La semana pasada tuvimos el “honor” de recibir la visita de la directiva de Atento España. Desconocemos el motivo, aunque suponemos sus intenciones: reuniones informales con trabajadores y gran bacanal carnavalesca de cara a conseguir un lavado de imagen de la empresa, que nos imaginamos tiene que ver -de nuevo- con sus intentos de conseguir certificaciones de calidad empresarial, como ya sucedió hace unos meses con las charlas previas a la encuesta del clima laboral.
Gran bacanal que suponemos que han pagado con nuestro dinero. Porque no hay presupuesto para pantallas, sillas, aire acondicionado en los puestos de trabajo, pero sí para comilonas, viajes en avión, hoteles, restaurantes y taxis, en un alarde de opulencia que supone una falta de respeto a todos los trabajadores.
La CGT dice basta ya de mascaradas y disfraces. Mientras mejoran los resultados de la encuesta del clima laboral, la realidad es que desde enero de 2009 nos siguen negando la subida salarial pactada a pesar de los beneficios que nosotros generamos. Continúan vulnerando derechos laborales (remuneración de las bajas médicas, despidos fraudulentos, acoso laboral-tutorías, pausas y descansos…) y, además, pretenden chuparnos la sangre con la negociación del próximo convenio, en la que Atento lleva la voz cantante.
Atento y el resto de empresas pretenden:
• ampliar la duración de los contratos temporales a 12 meses
• despedir a indefinidos con indemnización de 20 días por año
• establecer turnos y horarios a su antojo (turno de mañanas entre 6:00 y 17:00, turno de tarde entre 14:00 y 01:00 y partido hasta las 21:00, con más de 2 horas de intervalo para comer)
• reducir las 35 horas médicas al año en proporción a la jornada efectiva y mayor control de las ausencias
• congelar nuestros salarios
• eliminar los complementos salariales en las bajas médicas (no cobraríamos nada los 3 primeros días; cobraríamos el 60% del 4º al 20º y el 75% del 21 en adelante)
• aumentar períodos de prueba y sanciones (colgar o dejar llamadas en espera sin causa justificada se tipificaría como falta grave)
• las pausas de PVD se usarían para realizar tareas que no requieran usar el ordenador
• suprimir las excedencias especiales de un mes al año
No nos dejemos engañar, nuestra dignidad vale más que unas filloas.
Salud
