Solidaridad con los compañeros de Eurocen

Una vez más, la codicia de Telefónica va a provocar que desaparezcan cerca de 500 puestos de trabajo en Coruña. En esta ocasión son los compañeros de la empresa Eurocen, que atienden varios servicios de Telefónica Móviles, los que se quedan sin trabajo el próximo mes de abril. La causa es una de las tan manidas en el sector: fin de obra. En realidad, es la estrategia de capitalismo salvaje de la multinacional Telefónica la que provoca el mercadeo de trabajadores, con el único fin de abaratar costes mientras pisotea y reduce derechos laborales. Además, como es habitual, nos encontramos con la complicidad de la administración (Xunta de Galicia), siempre dispuesta a llegar a apaños con la parte empresarial a costa de más explotación laboral y destrucción de empleo.
Queremos ofrecer todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros de Eurocen. De momento, tenemos constancia de que se están celebrando asambleas de trabajadores y estamos a la espera de lo que decidan. A continuación reproducimos el comunicado publicado ayer por el comité de empresa:

PROPUESTA DE LA EMPRESA EUROCEN ANTE EL CIERRE DEL CRC DE MOVISTAR

1º) TRABAJADORES INDEFINIDOS DEL CRC: se garantiza la continuidad de los aproximadamente 155 indefinidos en otros servicios, pero sin garantizar las jornadas y los turnos. Para paliar efectos de posibles reducciones de jornadas plantean establecer bolsas de horas (hacer horas extras cuando a la empresa le convenga). Plantean la posibilidad de un número limitado de bajas "incentivadas" para los trabajadores indefinidos diferenciando quien lo haga por voluntad propia, del que lo demuestre por imposibilidad de adaptarse a las nuevas condiciones de trabajo.

2º) TRABAJADORES CON CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO:

• 90 trabajadores serán recolocados en un plazo no superior al 30 de junio de este año tras el cierre del CRC, período en el cual finalizarán los contratos, siendo los salarios finiquitados con fecha 19 de abril de 2009, fecha tras la cual irían al paro y se complementaría la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Una vez reincorporados perderían la antigüedad que tenían en la empresa.
  
• 60 trabajadores optarían a un plan de formación de 3 meses (subvencionado por la xunta). Los trabajadores continuarán de alta en la empresa siendo reubicados tras la finalización del mismo.
• 90 trabajadores optarían a un segundo plan de formación de 6 meses y dejarían de ser trabajadores de Eurocen el 19 de abril (fin de obra) se les complementaría la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Terminada la formación se garantiza la recolocación del 60% de los trabajadores.
  
• El resto de trabajadores finalizarìan su relación laboral con 8 días por año de indemnización, entrando en una futura bolsa de empleo para futuras reincorporaciones.

3º) TRABAJADORES CONTRATADOS POR ALTA GESTION: finalizada su relación laboral el 31 de marzo, no serán renovados.

En total son, según la empresa, más de 500 trabajadores afectados: 155 trabajadores indefinidos, 290 trabajadores de obra, 70 trabajadores contratados a través de la ETT Alta Gestión (distribuidos en el CRC y Captación). La empresa nos comunica que Tecnológicos y 606 se trasladarán a la plataforma que Eurocen tiene en Málaga.

Atento no aplica la subida salarial pactada en convenio

Telefónica y Atento han decidido de nuevo meter la mano en los bolsillos de los trabajadores. Ya no se conforman con pagarnos poco, ahora quieren robarnos lo que es nuestro por convenio. Los trabajadores de Atento perdemos poder adquisitivo porque la empresa, siguiendo las directrices corporativistas de la patronal del sector (Asociación de Contact Center Española), no aplica la subida salarial pactada en convenio colectivo con CC.OO. y UGT. El incremento salarial acordado para el año 2009 es de un 2,25% (un 2% de previsión de inflación del gobierno más el 0,25% sobre el salario del año 2008).

La patronal y los sindicatos CC.OO. y UGT (firmantes del convenio) eran los encargados –a través de una comisión paritaria- de la revisión y actualización de las tablas salariales para el año actual. Reunida esta comisión, la patronal decide unilateralmente saltarse lo pactado y posteriormente solicita a todas las empresas asociadas que incrementen el salario en un 1,25% en lugar del 2,25% acordado.

La negativa de Atento a aplicar la ya de por sí insuficiente y ridícula subida salarial pactada refleja una nueva falta de respeto hacia los trabajadores, y se ha convertido en un nuevo conflicto laboral en todas las empresas del sector. Estamos ante un desprecio absoluto por los derechos de los trabajadores, máxime cuando el beneficio neto de Atento en el año 2008 fue de más de 7 millones 305 mil euros.

Ante este panorama, la CGT interpuso conflicto colectivo para que se cumpla la subida salarial pactada en convenio. El acto de mediación previo a la demanda ante la Audiencia Nacional tuvo lugar el miércoles, 11 de febrero, sin que Atento rectificase su insultante y rácana postura.

La fecha límite para que las empresas del sector actualizaran las tablas salariales y aplicaran el incremento del salario a los trabajadores terminó el 28 de febrero. Finalizado el plazo, la CGT ha interpuesto hoy la correspondiente demanda por conflicto colectivo contra Atento ante la Audiencia Nacional.

Acuerdo NyP: Así nos luce el pelo

El martes, día 10, tuvo lugar el tercer y último acto del teatrillo organizado por la empresa respecto de los cambios de servicio, turnos y horarios de NyP. Como era previsible, se consumó la engañifa que Telefónica y Atento habían planificado, rubricada a modo de acuerdo con CC.OO.-UGT. El contenido del acuerdo ya lo conocéis por los comunicados de los que se jactan de haberlo firmado. Sin embargo parece que no son conscientes de la gravedad de firmar un acuerdo que vulnera los derechos de las compañeras a las que deberían haber defendido. En el acuerdo se les excluye de la posibilidad de ampliar la jornada en igualdad de condiciones que al resto de sus compañeras, por el simple hecho de exigir que se respeten los plazos que para estos casos están establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Además, a una de ellas ni siquiera se le asigna el horario que había escogido en función de su antigüedad, que es el criterio que se siguió con el resto de compañeros.

Cuando los compañeros ya habían acordado individualmente con Atento sus nuevos turnos y horarios, la empresa decide iniciar un falso y tendencioso período de consultas con el comité. Tanto Atento como los sindicatos sabemos que no tiene que haber tal período de consultas cuando los afectados no llegan a 30 trabajadores, más si cabe cuando casi todos renunciaron a los derechos que conlleva la modificación sustancial. ¿Por qué entonces el teatrillo? La respuesta está en el aire, pero hay hechos indefendibles por ningún representante de los trabajadores: UGT-CC.OO. han discriminado a las compañeras que reclamaban sus derechos, “premiando” –igual que la empresa- a los que renunciaron a ellos. A cambio de un ACUERDO IRRESPONSABLE E INMORAL pretenden vendernos como un logro “propio” las ampliaciones de jornada que la empresa ya tenía previstas porque las necesita. Y con respecto a las promesas de conversiones a indefinidos, a estas alturas y tras años de contratos declarados en fraude de ley en los juzgados, dudamos que quede algún trabajador que no lo sea (de hecho, la empresa ya está reconociendo la improcedencia de los despidos de los compañeros del 11822).

Tras muchos años tragándonos sus mentiras y faltas de respeto a los trabajadores, algunos siguen vendiendo humo para lavar la cara, pero cuando hay tanta cara que lavar siempre queda alguna mancha.

Salud.

Traslado de los compañeros del 1004 a León: sentencia favorable

La semana pasada conocimos la primera de las sentencias que declaran injustificado el traslado forzoso de dos compañeros del 1004 a León. Se trata de los dos delegados de CIG, representantes del comité de empresa. El fallo reconoce el derecho de los compañeros a ser repuestos en sus anteriores condiciones de trabajo. La sentencia es inmediatamente ejecutiva y firme, sin posibilidad de ser recurrida por Atento.
El pasado viernes se tenía que celebrar el siguiente juicio por el mismo motivo, correspondiente a otra compañera que demandaba con CIG. Al presentar la sentencia anterior ante el juez y la empresa, la abogada de Atento decidió suspender la vista, a la espera de llegar a un acuerdo con los cinco compañeros que reclamaron la nulidad del traslado y la consiguiente recolocación en el centro de trabajo de A Coruña.

Abrimos plazo para demandar a Atento por bajas médicas mal remuneradas

Como sabéis, Atento lleva robándonos dinero desde el año 1999, al aplicar un acuerdo firmado con CC.OO. que está claramente por debajo de lo establecido en convenio en lo que a remuneraciones por baja médica se refiere.

Tras calcular las cantidades que individualmente nos adeudan y presentar a la empresa nuestras reclamaciones correspondientes por escrito, llega el momento de reclamar judicialmente lo que es nuestro. Como era previsible con estos mangantes, no han contestado a las reclamaciones ni se dignaron a aplicar el convenio a pesar de habérselo reclamado el año pasado (desconocemos si en las bajas de este año han vuelto a estafarnos o han entrado en razón y pagan lo que corresponde).

Todos los interesados en seguir adelante con las reclamaciones podéis pasaros por la sala de sindicatos, durante este mes de febrero, los lunes de 11:00 a 13:00 y los jueves de 17:00 a 19:00 horas. Necesitamos que traigáis copia de la reclamación presentada por escrito a la empresa y de una nómina reciente, para así presentar las demandas individuales conjuntamente.
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SUBIDA SALARIAL CONVENIO (2% IPC PREVISTO MÁS 0.25%): el próximo miércoles, día 11, la CGT tiene señalado el acto de mediación previo a la demanda por conflicto colectivo contra Atento, reclamando que nos aplique la subida salarial pactada en convenio para el año 2009. Seguiremos informando.
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La multinacional SITEL despide a casi 300 trabajadores en Valladolid

En el día de hoy, con nocturnidad y alevosía, la empresa multinacional SITEL IBERICA TELESERVICES ha impedido que sus casi 300 trabajadores en la ciudad de Valladolid accediesen a sus puestos de trabajo comunicándoles su despido fulminante, cerrando de forma definitiva la plataforma de atención de llamadas con la que contaba en la ciudad castellana.

Estos trabajadores estaban subcontratados para contestar las llamadas del servicio de atención al cliente de la empresa ONO, que también acaba de mandar a la calle a otros 988 trabajadores.

La empresa SITEL, en una muestra de su absoluto desprecio por la legalidad, ha comunicado a aquellos trabajadores que tenían la condición de indefinidos que los despedía por motivos disciplinarios, reconociendo en la propia carta de despido la improcedencia de los mismos. Al resto, la inmensa mayoría, trabajadores de obra y servicio, les ofrece una indemnización de 8 días por año trabajado.

Este caso, como muchos otros, no puede entenderse como una consecuencia más de la crisis, si no de la codicia de unas empresas que constantemente des localizan servicios a países con menor coste laboral.

Desde CGT estamos tomando todas las medidas legales posibles, tanto ante la Inspección de Trabajo como en los Juzgados de lo Social. De la misma forma que exigiremos la intervención inmediata y enérgica de las autoridades laborales de la Junta de Castilla-León en la defensa de los trabajadores afectados, mayoritariamente mujeres y jóvenes.

La patronal pretende bajarnos el salario en 2009

El pasado jueves día 22 de enero se reunía la comisión paritaria de interpretación del convenio (formada por los liberados de UGT-CC.OO. y la patronal) para confeccionar las tablas salariales para el año 2009, toda vez que no había lugar a calcular los atrasos del año anterior porque -sorprendentemente- el IPC que en el mes de julio había alcanzado el 5,3% acaba siendo para todo el año 2008 el 1,4%.
Lo que parecía una tarea sencilla (aplicar lo pactado en convenio a los distintos conceptos retributivos, sumando el 2% del IPC previsto para el 2009 y el 0,25% de subida salarial) se ha convertido en un nuevo conflicto laboral en todas las empresas del sector. La patronal propuso una única subida del 0,5% después de actualizar los salarios de 2008 a la baja (con el IPC al 1,4%). Esto es, reducen el salario pactado de 2008 en un 0,6% para luego subir un 0,5%, lo que supone que los trabajadores del sector cobraríamos un 0,1% menos que en 2008. Por el momento, la comisión paritaria no se ha puesto de acuerdo.

Las empresas han decidido de nuevo meter la mano en nuestros bolsillos. Ya no se conforman con pagarnos poco y tarde, ahora quieren robarnos lo que es nuestro por derecho. La CGT emprenderá las acciones oportunas para que se cumpla lo pactado en convenio, ya de por sí insuficiente.

Atento sorprende compareciendo en el SMAC

El pasado jueves, día 22, decenas de compañeros de Atento nos concentrábamos delante del SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en protesta por los injustificados despidos en el 11822. Para nuestra sorpresa, la empresa compareció al acto de conciliación con la propuesta de reconocer a los compañeros despedidos una indemnización equivalente a la del despido improcedente (45 días por año trabajado). Salvo contados casos, la mayoría de despedidos optó por no aceptar el ofrecimiento de la empresa, bien porque su pretensión es conseguir la nulidad del despido, bien porque la antigüedad que Atento reconoce a cada trabajador para calcular las indemnizaciones dista mucho de ser la real (casi todos tenemos una relación contractual anterior a la reconocida por Atento).

11822: concentración mañana, día 22. ¡Todos a las 9 horas delante del SMAC!

La práctica totalidad de los compañeros despedidos del 11822 han emprendido acciones legales contra Atento, reclamando individualemente la nulidad o improcedencia de su despido.

Mañana jueves, 22 de enero, a las 9:00 horas, tendrá lugar en la delegación de Trabajo de A Coruña (calle Fernando Macías 18-20) varios de los actos de conciliación previos a los juicios por despido. Coincidiendo con los preceptivos intentos de conciliación, se reanudarán las movilizaciones: realizaremos una concentración delante de la delegación de Trabajo (SMAC) a las 9:00 horas, protestando una vez más por los injustificados despidos.

Solicitamos la solidaridad de los compañeros que puedan sumarse a la protesta a las 9 horas. Acude y muestra tu apoyo a los despedidos. Una vez más.

Conciliación por los despidos del 11822

El próximo jueves 22 de enero tendrá lugar el acto de conciliación previo al juicio por despido de las compañeras afiliadas a la CGT, en la calle Fernando Macías 18-20, a las 9:30 horas. El mismo día, a partir de las 9:00 horas, están previstos más intentos de conciliación del resto de los compañeros del tidós. Mientras tanto, los compañeros despedidos siguen sin cobrar las cantidades reconocidas en sus finiquitos por la miserable empresa en la que -algunos- seguimos trabajando.