20-N. Pola abstención activa e consciente

O 20 de novembro están convocadas eleccións xerais políticas para decidir a composición do Parlamento e goberno españois nos próximos catro anos. Unha vez máis, a clase política pídenos que sexamos cómplices coa súa servidume aos intereses do capitalismo e, con el, acatemos o inxusto réxime social e político vixente.

Tras máis de trinta anos de eleccións políticas e gobernos de diferentes pelaxes, o resultado para os traballadores non veu sendo outro que a perda constante de dereitos e conquistas sociais, unha e outra vez acernadas polas sucesivas reformas laborais, decretazos e axustes: despedimento libre e barato, precariedade e temporalidade no emprego, sometemento dos traballadores á vontade dos empresarios, recortes de pensións, lexislación laboral ao servizo dos intereses da patronal…
Estas reformas, que non tivesen sido posibles sen a complicidade do sindicalismo institucionalizado, trouxéronnos á realidade actual: máis de cinco millóns de traballadores no paro; case dous millóns de familias con todos os seus membros sen traballo e condenadas á miseria e exclusión social; centos de miles de persoas perderon xa as súas vivendas; 13 millóns de traballadores teñen ingresos anuais inferiores aos 12.000 euros; conxelación das pensións; posta en mans privadas e espolio do patrimonio de todos; recorte dos servizos públicos esenciais como sanidade e educación, e agresión salvaxe á natureza e medio e á saúde das persoas.

Ante esta situación, a CGT de Galicia non colaborará nin será partícipe da farsa programada para o 20 de novembro. Propugna a abstención activa fronte ás eleccións políticas e a mobilización social fronte ás inxustizas.

Madrid 12N: Manifestación estatal de la CGT en defensa de los servicios públicos y contra los recortes sociales.

MANIFIESTO :

La clase trabajadora, los colectivos sociales más desfavorecidos y precarizados, desde hace años, venimos sufriendo la degradación y recortes en los derechos laborales, sociales, medioambientales, que han  provocado precariedad, paro, miseria, injusticia, desahucios, explotación, falta de expectativas, miedo, sumisión, angustia, resignación, desigualdad…

En estos meses, asistimos al incremento de un nuevo ataque contra los servicios públicos. Los servicios públicos de calidad y universales son un derecho que garantiza la satisfacción de las necesidades básicas que tenemos como personas, representan una sociedad de derechos, por lo que la lucha en defensa de lo público es la lucha por la igualdad y la justicia social.

Por tanto, exigimos el servicio público de la sanidad, la educación, el transporte, las comunicaciones, el correo postal, la energía, el agua, la vivienda, la cultura, los servicios sociales, el salario social, el medio ambiente, las pensiones, los cuidados, la limpieza… En definitiva, exigimos y luchamos por vivir con dignidad, en una nueva sociedad con derechos y libertades, igualitaria, solidaria, que sabe autogestionarse y repartir su riqueza y el trabajo con criterios de justicia social.

El gobierno, la banca, la patronal, han decidido privatizar los servicios públicos para que sólo los usen quienes tienen dinero, vender las empresas públicas, destruir empleo, reducir los salarios, abaratar los despidos, reducir las pensiones, recortar los servicios sociales y laborales, para que con lo que nos roban, tener dinero y poder pagar la deuda y la crisis que ellos mismos han provocado. La privatización de lo público es un ataque directo a los derechos colectivos, un ataque a la justicia social al permitir convertir en negocio la satisfacción de las necesidades básicas del ser humano. No lo podemos permitir. Es imprescindible defender lo público y no confundir gestión pública con gestión estatal. Cuando la gestión es pública se tiende a la autogestión social, a la organización y planificación colectiva de esos servicios. Son nuestros servicios públicos, se financian con nuestro dinero y debemos autogestionarlos de forma colectiva.

La defensa de nuestros derechos, de lo público, de nuestra dignidad, debemos hacerla en la calle, en las plazas, allí dónde las personas nos encontramos y vivimos. Por ello, animamos a las personas en paro, a las trabajadoras, estudiantes, pensionistas, jóvenes, precarias… a participar en esta movilización. Solos y separados no podemos. El ataque a lo público y los recortes sociales nos afectan a todas y todos.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Negociación de convenio: más de lo mismo

En la última reunión celebrada el 10 de octubre, en la que el orden del día solo incluía dos puntos: revisión salarial y contratación, la patronal volvió a modificar su propuesta inicial de salario, rebajando sus propuestas anteriores:
● AÑO 2010: Sin subida ni revisión salarial de ningún tipo.
● AÑO 2011: 1,5% de subida salarial independientemente de la subida real del IPC.
● AÑO 2012: 1,5% de subida salarial independiente de la subida real del IPC.
Respecto al tema de la contratación, su propuesta queda en suspenso, ya que, aunque siguen queriendo incluir a los indefinidos en los despidos por disminución del volumen de llamadas (art. 17), se comprometieron a enviarnos en próximas fechas una propuesta concreta, con el texto que quedaría en el convenio de alcanzarse acuerdo entre las partes. Asimismo, propusieron una nueva cuestión respecto a la conversión de contratos temporales a indefinidos: que ésta esté sujeta a la legislación vigente en cada momento.
La propuesta de CCOO es :
● AÑO 2010: Subida del 3% del salario.
● AÑO 2011: Subida del 2,5 % del salario, independiente de la subida real del IPC.
● AÑO 2012: Subida del 2,5% del salario, independientemente de la subida real del IPC.
En materia de contratación, quedaran a la espera de la propuesta de la patronal.
UGT no se desmarcó mucho de CCOO. Hablan de una subida salarial referenciada al IPC, pero puntualizando que es una propuesta flexible, dependiendo de lo que se acordara en relación a los temas de contratación. Respecto a la vigencia del convenio, proponen que sea de cuatro años.
Desde la CGT, seguimos manteniendo nuestra propuesta inicial: Un salario digno acorde al trabajo que realizamos, aumentar sustancialmente el número de contratos indefinidos y eliminar el artículo 17. Los empresarios con la excusa de una crisis inexistente en nuestro sector, endurecen cada vez más sus propuestas, cuando la realidad es que sus beneficios son mayores, a costa de nuestros miserables salarios y precarias condiciones laborales.
No entendemos como, CCOO y UGT, entran en su juego, rebajando sus plataformas de convenio, dando por buenas las mentiras de la patronal.
La próxima reunión será el 10 de noviembre.

CGT NO FIRMA EL ERE EN UNISONO VIGO

La postura de CGT fue muy clara: no existían motivos reales para la presentación del ERE de extinción de 151 contratos indefinidos presentado por la empresa.

Durante todo el período de consultas demostramos con documentación y hechos fehacientes que la empresa sigue contratando campañas en otros centros, campañas que no vienen a Vigo por el simple hecho de que si viniesen no habría motivación para el ERE ya que la causa argumentada por la empresa para el mismo es el excedente de personal justificado por la falta de nuevas campañas en Vigo.

Llegamos a demostrar incluso que en la campaña de Vodafone en la que justificaban un alto porcentaje de ese excedente de indefinidos, en Madrid, teniendo la misma campaña se sigue contratando personal y haciendo indefinidos e incluso se está aumentando horas a los trabajadores de la misma.

Una vez tirados por tierra todos los argumentos de la empresa y teniendo conocimiento de que el informe de Inspección sobre el ERE extintivo iba a ser desfavorable y que no había motivación para el mismo, esta Sección consideró que se debería romper el período de consultas ya que casi con toda seguridad la Autoridad Laboral lo rechazaría. Algunas secciones se mostraron contrarias a esta postura y quisieron seguir negociando hasta llegar a la propuesta de ERE temporal presentada en Asambleas.

Consideramos que la firma de este ERE supone la apertura de una puerta peligrosa, ya que supone aceptar que la empresa tiene un problema y sienta un precedente para la aplicación de un próximo ERE extintivo, y no queremos ser cómplices de algo así. Por todo lo anteriormente expuesto CGT NO VA A FIRMAR ESTE ERE. Reconocemos que este ERE temporal supone una mejor opción que cualquier otro que suponga la extinción de contratos, pero es pan para hoy y hambre para mañana y por ello nuestra conciencia nos impide firmarlo.

Durante el período de negociación, entendiendo que la acción sindical es un arma fundamental de los trabajadores, se llegaron a plantear movilizaciones. La decisión mayoritaria del Comité (no de esta Sección) fue no hacerlas. Nosotros entendemos que motivos sobran no ya sólo por el ERE, sino por la continua destrucción de empleo en Vigo ya sea por Artículos 17, fines de obra o despidos disciplinarios. Queremos seguir demostrando a la empresa nuestro rechazo a esta política de despidos indiscriminados e injustificados.

¡AQUÍ NO SOBRA NADIE, QUE NO INTENTEN CONVENCERTE DE LO CONTRARIO!

22 de xullo: Folga contra o ERE en Unísono

Deteñamos 268 despedimentos!

 A folga será de todo o día pero estaremos concentrados nas portas de unísono de 12.00 a 14.00 horas.

Facemos un chamamento a toda a cidadanía para secundar a concentración pola defensa de centos de postos de traballo que a empresa pretende deslocalizar a América Latina.

Unísono, empresa que se dedica ao telemarketing (atención de chamadas de outras empresas) e que ten clientes tan importantes como Orange, Vodafone, Gas Natural, Iberdrola ou Ing Direct, chegou a dar traballo a máis de mil persoas en Vigo, aproveitándose de subvencións pagadas cos cartos de todos. A pesar dos seu cuantiosos e crecentes beneficios, que no ano 2010 aumentaron un 35% con respecto a 2009, levan 600 despedimentos nun ano, e agora presentan un ERE de extinción para despedir a 151 traballadores máis e a total liquidación da campaña de Orange con 117 persoas máis que van á rúa. Corremos o risco de ficar sen centro de traballo.

Nun sector que non fai máis que medrar, non existe xustificación para estes despedimentos, que castigan ademais a sectores de poboación tan precarizados como mocidade e mulleres. A empresa, de acordo cos seus clientes, na súa maioría de servizos telefónicos, maximiza os seus beneficios DESLOCALIZANDO o traballo en países latinoamericanos, onde sobreexplota traballadores con salarios miserables.

É inadmisible que nos utilicen ao seu antollo, que lle saia tan barato, e que os gobernos de Madrid e a Xunta lle permitan estas prácticas. As últimas reformas laborais non fan máis que facilitar e abaratar o despedimento para gran beneficio duns poucos privilexiados.

COMO PODO AXUDAR A DETER ISTO?

• As persoas usuarias de ORANGE e YA.COM, esixindo o dereito de ser atendidas en galego en calquera produto.
• As persoas non usuarias, deixando de contratar os seus servizos de móbil, adsl e telefonía fixa con ORANGE e YA.COM (ambas filiais de France Telecom), como medida de presión e en apoio ás traballadoras e traballadores de Unísono-Vigo.
• Apoiando as mobilizacións convocadas pola CGT e o Comité de Empresa.

CGT se opone al ERE y no firma el Convenio en Telefónica

El 7 de julio se cerraron las mesas de negociación de ERE y Convenio de Telefónica en las que ha participado CGT. En ambas se ha producido un acuerdo mayoritario de CCOO, UGT y STC-UTS –con el voto en contra de CGT- aprobando asi un ERE que supone la destrucción de 6.500 puestos de trabajo y un Convenio Colectivo vinculado a esta destrucción de empleo.

Desde la privatización del sector de las telecomunicaciones, en los años noventa, Telefónica ha destruido cerca de 50.000 puestos de trabajo con programas de desvinculación voluntarios o expedientes como este.

ERE

El expediente se anunció la misma semana que la multinacional presentaba beneficios récord -10.000 millones de euros-, reparto de dividendos -más de 7.000 millones- y un bonus para directivos que les permitirá repartirse 450 millones de euros.

El plan social presentado en el Ministerio se redujo de 8.500 a 6.500 bajas tras el compromiso con las fuerzas sindicales de que la compañía asumiría el coste -300 millones de euros- de los dos años de paro que cobran quienes se apunten a él. Y es que el gobierno está tramitando una ley que obligará a empresas con beneficios que utilicen esta herramienta de reducción de plantilla a ingresar parte de ese coste en un fondo todavía a determinar.

El informe contradictorio presentado por CGT a la empresa y al ministerio de trabajo desmonta punto por punto todos sus argumentos. En él denuncia la manipulación y el mal uso de la norma que regula este tipo de expedientes cuyo único fin es asegurar la viabilidad de empresas con problemas por la reducción de beneficios (recientemente aprobada por la reforma laboral). Sin embargo Telefónica se aprovecha de la norma no por necesidad sino para reducir plantilla y así aumentar el margen de beneficios.

El expediente, según algunos medios de comunicación, le supondrá a la operadora el desembolso de 2.500 a 2.800 millones de euros ; pero también tendrá su repercusión en las arcas del estado, no sólo por el dinero que dejarán de cotizarse a la seguridad social, unos 275 millones, sino también por las exenciones fiscales de las indemnizaciones y la reducción de renta y su correspodiente reducción de impuestos.

CGT proponía los contratos de relevo como alternativa, ya que no hay nada en la naturaleza de estos contratos que impida su aplicación en una empresa como Telefónica donde hay más de un millar de personas con 60 años o más. El coste de este expediente es injustificable e inasumible, no sólo en lo económico, también en lo social, por la irresponsabilidad de que una compañía saneada destruya empleo en una sociedad en crisis económica que camina hacia los cinco millones de parados.

DESPIDOS MASIVOS EN UNÍSONO

La sucesión de despidos que se vienen produciendo durante los últimos tiempos en Unísono es más que preocupante. Afectando a todas las provincias donde Unísono tiene centros de trabajo y a casi todos los clientes, pero en especial a ORANGE, IBERDROLA, VODAFONE y GAS NATURAL.
Unísono es una empresa de capital español con centros de trabajo en Madrid, Gijón, Vigo y Valencia, también cuenta con 2 centros de trabajo en Santiago de Chile (Chile) y uno en Bogotá (Colombia). Su Actividad es el telemarketing y por facturación ocupa uno de los primeros lugares de las del sector, habiendo superado durante el año 2010 la cifra de 112 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 34% y un beneficio que casi alcanza los 6 millones de euros, duplicando prácticamente los obtenidos en el año anterior
Desde principio de 2011 y hasta finales de verano CGT calcula que se habrán perdido cerca de 1.500 puestos de trabajo, siendo especialmente grave la situación en Vigo, donde se pasará de una plantilla que ha llegado a superar en algunos momentos los 1.000 trabajadores a poco más de 300 a finales de julio. En el resto de centros la situación no es mucho mejor, a los 5.646 trabajadores que la empresa reconocía a finales de 2010 hemos pasado a 5.157 en solo seis meses y que después de los despidos anunciados ya por la propia empresa para el mes de julio apenas superará los 4.000 trabajadores.
A nadie se le oculta que estos despidos vienen propiciados, además, por la deslocalización que la propia Unísono está realizando para muchos de sus servicios, trasladándolos a un precio menor a los centros de Chile y Colombia. Es decir: una vez que se han aprovechado del trabajo de los trabajadores que han levantando las campañas, trabajadores que han creado y perfilado los procedimientos con su trabajo diario, una vez que han recibido por parte del Estado y las Comunidades Autónomas todas las subvenciones habidas y por haber para facilitar nuevas contrataciones, cuando ya han conseguido todo eso deciden llevarse el servicio a otros países.
Desde CGT nos oponemos frontalmente a esta actitud cicatera y miserable de la empresa, que en nada tiene que ver con la cacareada crisis si no con el afán de conseguir mayores beneficios aun a costa de seguir destruyendo empleo.

Sentencia de interés y otros asuntos pendientes

Recientemente, los juzgados han condenado a la empresa a readmitir a una afiliada de la CGT a la que Atento no quiso reincorporar tras una excedencia voluntaria solicitada en el año 2008. Atento denegó en su día las distintas solicitudes de reingreso alegando que no había vacantes. Como con posterioridad a la solicitud de reincorporación la empresa hizo varias conversiones de contratos temporales a indefinidos, el juez entiende que: “la normativa (…) no otorga preferencia a la conversión de contratos temporales en indefinidos frente al reingreso del trabajador en excedencia”
Por otra parte, esta sección sindical se ha dirigido a Atento para solicitar información de distintos temas y hemos constatado que la actitud de la empresa respecto de nuestros derechos de información, consulta y participación sigue siendo de absoluto desprecio hacia los trabajadores:
Salida a bolsa de Atento (OPV): La CGT propuso en el último pleno del comité de empresa (18 de mayo) solicitar información acerca de la venta de Atento. Aunque a día de hoy es público que la CNMV ha autorizado la salida a bolsa para el próximo día 13, la empresa sigue sin dignarse a respondernos.
Estado de las obras de ventilación y climatización: El día 30 de mayo, a la vista del hecho de que la sala del CAT en Juan Flórez parece prácticamente terminada,  presentamos un escrito a la empresa pidiendo información de las fechas previstas para el cambio de sala de los trabajadores de pymes y de finalización de las obras. El día 6 de junio responden que el traslado de sala será efectivo a lo largo de esta semana (se ha hecho hoy) pero siguen sin dar información de la fecha de fin de las obras.
Cursos de formación en el servicio Pymes: El día 28 de marzo solicitamos información detallada sobre los cursos de formación recibidos por los trabajadores del servicio Pymes. La empresa en este caso, respondió entregándonos un listado con nombres de cursos, fechas y  sus respectivas duraciones, pero sin incluir datos tan importantes como qué trabajadores han recibido cada uno de ellos. El día 28 de abril solicitamos de nuevo información detallada sin haber tenido respuesta hasta el momento.
La legislación contempla el disfrute de 14 festivos anuales, además de los correspondientes días de libranza semanal. Las características de nuestro trabajo en cuanto a horarios y rotaciones desencadenan un problema de solapamiento de esos festivos por coincidencia con los propios días de libranza semanal. De esta forma, un trabajador puede quedarse fácilmente sin cuatro o cinco festivos a lo largo del año porque Atento no los compensa. Sin embargo, en caso de ausencia o baja por enfermedad, en la nómina sí se nos aplica el descuento prorrateado sobre ese total de 14 festivos. Esperamos poder solucionarlo al margen de la empresa, a la que le viene muy bien el negocio de chulearnos… los festivos y lo que se tercie.

¡¡OJO CON LO QUE FIRMAMOS!!

Atento ha informado al comité de empresa que a partir de mañana nos va a dar a firmar a todos los trabajadores de operaciones una comunicación respecto de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos).

Con la firma del documento que nos van a pasar (reproducido al dorso) estamos autorizando a que nos graben todas las llamadas y se cedan –junto a nuestros datos identificativos- a Telefónica (o en un futuro a otros clientes de Atento para los que pudiéramos trabajar) con la disculpa de controlar la calidad del servicio. Pero la calidad de cada servicio se viene controlando por otros medios desde que trabajamos aquí, mediante escuchas –no grabaciones- y monitorizaciones; así que no hay necesidad de que nos graben para poder evaluarnos.

Esta sección sindical recomienda que leáis con atención el documento que nos van a pasar y que no firméis el recibí. No tenéis ninguna obligación de hacerlo.

Si tenéis alguna duda, preguntadnos.

                                                                                                                                                

No participemos en esta FARSA DE HUELGA

Después de más de un año de negociación de convenio sin avances, CCOO-UGT han convocado unos paros irrisorios, con la única intención de lavar su imagen cara a todos los trabajadores.

CCOO-UGT han dejado claras sus miserables pretensiones. Su propuesta es la siguiente:

1.    Vigencia del convenio: del 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.

2.    Subida salarial:

•    2010: 0,8% de subida*

•    2011: 1% de subida (con cláusula de revisión salarial una vez conocido el IPC).

•    2012: 1% de subida (con cláusula de revisión salarial una vez conocido el IPC).

*Como el IPC real en 2010 quedó fijado en un 3% quieren que el 2,2% restante nos lo paguen en función del ABSENTISMO (pretenden que si caemos enfermos, vamos al médico, o utilizamos nuestros permisos no recuperemos el poder adquisitivo que hemos perdido).

3.    Duración máxima del contrato por obra de 4 años. Han convocado una huelga general contra la reforma laboral y ahora quieren plasmar en nuestro convenio lo peor de ella. Recordemos que ésta, establece que la duración máxima de los contratos por obra sea de 3 años, permitiendo que este plazo se amplíe a 4 por convenio colectivo.

4.    La única “mejora” sería que nuestras 35 horas médicas anuales podamos utilizarlas también “para acompañar a familiares menores de 14 años y dependientes”.

QUE NO TRATEN DE ENGAÑARNOS, NO QUIEREN QUE NOS MOVILICEMOS PARA QUE NOS SUBAN SIQUIERA EL IPC, SINO UN MÍSERO 0,8%.

No podemos aceptar que se nos convoque en aras de “UN SALARIO JUSTO”, cuando cobramos lo mismo que hace años, auspiciados bajo convenios de transición y con subidas de IPC que, en la práctica, no llegan ni a cubrir las subidas reales de los bienes y servicios de primera necesidad, los cuales han subido bastante más del 0.8 % que pretenden firmar.

De lo demás, NADA. Se va a firmar un convenio que, de facto y como hasta ahora, abaratará despidos, otorgando a las empresas mayores facilidades para finalizar contratos de obra y seguir sumando mayores beneficios en detrimento de nuestros derechos.

Para la CGT de A Coruña esta convocatoria no nos vale porque nuestras reivindicaciones son otras y, además, el participar en sus paros supondría avalar estas propuestas miserables y condenarnos a la firma de otro convenio a la baja.

ESTAMOS A FAVOR DE LAS MOVILIZACIONES SI SON PARA CONSEGUIR UN CONVENIO DIGNO, NO ESTA BASURA QUE PRETENDEN FIRMAR.