Tras más de año y medio de no negociación y ante el inmovilismo de la patronal el lunes
paramos para plantarles cara. Para conseguir unas condiciones dignas. La CGT no
nos conformamos con conservar los derechos que a día de hoy nos reconecen,
nuestra lucha es conseguir acabar con nuestra precariedad y por eso nuestras
exigencias son:
El 80% de los contratos deberán ser
indefinidos
Los trabajadores de contrato indefinido y de
obra y servicio permanecerán adscritos al servicio y lugar de trabajo
determinado, con el fin de preservar la conciliación de la vida familiar y
laboral
El contrato a tiempo completo pasará a ser
el más habitual, pasando éste a tener una jornada de 35 horas semanales.
Supresión del actual artículo 17 sobre
“Extinción del contrato por obra y servicio por disminución del volumen de la
campaña”
En los casos de extinción por fin de obra,
la indemnización pasará a ser de 30 días por año trabajado.
Dos días de descanso semanal consecutivos,
que como norma serán sábado y domingo.
Al menos deberán librarse tres fines de
semana al mes.
Festivos: Reparto de forma equitativa de los
mismos entre los trabajadores
Descansos: 30 minutos (sin contar las PVD)
para las jornadas de 30 horas o superiores.
Se redefinirán las categorías, se eliminará
la de teleoperador, y se crearán otras nuevas como la de gestor especialista.
Que se consolidarán a los 6 meses del desempeño, sea de forma continuada o no.
Vacaciones: 30 días laborables al año. 20 de
los mismos se podrán disfrutar dentro del periodo estival.
Licencias: Como cuestiones más destacables,
proponemos un permiso de 4 días en caso de nacimiento de un hijo o adopción,
así como el tiempo necesario para acudir a exámenes oficiales o para la
obtención del permiso de conducir. Además, un permiso retribuido de 3 días para
asuntos propios urgentes al año, no recuperables, y por último se dará a los
trabajadores el derecho a utilizar tanto horas médicas como sean necesarias
para acudir a consulta al médico, y 40 horas adicionales para aquellos padres
de quienes dependa un menor.
Ampliación del tiempo de lactancia de una a
dos horas diarias, o la acumulación de dichas horas en un solo permiso, así
como ampliación del actual permiso de maternidad y paternidad.
Permiso retribuido en caso de nacimiento de
hijo de 15 días laborables.
Tabla salarial 2015:
6 (SUPERVISOR) 22.809,89
€
7 (GESTOR ESPECIALISTA) 21.782,27
€
8 (COORDINADOR) 21.305,93
€
9 (GESTOR TELEFONICO) 20.751,57
€
10 (TELEOPERADOR ESPECIALISTA) 20.412,80 €
¡¡OTRO CONVENIO ES POSIBLE!!
¡¡TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR!!
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