa, se cambiara al turno de tarde a otra, de las adscritas voluntariamente al turno de noche recientemente). 

La CGT no ha firmado el acuerdo por dos motivos fundamentales: contiene horarios de trabajo en SAT-SATE con rotaciones de ocho días seguidos, y no aceptamos que se superen los siete, y porque la empresa se negó a aceptar nuestra propuesta de revisar los horarios de todos los trabajadores del CAT para garantizar dos días libres cada semana en todos los horarios (es importante destacar que “la mayoría del comité” no apoyó esta propuesta). En este punto, nuestra postura es firme: no es tolerable que haya trabajadores de primera y de segunda, con diferencias de hasta cerca de 30 días libres al año entre unos y otros, y si en los demás servicios es posible organizar rotaciones con dos días libres por semana para todos los trabajadores, también lo es en éste. 

La modificación sustancial de AUTÓNOMOS también se cerró con acuerdo, firmado por los mismos. En la segunda reunión habíamos acordado que el criterio que se iba a seguir para la elección de horarios sería el de la antigüedad real en la empresa, es decir, desde el primer contrato, siempre que no hubiera habido un período de tiempo amplio fuera de la empresa por la voluntad del trabajador. Aunque el criterio de antigüedad no nos parece el más justo, ya que se había decidido seguirlo, dejamos claro que no podía considerarse únicamente la antigüedad del contrato en vigor, y así se acordó que se haría (como se lleva haciendo en cambios de turno en este servicio desde hace años). Sin embargo, sorprendentemente, en la tercera y última reunión, al volver de un supuesto receso y sin saber cómo, nos encontramos con que la “mayoría del comité” junto con la empresa habían cambiado el criterio, según la antigüedad del contrato actual. Además, acordaron rebajar el número de trabajadores afectados con el cambio al turno de tarde a 40 y crearon un turno partido para otros 7 trabajadores. Al preguntar por qué se cambiaba el criterio de antigüedad, la empresa contestó que la elección del mismo correspondía al comité y que no iba a afectar para nada a su oferta de trabajadores afectados por el cambio. Sólo CIG y CGT mantuvimos nuestra postura de hacer los cambios según la antigüedad real, mientras que USO, UGT y CC.OO. acordaron firmar según la fecha del último contrato. Esto es tan grave, que se ventilan antigüedades de varios años de trabajadores a los que simplemente la empresa tardó más en hacerlos de obra, o que fueron forzados a firmar la baja voluntaria y un contrato nuevo a continuación, y firmando este acuerdo, la “mayoría” avala la postura de la empresa que tantas veces le discutimos: que la antigüedad real del trabajador es la que viene en su nómina (y no sólo dan su conformidad a esta decisión ilegal e injusta de la empresa, sino que además hacen un alarde de incoherencia defendiendo lo contrario a lo que siempre han defendido en caso de despidos, reclamación de antigüedades y otras demandas judiciales). La CGT tampoco ha firmado este acuerdo porque rechaza frontalmente el uso de ese criterio.

En lo que respecta a PYMES, también se cerró con acuerdo entre la empresa y la “mayoría del comité”. En este caso, la empresa modificó sus propuestas de rotaciones iniciales de forma que no se trabajen más de siete días seguidos. Sin embargo, ni hay libranzas de dos días consecutivos todas las semanas, ni se mantienen los pluses de trasporte y nocturnidad a todos los trabajadores que ya los estaban cobrando hasta ahora. Esto tiene más trascendencia teniendo en cuenta que los trabajadores a los que se les están quitando pluses son los de 32 horas semanales, que son los compañeros con salario base menor. Ésta era una pretensión irrenunciable para la CGT, y por lo tanto tampoco firmamos el acuerdo de PYMES. 

Además, la empresa no se comprometió en ninguno de los tres acuerdos al mantenimiento de los puestos de trabajo en el centro de A Coruña de forma firme y por escrito, y éste era un compromiso que la CGT había pedido por escrito en los tres períodos de consultas. Se limitan a pedirnos una confianza que, por lo que hemos visto y sufrido en sus actuaciones a lo largo de los años, no merecen.

                                                                                                                                                         Salud



martes, 18 de junio de 2013

2ª REUNIÓN MODIFICACIÓN SUSTANCIAL PYMES

 
En la reunión de esta mañana la empresa ha presentado unas nuevas rotaciones en las que los no carterizados trabajarían 7 días seguidos en lugar de los 9 ó 10 propuestos anteriormente.
En cuanto a los carterizados se ha modificado el listado propuesto inicialmente: en primer lugar se mantienen los turnos partidos de quienes ya los tienen actualmente y en segundo lugar se seguirá el criterio de antigüedad para la asignación de los nuevos turnos (en caso de igual antigüedad se atenderá a las cargas familiares).
La empresa informa que previsiblemente a partir de finales de septiembre el horario de carterizados será de 08:00 a 22:00 horas de lunes a viernes y de 08:00 a 15:30 horas los sábados. Existe la previsión de que todos los trabajadores pasen al modo carterizado.
Por parte de la CGT hemos propuesto:
- Dos días consecutivos de libranza semanal sin trabajar más de siete días continuados (hay una propuesta alternativa de UGT que todos los trabajadores libren 2 días, aunque no sean consecutivos, pero que al menos uno de ellos sea de fin de semana)
- Que se respeten los pluses de transporte y nocturnidad de quienes ya los venían disfrutando (la empresa lo analizará) y posteriormente, que se de preferencia a los trabajadores de menor jornada para escoger el horario de salida (en este caso la empresa no tiene intención de usar este criterio).
- Que se respeten las necesidades de los trabajadores en función de sus circunstancias personales: conciliación familiar, domicilio en otra localidad, estudios, etc, para la elección de horarios  (la empresa hará un sondeo entre los trabajadores para evitar que ningún trabajar tenga que dejar la empresa por la imposibilidad de asumir su nuevo horario)
- Una vez finalizados estos turnos provisionales, que cada trabajador recupere las condiciones más ventajosas que tiene actualmente (libranzas y retorno al turno de origen).
- Mantenimiento de todos los puestos de trabajo durante los próximos años (la empresa no se moja, entendiendo que ya ha dado muestras suficientes de su interés en mantener el empleo al dejar sin efecto los despidos de hace dos meses).
La próxima y definitiva reunión se celebrará el día 25 a las 10 horas.

     Salud.
 

 

viernes, 14 de junio de 2013

CGT CONVOCA


A TODOS LOS TRABAJADORES:

ASAMBLEA INFORMATIVA

ORDEN DEL DÍA:

Modificación sustancial en CAT ADSL/SAT-SATE, Autónomos y PYMES



Fecha: lunes 17 de junio

Horas: 11:30 a 13:30

18:30 a 20:30

Lugar: centro cívico Santa Margarita (parque Santa Margarita, entrada c/ Palomar)

 
                                                                                                                            Salud

jueves, 13 de junio de 2013

PROPUESTAS DE LA CGT PARA EL PERÍODO DE CONSULTAS DE ADSL-AVERÍAS Y AUTÓNOMOS

Mañana tendrán lugar las reuniones correspondientes a las modificaciones sustanciales que afectan a los trabajadores de los servicios CAT ADSL, SAT SATE (9:30 horas) y Gran Público Autónomos (12:00 horas). Esta sección sindical ha presentado a la empresa y al resto del comité varias propuestas para discutir en estas dos reuniones:
Modificación de los horarios que sea necesario para que todos los trabajadores libren dos días consecutivos cada semana, y que nunca se trabaje más de 7 días seguidos.
Reorganización de las rotaciones para garantizar tres fines de semana libres por cada dos trabajados. 
Que los 14 cambios de turno de la mañana a la tarde (con fines de semana de mañana) en el CAT ADSL se cubran con voluntarios, y que se les amplíe la jornada si son trabajadores a tiempo parcial. 
Que el único cambio de turno que proponen en SAT-SATE no se lleve a cabo, salvo que sea voluntario.
Ampliación de jornada a los trabajadores de Autónomos afectados por la modificación sustancial.
Que el horario con salida a las 0 horas de Autónomos se cubra con voluntarios, ya sea de trabajadores a tiempo completo o parcial.
Que se respeten los turnos con pluses de los trabajadores que ya tienen esos horarios actualmente.
Dado que  existe un acuerdo marco entre Telefónica y Bain Capital para la prestación de servicios del grupo telefónica hasta el 2021 solicitamos el compromiso por parte de la empresa del mantenimiento de todos los puestos de trabajo al menos hasta esa fecha.

Convocamos a todos los trabajadores a una asamblea informativa el lunes de 11:30 a 13:30 horas y de 18:30 a 20:30 horas para tratar las modificaciones sustanciales del CAT ADSL/SAT-SATE, Autónomos y PYMES. Falta por confirmar el lugar de celebración; estamos buscando un local próximo, y si no fuese posible la asamblea tendrá lugar en el local del sindicato en Los Rosales.
Salud